一、固定工资 缺点

固定工资与绩效工资是许多公司中最常见的薪酬制度之一。固定工资是指员工每个工作周期（如每月或每年）获得固定金额的工资，不受业绩表现影响。然而，固定工资制度也有其缺点。

缺乏灵活性

固定工资制度缺乏灵活性是其最大的缺点之一。员工无论表现如何，都会得到相同的薪酬待遇。这意味着优秀的员工和不够出色的员工薪酬没有区别，缺乏激励他们提高业绩的动力。与此同时，这也可能导致出色的员工感到不公平，因为他们付出更多努力却没有得到相应的回报。

此外，固定工资制度也不适用于那些需要更灵活的工作时间和工作地点的员工，如远程工作者或弹性工作制度下的员工。这些员工可能无法从固定工资制度中受益，因为他们的薪酬与工作的灵活性无关。

缺乏激励

固定工资制度可能缺乏激励员工不断提高业绩的动力。由于无论工作表现如何，薪酬都不会改变，一些员工可能会失去动力，不再努力工作。他们可能会觉得既然无论付出多少努力都无法获得更高的回报，那么为什么还要努力提高工作表现呢？这种情况可能导致团队整体的业绩下降。

正因为缺乏激励，固定工资制度可能无法吸引和留住优秀的人才。有些员工可能会找寻其他公司的工作，因为他们希望能够从他们的表现中获得更多回报。如果一家公司无法提供激励措施，那么这些有能力的员工可能会选择离开，对公司的长期发展产生负面影响。

可能导致不公平

固定工资制度也可能导致不公平的情况。一方面，员工的工资仅仅取决于固定的金额，而不考虑他们的工作表现。这可能导致优秀的员工感到不公平，因为他们无法通过表现来获得更高的薪酬。

另一方面，固定工资制度可能导致员工之间的薪酬差距过大，相同岗位的员工工资可能存在极大的差异。如果员工们知道他们的同事薪酬较高，而自己的薪酬相对较低，这可能会导致不满和工作环境的不稳定性。

结论

固定工资制度虽然有其优点（如稳定性和适用性广泛），但也存在一些明显的缺点。在实施固定工资制度之前，公司应该认真考虑这些缺点并采取相应的措施来缓解其负面影响。例如，可以引入绩效奖金或提升制度，以激励员工提高业绩，并确保薪酬公平合理。

二、固定工资怎么算？

工资的计算不论正算还是反算，最终的结果应该都是一样的，也就是正算法、反算法，都是对的，看HR计算习惯。

标准的计算工资的公式是：

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×[21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)]

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×[21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)]

有几个问题需要说明：

21.75是365-104（即52个周六日）=261，再除以12得到的，含义是平均每个月的工作天数

实际每个月工作天数与平均每个月工作天数有差异，也就是21.75中的0.75，怎么工作？选一天工作6个小时？

大多数情况下，每月工资是固定的，也就是也是平均每月工资的概念，与实际按天结算工资也是有差异的

综上所述，需要在计算当月工资时，加入一个系数，来调整“实际”与“平均”产生的差异

这个“系数”就是“21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)”，即：出勤天数比例

所以题主所列公式中21.75、16、7虽然都是天，但概念不同，计算的结果就会有差异。

按你的工资数字计算当月工资，最终应该是正算反算结果都一样

正算法：

日均工资：3600÷21.75=165.52

出勤期间总日均工资：165.52×7=1158.64

出勤天数比例：21.75÷23=0.95

应发工资：1158.64×0.95=1100.71

反算法：

日均工资：165.52

缺勤期间总日均工资：165.52×16=2648.32

出勤天数比例：0.95

缺勤工资：2648.32×0.95=2515.90

月工资：3600

应发工资：3600-2515.90=1084.10

正算反算还有差异对不对？计算过程中全程别四舍五入，再试试。

最终应该是1095.652，再四舍五入为1095.65。

三、请假固定工资怎么计算？

员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。

劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

四、社保固定工资如何计算？

计算公式：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资。

个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。

五、固定工资加班费如何计算？

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：《劳动法》第44条。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

六、绩效工资不是每月的固定工资吗？

　　基础性绩效与奖励性绩效不是工资的固定部分。

　　工资改革中减少绩效部分的是减少基础绩效，增加基本工资的部分比例，减少基础绩效，总体收入变化不会太大，可能会略有增加。　　奖励型绩效通常是要达到某种条件才能获得，存在很多未知因素，所以不会减少这个方面，最多修订获得奖励性绩效的条件而已。

七、事业单位浮动(固定)工资如何确定？

浮动工资：各个单位各不一样，如有些单位是年薪的10%。

固定工资：取决于你的单位和地区。

八、月固定工资，法定假日算不算出勤？

法定节假日如果加班的话，要算三倍工资，其他节假日算两倍的工资。

工资的算法，月工资/22.5天，就是你的天工资。

根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

九、做销售的是不是没有固定工资啊？

工资不发肯定是不符合劳动法规定的。但是要区别对待，分基本工资和绩效工资来区别对待。理论上讲销售人员的工资通常有三部分组成：基本工资+销售业绩提成+福利奖金等。

1、基本工资，一般来说是每个月固定的金额。只要员工正常支付了劳动，肯定是需要正常支付的。

2、销售业绩提成，则是根据任务量完成比例来核算的，根据公司的发放制度，通常按季度领取。如果你没有完成任务，肯定是没有工资的。

3、福利奖金，通常指五险一金、中秋福利、年终奖等等根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者关于没有销售业绩单位就可以不发工资的这种约定显然是不符合劳动法的，用人单基于劳动者向用人单位提供了劳动而应当支付的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第56条明确规定：“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”所以无论你与用人单位在劳动合同中怎样约定，只要你提供了正常劳动，用人单位都应当向你发放工资，而且发放的工资还不能低于当地最低工资标准

十、固定工资包含哪些项目，应付工资包括哪些？

固定工资包含底薪，加班费，以及各种补助、补贴、绩效工资等等，应付工资包括各种工资的总和；

一、应发工资就是所有工资的总和，没有扣除任何项目之前；

二、一般实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资；