一、常州最低工资标准公积金？

公积金基数下限常州市区为960元，相应地公积金最低月缴存额为192元。也就是说按照最低960的标准，你要承担192元，公司承担192元，你的公积金账户每月实际存入384元。

二、常州最低工资标准2018

常州最低工资标准2018

作为中国经济快速发展的城市之一，常州市一直以其优越的地理位置和良好的经济环境吸引着大量的人才流入。对于这些流入的人才以及本地劳动者来说，了解和掌握常州的最低工资标准是非常重要的。本文将详细介绍常州市2018年的最低工资标准以及相关政策。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，各地区、各行业都要按照国家的最低工资标准制定本地区、本行业的最低工资标准。常州市作为江苏省的一部分，也须遵守江苏省的相关标准并结合本地实际进行调整。

2018年常州市最低工资标准如下：

• 城市最低工资标准：每月2000元人民币
• 县镇最低工资标准：每月1800元人民币
• 市直机关事业单位最低工资标准：每月2000元人民币
• 市直机关事业单位最低工资标准：每月1800元人民币

需要注意的是，以上工资标准是不包含各种津贴、补贴和奖金的。同时，根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动者工作时间和劳动量支付劳动者工资。因此，对于加班时间和加班工资的支付，各用人单位也需要根据相关法律法规进行合理安排。

与此同时，常州市还对一些特殊行业和特定人群制定了不同的最低工资标准。例如，服务业、保洁员、保安人员等行业的最低工资标准可能会有所不同。另外，对于劳动能力丧失或者丧失劳动能力的残疾人员，常州市也有相应的最低工资保障。

常州市最低工资标准的调整

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，各地区每两年应当对当地的最低工资标准进行一次调整。常州市也不例外，每两年会对最低工资标准进行调整，以适应经济发展和劳动者生活成本的变化。

常州市政府通过制定相关政策和文件来实施最低工资标准的调整，并及时向社会公布。通常情况下，最低工资标准的调整会参考当地的经济情况、物价水平以及劳动力市场的供需状况。

最低工资标准对劳动者与用人单位的影响

最低工资标准的存在对劳动者和用人单位都有一定的影响。首先，最低工资标准的确立保障了劳动者的基本收入水平，提高了他们的生活质量。同时，最低工资标准也规范了用人单位的用工行为，避免了劳动力市场的恶性竞争和低工资现象。

然而，最低工资标准也存在一些问题和挑战。首先，一些企业为了降低成本，可能会采取一些非法手段来规避最低工资标准。这对劳动者的权益构成了威胁。其次，一些劳动密集型的企业可能由于无法承担高额的最低工资标准而被迫关闭，导致失业风险的增加。

总结

了解和掌握常州市的最低工资标准对于劳动者和用人单位来说非常重要。最低工资标准的存在保障了劳动者的基本权益，提高了他们的生活水平。不过，最低工资标准也需要随着经济的发展和生活成本的变化进行调整，以确保其持续发挥保障作用。

三、常州最低工资标准2016

常州最低工资标准2016

常州市是江苏省的一个新兴城市，也是中国东部地区的重要经济中心之一。作为经济快速发展的地区之一，常州市近年来也加大了对工人和劳动者权益的保护力度，进一步完善了最低工资制度。下面就让我们来了解一下常州2016年的最低工资标准。

1. 基本介绍

最低工资标准，简称“最低工资”，是指国家或地方政府规定的劳动者工资支付的最低限度，旨在保障劳动者的基本生活需要和合理劳动报酬。

2. 常州最低工资标准

根据中国劳动法规定，各地的最低工资标准有一定的区域差异，根据当地的经济发展情况和居民生活成本等因素而确定。2016年，常州市根据实际情况调整了最低工资标准，具体如下：

• 城区：每月最低工资标准为1800元
• 新北区、武进区、金坛区：每月最低工资标准为1700元
• 溧阳市、常州经开区：每月最低工资标准为1600元

3. 影响因素

确定最低工资标准时，常州市考虑了以下几个因素：

• 经济发展：最低工资标准与当地经济发展水平密切相关。经济快速发展的地区，劳动力市场竞争激烈，相对来说最低工资标准会相对较高。
• 生活成本：生活成本是决定最低工资标准的重要因素之一。常州市考虑了居民的基本生活需求，确保最低工资标准能够维持劳动者的基本生活水平。
• 劳动力供需：劳动力供需状况也会对最低工资标准产生影响。当劳动力供大于求时，最低工资标准可能相对较低，反之则会相对较高。

4. 最低工资的意义

最低工资制度的实施对维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

• 保障劳动者权益：最低工资标准的设定，可以确保劳动者获得合理的劳动报酬，维护其基本生活需求。
• 调整社会收入分配：最低工资标准的提高，有助于调整社会收入分配结构，缩小贫富差距。
• 促进社会和谐：通过确保劳动者得到公平合理的报酬，最低工资制度能够促进社会和谐稳定，维护社会的公平正义。

5. 最低工资的执行

最低工资标准的执行是各地政府和用人单位的共同责任。

对于政府来说，应建立健全相关的监督机制，确保用人单位按照规定支付最低工资。

对于用人单位来说，应当严格按照最低工资标准支付工资，并建立健全工资支付制度，保障劳动者权益。

总结：

最低工资标准是保障劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要制度之一。常州市加大对最低工资标准的调整力度，尽力保障劳动者的基本生活需求和合理劳动报酬。未来，随着经济的发展和社会的进步，相信常州市的最低工资标准仍会不断提高，为劳动者营造更加公平合理的劳动环境。

四、现在常州最低工资标准是多少?具体是怎么规定的？

最近省里刚发的文件，最低标准是750元，具体是扣除一切费用，比如养老、医保、住房公积金、工伤保险等等，拿到手最低是750元。

不过大多数企业没有按照文件规定实施，令人费解！！！

五、常州市最低工资标准

作为一个劳动力市场的重要指导性标准，最低工资标准是保障劳动者基本收入的重要手段。常州市作为长三角地区的重要城市，也制定了相应的最低工资标准来保护劳动者的权益。

常州市最低工资标准的制定与调整

常州市最低工资标准的制定是根据相关法律法规进行的，并且会根据当地的经济水平、劳动力市场供求状况以及生活成本等因素进行调整。

根据最新的常州市人民政府发布的数据显示，根据不同行业、不同工种和不同地区来划分最低工资标准是常州市制定最低工资标准的基本原则。例如，高技能工人的最低工资标准会相对较高，而一些劳动强度较低的工种则相应标准较低。

此外，常州市还会参考其他地区的最低工资标准，确保自身制定的标准既能够保障劳动者的基本收入，又能够在区域内较好地与其他地区进行比较。

常州市最低工资标准的意义

常州市最低工资标准的制定和调整对于保障劳动者权益、促进社会公平和经济发展具有重要意义。

首先，最低工资标准的制定可以保障劳动者的基本收入。通过制定最低工资标准，可以确保劳动者至少获得一定的收入，防止劳动者因收入过低而无法维持基本生活需要。

其次，最低工资标准的制定可以促进社会公平。不同行业、不同工种的最低工资标准的制定可以减少不同劳动者之间的收入差距，使得社会资源更加合理地分配。

最后，最低工资标准的制定和调整也可以促进经济发展。合理的最低工资标准可以提高劳动者的购买力，激发消费需求，进而带动经济的发展。

常州市最低工资标准的影响

常州市最低工资标准的制定和调整将直接影响到数以万计的劳动者以及相关企业和经济发展。

对于劳动者来说，最低工资标准的制定可以保障他们的基本收入，提高生活质量，并且减少因为低工资而导致的社会不安定因素。

对于企业来说，最低工资标准的制定和调整可能会增加一定的成本压力，特别是一些劳动密集型和低技能劳动力占比较高的企业。但与此同时，合理的最低工资标准也可以提高员工的工作积极性和满意度，从而提高企业的生产效率和竞争力。

对于经济发展来说，恰当制定和调整的最低工资标准有助于稳定社会预期，提升消费能力，刺激内需，推动经济持续增长。

常州市最低工资标准的未来展望

随着经济的不断发展和社会的不断进步，常州市最低工资标准的制定和调整也需要与时俱进。

未来的常州市最低工资标准应该更加注重参考劳动力市场供求关系的变化，确保劳动者的基本收入与经济发展相适应。

同时，应该加强与相关部门和机构的合作，共同研究制定更为科学合理的最低工资标准，并通过适当的调整确保其稳定可持续。

最后，应该加大宣传和宣导力度，增强劳动者对最低工资标准的了解和保护意识，提高劳动者维权意识和能力。

总之，常州市最低工资标准的制定和调整对于保障劳动者权益、促进社会公平和经济发展具有重要意义。希望在未来的发展中，常州市能够持续完善最低工资制度，为劳动者创造更加公平、稳定和有尊严的工作环境。

六、日前，多地已经调高最低工资标准，请问最低工资标准的指导意义为？

解码全国最低工资标准：上海深圳北京稳居前三，14个地区超过2000元

[摘要]从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，位居全国居首，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

2023年伊始，多地便传出了提高最低工资标准的好消息。

1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）。从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，居全国首位，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。

值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

“提高最低工资标准既能依法、及时保障低收入群体的收入水平，也会影响与最低工资标准挂钩的待遇的享受，如失业保险金、工伤津贴、单位停工停产企业职工基本生活费等，保障劳动者的合法权益。做为市场主体的用人单位，不能被动接受最低工资标准的调整，而要主动调节本单位最低工资保障水平，对提高劳动生产率，形成较强的市场竞争能力，劳动力市场主动权掌握有益处。”资深人力资源服务专家、安徽省劳动学会常务理事汪张明接受《华夏时报》记者采访时表示。

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅告诉《华夏时报》记者：“现在各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济、发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的。”

上海月最低工资标准位居榜首

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

据人社部公布的最新数据显示，从月最低工资标准来看，上海位居全国榜首，月最低工资标准达到2590元。其次是深圳的月最低工资标准达到2360元，而位居第三名的北京，月最低工资标准达到了2320元。从小时最低工资标准来看，北京的小时最低工资标准最高，达到25.3元，其次天津的小时最低工资标准为22.6元。

目前，上海（2590元）、深圳（2360元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）在内的14个地区月最低工资标准已经达到2000元及以上。

值得注意的是，由于上海、北京的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。这意味着，上海和北京的月最低工资标准“含金量”更高。

袁帅指出，我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

新年多地上调最低工资标准

事实上，相比人社部于2022年4月公布的全国各地区最低工资标准情况，云南、河北等地的最低工资标准已经发生了变化。

2022年8月，云南省人力资源和社会保障厅印发了关于调整最低工资标准的通知，决定从2022年10月1日起，调整全省各地最低工资标准。

云南省此次调整按照县级行政区域的经济社会发展水平保持三类标准，其中一类地区的月最低工资标准从1670元提高到1900元，小时最低工资标准从15元提高到18元；二类地区的月最低工资标准从1500元提高到1750元，小时最低工资标准从14元提高到17元；三类地区的月最低工资标准从1350元提高到1600元，小时最低工资标准从13元提高到16元。

而河北省的最低工资标准的提高是从2023年1月1日开始实施。按照新的月最低工资标准，三档最低工资分别为2200元、2000元、1800元，相比此前提高了300元、210元、120元；调整后的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元、20元、18元。

除此之外，河北省明确最低工资标准不包括以下各项：延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

接下来，即将迎来最低工资标准调整的地区还有贵州省。

2022年12月30日，贵州省决定自2023年2月1日起，贵州省最低工资标准调整为一

类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元；二类地区每小时18.30元；三类地区每小时17.20元。

对于多地最低工资标准的提高，袁帅认为，调整最低工资标准有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要。只有劳动者的基本生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

“提升最低工资标准对于低收入群体具有非常重要的意义，将带来相关群体的收入增加，生活条件的改善，增加人民群众的幸福感和获得感。而随着相关群体收入增高后的消费能力的增长，对于经济社会发展同样具有重要的积极作用。”北京市社会科学院研究员王鹏告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提升其实将受到国家宏观政策、物价水平、相关行业发展的均衡性、城乡均衡性等多重因素影响。

独立国际策略研究员陈佳同样告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提高的直接受益者是工资水平处于最低工资标准区间的劳动者。实践中，这类劳动者往往都在民营经济最为活跃的广大中小微企业的用工合同中，是最低工资标准提高所覆盖的真实群体。

在他看来，最低工资标准上调是为了提升广大劳动者的福利，实现更佳的劳动者权益保障。但从当前的宏观经济大环境来看，最低工资标准上涨会受制于宏观经济反弹的内生动力机制，许多方面必须做好配套工作才能真正让政策变化的目标劳动者真正获益。(以上来源：华夏时报 记者 王悦 徐芸茜 北京报道 新社汇·全媒体矩阵转载发布)

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图片来源：网络

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅表示，最低工资制度是政府管制劳动市场的重要手段之一，最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

最低工资是非常重要的薪酬信号，现在，各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济，发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的，在推进共同富裕背景下，需要“提低调高扩中”，调整最低工资标准是“提低”的重要方面，有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要，只有劳动者的基本的生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

七、最低工资标准由谁确定？最低工资标准由谁确定？

最低工资标准由谁确定 　　由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。 　　根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。 　　最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。盛自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。 　　各盛自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准，批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布，同时报国务院备案，抄送劳动部。 　　最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次

八、常州美食为什么走不出常州？

常州美食给人一种温和，柔软的感觉。但要打响名号，传遍全国，还需多出精品。

放眼全国，提四川，重庆，会想到辣；提到山东，会想到煎饼，口感先不说，因人而异，但这些食物，实在能给人留下深刻印象，那种直观感受，直接刺激人的感官和味觉。

四川，重庆和山东的美食文明全国，靠的是独特口味。常州地理位置不同，独特的地域诞生出了独特的文化，常州自古以来地理位置非常优越，美食走出去可借助自然，运河和江南文化。常州有大运河，已入选世界遗产名录，但常州的商圈分布比较分散，常州可以依托大运河，打造运河大商圈，利用运河旁的地块，连接篦箕巷，文亨桥，打造美食街区，沿途把以前常州的老名牌，如金狮自行车、红梅照相机等融入进去，可做成雕塑，以此增加常州独特的印记。再把南大街——双桂坊商业街区重新定位，让老街重生，与商圈结合，形成呼应，打造常州特色。

常州夜经济相对疲软，多数商业体10点已关门，夜晚游玩，餐饮娱乐相对稀缺。夜经济的两大主流，我想应该是美食和烟火。

九、大连最低工资标准？

自2018年1月1日起，大连市调整最低工资标准，其中，市内四区和旅顺口区、长海县及各先导区月最低工资标准由1530元调整为1620元，小时最低工资标准由15元调整为16元；普兰店区、瓦房店市、庄河市月最低工资标准由1430元调整为1520元，小时最低工资标准由14元调整为15元，月最低工资标准平均增幅6%。

据介绍，大连市自1995年开始建立最低工资标准制度，经过多次调整最高标准由1995年的220元调整到2018年的1620元。大连市要求，各用人单位应严格执行新的最低工资标准，如用人单位有违法行为，劳动者可以到用人单位所在地劳动监察或劳动争议仲裁部门进行投诉举报或申诉，以此来维护自己的合法权益。

十、枣阳最低工资标准？

　　1020元/月　　北省政府要求对2011年颁布实施的最低工资标准进行调整的通知， 全日制就业劳动者月最低工资标准由原来的1100元、900元、750月分别调整为1300元、1020元、900元；非全日制就业劳动者每小时最低工资标准分别调整为14元、11 元、9.5元。根据上述精神，结合枣阳实际，枣阳最低工资标准由原来的900元/月调整为1020元/月，增幅为13.3%，非全日制就业劳动者，每小时最低工资标准由原来的8.5元/小时调整为11元/小时。新标准从2013年9月1日起执行