一、怎么用excel出勤天数算工资？

直接在excel目标表格中输入公示=（每月工资总额/当月总天数）*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的内容，企业在设计员工薪酬时应计的出勤日为21.75天，分以下几种情况核算员工的应发工资：

1、员工当月出勤刚好21.75天的，则合同约定给付全额工资；

2、员工当月出勤超过21.75天的，如24天且均为周末上班的，则计算其小时工资为合同约定工资/（21.75天*8小时），当月工资=合同工资全额+折算的小时工资*2倍*超过21.75天数的加班小时；

3、员工当月出勤不满21.75天的，则其当月应付工资=合同约定的工资额/21.75天*实际出勤天数。计薪天数：依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，自2008年起全体公民的节日假日由原来的10天增设为11天，计算计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

二、工资表里出勤天数怎么算？

正常的应出勤天数为：26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。

三、出勤不满一个月，绩效工资怎么算？

首先明确一点，绩效工资与出勤的关联较弱，甚至可以没有，因为绩效工资是对绩效考核结果负责的，极端情况下，我这个到办公室打卡出勤的天数为0，但是绩效考核结果达标，那么绩效工资是全拿的。

绩效工资的计算公式一般为：应得绩效工资=绩效工资基数*绩效系数，而系数主要由绩效考核结果决定。

有些公司会让绩效工资与出勤弱关联，比如出勤低于1/3，没有绩效工资，出勤超过2/3，绩效工资全拿。这些的设计被认为是合理的。

如果应得绩效工资是除以应出勤天数，乘以实出勤天数，这么算出来的，那就与基本工资重复了。

四、工资怎么结法按实际出勤天数算？

不知道你是在什么单位上班（私人企业或是国营),我们就按照私人企业算，每个月出现几个周日，那这个月的天数减去周日数为这个月应出勤天数。上班天数达到这个数，那么你就能够拿到保底工资数。实际出勤天数就是按照你实际来报到上班的天数。 注：私企一般都是每周休息一天。国营企业或者比较正规企业都是每周2天休息，多出时间算加班。

五、工资到底怎么算？是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数吗？

工资=日基本工资*出勤天数+日基本工资/8*1.5*平日加班时数+日基本工资/8*2*周末加班时数+日基本工资/8*3*法定节假日加班时数（法定节假日没有加班的按日基本工资给）+绩效工资+其他奖金+高温补贴等补贴按公司规定给，如果没有规定的可按出勤/全勤比例给。日基本工资=月基本工资/21.75（规定的计薪天数，请再查看有无变动）

六、用Excel怎么做工资表，算工资出勤天数？

直接在excel目标表格中输入公示=（每月工资总额/当月总天数）*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。

如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的实际出勤天数，G2为该员工的当月应该工资数额。

七、休年假工资是否应该按出勤算？

带薪年休假，正常来说是按照工作年限制定天数，工作满1年不满10年的是5天，满10年不满20年是10天，20年以上是15天。

八、员工实际出勤是12天，应该怎么算工资？

看各个公司不同的考勤制度吧，一般是按照实际出勤计考勤，即，实际考勤为26天，就写26天，而超出全勤的出勤日，应该会有调休申请表之类的，注明加班日期，要求调休日期，再进行调休。

希望可以帮到您

九、应出勤和实出勤怎么算？

应出勤是指员工应该在规定的工作时间内出勤，包括正常上班时间和加班时间。实出勤是指员工实际出勤的时间，包括正常上班时间、加班时间和请假时间。

应出勤的计算方法是将员工的工作日数乘以每天的工作小时数，再加上法定节假日和休息日的加班时间。例如，一个员工工作5天，每天工作8小时，法定节假日和休息日加班2小时，则该员工应出勤为：

(5 × 8) + (2 × 1) = 40 + 2 = 42小时

实出勤的计算方法是将员工的实际出勤时间加起来，不包括法定节假日和休息日的加班时间。例如，一个员工工作5天，每天工作8小时，其中有一天请假了，那么该员工实出勤为：

(5 × 8) + (1 × 0) = 40 + 0 = 40小时

十、工资按每月实际出勤天数算还是日历天数算月工资？

　　工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法，具体如下：　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：　　一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天