一、zara管培生职业规划？

1，管理类发展通道，首先员工，接着组长，助理主管，主管，助理经理，然后经理，资深经理，助理总监，总监，最后是副总。

2、技术类发展通道，首先员工，初级技术员，技术员，助理工程师，然后工程师，助理主任工程师，主任工程师，资深主任工程师，高级工程师，最后是总工。规划按照有时员工选择的工作不一定是自己最合适的，如果发现其另有所长，可以在公司内重新选择如工程到预算，再晋升为某一系列岗位管理职位；或者是部门之间各岗位的调整，班长等同以及技术员，高职等同助理主管。

二、zara管培生晋升空间？

ZARA对于管培生的要求高，很锻炼人，内部提升很多较快 压力大，薪资福利一般，培训不足，体力工作很多，不适合长期发展 但是卧龙阁的评价也说：zara对于一个服装行也的从业人来说，会在各方面都学到很多东西，给自己的职业生涯打下很好的基础。另外就是收入水平时阶段跃进式的，一开始的不高，但如果升职以后，提升还是很明显的。

ZARA是西班牙Inditex集团(股票代码ITX)旗下的一个子公司，它既是服装品牌，也是专营ZARA品牌服装的连锁零售品牌。1975年设立于西班牙的ZARA隶属于Inditex集团为全球排名第三、西班牙排名第一的服装商，在世界各地56个国家内，设立超过两千多家的服装连锁店。ZARA深受全球时尚青年的喜爱，设计师品牌的优异设计价格却更为低廉，简单来说就是让平民拥抱High Fashion。

Inditex是西班牙排名第一，超越了美国的GAP、瑞典的H&M成为全球排名第一的服装零售集团。截至2013年10月31日它在全球86个国家和地区开设了6249家专卖店，旗下共有8个服装零售品牌，ZARA是其中最有名的品牌。在全球86个国家拥有1808家专卖店（自营专卖店占90%，其余为合资和特许专卖店）。尽管ZARA品牌的专卖店只占Inditex公司所有分店数的三分之一，但是其销售额却占总销售额的66%左右。

三、zara管培生是卖衣服的吗？

Zara管培生不是卖衣服的，管培生相当于店长的意思，主要是根据公司的规章制度，保证店铺的正常运营和销售管理的，负责店里的货品以及新电源的上岗培训之类的，还有当店铺出现与顾客有纠纷的时候需要处理问题，维护店铺的良好形象和客户服务标准。

四、杭州管培生工资收入多少？

管培生一般在2000-4000左右。

用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

五、管培生是什么，工资高吗？

管培生，听上去很美，银行的管培生一般都是针对应届毕业生的，美其名曰轮岗制，各个岗位接触一下，一年后定岗，可是最后有的还是分配做了柜员，或者营销信用卡，没有机会留在总部做中后台，所以说固然和个人资质有关，更多的企业管培生还是打着很美的旗号去招聘吧

六、zara管培生面试多久联系？

一般情况是面试结束后到2周内会通知复试或者录取，当然这也根据企业的招聘需求紧急程度、企业招聘流程（大企业会相对复杂）等相关。建议如果没消息直接致电或邮件问一下情况比较好。

如果面试后公司跟你说等通知，代表你还有机会，他们只是想多面试几个人在中间挑选一个最合适的。面试的一般对方答复的是三天之内通知

七、管培生工资一般是多少？

北京的管培生薪水：平均薪水为4730元/月，最低工资:1800元/月，最高工资:10200元/月。

上海的管培生薪水：平均薪水为4710元/月，最低工资:1600元/月，最高工资:15300元/月。

八、希尔顿酒店管培生工资待遇如何？

很多人咨询相关问题，特来补充回答，本人半年管培生后已离职。

酒店行业目前现状：1.工资低。2.整体学历背景低以旅游院校大专等居多。3.高管、经理、主管能力素质参差不齐，以熬年限拍马屁上位居多。

各位请谨慎加入！！！

211/985/QS top的不推荐加入！！！

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From 一个姑娘 希尔顿大中华区及蒙古区总部～

2017届前 大陆全部4k包食宿 2017届开始 管培生项目大改革 可以自己谈salary 但 一般没多大改变的…

九、九机储备干部和管培生的工资如何？

有幸18年毕业后来到九机网，正好能回答题主的问题。

首先我是云南大理人，在昆明读大学，毕业后就留在这边了，不知不觉来九机已经快两年了。虽然专业不相关，但是我对电子产品数码手机这些东西还是比较感兴趣的，所以还是顺利来到了九机。

工作时间是早九晚六，周末双休，节假日正常放假，在这个满地996，时常007的年代还是很难得的，当然如果比较忙的话加班也是没法避免的。不过没关系，公司有食堂，有水果下午茶，在公司吃饭还有补贴，比学校里还划算。特别推荐一下食堂的早点—焖肉米线！！！超好吃的啊！！！肉还很多！！！

工资的话还是要看岗位，不同部门不同岗位的工资还是差很多的，只能说在昆明不比同行业低是一定的。当然刚毕业的话其实更重要的是发展前景以及个人能力培养嘛，管培生的话优势还是比较大的，领导各方面都会比较重视，各种资源也会倾斜，只要个人能力ok，很快就能脱颖而出的，据我了解一年主管两到三年经理的大有人在。

总之，如果想在昆明相关行业就业的话，或许很难找到更好的工作了，当然，金子到哪里都会发光，只要努力，到哪里都没问题的，加油！！！

期待你的到来鸭

十、制造企业管培生

新时代制造企业管培生的终极指南

伴随着制造业的转型升级，制造企业管培生这一岗位逐渐备受关注。作为制造企业未来的中坚力量，管培生不仅需要具备过硬的专业技能，更需要具备综合素养和领导力。本文将为您详细解读新时代制造企业管培生的培养路径和必备条件，帮助您在竞争激烈的市场中脱颖而出。

制造企业管培生的岗位职责

作为制造企业的培养对象，管培生需要全面了解企业的生产制造流程，熟悉相关设备和技术，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。他们通常会进行全面的岗位轮岗，从生产部门到质量控制、供应链管理，以及市场营销等方面都会有所涉猎，从而全面了解企业的运营模式和管理机制。

制造企业管培生的培养路径

制造企业通常会通过校园招聘、实习生转正等方式招聘管培生。一旦加入管培生计划，他们将接受系统的培训和轮岗锻炼。从实习生到正式岗位，再到担任主管或经理，这是制造企业管培生的普遍成长路径。在这一过程中，管培生需要不断学习进步，不断提升自身的能力和素质。

制造企业管培生的主要挑战

随着制造业智能化和数字化的加速发展，制造企业管培生面临着新的挑战。他们需要不仅了解传统制造业的流程和技术，还需要具备信息技术、大数据分析等现代技能，以应对复杂多变的市场环境。同时，全球化竞争使得跨文化交流和国际业务能力成为制造企业管培生必备的素养之一。

制造企业管培生的未来发展

随着中国制造业的不断发展壮大，制造企业管培生的未来将更加光明。他们将成为企业未来的领导者和关键人才，引领企业实现可持续发展和转型升级。通过不懈的努力和学习，制造企业管培生必将在未来的道路上一往无前，创造出更加辉煌的成就。