一、计时工人公休有工资吗？

计时工资，顾名思义，是以你工作时间或工作量作为工资计算基础的，在你放假的时候，就不存在计时工作或者计件工资得问题，所以休假的时候，应该是没有工资所得的。

二、公休应该扣工资吗？

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。不合法，职工年休假期间，按照正常上班照发工资，用人单位扣工资违法。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪 年休假。单位应当保证职工享受年休假。 2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家 法定节日等相关规定。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、公休有没有工资

公休有没有工资

在工作中，我们经常会遇到需要休假的情况，不论是因为身体不适还是个人原因，休假是每个员工都享有的权益。但是，有一个问题一直困扰着许多人，那就是公休期间是否能够获得工资。

对于这个问题，实际情况要根据不同的国家和地区的劳动法规来确定。在中国，根据《劳动法》的相关规定，员工在公休期间是应该获得工资的。

按照《劳动法》的规定，员工每周应该享有至少一天的休息，这一天一般被称为公休日。在公休日上班工作的员工，除了享受相应的工资外，还可以按照每小时工资的1倍以上获得加班费。

然而，在实际操作中，一些企业可能会存在一些问题。有些企业可能会采取不正当手段来规避支付公休工资的义务，比如将公休日计入加班时间，从而逃避支付加班费。

针对这种情况，员工可以通过与企业进行沟通和协商来解决，如果仍然无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的权益。

此外，在一些特殊行业，比如医疗、交通和公共服务等，员工可能需要在公休期间继续工作。根据《劳动法》相关规定，如果员工在公休日上班，应该按照每小时工资的3倍以上支付工资，并且还应当安排补休。

在总结上述内容之后，根据《劳动法》的规定，员工在公休期间是有权获得工资的。但是需要注意的是，由于不同国家和地区的劳动法规定存在差异，具体的情况还需要根据当地法律进行判断。

如何保障公休工资权益

为了保障自己的公休工资权益，员工可以采取一些措施：

• 了解法律：员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法规定，特别是关于公休工资的相关规定，掌握自己的权益。
• 查看合同：员工应该查看自己与雇主签订的劳动合同，确认其中是否包含了公休工资的规定。
• 与雇主沟通：如果发现雇主存在不支付公休工资的情况，员工可以与雇主进行沟通和协商，寻求解决办法。
• 维权投诉：如果与雇主沟通无果，员工可以向相关劳动监察部门投诉举报，维护自己的权益。
• 寻求法律援助：在一些复杂的情况下，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，寻求更好的解决办法。

总的来说，在劳动法的保护下，员工是有权获得公休工资的。但是在实际操作中仍然可能会遇到一些问题，特别是在一些企业存在违法行为的情况下。因此，员工应该保持警惕，了解自己的权益，采取相应的措施来维护自己的权益。

四、企业单位有带薪公休的但超出公休的工资怎么算？

与你正常工作期间的工资一样。带薪公休假指是指你连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假，在休假期间取得与正常工作期间相同的工资收入。

但如果企业未安排年休假的，应按年休假天数每日支付你300%的日工资。《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、公益性岗位有公休吗

公益性岗位是指由政府、社会组织或其他非营利性机构提供的旨在服务社会、促进公共福祉的工作岗位。这类岗位通常与公益事业相关联，不以牟利为目的，其宗旨在于社会责任与义务的履行，而非经济利益的追求。

公益性岗位的特点

公益性岗位有公休吗？这个问题常常困扰着许多志愿者和社会工作者。其实，公益性岗位的工作时间和休假安排往往是根据具体岗位所属的机构、项目性质以及志愿者个人意愿来决定的。一般来说，公益性岗位的工作时间比较灵活，工作强度较大，可能需要加班或周末工作；而休假制度则因机构而异，有些公益组织提供带薪休假，也有些岗位是全职志愿者工作，没有固定的休假安排。

公益性岗位通常注重团队合作、社会影响力和使命感，工作内容涉及公益事业的推广、项目执行、资源调配等方面。在这样的工作环境下，公益性岗位能够锻炼个人的专业能力和社会责任感，同时也为社会公益事业的发展贡献力量。

公益性岗位的就业前景

近年来，随着社会公益事业的发展和日益增长的社会需求，公益性岗位的就业前景逐渐活跃起来。越来越多的机构和企业开始关注公益事业，纷纷设立公益项目、招募志愿者，需要大量专业人才来支持和推动公益工作的开展。

通过参与公益性岗位的工作，志愿者不仅可以拓展人际关系、提升技能，还能够积累丰富的社会工作经验，对于未来的职业发展将有着积极的促进作用。因此，选择从事公益性岗位的人才将会在未来就业市场上具有更大的竞争优势。

如何申请公益性岗位

如果您对公益事业充满热情，想要参与到公益性岗位的工作中，可以通过以下途径寻找和申请适合自己的岗位：

• 关注公益组织官方网站：许多公益组织和机构会在其官方网站上发布招聘信息，包括公益项目介绍、招募要求和申请方式等内容。
• 参加公益活动：通过参与公益活动，与公益组织建立联系，了解最新的工作机会和志愿者需求。
• 利用社交媒体：在社交媒体平台上关注公益组织的相关账号，及时获取招聘信息、活动通知等。

在申请公益性岗位时，要充分展示自己的专业能力、志愿服务经验和对公益事业的热情，同时要注重与招聘方的沟通和合作，确保自己能够胜任相关岗位的工作内容。

结语

公益性岗位是社会责任的体现，是每个人为社会、为他人奉献爱心和力量的重要途径。无论您是职业人士、学生还是退休人员，都可以通过参与公益性岗位的工作，为社会公益事业贡献自己的一份力量。

六、电商运营助理有公休吗

电商运营助理有公休吗

对于许多从事电商运营助理工作的人来说，工作时间和公休日是非常重要的考量因素。那么，电商运营助理有公休吗？让我们深入探讨这个话题。

电商运营助理的工作性质

电商运营助理是负责协助电商运营工作的专业人士，他们需要负责处理商品上架、订单处理、客户沟通、数据分析等工作。工作内容繁杂且需要高度的责任感和执行力。

工作时间安排

大部分电商运营助理工作时间比较灵活，一般按照公司规定的工作时间安排。正常情况下，电商运营助理需要遵守公司的上班时间，一般为每周五天，每天工作8小时。

公休日安排

根据劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，因此大部分公司会给予员工双休日。电商运营助理通常也会享受到双休制度，即每周有两天的公休日。

如何合理安排工作与生活

对于电商运营助理来说，合理安排工作与生活是非常重要的。以下是一些建议：

• 制定工作计划，合理安排工作内容和工作时间，避免加班过度。
• 保持工作与生活的平衡，适时放松自己，可以进行运动、阅读等放松方式。
• 与同事和家人沟通交流，分享工作中的困惑和快乐，获得支持和理解。
• 提升自我管理能力，高效完成工作任务，避免因工作压力过大而影响生活质量。

总的来说，电商运营助理作为一项专业的工作，需要具备良好的时间管理能力和工作效率，合理安排工作时间和生活时间，才能更好地发挥自己的职业能力。

希望以上内容能帮助到您理解电商运营助理的工作时间安排及公休日情况。

七、停薪留职人员享受公休假工资吗？

这肯定不享受的。

劳动法停薪留职

（一）停薪留职的对象

停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。

（二）停薪留手续的办理

1．要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

2．停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳计字[1992]第161号）处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字（92）第161号文件规定处理。

（三）停薪留职期间有关问题的处理

1．工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴（包括房贴）等，本人标准工资作为档案工资保留。

2．劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。

3．工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额（含个人缴纳部分），不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。

4．工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。

职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。

5．职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同；如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。

6．职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。

八、劳务派遣有公休吗？

劳务派遣有公休，其实劳务派遣工和正式员工休假享受同等待遇，只是薪资福利待遇有所不同，劳务派遣工在用人单位里属于最底层，在单位不忙的时候也是可以休假的，享受国家规定的周末双休制度，在中国劳务派遣工是很常见的，很多单位正式员工太少事情多，就需要找人力资源公司签定劳务派遣合同。

九、教师有公休假吗？

老师没有公休假的，但是是有国家定的节假日，国家法定节假日，和公务员一样休息。另外，就是女教师的三八妇女节以及教师节都是正常休息的。

另外，老师都是寒暑假的，这个也是休息的，不过在寒暑假里，学校里有需要的话，老师还是要去学校的，另外还要在假期里备课，下个学期的课，工作也很多的。

十、上班有公休的公休怎么写？

公休假格式如下：

xx领导：

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。

申请人：xxx xx年xx