一、怎么做工资条？
1、首先，先把工资输入，用基本的表格做好，相当于一个总表的做法。然后在工资表区域的右侧H2单元格输入序号1－7，有多少员工就填充到几位。
2、紧接着在数字7下面输入1．1至1．6的连续数列，输入的序列比总员工人数少一位。如图所示。
3、选择任意一个H列有数字的单元格，在工具栏中选择【数据】，点击【升序排列】选项，这样子，每个员工之间就空出一行空格。
4、选中整个工资表格，点击快捷键ctrl＋g（wps版本），微软版本点击快捷键F5，在定位选项框中选择【空值】。
5、接着不要点选任何单元格，直接输入＝A＄1（定位的时候已默认选择了A3），然后点击ctrl＋回车键，将工资表的表头直接复制到空格行中，如图所示。
6、接着在H15单元格中输入序列1．01至6．01，输入总数比员工总数少一位（之前插入的序列号不要删掉）。
7、同样对H列进行升序排列，就形成了单个人员的工资表，每个工资表之间都有一行空行，作为裁切的间距调整。
8、最后删除H列的数字，再调整字体大小、行间距、绘制线框就完成了。
二、工资条怎么做到保密啊？
如果核发的是纸质工资条，可以采用密码信封的形式，做到工资条的保密，并在发放过程中进行签收。当然随着现在信息化的逐渐推广，很多企业也开始使用信息化的工资条发放方式，例如通过OA或者企业ERP进行工资条的推送，能过做到工资条专项到人以及进行反馈；如果企业没有OA和ERP等信息化工具，也可通过OFFICE系列工具，自动化提取excel产生的工资信息，生成工资条，群发邮件至员工的工作邮箱，并要求进行反馈即可。这些方法只能在发放工资条的过程中做到流程保密，但是公司还需要有相关的薪酬保密制度，避免因员工私下沟通而造成的薪酬信息共享行为。
三、Excel中工资条怎么做？
工资表的表头只占一行单元格的，制作工资条是最简单的。
步骤如下：
1. 用辅助列的方式，在工资表的右侧输入序号，依次向下复制两次：
2. 把表头复制，粘贴到第二次复制的序号前：
3. 从右往左，选择除了第一行表头外的所有单元格区域，排序：
（PS：按住shift键，选择区域内的两个顶点可快速完成单元格区域选择）
单行表头的工资条制作完毕。
扩展资料：
Microsoft Excel是Microsoft为使用Windows和Apple Macintosh操作系统的电脑编写的一款电子表格软件。
直观的界面、出色的计算功能和图表工具，再加上成功的市场营销，使Excel成为最流行的个人计算机数据处理软件。在1993年，作为Microsoft Office的组件发布了5.0版之后，Excel就开始成为所适用操作平台上的电子制表软件的霸主。
四、工资表怎么做成工资条
工资表怎么做成工资条？这是许多企业和雇员常常会遇到的问题。工资条作为雇员的薪资和福利的明细清单，是一项重要的文件，对于雇员来说，它不仅是了解自己工资构成的依据，还可以作为贷款、租房以及办理各种证明手续的有效凭证。
一个规范和清晰的工资条不仅能够提高工作效率，还可以有效地减少产生薪资纠纷的可能性，对于企业来说，也是一种展示专业形象的重要手段。那么，下面就来详细介绍一下工资表如何转化为工资条。
1. 收集必要的员工信息
首先，在制作工资条之前，需要收集每位员工的必要信息。包括员工的姓名、员工编号、部门、岗位、基本工资、奖金、津贴、扣除项等。这些信息可以通过人力资源部门或者员工本人提供。
2. 制作工资条模板
制作工资条模板是将工资表转化为工资条的首要步骤。你可以使用专业的办公软件如Microsoft Excel或者Google Sheets来制作工资条模板。模板可以包括公司名称、公司标志、员工姓名、员工编号等基本信息，并按照一定的格式排列各项工资明细。
3. 分类列出工资明细
在工资条模板中，按照一定的分类方式列出各项工资明细。常见的分类有基本工资、绩效奖金、职位津贴、加班费、社会保险和税前扣除等。可以使用表格或者列表的形式将这些明细清晰地展示出来。
4. 计算各项工资明细
在工资条中，要确保每一项工资明细的计算准确无误。例如，基本工资可以根据员工协议或者公司规定来确定，绩效奖金可以根据员工的绩效评估结果进行计算，加班费可以根据加班时数和加班工资率来计算等。在计算过程中，要注意遵守相关的劳动法规和税收政策。
5. 添加税前扣除项
税前扣除是指在计算工资时需要扣除的项目，例如个人所得税、社会保险费等。在工资条中，要将这些扣除项清晰列出，并计算出扣除金额。员工可以通过工资条了解到自己的税前工资和税后工资的差额。
6. 校对和审查
在制作工资条之前，要对模板中的信息进行校对和审查，确保没有错误或者遗漏。可以邀请相关部门的负责人或者专业人士进行审查，以确保工资条的准确性和合法性。
7. 打印和分发工资条
完成工资条的制作后，可以将其打印出来，并按照员工的要求进行分发。可以通过信封邮寄、内部分发或者电子邮件发送方式将工资条送到员工手中。无论采用哪种方式，都要确保工资条的保密性和安全性。
8. 保留工资条备份
为了防止工资条丢失或者遗失，建议对工资条进行备份。可以将工资条的电子版本保存在公司内部网络或者云存储中，以备查阅。同时，要确保备份文件的安全性，防止未经授权的访问。
通过以上的步骤，你就可以将工资表转化为规范的工资条了。在制作工资条的过程中，要保持专业和准确的态度，确保工资明细的正确和完整。这不仅有利于员工对自己工资的了解，还可以提高工作效率、减少纠纷，并展示企业的专业形象。
五、工资条两行有合并格的表头怎么做工资条？
虽然这个有点麻烦，但还是可以做得到的。用vlookup函数实现把工资表（两行表头且有合并单元格）设置成工资条（每个人的工资明细上都有表头） 假定有如下数据：
1）表里的数据有1000-2=998条；
2）表里的数据空有A-J列步骤如下：1、复制两行表头，（有合并单元格的照旧，不用拆分，）粘贴到下方空白处。假如粘贴到第1001行。 2、插入a列，从a3格开始（就是员工姓名开始），填充序号1、2、3……至最后一个员工。 （这样，表就有A到K列了）3、a1001和a1002合并，输入“序号”两字（其它字也可以，不能空，不能输入数字）。 4、在a1003格输入数字1，b1003输入公式：=vlookup($a1003,$a$3:$k$800,column(),0),回车后，右拉至k列。（这是假定，原表是到k列结束，共800行，$a$3意思是员工从第3行开始） 5、选定a1001：k1003的区域（共三行），下拉。 就可以了。
六、用友工资条怎么发放工资条？
您可以登录企业微信后台找到应用管理-小程序-用友工资条，在业务设置里点击前往服务商后台，然后添加工资表-确认工资详情-一键发送即可完成
七、蚂蚁工资条怎么发放微信工资条？
它实际上是通过公众号来发放微信消息形式的工资条的，蚂蚁工资条公众号，符合现在人的生活方式。
八、工资条例2015
标题：了解中国工资条例2015年版
引言
中国的劳动法和工资条例对于雇佣关系起着关键作用。了解这些法律和条例对雇主和雇员都非常重要。本篇博客将重点介绍中国工资条例2015年版的重要内容，并解释雇佣关系中的相关要点。
什么是工资条例？
工资条例是指规定员工工资计算方法和标准的法规文件。它旨在确保雇主与雇员之间的公平关系，保护劳动者的权益。工资条例规定了薪资计算、加班工资、社会保险和福利等方面的内容。
中国工资条例2015年版的重要内容
中国工资条例2015年版共有七章六十六条，包含了许多关于工资和福利的规定。以下是其中的几个重要内容：
1. 工资计算方法
工资计算方法是衡量员工工资的关键因素。根据中国工资条例2015年版，工资计算方法应包括基本工资、绩效奖金、津贴和加班工资等因素。雇主应当按时足额支付员工应得的工资，并提供工资明细。
2. 加班工资
加班工资是指雇员在超过正常工作时间的情况下工作时的额外报酬。根据工资条例，雇主必须根据劳动者的个人意愿与工时安排支付加班费。加班工资的支付标准通常为正常工资的一定比例或一定倍数。
雇佣关系中的相关要点
除了工资条例本身，雇佣关系中的其他要点也需要特别关注。
1. 劳动合同
劳动合同是雇佣关系的基础文件，规定了雇主和雇员的权利义务。根据中国法律，雇主必须与每位员工签订书面劳动合同，并明确规定工资、工作时间、双方的权益和义务等内容。
2. 社会保险
中国实行社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。雇主必须按照规定为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付。而员工也有义务参与社会保险制度。
3. 福利待遇
福利待遇是指雇主为雇员提供的额外福利，例如带薪休假、节日福利、年终奖金等。中国工资条例规定，雇主有义务根据规定提供相应的福利待遇，并不能随意剥夺员工的合法权益。
结论
了解中国工资条例2015年版对于雇主和雇员都非常重要。工资条例规定了工资计算方法、加班工资、社会保险和福利待遇等方面的内容。同时，劳动合同、社会保险和福利待遇也是雇佣关系中需要注意的要点。保持对相关法律法规的了解，有助于维护雇主和雇员之间的公平关系，保护劳动者的权益。
九、工资条格式
员工姓名：张三
员工工号：123456
所属部门：销售部
工资周期：2022年1月
工资项目
- 基本工资：5000元
- 绩效奖金：1000元
- 加班工资：200元
- 津贴和补贴：300元
- 扣款：社保200元，公积金100元
税务信息
- 个人所得税：500元
- 社保和公积金：300元
- 其他税费：100元
总结和签名
应发工资总额：7000元
扣款总额：300元
实发工资：6700元
签名：财务部经理：李四
十、工资条范本
`工资条范本：如何正确制作和使用工资条？
工资条是每个雇员都熟悉的东西。它是一份详细列出工资、福利和扣款等内容的单据，为员工和雇主之间的交易提供了透明度和准确性。工资条的制作和使用对于雇主和员工来说都是非常重要的，可以帮助确保工资支付的准确性和公正性。本文将介绍工资条的范本制作和使用，帮助您更好地了解和管理工资相关事务。
工资条范本的制作
制作工资条范本并不是一项难事，只需按照一定的格式和内容填写即可。下面是一个示例工资条范本：
--------------------------------------------------------
员工姓名： [姓名]
雇主名称： [公司名称]
工资周期： [周期]
日期： [日期]
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基本工资： [金额]
加班工资： [金额]
奖金： [金额]
绩效奖金： [金额]
扣款： [金额]
总计： [总金额]
--------------------------------------------------------
这只是一个简单的工资条范本示例，您可以根据实际需要进行修改和调整。确保包含以下关键信息：
- 员工姓名： 显示员工的全名。
- 雇主名称： 显示公司的名称。
- 工资周期： 指明工资计算的周期，如每月、每周等。
- 日期： 显示工资条生成的日期。
- 基本工资： 显示员工的基本工资。
- 加班工资： 如适用，请显示员工的加班工资。
- 奖金： 如适用，请显示员工的奖金金额。
- 绩效奖金： 如适用，请显示员工的绩效奖金金额。
- 扣款： 如适用，请显示员工的扣款金额。
- 总计： 显示员工应得的总金额。
除了这些基本信息外，根据您的需要还可以添加其他内容，例如税金扣除、社会保险等。
使用工资条范本的好处
使用工资条范本可以带来很多好处，无论是对雇主还是员工都是如此：
- 透明度和准确性： 工资条提供了一份明确的工资记录，雇员可以清楚地了解到工资的具体组成、扣款情况等。同时，工资条也帮助雇主避免出现错误或争议，确保工资支付的准确性。
- 合规性和法律要求： 在很多国家和地区，向雇员提供工资条是法律规定的要求。使用工资条范本可以帮助雇主满足法律义务，并确保雇员获得应有的权益。
- 记录和管理： 工资条范本有助于建立完整的工资记录，并可作为雇主和员工之间工资交易的依据。通过使用范本，您可以轻松地记录员工的工资信息，并进行相应的管理和分析。
- 专业形象： 通过提供工资条，雇主能够展现出专业和负责任的形象。工资条是雇员评估公司的一项重要指标，提供清晰和详尽的工资条可以增强雇员对公司的信任感。
工资条范本的使用注意事项
以下是使用工资条范本时的一些注意事项：
- 保护隐私： 在工资条中涉及到个人信息，雇主应确保保护雇员的隐私权。在工资条中只显示必要的信息，并采取适当的安全措施来保护这些信息。
- 及时发放： 工资条应尽早提供给雇员，以便他们能够及时核对和查看工资情况。及时发放工资条也是一种对雇员的尊重和关怀。
- 清晰明了： 确保工资条的内容清晰明了，雇员能够轻松理解和核对其中的信息。避免使用复杂的术语或缩写，以免引起困惑。
- 保留备份： 雇主应妥善保留工资条的备份，以备将来参考和纠纷解决之用。确保工资条记录的完整性和可访问性。
结语
工资条是雇主和员工之间重要的文件，对于确保工资支付的准确性和合规性非常重要。通过使用工资条范本，您可以方便地制作和管理工资条，提供清晰和准确的工资信息，并确保满足法律要求和雇员的权益。希望本文对于您了解和使用工资条范本有所帮助！
` 本文仅供参考，请根据实际需求进行调整和修改。
