一、公司怎么安排工资的构成成分比较合理？
公司规模与企业文化不同有区别。
但首先一样是不能逾越的红线~
最低工资保障。
我处理的实际案例之一：
因属于筹建新工厂，与老厂不一样，老厂的管理模式由创始人即少东家的父母、舅舅家族化管理，部分工资是感情化，由老板定，部份计件制;筹建新厂按少东家规划，是新厂新气象。薪酬制度待建立。
几位主要管理岗位厂长、财务经理、品控经理，及行政经理（本人），参照职业经理人的市场规律。（采购部门由少东家弟弟负责、营销中心单列由少东家直接管理）
主要设计为生产与品控部门、行政、财务部门经理以下人员薪酬。
无论后勤支持线还是生产线（含品控）
一律基数为当地（县级）最低工资水平，当时为1350元。然后参考当地综合工资水平、同行业工资水平，确定一个大致方向，即在职务或岗位工资上，略比当地高一点，但低于老厂所处的省城水平，取个平均职，收入差异具体体现于此及绩效工资。
1、行政后勤线：
（1）设立专员职位等级（职级细分为1等、2等、3等）
工资示例：最低工资（固定部份）1350+岗位工资（属固定部份。有级差，根据职级约每级50~100元差别）+工龄工资（动态）+绩效工资（动态）+补贴（加班、福利等），折算后，实习初入职约1850~2000元/月左右（不含补贴），高职级根据动态部份绩效考评，既便没有具体任什么主管类职务，可达2800~3000左右，保证一定激励性质，避免任职不作为，提倡作为不必任职，让普通员工积极性与效率高。晋升通道可参照主管级（不一定实际任职务，相当于资深职员）。
（2）主管系列：按以上结构多设置一项为“职务津贴”，比例控制额度低于绩效工资。
2、生产品技类。
大致与上相同。
普工类职级分为5级，拉大级差。因筹建期，纯计件类无法科学运作，参照以上方式，在绩效工资版块参照计件与计时结合方式（根据劳动强度、任务周期，由生产部门负责人提供参数建议并给予实际考评，给生产负责人足够的考核权限）。
实际推行效果，在生产不是特别饱和状态，大致调节在与周边同行相近水平。有些时期略高。
二、常州教师退休工资的构成是那些?有房贴吗?是多？
退休时，基础养老金和个人账户养老金的金额决定领取养老金的多少。 每月退休金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金和个人账户养老金如何计算呢?这里有公式：基础养老金=(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)...
三、工资薪金构成
工资薪金构成
在职场中，工资薪金构成是雇员们非常关心的一个问题。了解工资薪金的构成对于个人了解自己的收入来源以及雇主为什么如此分配工资非常重要。本篇文章将深入探讨工资薪金构成的各个方面，以帮助大家更好地理解个人薪资以及劳动报酬的形成过程。
一个典型的工资薪金结构包括以下几个方面：
基本工资
基本工资是雇员根据双方签订的劳动合同约定的每月或每年的基本报酬。这是工资薪金的核心部分，通常是根据个人的工作岗位、职位等级、工作经验、技能水平以及市场需求等多个因素来确定的。基本工资对于雇员来说非常重要，它直接影响到个人的生活水平和工作动力。
津贴和补贴
津贴和补贴是雇员在工资薪金中除了基本工资之外所获得的额外福利。这些津贴和补贴可以包括交通津贴、餐饮津贴、住房补贴、通讯津贴等。津贴和补贴的目的是为了解决雇员在工作过程中可能产生的一些特殊费用，提高雇员的工作积极性和生活质量。
奖金与绩效工资
奖金与绩效工资是根据个人的工作表现和业绩来进行评估和发放的。如果雇员在工作中表现出色，能够取得优异的业绩，雇主通常会给予一定比例的奖金和绩效工资。奖金与绩效工资的发放可以激励雇员们更加努力地工作，提高工作效率和质量。
福利和保险
福利和保险是雇主为了保障雇员的权益和福利而额外提供的一些保障措施。这些福利和保险可以包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。通过提供这些福利和保险，雇主可以为雇员提供更安全和稳定的工作环境，保障雇员的权益和生活质量。
除了以上提到的几个方面，工资薪金的构成还可能包括其他内容，例如股票期权、年终奖、加班费等。每个公司的工资薪金结构可能会有所不同，这取决于公司的规模、行业、地理位置以及各种其他因素。
了解工资薪金构成的重要性
对于雇员来说，了解工资薪金构成的重要性不言而喻。首先，了解工资薪金的构成可以让雇员清楚地知道自己的收入来源，明确知道每个福利和补贴的具体金额。这有助于雇员更好地进行财务规划和预算，合理安排个人的消费和储蓄。
其次，了解工资薪金构成有助于雇员了解雇主为什么如此分配工资。雇员们可以通过了解工资薪金构成，了解到公司对员工价值的判断标准是什么，从而更好地评估自己的贡献和职业发展机会。此外，了解工资薪金构成还可以帮助雇员更好地与雇主进行谈判，争取更好的薪资待遇。
最后，了解工资薪金构成可以帮助雇员更好地理解自己在整个职业生涯中的薪酬增长趋势。通过对不同组成部分的了解，雇员们可以了解到自己的薪资增长是否与市场趋势一致，是否得到公平对待。这对于个人的职业规划和发展非常重要，可以帮助雇员更好地制定长远的职业目标和计划。
小结
工资薪金构成是雇员们非常关心的一个问题，了解工资薪金的构成对于个人规划职业发展、评估个人贡献以及与雇主进行薪酬谈判都非常重要。一个典型的工资薪金结构包括基本工资、津贴和补贴、奖金与绩效工资、福利和保险等方面。
了解工资薪金构成可以帮助雇员清楚地了解自己的收入来源，做出更好的财务规划和预算。同时，了解工资薪金构成还能够帮助雇员了解雇主的薪酬策略和价值观，为自己的职业发展做出更明确的定位和规划。
总之，工资薪金构成不仅只局限于收入数字的大小，更需要雇员们深入了解背后的各种福利、津贴、奖金和保险等方面，以全面评估个人的工资待遇和职业发展机会。
四、工资构成基本工资40%绩效工资60%？
工资构减基本工资40%绩效工资60%是违规而且不符合法律要求的。因为企业是根据企业净利润来制定整体员工工资的总额，再根据工资总额确定基数的，而绩效工资是与考核结果相关的(按照我国的相关规宝绩效工资一般不超过基本工资的40%)。
这有损员工的收入〈比如加班就是以基础工资为基数的，基数小，且加班工资就会少)。所以员工应学习一些相关的劳动法律法律，以确保自身的合法权益。
五、工资薪酬的构成包括，应发工资包括什么？
根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由以下6个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。
那么，应发工资，顾名思义就是根据劳动者付出的劳动，应当支付给劳动者的工资待遇，包括、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。具体需要根据劳动者的工作性质、工资方案和工作成果进行核算。
应发工资的计算公式为：应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分。
与应发工资对应的是实发工资，也就是扣除了社保、公积金、个税等代扣代缴的费用以及其它各项应扣项目后的实际领到手的工资。
以上请参考，谢谢！
六、护士的工资构成是怎样的？
刚入职的第一个月的工资
七、健身教练工资怎么构成？
底薪：1000-3000元；
提成：每节课程的10%-30%；
绩效：每张会员卡的10%-30%；
另外有一些人道的健身会所，还会有奖金之类的额外奖励。
八、私企的工资构成是什么样的？
各个公司有各个公司的规定,因为是私企所以没用统一的格式,不过不外乎以下组成:1,工资+奖金",基本工资+绩效工资+奖金+补贴
2,岗位基本工资+ 工龄工资+考核工资或效益工资+加班工资+津贴
3,基本工资+奖金+提成
九、企业基本工资构成
企业基本工资构成
企业基本工资构成是指组成企业员工工资的各个部分。对于企业来说，合理构成基本工资是保障员工权益、提高工作积极性的重要方面。本文将介绍企业基本工资构成的主要要素，以及构成方式的选择与注意事项。
基本工资的要素
企业基本工资构成可以分为以下几个要素：
- 基本工资：是员工的基本报酬，通常由企业与员工在劳动合同中约定，并且不能低于最低工资标准。
- 岗位工资：根据岗位的不同所确定的工资，具体金额由企业根据岗位要求和市场行情综合考虑。
- 绩效工资：根据员工的工作绩效进行奖励的工资，是对员工工作情况的直接反映。
- 津贴补贴：如通讯津贴、交通补贴、餐费补助等，旨在补偿员工的一些实际支出。
- 福利待遇：如职工医疗保险、养老保险、住房公积金等，是企业为员工提供的一些福利措施。
- 奖金和福利：根据企业的业绩和员工的贡献进行发放的额外奖金和福利。
构成方式的选择与注意事项
企业在构成基本工资时，应根据实际情况选择适合的方式，并注意以下事项：
- 合法合规：基本工资构成必须符合劳动法律法规的规定，遵循最低工资标准，不得擅自调整或扣减。
- 公平合理：基本工资构成应公平合理，充分考虑员工工作量、技能要求以及市场行情等因素。
- 绩效激励：适当设置绩效工资，能够激励员工积极工作，提高工作效率。
- 福利完善：除了基本工资，企业应提供丰富的福利待遇，提升员工的福利水平，增强员工的归属感。
- 灵活调整：企业的基本工资构成需要具有一定的灵活性，能够根据经济形势和企业情况进行调整。
- 员工参与：在确定基本工资构成方式时，应当充分征求员工意见，增加员工参与感。
基本工资构成的意义
企业基本工资构成对于企业和员工都具有重要意义，具体如下：
- 员工保障：通过合理构成基本工资，可以确保员工的基本生活需求，提高员工生活质量。
- 激励员工：设定合适的绩效工资和奖金制度可以激励员工工作积极性，增强员工的工作动力。
- 减轻企业成本：通过灵活设计福利待遇和奖金发放方式，可以降低企业的人力成本。
- 提高企业竞争力：合理的基本工资构成能够吸引人才，提高企业的竞争力。
- 促进员工发展：通过岗位工资和个人能力的匹配，可以促进员工的个人发展，提升其职业技能。
总之，企业基本工资构成是企业管理的重要组成部分，合理构成基本工资能够保障员工权益、提高员工工作积极性，对企业和员工都具有重要意义。企业应当根据实际情况选择合适的构成方式，并注意合法合规、公平合理、绩效激励、福利完善、灵活调整以及员工参与等要素。只有合理构成基本工资，才能实现企业与员工的双赢。
十、什么是工资?企业工资总额构成包括哪些部分？
“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”。
工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。
工资总额由六部分组成：
（1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。
（2）计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。
（3）奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
（4）津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳动者除外）。
（6）特殊情况下支付的工资：指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资、保留工资等。
