一、2016常州最低工资新规定，常州最低工资有多少？

查得 2016年1月1日起 常州市月最低工资标准为：武进区、新北区、天宁区、钟楼区执行省定一类标准，1770元/月； 溧阳市、金坛区执行省定二类标准，1600元/月 希望对你有帮助

二、常州最低工资标准公积金？

公积金基数下限常州市区为960元，相应地公积金最低月缴存额为192元。也就是说按照最低960的标准，你要承担192元，公司承担192元，你的公积金账户每月实际存入384元。

三、常州最低工资标准2018

常州最低工资标准2018

作为中国经济快速发展的城市之一，常州市一直以其优越的地理位置和良好的经济环境吸引着大量的人才流入。对于这些流入的人才以及本地劳动者来说，了解和掌握常州的最低工资标准是非常重要的。本文将详细介绍常州市2018年的最低工资标准以及相关政策。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，各地区、各行业都要按照国家的最低工资标准制定本地区、本行业的最低工资标准。常州市作为江苏省的一部分，也须遵守江苏省的相关标准并结合本地实际进行调整。

2018年常州市最低工资标准如下：

• 城市最低工资标准：每月2000元人民币
• 县镇最低工资标准：每月1800元人民币
• 市直机关事业单位最低工资标准：每月2000元人民币
• 市直机关事业单位最低工资标准：每月1800元人民币

需要注意的是，以上工资标准是不包含各种津贴、补贴和奖金的。同时，根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动者工作时间和劳动量支付劳动者工资。因此，对于加班时间和加班工资的支付，各用人单位也需要根据相关法律法规进行合理安排。

与此同时，常州市还对一些特殊行业和特定人群制定了不同的最低工资标准。例如，服务业、保洁员、保安人员等行业的最低工资标准可能会有所不同。另外，对于劳动能力丧失或者丧失劳动能力的残疾人员，常州市也有相应的最低工资保障。

常州市最低工资标准的调整

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，各地区每两年应当对当地的最低工资标准进行一次调整。常州市也不例外，每两年会对最低工资标准进行调整，以适应经济发展和劳动者生活成本的变化。

常州市政府通过制定相关政策和文件来实施最低工资标准的调整，并及时向社会公布。通常情况下，最低工资标准的调整会参考当地的经济情况、物价水平以及劳动力市场的供需状况。

最低工资标准对劳动者与用人单位的影响

最低工资标准的存在对劳动者和用人单位都有一定的影响。首先，最低工资标准的确立保障了劳动者的基本收入水平，提高了他们的生活质量。同时，最低工资标准也规范了用人单位的用工行为，避免了劳动力市场的恶性竞争和低工资现象。

然而，最低工资标准也存在一些问题和挑战。首先，一些企业为了降低成本，可能会采取一些非法手段来规避最低工资标准。这对劳动者的权益构成了威胁。其次，一些劳动密集型的企业可能由于无法承担高额的最低工资标准而被迫关闭，导致失业风险的增加。

总结

了解和掌握常州市的最低工资标准对于劳动者和用人单位来说非常重要。最低工资标准的存在保障了劳动者的基本权益，提高了他们的生活水平。不过，最低工资标准也需要随着经济的发展和生活成本的变化进行调整，以确保其持续发挥保障作用。

四、常州最低工资标准2016

常州最低工资标准2016

常州市是江苏省的一个新兴城市，也是中国东部地区的重要经济中心之一。作为经济快速发展的地区之一，常州市近年来也加大了对工人和劳动者权益的保护力度，进一步完善了最低工资制度。下面就让我们来了解一下常州2016年的最低工资标准。

1. 基本介绍

最低工资标准，简称“最低工资”，是指国家或地方政府规定的劳动者工资支付的最低限度，旨在保障劳动者的基本生活需要和合理劳动报酬。

2. 常州最低工资标准

根据中国劳动法规定，各地的最低工资标准有一定的区域差异，根据当地的经济发展情况和居民生活成本等因素而确定。2016年，常州市根据实际情况调整了最低工资标准，具体如下：

• 城区：每月最低工资标准为1800元
• 新北区、武进区、金坛区：每月最低工资标准为1700元
• 溧阳市、常州经开区：每月最低工资标准为1600元

3. 影响因素

确定最低工资标准时，常州市考虑了以下几个因素：

• 经济发展：最低工资标准与当地经济发展水平密切相关。经济快速发展的地区，劳动力市场竞争激烈，相对来说最低工资标准会相对较高。
• 生活成本：生活成本是决定最低工资标准的重要因素之一。常州市考虑了居民的基本生活需求，确保最低工资标准能够维持劳动者的基本生活水平。
• 劳动力供需：劳动力供需状况也会对最低工资标准产生影响。当劳动力供大于求时，最低工资标准可能相对较低，反之则会相对较高。

4. 最低工资的意义

最低工资制度的实施对维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

• 保障劳动者权益：最低工资标准的设定，可以确保劳动者获得合理的劳动报酬，维护其基本生活需求。
• 调整社会收入分配：最低工资标准的提高，有助于调整社会收入分配结构，缩小贫富差距。
• 促进社会和谐：通过确保劳动者得到公平合理的报酬，最低工资制度能够促进社会和谐稳定，维护社会的公平正义。

5. 最低工资的执行

最低工资标准的执行是各地政府和用人单位的共同责任。

对于政府来说，应建立健全相关的监督机制，确保用人单位按照规定支付最低工资。

对于用人单位来说，应当严格按照最低工资标准支付工资，并建立健全工资支付制度，保障劳动者权益。

总结：

最低工资标准是保障劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要制度之一。常州市加大对最低工资标准的调整力度，尽力保障劳动者的基本生活需求和合理劳动报酬。未来，随着经济的发展和社会的进步，相信常州市的最低工资标准仍会不断提高，为劳动者营造更加公平合理的劳动环境。

五、常州市最低工资标准

作为一个劳动力市场的重要指导性标准，最低工资标准是保障劳动者基本收入的重要手段。常州市作为长三角地区的重要城市，也制定了相应的最低工资标准来保护劳动者的权益。

常州市最低工资标准的制定与调整

常州市最低工资标准的制定是根据相关法律法规进行的，并且会根据当地的经济水平、劳动力市场供求状况以及生活成本等因素进行调整。

根据最新的常州市人民政府发布的数据显示，根据不同行业、不同工种和不同地区来划分最低工资标准是常州市制定最低工资标准的基本原则。例如，高技能工人的最低工资标准会相对较高，而一些劳动强度较低的工种则相应标准较低。

此外，常州市还会参考其他地区的最低工资标准，确保自身制定的标准既能够保障劳动者的基本收入，又能够在区域内较好地与其他地区进行比较。

常州市最低工资标准的意义

常州市最低工资标准的制定和调整对于保障劳动者权益、促进社会公平和经济发展具有重要意义。

首先，最低工资标准的制定可以保障劳动者的基本收入。通过制定最低工资标准，可以确保劳动者至少获得一定的收入，防止劳动者因收入过低而无法维持基本生活需要。

其次，最低工资标准的制定可以促进社会公平。不同行业、不同工种的最低工资标准的制定可以减少不同劳动者之间的收入差距，使得社会资源更加合理地分配。

最后，最低工资标准的制定和调整也可以促进经济发展。合理的最低工资标准可以提高劳动者的购买力，激发消费需求，进而带动经济的发展。

常州市最低工资标准的影响

常州市最低工资标准的制定和调整将直接影响到数以万计的劳动者以及相关企业和经济发展。

对于劳动者来说，最低工资标准的制定可以保障他们的基本收入，提高生活质量，并且减少因为低工资而导致的社会不安定因素。

对于企业来说，最低工资标准的制定和调整可能会增加一定的成本压力，特别是一些劳动密集型和低技能劳动力占比较高的企业。但与此同时，合理的最低工资标准也可以提高员工的工作积极性和满意度，从而提高企业的生产效率和竞争力。

对于经济发展来说，恰当制定和调整的最低工资标准有助于稳定社会预期，提升消费能力，刺激内需，推动经济持续增长。

常州市最低工资标准的未来展望

随着经济的不断发展和社会的不断进步，常州市最低工资标准的制定和调整也需要与时俱进。

未来的常州市最低工资标准应该更加注重参考劳动力市场供求关系的变化，确保劳动者的基本收入与经济发展相适应。

同时，应该加强与相关部门和机构的合作，共同研究制定更为科学合理的最低工资标准，并通过适当的调整确保其稳定可持续。

最后，应该加大宣传和宣导力度，增强劳动者对最低工资标准的了解和保护意识，提高劳动者维权意识和能力。

总之，常州市最低工资标准的制定和调整对于保障劳动者权益、促进社会公平和经济发展具有重要意义。希望在未来的发展中，常州市能够持续完善最低工资制度，为劳动者创造更加公平、稳定和有尊严的工作环境。

六、现在常州最低工资标准是多少?具体是怎么规定的？

最近省里刚发的文件，最低标准是750元，具体是扣除一切费用，比如养老、医保、住房公积金、工伤保险等等，拿到手最低是750元。

不过大多数企业没有按照文件规定实施，令人费解！！！

七、保安最低工资？

保安，这个职业，位居六大“三性岗位”（保安、保洁、警消、司机、服务员、操作作业员）之首。保安人员，百分之九十的概率，都是劳务派遣或业务外包性质，工资属于低薪职业的底部，全国范围内，大约在1200元到7000元（保安经理级）。

保安有很多种类型，不同行业、不同企业、不同的岗位要求，工资差距还是很大的。主要有十多种：工厂保安、小区保安、企事业保安、武装押运保安、海上保安、酒店保安，市场保安、商场保安、超市保安、停车场保安、酒吧保安、普通门卫等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。

八、最低工资规定？

全国没有统一标准线，各省市自治区各不相同，各有规定，但具体标准为：所在地人均基本工资的平均数值。

九、农转非最低工资？

村里农转非 补助费标准:1.转非劳动力年满30周岁、不满40周岁的，为农转非时本市月最低工资标准的60倍；

2.转非劳动力男满55周岁、女满45周岁的，为农转非时本市月最低工资标准的48倍，年龄每增加1岁递减六分之一，至达到国家规定的退休年龄时止3.其他转非劳动力为农转非时本市月最低工资标准的48倍

十、理发店最低工资多少，学徒？

都是提成制，有一些店会有底薪