一、公司不按时发工资，我辞职，算不算违约？

　　1、因公司拖欠你的工资5个月，你有权利随时辞职。但是，辞职时涉及培训的问题，你还是与公司按照协议协商处理才对。　　2、就你补偿内容回答：员工因用人单位拖欠工资而提出辞职没有违法，不需要交违约金。但是，你与用人单位就培训问题发生的争议应该按照双方签订的协议来处理。如果你认为该协议无效，你可以申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会来仲裁是否有效。　　3、对下列劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

二、公司上班不按时休息怎么办？

国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。

但常年无休违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，可以通过向劳动行政部门投诉，请求干预并查处，以期维护劳动者每周至少休息一天的合法权益。

也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决单位保证劳动者的休息权利，支付被克扣的加班费。

三、快递公司不按时到件怎么办？

第一：你的快件是否“限时件”，即限时投递件。如果是的话，那么快递公司如果没有在规定时间内投递的话，你就可以投诉他们，使你可以按照合同获得赔偿第二：如果你不是“限时件”，那么，因为物流会受天气或者路况等原因影响而使快件延时，这些其实在快递单背面的合同上都有写明的，就是发生了延时的情况，快递公司一般是不负责任的第三：给你说句实话，快递公司都是很牛X的，他想什么时候来就什么时候来，尽管你去投诉，他们尽管受理了，也不见得有什么用，行业没有规范，都是霸王条款，如果真的很有精力跟他们耗下去，那最后可能也会得到点赔偿，但是这个会跟你付出的精力不成正比所以说，如果是经常发生这种情况，第一就是选择换掉一家快递，第二就是跟快递公司打好关系，一旦有件立刻给你送过去。

四、上市公司年报不按时公布怎么办？

上市公司若无法按期披露年报,应该合理安排人员及时到岗,提前申请延期披露报告,并及时与会计师事务所沟通,确定审计工作安排;如果已逾期,应及时披露年度报告,与证券交易所监管部门沟通情况,根据相关部门意见积极实施有针对性的政策措施;如因未按时披露年报被实行退市风险警示,两个月内情形消除的,

五、公司以没有业绩,又不按时打卡不发工资,合法吗？

公司不发工资是违法的，但是公司可以根据合同规定对员工进行绩效考核的。

劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。公司具体如何操作需要看具体情况。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

六、公司扣我们社保钱不按时交怎么办？

如果公司一直不按时缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

七、医院不按时上班怎么办？

可以向主管部门进行投诉，因为医院不按时上班对病人会造成很大影响

八、员工不按时考勤怎么办？

一、了解原因

首先应该了解员工迟到的原因。可能是因为他们交通不便、家里有事情、身体不适或是其他问题。了解原因可以帮助企业制定更有效的解决方案。

二、加强管理

企业应该建立完善的考勤制度，如打卡机制或在线考勤系统，并对员工的考勤记录进行监管。这将帮助企业了解员工的出勤情况，并及时采取措施。另外，企业也可以对迟到员工进行纪律处分，如罚款或扣减工资等。

三、提供灵活工作安排

企业可以为员工提供灵活的工作安排，如调整工作时间或工作地点，以便员工更方便地上班。这样可以帮助员工更好地平衡工作和生活，从而减少迟到现象。

四、提供培训

如果员工迟到是因为缺乏时间管理或时间观念问题，企业可以为员工提供相关的培训，如时间管理、自我约束等。这将帮助员工提高自我管理能力，减少迟到现象。

五、与员工沟通

企业应该与员工保持良好的沟通，了解员工的困难和问题，并寻找解决方案。如果员工迟到是由于个人原因，如身体不适或家庭问题，企业应该提供适当的支持和帮助，以帮助员工解决问题。

九、车站不按时发车怎么办？

这是很正常的，因为有时候道路状况不好，他会延迟发车的，如果真的延迟很严重，你可以去退票或者找工作人员投诉。

十、不按时下班怎么办？

这是不对的。因为作息时间，劳动法和民法典已经规定的非常清楚。作为每一个。员工应该起来为自己的利益而征战。当然，这个征战不是说用武力乃是用法律的武器来保护自己的利益，但是有时可能因为你一要求按时下班，可能对你不利。可能给你穿小鞋。或者有一些不公的待遇。

正因为这样很多公司或工厂常常不按时下班。所以就要求所有员工一同起来保护自己的权利。但是你也要有心理准备。有可能你要求正常下班。你可能面临被解雇。所以你要好好斟酌。但是我的意思是要用法律的武器保护自己合法的权益。