一、员工要求涨工资怎么说？

老板，我们在您的工厂辛辛苦工作了多年。我们知道您为人和善，和蔼可亲。前几年，您说厂子效益不太好。我们也就不好意思说要加薪，如今，物价涨的飞快，我们这点微薄的薪水不够养家。现在订单暴满，生意红火，大家恳请老板适当的为大家涨点薪水。祝老板发大财，厂子红红火火。

二、保姆要求涨工资雇主怎么说？

保姆要求涨工资，要看雇主你，愿不愿意给她涨工资。如果对保姆的工作非常满意，想让她继续干下去，是可以适当涨一些工资的。毕竟找个称心如意的好保姆也不容易，这样保姆做事更有积极性，也会加倍努力的把她自己的工作干得更好。反之，那就没得好说的，爱干就干，不干拉倒再换别人呗！

三、要求老板给自己涨工资，请问该怎么说？

决大多数情况下，要求老板涨工资的，涨工资的可能性都不大。试想一下，没有特殊的地方，单凭工作时间长是不行的。

自己要做到，人无我有，人有我优，在某些方面有特殊的一面。

比如说销售，这个不需要老板涨工资，自己努力了，就会有收货

四、如何向老板要求涨工资？

和老板谈加工资的事情，个人觉得应该这么来说：首先，找老板比较宽松时间向他汇报目前在岗位上的工作情况。同时，把个人目前做的比较好主要工作适当予以展现。接下来，表达一下自己的想法和做法，请老板给予指导需要提升的方面和建议。更多的就是要让老板认可你的工作能力和工作态度，以及让老板有想象空间来任用你或者提拔你。再下来是表达一下目前自己在收入方面存在经济开支的一些压力，希望自己也能够获得更好的认可，以委婉的语气跟老板的提出这个话题，但具体的加薪数字老板不问就不去表达具体的数字，只需要用你个人的经济开支做算术后即可，老板听完之后是能够明白你的预期的。切记谈完这个事情之后，要更加努力的去表现自己，而不是在领导没有批准的时候采取负面消极不作为的态度，这样你的加工资就指日可待了。

五、申请涨工资的理由怎么说？

首先得结合自己的真实理由吧，不可能无缘无故要求加薪，

在参照一些范文，网上很多写，

加 薪 申 请 书

尊敬的公司领导：

您好！

我自2003年11月进入公司以来，至今已近三年，期间一直担任资料员职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。

现本人已近而立之年，结婚、供房等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅2500元，而广州市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一直走下去的希望。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。

人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到3500元整。

也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复！

此致

敬礼

申请人：

年 月 日

六、想让老板涨工资，该怎么说？

跟老板说加薪这件事情，首先建立在你为他解决了某些问题的基础上，最本质的，你的工作能力得到他的认可。剩下的是技巧问题，有几种提问方式，要根据你老板的工作风格管理风格去选择不同的方式。

第1个方法就是直接提问。很多人在面对这种情况的时候，都是靠猜的不敢与老板沟通，如果你的老板是办事效率极高，习惯直接的人。直接沟通，你做了什么，解决了什么，显示出你的能力，并且直接提出你想加薪。

2，如果你领导不是那种的，你不是很方便直接问为什么，那么也可以进行引导式提问，格式就是，你是否…。您觉得我的工作是否有地方需要改进呢？希望争取更高的薪酬，是否觉得我还有什么地方做的更好的吗？

第三，策论式提问，假如我做好目前这个项目，是否可以加薪啊！？

所有内容的基础都是，做好你的工作，并且老板知道你有能力，肯付出，全力支持他的工作，能够帮助他解决问题！

七、育儿嫂要求涨工资

育儿嫂要求涨工资 — 如何与雇主沟通职业发展与薪资待遇

在现代社会中，许多家庭雇佣了育儿嫂来照顾他们的孩子。育儿嫂在照顾孩子的同时，也承担了家务和其他职责。然而，随着时间的推移，育儿嫂也有权利要求提高工资的时候，但如何与雇主进行这样的讨论是一个敏感的问题。

首先，育儿嫂应该在选择合适的时间和场合与雇主进行谈话。这样可以确保雇主有足够的时间和心情来听取你的请求，并希望尽快解决问题。避免在忙碌或紧张的时刻提出工资要求，这可能会导致讨论无果或产生不必要的摩擦。

在与雇主进行沟通时，以专业、坦诚和尊重的态度表达自己的观点。通过给出具体的原因和合理的论据，帮助雇主理解你的要求并认同你的努力和付出。例如，你可以提到你在孩子教育和日常生活照顾方面的经验增加，或者是你负责的任务的增加等等。

另外，要与雇主就工作职责和时间进行讨论。通过说明你承担了更多的家务或其他额外任务，以及相应的工作时间延长，可以用事实说服雇主提高你的工资。更重要的是，要注意突出你在照顾孩子方面的专业技能和贡献，这将帮助你得到更好的评价和回报。

在提出工资要求时，要保持合理和公正。通过了解当地行业标准和其他类似职位的薪资水平，确保你的要求是合理和可行的。如果你的工作表现优秀，那么你有理由要求与其他同行职位相当的薪资待遇。同时，也要考虑到家庭的经济状况和负担，确保你的要求不会给雇主带来过大的负担。

在整个谈判过程中，要保持冷静和理性。尽量避免情绪化的语言或表达方式，而是用客观和专业的语气进行沟通。如果雇主对你的要求提出了反对意见或质疑，要耐心聆听并准备好回应。通过解释和提供更多的信息来消除误解和不确定性，增强雇主与你的沟通和信任。

最后，无论结果如何，都要保持良好的沟通和合作态度。如果你的工资要求最终得到满足，要向雇主表示感谢并保证继续为他们提供优质的服务。即使你的要求被拒绝或者只得到了部分满足，也要保持专业的态度，并询问雇主是否有其他方式可以提升你的职业发展和薪资待遇。

总之，作为一名育儿嫂，要求涨工资是可以的，但是关键在于如何与雇主沟通并协商。通过选择合适的时间和场合，以专业、坦诚和尊重的态度表达自己的观点，并提供具体而合理的原因和论据，可以增加你的成功机会。同时，要保持合理和公正的薪资要求，采用冷静和理性的方式与雇主进行讨论，并保持良好的沟通和合作态度，这样才能最大限度地实现你的职业发展和薪资期望。

八、给老板说涨工资怎么说呢？

　　必须记住的要点　　1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。　　2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。　　3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。　　4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。　　5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。　　6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。　　7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知 道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。　　8、自己的薪水与同等资历的同事差距。　　老板的想法：　　薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？　　“薪兵法”：　　说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。　　◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。　　◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。　　特别提醒：　　永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。

九、如何技巧的向老板要求涨工资？

向老板要求涨工资的最好方法就是你的个人创造力，老板都是看个人给公司创造的价值来决定你的薪水涨与不涨。这个时候需要认清自己几斤几两。千万不敢还没给公司做出成绩的时候去要求老板涨工资，老板只是给大家提供了一个平台，你在这个平台走的好坏取决于自己。

如果你的业绩做的好，你的个人能力也很强，这个时候千万不要觉得企业离开了你就完蛋了，还是要审时度势。一般的公司都会有晋升制度，你做到什么程度，综合考评以后公司会给你一个理想的结果，毕竟企业流失人才对企业的损失还是比较大的。

如果企业没有这些制度的话，那就需要我们去玩一些小技巧，比如：请长假、故意业绩下滑等。也可以根据你对老板的了解去和老板亲自交谈一次，需要注意说话的方式与方法。毕竟老板还是老板，你得学会尊重和理解。

十、怎么跟领导说涨工资的要求？

我觉得要看领导的性格和你个人贡献大小。

1.比较好说话的领导

领导好说话，事情就好办很多。如果你觉得工资对不起你的付出，那就可以挑适当的时候跟领导说，这个很要紧。

什么是适当的时候：你做了一件让领导高兴的事，跟领导交流闲谈的时候，就可以旁敲侧击地说自己工资不够花什么的，或者给他讲一个故事，说跟你情况差不多的人怎么得领导赏识，涨工资啥的，表示很羡慕，要是自己也能涨工资就好了，这样领导基本上get到你的意思了，如果你真的是不可或缺的人才，领导肯定会考虑给你涨工资的。

2.不太好说话，但是讲道理的领导

这类领导有点“认死理”，遇到这样的领导就需要你以理服人了，你需要重复准备，把这几年你做的贡献，给公司赢得的荣誉和利润，有理有据的细数一遍，直接说领导需要给我涨工资，相信会有效果。

3.怕惹事、一心往上爬的领导

对待这样的领导，最有效的方式就是哭诉，他为了息事宁人，也会考虑堵你的口，但是你得真正满足他认为的涨工资条件才行，不然可能就被当做垫脚石踩下去了。