一、郑州市历年最低工资标准是多少？

工资标准是在2013年1月1日调整的，因行政区域分为一、二、三类，分别执行高、中、低三档工资标准，为1240元、1100元、960元，每小时最低工资标准为11.7元、10.4元、9元。

二、日前，多地已经调高最低工资标准，请问最低工资标准的指导意义为？

解码全国最低工资标准：上海深圳北京稳居前三，14个地区超过2000元

[摘要]从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，位居全国居首，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

2023年伊始，多地便传出了提高最低工资标准的好消息。

1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）。从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，居全国首位，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。

值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

“提高最低工资标准既能依法、及时保障低收入群体的收入水平，也会影响与最低工资标准挂钩的待遇的享受，如失业保险金、工伤津贴、单位停工停产企业职工基本生活费等，保障劳动者的合法权益。做为市场主体的用人单位，不能被动接受最低工资标准的调整，而要主动调节本单位最低工资保障水平，对提高劳动生产率，形成较强的市场竞争能力，劳动力市场主动权掌握有益处。”资深人力资源服务专家、安徽省劳动学会常务理事汪张明接受《华夏时报》记者采访时表示。

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅告诉《华夏时报》记者：“现在各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济、发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的。”

上海月最低工资标准位居榜首

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

据人社部公布的最新数据显示，从月最低工资标准来看，上海位居全国榜首，月最低工资标准达到2590元。其次是深圳的月最低工资标准达到2360元，而位居第三名的北京，月最低工资标准达到了2320元。从小时最低工资标准来看，北京的小时最低工资标准最高，达到25.3元，其次天津的小时最低工资标准为22.6元。

目前，上海（2590元）、深圳（2360元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）在内的14个地区月最低工资标准已经达到2000元及以上。

值得注意的是，由于上海、北京的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。这意味着，上海和北京的月最低工资标准“含金量”更高。

袁帅指出，我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

新年多地上调最低工资标准

事实上，相比人社部于2022年4月公布的全国各地区最低工资标准情况，云南、河北等地的最低工资标准已经发生了变化。

2022年8月，云南省人力资源和社会保障厅印发了关于调整最低工资标准的通知，决定从2022年10月1日起，调整全省各地最低工资标准。

云南省此次调整按照县级行政区域的经济社会发展水平保持三类标准，其中一类地区的月最低工资标准从1670元提高到1900元，小时最低工资标准从15元提高到18元；二类地区的月最低工资标准从1500元提高到1750元，小时最低工资标准从14元提高到17元；三类地区的月最低工资标准从1350元提高到1600元，小时最低工资标准从13元提高到16元。

而河北省的最低工资标准的提高是从2023年1月1日开始实施。按照新的月最低工资标准，三档最低工资分别为2200元、2000元、1800元，相比此前提高了300元、210元、120元；调整后的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元、20元、18元。

除此之外，河北省明确最低工资标准不包括以下各项：延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

接下来，即将迎来最低工资标准调整的地区还有贵州省。

2022年12月30日，贵州省决定自2023年2月1日起，贵州省最低工资标准调整为一

类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元；二类地区每小时18.30元；三类地区每小时17.20元。

对于多地最低工资标准的提高，袁帅认为，调整最低工资标准有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要。只有劳动者的基本生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

“提升最低工资标准对于低收入群体具有非常重要的意义，将带来相关群体的收入增加，生活条件的改善，增加人民群众的幸福感和获得感。而随着相关群体收入增高后的消费能力的增长，对于经济社会发展同样具有重要的积极作用。”北京市社会科学院研究员王鹏告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提升其实将受到国家宏观政策、物价水平、相关行业发展的均衡性、城乡均衡性等多重因素影响。

独立国际策略研究员陈佳同样告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提高的直接受益者是工资水平处于最低工资标准区间的劳动者。实践中，这类劳动者往往都在民营经济最为活跃的广大中小微企业的用工合同中，是最低工资标准提高所覆盖的真实群体。

在他看来，最低工资标准上调是为了提升广大劳动者的福利，实现更佳的劳动者权益保障。但从当前的宏观经济大环境来看，最低工资标准上涨会受制于宏观经济反弹的内生动力机制，许多方面必须做好配套工作才能真正让政策变化的目标劳动者真正获益。(以上来源：华夏时报 记者 王悦 徐芸茜 北京报道 新社汇·全媒体矩阵转载发布)

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图片来源：网络

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅表示，最低工资制度是政府管制劳动市场的重要手段之一，最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

最低工资是非常重要的薪酬信号，现在，各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济，发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的，在推进共同富裕背景下，需要“提低调高扩中”，调整最低工资标准是“提低”的重要方面，有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要，只有劳动者的基本的生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

三、最低工资标准由谁确定？最低工资标准由谁确定？

最低工资标准由谁确定 　　由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。 　　根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。 　　最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。盛自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。 　　各盛自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准，批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布，同时报国务院备案，抄送劳动部。 　　最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次

四、郑州市猫咖在哪？

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五、郑州市 it

郑州市的IT行业发展现状

郑州市作为河南省的省会城市，一直以来都是该地区的经济和文化中心。近年来，随着互联网和信息技术的快速发展，郑州市的IT行业也得到了迅速的发展。特别是在郑州市政府的大力支持和推动下，IT行业的发展更是取得了显著的成效。 在郑州市的IT行业中，互联网、软件、信息技术服务、云计算、大数据等领域的企业得到了快速的发展。这些企业的发展不仅为郑州市的经济增长做出了重要的贡献，也为当地居民提供了更多的就业机会。同时，随着IT行业的发展，郑州市的产业结构也得到了优化和升级，更多的传统企业也开始向数字化、智能化转型。 然而，郑州市的IT行业在发展过程中也面临着一些挑战。首先，人才短缺是当前IT行业面临的主要问题之一。由于IT行业的高薪水和高技术含量，很多年轻人更愿意选择从事IT行业，但是郑州市的IT行业规模相对较小，人才引进和培养机制还不够完善。其次，技术创新和研发能力也需要进一步加强。虽然郑州市的IT企业数量众多，但是大多数企业的技术创新和研发能力还比较薄弱，需要更多的资金和资源投入。 为了解决这些问题，郑州市政府已经开始采取一系列措施。首先，加强人才引进和培养机制，吸引更多的优秀人才来到郑州市从事IT行业。其次，加大对IT行业的支持力度，鼓励企业加强技术创新和研发能力，提高产品的质量和竞争力。此外，郑州市政府还积极推动传统企业向数字化、智能化转型，为企业提供更多的技术支持和资源支持。 总的来说，郑州市的IT行业发展前景十分广阔。在政府的大力支持和推动下，企业之间的合作和创新能力的提高，相信郑州市的IT行业将会迎来更加快速的发展，为当地的经济和社会发展做出更大的贡献。

郑州市IT行业的未来趋势

随着科技的快速发展和信息时代的到来，郑州市的IT行业未来将会有更多的机遇和挑战。未来的趋势可能会更加注重数字化、智能化和绿色化。首先，数字化将会成为IT行业的重要发展方向，越来越多的企业将会通过数字化技术提高生产效率和管理水平。其次，智能化将会成为IT行业的核心竞争力之一，人工智能、大数据、云计算等技术将会得到更加广泛的应用。最后，绿色化也是未来的一个重要趋势，越来越多的企业将会注重环保和可持续发展，信息技术将会成为推动绿色发展的重要手段之一。 对于郑州市的IT行业来说，未来的发展趋势可能会更加注重创新和合作。企业之间将会加强合作和交流，共同推动技术创新和产业升级。同时，政府和企业也将会更加注重人才培养和引进，为IT行业的发展提供更多的人才支持和技术支持。 总的来说，郑州市的IT行业未来将会迎来更加快速的发展和更多的机遇。相信在政府和企业共同的努力下，郑州市的IT行业将会成为一个更加具有影响力和竞争力的产业。

六、郑州市it

郑州市IT行业发展现状及趋势

近年来，郑州市的IT行业得到了迅速的发展。作为河南省的省会城市，郑州市凭借其优越的地理位置和丰富的资源，吸引了越来越多的IT企业入驻。郑州市的IT行业涵盖了软件开发、互联网、人工智能等多个领域，已经成为当地经济发展的重要支柱之一。

郑州市IT行业的发展得益于其得天独厚的优势。首先，郑州市拥有丰富的教育资源，包括高等院校、职业学校和技术培训中心等，为IT行业提供了大量的专业人才。其次，郑州市政府对IT行业的支持力度不断加大，出台了一系列优惠政策，为创业者提供了良好的发展环境。此外，郑州市地处中原地区，交通发达，通讯便捷，也为IT行业的快速发展提供了便利的条件。

郑州市IT行业的发展不仅带动了相关产业链的发展，也创造了大量的就业机会。目前，郑州市IT行业从业人数众多，已经成为当地就业市场的重要组成部分。随着技术的不断进步和市场的不断扩大，郑州市IT行业的发展前景十分广阔。

然而，在郑州市IT行业快速发展的同时，我们也面临着一些挑战。首先，市场竞争激烈，许多企业为了争夺市场份额，不得不降低价格，导致行业利润下降。其次，人才短缺也是一个重要的问题，许多企业面临着招工难、留人难的问题。此外，网络安全问题也是IT行业面临的一个重要挑战，需要加强技术和管理方面的投入。

未来发展趋势

面对这些挑战和机遇，郑州市IT行业未来的发展趋势将更加多元化和智能化。首先，随着5G、物联网、人工智能等技术的不断发展，将会有更多的创新型企业和项目涌现出来，为郑州市IT行业注入新的活力。其次，云计算、大数据、区块链等技术的应用将更加广泛，为企业提供更加高效、便捷的服务和解决方案。

此外，随着移动互联网的普及和智能设备的普及，移动端应用开发将成为未来一段时间内的重要发展方向。同时，人工智能在医疗、教育、金融等领域的应用也将越来越广泛，为人们的生活带来更多的便利和惊喜。

总的来说，郑州市的IT行业发展前景广阔，但也面临着一些挑战和机遇。只有不断探索和创新，才能实现行业的可持续发展。

七、大连最低工资标准？

自2018年1月1日起，大连市调整最低工资标准，其中，市内四区和旅顺口区、长海县及各先导区月最低工资标准由1530元调整为1620元，小时最低工资标准由15元调整为16元；普兰店区、瓦房店市、庄河市月最低工资标准由1430元调整为1520元，小时最低工资标准由14元调整为15元，月最低工资标准平均增幅6%。

据介绍，大连市自1995年开始建立最低工资标准制度，经过多次调整最高标准由1995年的220元调整到2018年的1620元。大连市要求，各用人单位应严格执行新的最低工资标准，如用人单位有违法行为，劳动者可以到用人单位所在地劳动监察或劳动争议仲裁部门进行投诉举报或申诉，以此来维护自己的合法权益。

八、枣阳最低工资标准？

　　1020元/月　　北省政府要求对2011年颁布实施的最低工资标准进行调整的通知， 全日制就业劳动者月最低工资标准由原来的1100元、900元、750月分别调整为1300元、1020元、900元；非全日制就业劳动者每小时最低工资标准分别调整为14元、11 元、9.5元。根据上述精神，结合枣阳实际，枣阳最低工资标准由原来的900元/月调整为1020元/月，增幅为13.3%，非全日制就业劳动者，每小时最低工资标准由原来的8.5元/小时调整为11元/小时。新标准从2013年9月1日起执行

九、安丘最低工资标准？

安丘的平均工资是980元！企事业单位标准大概在1500最低 每天8小时 双休

十、济宁最低工资标准？

省政府大幅度调整我市最低工资标准。中心城区上调为700元/月;远城区上调为600元/月。