一、苏州市病假工资怎么计算？
这要根据你们公司的规定还算的，我大致给你算下，你的综合工资是1490，一天病假工资是1490/21.75*0.8=54.
8 你应发工资是1476.29.
二、超过医疗期的病假工资怎么计算？
0.职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。1.正规合法的劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的比例来。劳动合同没有约定的，不得低于正常工资的70%。2.1 乘完约定比例或者不低于70%的比例之后，再乘一个系数。病假几天的这种（绝大部分情况是这种）：“(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。”2.2 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。3. 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
三、新劳动法的病假工资怎么计算？
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”。
一、病假工资扣发的工资基数；
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
（二 ）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。
二、病假工资扣发计薪日；
（一）在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。
（二）病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
1、职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：
（1）连续工龄<2年者：病假日工资按职工日的60%计发;
（2） 连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
（3）连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
（4）连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
（5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
2、职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：
（1）连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
（2）连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
扩展资料：
其他注意事项：
患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”。
四、事业单位职工长期请病假工资怎么计算？
《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；(二)工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
五、教师长期病假如何开工资，教师病假工资怎么计算？
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
六、病假工资怎么计算，按当地最低工资标准的80%计算合理吗？
职工病假工资按当地最低工资标准80%支付不违法。
根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假期间，法定医疗期内，用人单位不得解除合同，由用人单位支付病假工资或者疾病救济费。职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
七、病假工资计算
病假工资计算是雇员与雇主之间的一项重要议题。当员工因病无法工作时，他们可能有权获得病假工资。但是，计算病假工资可能会受到许多因素的影响，如雇佣合同、公司政策和劳动法规定。理解病假工资计算的规定对于雇员和雇主来说都很重要。
病假工资计算的基本原则
病假工资计算的基本原则是根据员工的工资来确定病假期间的工资支付。通常情况下，员工会获得正常工资的一部分或全部作为病假工资。
计算病假工资的关键因素
要准确计算病假工资，有几个关键因素需要考虑：
- 工资水平：员工的工资水平是计算病假工资的关键因素之一。通常情况下，员工可以根据他们的基本工资来获得病假工资的一定比例。
- 病假期限：病假期限也是计算病假工资的一个重要因素。不同公司和法规可能规定了病假期间的最长支付期限。
- 病假政策：不同公司可能有不同的病假政策，这可能影响到员工获得病假工资的条件和金额。
不同计算方式的例子
下面是一些常见的病假工资计算方式的例子：
按基本工资比例计算
一种常见的病假工资计算方式是按照员工基本工资的一定比例计算。例如，公司规定病假期间员工可以获得80%的基本工资作为病假工资。如果某员工的基本工资为10000元，那么他的病假工资为8000元。
按工作日计算
另一种常见的病假工资计算方式是按照工作日计算。公司可能规定员工每天的病假工资为基本工资的一定比例，不考虑周末和节假日。例如，公司规定病假期间员工每天可以获得80%的基本工资作为病假工资。如果某员工的基本工资为10000元，病假期间有5个工作日，那么他的病假工资为10000元 × 80% × 5 = 4000元。
使用病假工资额度
有些公司可能规定员工在一年内可以使用一定额度的病假工资，而不考虑病假的具体天数。例如，公司规定员工一年内可以使用10000元的病假工资。员工无论病假多少天，只要不超过10000元的额度，都可以获得全额工资。
其他注意事项
除了病假工资的计算方式，还有一些其他注意事项需要考虑：
- 劳动法规定：根据当地劳动法规定的最低工资标准，公司需要确保员工病假工资不低于这个标准。
- 公司政策：不同公司可能有不同的病假工资政策，员工和雇主需要了解并遵守公司的政策。
- 医疗证明：有些公司可能要求员工提供医疗证明才能享受病假工资。
总之，病假工资计算是一项复杂而重要的议题。了解计算规定、公司政策和劳动法规定对于员工和雇主都至关重要。如果你在病假期间遇到计算问题，建议咨询公司人力资源部门或专业律师以获得准确的信息和建议。
八、病假 工资计算
如何计算病假期间的工资？
病假是员工在生病期间可以请假休息的一种假期形式。但是，对于很多员工来说，病假期间的工资计算问题常常令人困扰。那么，究竟如何计算病假期间的工资呢？本文将为你解答这个问题。
在计算病假期间的工资之前，先来了解一下病假的基本概念。按照国家法律规定，员工在连续工作满一年后，享有病假假期。根据劳动合同、公司规章制度或者劳动法律法规的规定，员工在生病期间可根据情况请病假。值得注意的是，由于不同地区、不同公司的规定可能会有所不同，请确保参考相关规章制度或与雇主沟通以了解具体的政策细则。
工资计算
那么，在员工请病假期间，如何计算工资呢？以下是一般情况下的工资计算方法：
- 定期工资制：如果你的薪资是按月发放，那么在请病假期间，你通常可以获得正常的基本工资。这意味着，无论你是否请病假，你的工资都将按月发放。
- 计件工资制：对于一些按照工作量计酬的职位，员工在请病假期间的工资计算稍有不同。在这种情况下，通常会按照员工实际工作天数计算工资。具体的计算方式可能因公司政策而异，因此建议咨询公司人力资源部门以获得详细信息。
需要说明的是，即使员工请病假期间仍然能够获得一定的工资，但具体数额可能会因公司政策和个人工作表现而有所差异。
政策规定
为了明确病假期间工资计算的相关政策，以下是一些可能适用的政策规定：
- 病假工资补偿：一些公司为了照顾员工的生活，可能会提供一定的病假工资补偿。在这种情况下，员工请病假期间能够获得一定比例的工资，以帮助其应对生活费用。
- 医疗证明要求：为了保证病假的真实性，一些公司可能要求员工提供医疗证明或医生的假条。因此，员工在请假前务必了解公司规定，并在需要时及时提供相关证明文件。
- 病假期限限制：一般来说，员工请病假的期限通常有限制。具体的病假期限政策可能因雇主而异，因此请确保查阅相关政策以免产生误解。
需要注意的是，政策规定可能因地区、公司而异，此处提到的仅为一般情况。为了了解更详细、准确的政策规定，请参考劳动合同、公司规章制度或与雇主进行详细咨询。
总结
病假期间的工资计算是一个让很多员工头疼的问题。但只要了解政策规定和公司相关政策，就能够明确工资计算的具体方式。需要注意的是，确保在请病假前详细了解公司规定，并遵守相关政策和程序。如有任何疑问，建议咨询公司人力资源部门，以确保您的权益得到保障。
希望以上内容能够帮助到您。祝您身体健康、工作顺利！
九、病假工资 计算
病假工资计算
您好，欢迎阅读本篇博客文章。本文将详细介绍病假工资的计算方法和相关规定。
病假工资的重要性
病假工资是雇主与员工之间的法定权益，它确保了员工在生病期间能够得到经济上的支持。疾病很难预测，但是得到合理的工资报酬可以帮助员工缓解一些经济压力，使其能够专注于康复和健康的恢复。
病假工资的计算方法
病假工资的计算方法因国家和地区的法律规定而有所不同。以下是一般情况下病假工资的计算方法：
- 首先，确定员工的基本工资。即员工在没有病假的情况下应获得的工资金额。
- 其次，确定员工所享受的病假福利。这可以是全额工资或部分工资，具体取决于雇主的政策和当地的劳动法规定。
- 然后，确定员工实际请假的天数。这包括员工因疾病而缺勤的工作天数。
- 最后，根据公式计算病假工资。病假工资 = 基本工资 × 病假福利 × 实际请假天数。
病假工资计算示例
为了更好地理解病假工资的计算方法，我们来看一个示例。
张先生是一家公司的员工，他的基本工资为每月8000元人民币。根据公司政策，他在病假期间可以获得全额工资。他因疾病请了5天的病假。
根据上述计算方法：
病假工资 = 8000元 × 1 × 5 = 40000元人民币。
因此，张先生的病假工资为40000元人民币。
病假工资规定与注意事项
虽然病假工资的计算方法基本相似，但是具体的规定和注意事项可能因国家和地区的法律而有所不同。以下是一些常见的规定和注意事项：
- 劳动法可能规定了员工可以享受的最长病假期限。
- 某些国家可能要求员工提供医生出具的病假证明。
- 雇主有权要求员工提前通知病假。
- 员工可能需要填写特定的病假申请表格。
- 病假工资可能包括其他额外的福利，如医疗保险和社会保障。
总结
病假工资是一项重要的员工福利，它确保了员工在生病期间能够获得经济支持。病假工资的计算方法因国家和地区的法律规定而有所不同，但一般包括确定基本工资、病假福利、实际请假天数以及使用相应的计算公式进行计算。在享受病假工资时，雇员和雇主都应遵守相关的规定和注意事项。
希望本文对您了解病假工资的计算方法和规定有所帮助。如果您对此有任何疑问，请咨询当地的劳动法律顾问或人力资源部门。
感谢阅读！
十、全月病假怎么计算工资？
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。
在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
