一、提前离职公司要扣工资合法吗？

只要按照正规的离职程序提出离职，使用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、劳动合同中规定了离职要提前一个月，否则要扣工资的约定有效吗？

1.下列劳动合同无效或者部分无效：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

注意：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

所以，即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。

二、被无端扣了工资怎么办？

1.协商解决

劳动者可以先跟用人单位协商解决，这是出于自愿的。

2.申请调解

根据自愿原则，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

3.申请劳动仲裁

将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4.诉讼解决

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

二、试用期未满离职扣50%工资合法吗？

　　试用期未满离职，用人单位扣50%工资是不合法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 　　

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 　　法律依据：各省的工资支付规定。例如： 　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

三、不请假扣工资合法吗？

主要看公司规章制度（或者考勤管理办法之类的）是否有相关规定。

如果相关制度文件经职工代表大会审议通过，或者你已实际签收并知晓，其内容未违反法律法规效力性强制性规定，那么这些制度对你具有约束力。

如果你未按规章制度的规定履行请假报批手续，公司按规定扣发你的工资也无不妥。

四、扣绩效工资合法吗？

绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那也是不合法的。

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，绩效工资由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定，按规章制度扣绩效工资的不违法。

企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

扣绩效是否合理还可以看以下几条：

1、公司是否有完善的绩效考核制度，制度中有无对扣绩效作出明确的规定；

2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经过员工签字；

3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可；或是有明确证据能证明员工所犯错误应该扣绩效。

若以上有一条不满足，公司克扣绩效就属于违法行为，可以要求公司返还，不返还即可提出劳动仲裁。

五、请假扣工资是合法的吗？

经常有人问我说他请假了，然后单位要扣他工资，这个合不合法？请假通常分两种，事假和病假。

对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定。一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。因为事假这个本身就是一个很不确定的事情，这个事情是个什么样的事情？是不是合理的？是不是你在找借口？是不是你就是不想上班，故意请假？这个事情他本来就是有争议的。所以这个事假很难举证，在实践当中是很难做出公正的裁决和判决。

对于病假，在劳动部颁发的《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

事假它是一个很主观的东西，很不确定，你可以找各种各样的理由去请假，他的范围很大，很广。而病假它是一个很客观的东西，一般病例是很难造假的，所以它相对来说是个很确定的东西。而法律对于不确定的东西却很难具体的去规定。

日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

六、离职后扣绩效合法吗？

公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力，否则公司扣你绩效奖金违法，你可要回。

七、用绩效变相扣取工资合法吗？

关于绩效问题，在主要有三个焦点：

1、绩效制度：在制定过程中，是否征求过职工代表意见；出台后是否明示告知过员工。

2、绩效标准：是否合理，一般而言绩效标准70%的员工通过正常努力能够达到，就是合理的；而如果30%以上的员工都不能达到，这说明绩效标准制定的过高了。

3、奖惩是否严格执行：如果制度和标准本身都没有什么问题，那么无论是奖还是扣，只要严格执行制度，有理由有依据，都是合法的。当然，一般扣也不要扣到最低工资标准以下，这样就基本没问题了。

八、早会迟到扣工资合法吗？

用人单位就通用的规矩来说，员工迟到早退是决不允许的，有些用人单位会做警告等处理，而有些用人单位就直接以扣工资为代价。

但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可的。

九、离职扣工资法律规定

离职扣工资法律规定的相关内容

离职时扣工资是一种常见的争议，当事人往往在法律规定方面感到困惑。本文将介绍离职扣工资的法律规定，帮助大家理解并正确处理此类问题。

1.扣工资需要合同约定

根据离职扣工资法律规定，在雇佣关系解除时，雇主有权扣除或者下调员工的工资，但前提是在劳动合同中明确约定相关的扣除事由和金额。这意味着双方应在合同中约定好离职情况下可能产生的扣工资事项并达成一致。

因此，作为员工，应在签订劳动合同前仔细阅读条款，确保其中有关离职扣工资的约定是合理且合法的。

2.合法扣款范围

离职扣工资的合法范围是有限的，法律明确规定了一些可以扣除工资的情形。

• （1）违反合同约定的情况：如果员工在合同中明确约定了与离职相关的违约条款，如擅自离职、未提前通知等，雇主有权根据约定扣除相应工资。
• （2）丢失或损坏公司财物：如果员工在工作期间丢失或故意毁坏公司财物，雇主可以扣除相应工资用于修复或赔偿。
• （3）未完成约定的工作或任务：如果员工在离职前没有完成合同规定的工作或任务，雇主有权扣减相应工资。
• （4）违反保密条款或竞业限制：当员工在离职后违反合同中的保密条款或竞业限制，雇主可以根据合同约定扣除相应工资。
• （5）违反劳动纪律：如旷工、迟到早退、无故缺勤等，雇主有权对员工进行相应的扣工资处理。

需要注意的是，合法扣款应当精确计算，不能过分扣除员工的工资，以免违法违规。

3.不可随意扣工资的情形

虽然扣工资有一定的合法性，但在一些情况下，雇主是不能随意扣除员工的工资的。

• （1）无合同约定：如果劳动合同中没有明确约定离职时的扣工资情况，雇主无权进行随意扣款。
• （2）法定福利待遇：根据《劳动法》，员工的基本工资应当包括法定福利待遇，如工龄工资、绩效工资等。在离职时，雇主不能随意扣除这部分法定福利待遇的工资部分。
• （3）违法合同约定：如果合同中的扣工资条款明显违反相应的法律规定，雇主无权执行。

4.扣工资应当公平合理

根据离职扣工资法律规定，雇主在扣除员工工资时应当公平合理，不能任意歧视或滥用权力。在扣工资的过程中，雇主应当遵守以下原则：

• （1）合法性原则：扣工资的行为必须有合法依据，不能随意扣款。
• （2）公平性原则：扣款应当公平合理，不得歧视或不公平对待员工。
• （3）合理计算原则：扣款金额应当合理计算，不能过高或过低。
• （4）明确通知原则：雇主在扣款时应当明确向员工通知，说明扣款事由和金额。
• （5）争议解决原则：如有争议，双方应当通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

5.如何维护自身权益

作为员工，面对离职扣工资的情况，我们应当积极维护自身权益，确保按照合法的程序和规定进行。

首先，要仔细阅读劳动合同，在签订合同时明确约定离职扣工资的相关事项。

如果发现雇主有不合理扣工资的行为，应当及时与雇主进行沟通和协商，如果无法解决，可以寻求相关劳动仲裁机构或法律途径的帮助。

总之，在离职扣工资问题上，理性沟通和依法维权是解决争议的有效途径。

结语

离职扣工资是一种复杂的问题，涉及法律约束、合同条款和雇主权益等多个方面。作为员工，应当了解相关法律规定，防止自身权益受到侵害。

同时，雇主在扣除员工工资时也应当合理合法，并遵循公平原则。双方应当通过合同约定并依法履行各自的权利和义务。

如果出现争议，可以通过法律途径解决。良好的沟通和合理的处理方式有助于维护双方的权益，避免纠纷升级。

希望本文对大家了解离职扣工资的法律规定有所帮助，并能够根据情况合理维护自己的权益。

十、公司因业绩不好扣绩效工资合法吗？

当然可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利。

你是劳务派遣公司外派至别的公司的职工，那么你是和劳务派遣公司签订的劳动合同，你的工资应由劳务派遣公司发放，劳务派遣公司外派你提供劳务的那家公司的业绩好不好与你没有任何关系。

绩效工资，也属于工资，用人单位不能随意克扣。

用人单位要扣职工的绩效工资，必须满足三个前提：

一、用人单位与职工有约定过绩效工资；

打个比方：你的工资是10000元，单位有与你约定其中20%作为绩效工资。

二、法律规定，涉及到劳动者切身利益的规章制度，必须走民主程序，方才生效，否则不合法。

职工绩效考核不合格，可以扣除职工的绩效工资，该规定必须要走法定的程序。

三、绩效考核必须科学、合理，不能不切实际，过程要清楚的量化，绩效考核要与职工沟通谈话。

举例说明：

绩效目标：每月职工不能迟到，每周必须要向总经理汇报一周的工作情况，每周至少会谈三个供应商。

绩效占比：职工每月迟到占绩效5%；工作情况汇报占10%；每供应商会谈的情况占5%。

绩效考核：职工迟到一次5%绩效工资扣除，累计2次没有汇报工作情况5%绩效工资扣除，每周会谈供应商不能低于2个，只要有一周供应商会谈低于了2个，5%绩效工资扣除。

月度为单位，每周沟通一次。每周沟通完后，针对沟通情况职工要签字确认。

绩效的目标、占比、考核，都需要书面化。

以上三个条件，一个没有达到，用人单位克扣职工的工资是属于违法行为。

市场中绝大多数的公司，扣绩效都是个幌子，都是不合法的，很少有单位能做到合法。

你可以在职劳动仲裁，要求单位支付你被克扣的绩效工资；你也可以以此为由提出被迫辞职，要求单位支付你被克扣的绩效工资和被迫离职经济补偿金。