一、双休日加班工资怎么算
在工作中，很多人不可避免地会遇到双休日加班的情况。那么，双休日加班工资又该如何计算呢？这是许多雇员关心的一个问题。在本篇博文中，我们将详细解释双休日加班工资的计算方法。
1. 正常工时和加班工时
在开始讨论双休日加班工资计算之前，首先需要明确正常工时和加班工时的概念。
正常工时是指根据劳动合同规定的每日工作时长，通常为八小时。这是雇员在一天中正常工作的时间范围。
而加班工时则是指超过正常工时的工作时间。在大多数情况下，超过正常工时的工作时间都应该算作加班时间。
2. 双休日加班工资计算方法
根据我国劳动法的规定，双休日加班工资计算方法如下：
2.1 平时加班工资计算方法
- 平时加班工资，即平日加班工资，通常是在员工的基本工资标准上按照一定比例支付。
- 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，雇主应当按照劳动合同、集体合同或者劳动协议的约定，将每日工作时间延长的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 因此，在平时加班工资的计算中，根据个人基本工资标准，按照每小时基本工资的一定比例进行支付。
- 这个比例可以是按照个人的具体合同约定，也可能是按照公司制定的规定。
- 需要注意的是，由于每个公司的政策不同，具体的比例可能会有所不同。
2.2 双休日加班工资计算方法
双休日加班工资的计算方法与平时加班工资略有不同。
- 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，雇主应当按照劳动合同、集体合同或者劳动协议的约定，将每日工作时间延长的，支付不低于工资的百分之一百七十的工资报酬。
- 也就是说，在双休日加班工资的计算中，雇员可以获得比平时加班工资更高的报酬。
- 具体的计算方法和比例可以根据个人的合同或者公司的规定而有所不同。
2.3 双休日加班工资的时间范围
双休日加班工资的时间范围通常是指在双休日正常工作时间范围之外的工作时间。
这就意味着，如果雇员在双休日正常工作时间内工作，通常不算作双休日加班，而是按照正常工时计算工资。
只有在超过正常工时的情况下，才能算作双休日加班，并且获得相应的加班工资。
3. 加班工资税务处理
在计算加班工资时，需要注意税务处理的问题。
根据《个人所得税法》的规定，在一定范围内的工资收入需要缴纳个人所得税。
加班工资属于工资性收入的一种，因此，在支付加班工资时，雇主需要根据个人的工资收入水平扣除相应的个人所得税。
这个扣除的操作可以根据相关税务政策进行，以确保符合税法的要求。
因此，在计算加班工资时，除了根据加班工时计算出应得的工资报酬外，还需要进行个人所得税的扣除计算。
4. 加班工资结算方式
在实际操作中，加班工资的结算方式可能有多种选择。
一种常见的方式是将加班工资结算到下一个工资周期中。
也就是说，当月的加班工资在下一个月的工资中进行结算和支付。
这种方式可以使加班工资和正常工资一起结算，方便管理和计算。
另一种方式是按照一定频率进行结算，例如每两个月或每季度进行一次加班工资的结算。
这种方式适用于工作量大、加班频繁的岗位，可以减轻结算和付款的工作量。
5. 双休日加班工资管理注意事项
在管理双休日加班工资时，雇主还需要注意以下几点：
- 明确工作时间和加班时间的界定，确保加班工资的准确计算。
- 制定明确的加班工资计算规定，以避免争议和纠纷。
- 及时结算和支付加班工资，保证员工的合法权益。
- 了解国家劳动法律法规的相关规定，遵守相关法律法规。
总之，双休日加班工资的计算方法需要根据个人的劳动合同和公司的规定来确定，同时需要注意税务处理和结算方式的问题。合理合法地管理双休日加班工资，不仅可以保护雇员的权益，也可以促进企业的稳定发展。
二、双休日加班是怎样算工资的？
正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。
依据《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11。
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
三、员工加班工资怎么算
员工加班工资怎么算？
员工加班工资是一项重要的劳动报酬，每个员工都希望自己得到公正合理的加班工资。那么，究竟员工加班工资怎么算呢？本文将为你详细解析。
正常工资计算
在讨论加班工资之前，我们首先要了解正常工资的计算方法。一般来说，员工的正常工资是根据劳动合同约定来确定的。常见的计算方式包括：
- 时薪制：根据员工每小时的工作报酬来计算薪水。
- 月薪制：根据员工每月工作的天数来计算薪水。
- 年薪制：根据员工每年工作的天数来计算薪水。
以上是一般情况下的正常工资计算方式，如果你是获得其他福利待遇或加班津贴，那么最终的正常工资可能会有所偏差。
加班工资计算
加班工资是指员工在正常工作时间外工作所获得的报酬。根据《劳动法》的有关规定，加班工资应按照以下两种方式进行计算：
- 按照法定工资的150%支付（即平时工资的1.5倍）。
- 按照休息日的工资的200%支付（即平时工资的2倍）。
在具体计算时，需要考虑以下几个因素：
- 加班时间：加班工资的计算是基于员工超过正常工作时间的部分。
- 加班类型：根据员工是在工作日加班还是在休息日加班，有不同的工资倍率。
- 加班工资调整：根据不同地区和企业的规定，加班工资倍率可能会有所调整。
加班工资计算示例
为了更好地理解员工加班工资的计算方式，我们来看一个具体的示例：
小明的工作合同规定他每周工作40小时，时薪为30元。如果小明在工作日加班5小时，那么他的加班工资计算如下：
平时工资 = 时薪 × 工作小时数 = 30元/小时 × 40小时 = 1200元
加班工资 = 平时工资 × 加班倍率 = 1200元 × 1.5 = 1800元
如果小明在休息日加班5小时，那么他的加班工资计算如下：
平时工资 = 时薪 × 工作小时数 = 30元/小时 × 40小时 = 1200元
加班工资 = 平时工资 × 加班倍率 = 1200元 × 2 = 2400元
加班工资的税收情况
加班工资在中国的税收情况是比较复杂的。根据个人所得税法的规定，个人所得税的计算是根据工资收入总额进行的。加班工资属于工资收入的一部分，会相应地纳入个人所得税的计征范围。
具体个人所得税的计算方法较为繁琐，在这里就不进行详述。需要注意的是，根据国家税务总局的政策，如果个人加班工资少于当地最低工资标准的3倍，可以免征个人所得税。
加班工资的申诉途径
如果你认为自己的加班工资没有按照规定支付，你可以通过以下途径进行申诉：
- 与用人单位进行沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。
- 联系当地劳动监察部门，寻求协助和帮助。
- 咨询劳动法律相关的专业人士，了解自己的权益和维权途径。
在申诉过程中，你需要收集相关的证据材料，并保留好所有的劳动合同、工资单等文件。
总结
加班工资是员工合法权益的一部分，合理计算和支付加班工资是用人单位应尽的责任。作为员工，你有权保障自己的权益，如果发现加班工资有问题，可以通过合法途径进行维权。
希望本文对你理解员工加班工资的计算方式有所帮助。如果你还有其他相关问题，可以在下方留言区进行提问。
四、五一加班工资怎么算
五一加班工资怎么算
在劳动法中，五一加班工资是根据劳动者的加班时间和加班工资标准来计算的。加班工资是劳动者在正常工作时间之外工作的报酬，是对劳动者超时工作的一种补偿。
加班工资的计算方法
按照劳动法规定，加班工资的计算方法有两种：按照加班时间计算和按照加班工资标准计算。
1. 按照加班时间计算
按照加班时间计算加班工资的方法比较简单，就是根据劳动者加班的小时数来计算加班工资。
例如，某员工在五一劳动节期间工作了8小时的加班时间，公司规定加班工资为正常工资的1.5倍，那么他的加班工资就是：8小时 x 正常工资 x 1.5。
2. 按照加班工资标准计算
按照加班工资标准计算加班工资的方法是根据国家或地方的规定来确定加班工资的计算方式。
不同地区和不同行业对于加班工资标准的规定可能不一样，可以参照当地的劳动法规定或相关政策来确定具体的加班工资标准。
五一加班工资的结算
在支付五一加班工资时，公司应按照劳动法的规定进行结算，保障劳动者的合法权益。
公司应将劳动者的加班工资在规定的时间内支付给劳动者，并提供相应的工资明细。
劳动者在领取加班工资时，应详细核对工资明细，如有问题及时提出，并与公司进行沟通解决。
五一劳动节加班工资的注意事项
在五一劳动节期间加班工资的结算过程中，劳动者需要注意以下几个方面：
1. 了解加班政策
劳动者应了解公司或行业对于加班工资的具体规定，包括加班时间、加班工资标准等。只有了解了政策才能更好地维护自己的权益。
2. 记录加班时间
劳动者应记录自己的加班时间，以便核对加班工资的准确性。可以通过电子记录或手工记录等方式备查。
在申请加班工资时，需提供加班时间的相关证明，如上班记录、考勤单等。准备充分的证明材料有助于争取加班工资的权益。
3. 关注工资结算
在五一劳动节之后，劳动者应及时关注工资结算情况，如有延误或不正确的情况及时与公司沟通解决。
4. 维护权益
如果发现公司未按照劳动法规定支付加班工资或存在其他问题，劳动者可以通过与企业协商、诉讼等方式维护自己的合法权益。
可以向当地劳动监察部门咨询相关法律问题或寻求法律援助，确保自己的权益得到维护。
总结
五一劳动节加班工资的计算方法按照加班时间计算和按照加班工资标准计算两种方式，具体的计算方法需参照相关法规和政策。
劳动者在结算加班工资时需要关注加班政策、记录加班时间、核对工资结算情况，并维护自己的合法权益。
加班工资的结算应按照劳动法规定的时间进行，公司须提供工资明细，并及时支付劳动者的合法加班工资。
五、加班工资怎么算？
支付不低于百分之一百五十的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。
扩展资料：
根据《工资支付暂行规定》：
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
六、员工加班工资怎么算的
员工加班工资怎么算的
加班是指员工在规定的工作时间之外，为完成工作任务而额外付出的工作时间。许多公司都会对员工的加班进行补偿，以保证员工的权益。那么，员工加班工资是如何算的呢？下面我们将详细解答。
1. 加班工资计算方法
员工加班工资的计算方法根据不同的国家和地区法律规定可能略有不同，下面是一种常见的计算方法：
工作日加班工资计算方法：
- 正常工作日平时加班工资 = 员工日薪 / 正常工作时间 * 加班工作时间 * 加班工资比例
- 正常工作日休息日加班工资 = 员工日薪 / 正常工作时间 * 加班工作时间 * 加班工资比例 * 加班工资倍数
法定节假日加班工资计算方法：
- 法定节假日平时加班工资 = 员工日薪 * 加班工资比例
- 法定节假日休息日加班工资 = 员工日薪 * 加班工资比例 * 加班工资倍数
这里的“员工日薪”是指员工的日薪水平，“正常工作时间”是指公司规定的每日工作时间，“加班工作时间”是指员工加班的实际时间，“加班工资比例”是指公司规定的加班工资基准比例，“加班工资倍数”是指法定节假日休息日加班工资相对于平时加班工资的倍数。
2. 员工加班工资相关问题
除了计算方法之外，员工加班工资还涉及到其他一些常见问题。
加班工资是否包括加班餐补和交通补贴？
根据不同的公司规定，加班工资是否包括加班餐补和交通补贴可能会有所不同。有些公司会将加班餐补和交通补贴单独列出，有些公司则将其并入加班工资中。因此，在签订劳动合同之前，员工应当与公司明确约定加班工资是否包括这些额外福利。
加班工资的发放时间
加班工资的发放时间也是一个常见问题。一般来说，公司会在每个月的工资发放日一并发放加班工资。但是，有些公司可能会选择推迟发放加班工资，或者按季度发放。员工应当了解公司的具体规定，以避免发生争议。
加班工资附加福利
除了加班工资本身，一些公司还会为员工提供其他附加福利。例如，提供高于法定要求的加班工资比例，或者提供代金券、健身卡等实物奖励。这些附加福利能够更好地激励员工，增加工作积极性。
3. 加班的优点与注意事项
加班作为一种常见的现象，既有一些优点，也有需要注意的事项。
优点
- 完成工作目标：加班可以帮助员工在有限的时间内完成更多的工作任务，提高工作效率。
- 提升个人能力：通过加班，员工有机会接触更多的工作项目，学习新的知识和技能。
- 加薪机会：加班可以作为提升工资的一种途径，一些公司会将加班作为绩效考核的一部分。
注意事项
- 合理安排时间：员工应当合理安排工作和休息时间，避免过度加班导致身体和心理健康问题。
- 与家人沟通：加班可能会对个人的家庭生活造成一定的影响，员工需要与家人进行沟通和协调。
- 合法权益保护：员工在加班过程中，应当了解并保护自己的合法权益，如加班工资、休息时间等。
总之，员工加班工资是根据一定的计算方法来确定的，同时还涉及到其他一些问题，员工应当了解相关规定，并根据个人情况合理安排加班时间。
（本文内容仅供参考，具体以当地法律法规和公司规定为准。）
七、法定加班工资怎么算的
在中国的劳动法中，法定加班工资是指员工在单位规定工作时间之外超过的工作时间所获得的报酬。加班工资的计算方法是一项重要的法律规定，它确保了劳动者的权益得到保护。那么，法定加班工资怎么算呢？下面让我们一起来详细了解一下。
加班工资的计算方法
根据《劳动法》的规定，加班工资的计算是以员工的基本工资为基础，再加上一个适当的加班工资倍数。具体来说，根据国家法定节假日工作日加班工资和休息日加班工资的具体规定，计算公式如下：
- 工作日加班工资 = 基本工资 × 加班工资倍数
- 休息日加班工资 = 基本工资 × 加班工资倍数 × 休息日加班工资倍数
- 法定节假日加班工资 = 基本工资 × 加班工资倍数 × 法定节假日加班工资倍数
在计算加班工资时，加班工资倍数是一个非常重要的因素。按照《劳动法》的规定，加班工资倍数原则上不得低于员工工资的300%。另外，对于休息日和法定节假日的加班，加班工资倍数也有一定的规定。
加班工资倍数的规定
根据法律的规定，加班工资倍数如下：
- 工作日加班工资倍数：不得低于员工工资的300%
- 休息日加班工资倍数：不得低于员工工资的200%
- 法定节假日加班工资倍数：不得低于员工工资的300%
需要注意的是，根据《劳动法》的规定，加班工资倍数不得低于以上规定的最低标准。也就是说，企事业单位可以根据实际情况，给予员工更高的加班工资倍数。
加班工资算法实例
为了更好地理解加班工资的计算方法，我们来看一个实际案例。
假设某员工的基本工资为5000元，一周工作40个小时。根据公司的规定，工作日加班工资倍数为300%，休息日加班工资倍数为200%。
情况一：员工在工作日加班了2个小时。
工作日加班工资 = 5000元 × 300% = 15000元
情况二：员工在休息日加班了4个小时。
休息日加班工资 = 5000元 × 300% × 200% = 30000元
根据以上的计算，员工在不同情况下的加班工资是不同的。这也体现了加班工资是根据不同的加班时间和工资倍数来计算的。
其他需要注意的事项
除了加班工资的计算方法和倍数的规定之外，还有一些其他需要注意的事项。
- 加班工资发放时限：根据劳动法的规定，加班工资应当在发生加班的当月内支付给员工。
- 加班工资的计算单位：根据劳动法的规定，加班工资的计算单位为小时。一般情况下，以半小时为一个单位进行计算。
- 加班工资的计税问题：根据税法的规定，加班工资属于个人所得税的范畴，需要纳税。
- 加班工资的调整：根据劳动法的规定，企事业单位可以根据实际情况调整加班工资的具体标准，但调整幅度不得低于法定标准。
总结起来，法定加班工资的计算方法是根据员工的基本工资和加班工资倍数来计算的。加班工资的倍数不得低于法定标准，但企事业单位可以根据实际情况给予更高的倍数。在实际操作中，企业应当严格遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。
八、法定假日加班工资怎么算
法定假日加班工资怎么算
在现代社会中，加班已经成为了很多人工作中的一部分。为了满足工作需求，很多员工不得不在法定假日进行加班工作。这给雇主和员工带来了一些法律和经济问题，其中一个关键问题就是法定假日加班工资该如何计算。本文将为您介绍如何准确地计算法定假日加班工资。
什么是法定假日加班
首先，我们先来了解什么是法定假日。法定假日是指法律规定的由国家或地方政府公布的全民性休息日。在这些日子里，员工按照法律规定享受休假权利。
然而，有些特殊行业或特殊情况下，员工可能需要在法定假日进行加班工作。这种情况下，雇主需要支付额外的工资作为补偿，以保障员工的合法权益。
法定假日加班工资计算方法
对于法定假日加班工资的计算方法，下面是一些常见的规定：
- 按小时计算：大多数情况下，法定假日加班工资是按小时计算的。通常，法定假日加班工资是基于正常工作日的工资水平上加一定比例的加班津贴。这个比例会因国家、地区或公司的规定而有所不同。
- 加班津贴：雇主在法定假日加班期间需要支付额外的加班津贴。这个津贴是正常工资的一定比例，通常比例比较高，以鼓励员工在休息日加班。
- 双倍工资：在一些特殊情况下，法定假日加班工资可能会是正常工资的双倍。
需要注意的是，不同国家、地区对于法定假日加班工资的计算方法可能存在差异。因此，在具体计算之前，雇员和雇主需要了解当地的劳动法规定，并遵守相关的规定。
案例分析
下面，我们通过一个案例来具体说明法定假日加班工资的计算方法。
假设小明在某国工作，根据当地法律规定，法定假日加班的工资计算如下：
- 正常工资：每小时100元
- 法定假日加班津贴：正常工资的50%
现在我们计算小明在法定假日加班8小时后的工资：
首先，小明的正常工资每小时为100元，所以一天的正常工资为100元 x 8小时 = 800元。
其次，根据法律规定，法定假日加班的津贴为正常工资的50%，即50% x 100元 = 50元。
因此，小明在法定假日加班8小时后的总工资为800元 + 50元 = 850元。
这个案例仅仅是为了说明法定假日加班工资的计算方法，并不代表现实情况。实际上，每个国家和地区对于法定假日加班工资的规定可能会有所不同。
其他相关注意事项
除了以上提到的法定假日加班工资计算方法外，还有一些其他的注意事项：
- 合同约定：在雇佣合同中，双方可以协商并约定法定假日加班工资的计算方法和标准。这些约定需要明确、合法，并且不能违反当地劳动法规定。
- 加班时间记录：雇主需要对员工的加班时间进行准确记录，以便计算加班工资，同时也可以作为工资支付的依据。
- 劳动法规定：在计算法定假日加班工资时，雇主和雇员都需要遵守国家和地区的劳动法规定，以免发生法律纠纷。
总的来说，法定假日加班工资的计算方法是根据当地的法律规定和合同约定来确定的。雇员和雇主需要了解当地的相关规定，并遵守规定进行工资的计算和支付。
希望本文对大家了解法定假日加班工资的计算方法有所帮助。在工作中，要保护自己的权益，同时也要了解和遵守相关的劳动法规定。
九、双休日上班算加班吗？
周六周日上班算加班，但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。
我国《中华人民共和国劳动法》第四章工作休息时间规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
规定的每周工作时间为44小时，因为大部分企业都是做五休二，然后周六日双休这样来执行的。但是也会有一些特殊的行业，譬如营业员、的士司机、银行职员、宾馆旅店基层人员等等工作，由于工作性质的关系不可能安排所有员工都在周六、日休息的，所以这部分是可以根据企业自己的情况来安排轮班、即在非周六、周日休班，但是大原则就是必须遵守相关的法律法规要求。
十、双休日加班的加班工资是平时的几倍？
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当区分不同情况，按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 你可以按照上述规定，按照你的具体情况自己计算一下，当然你还可以主张相应的补偿金等。
