一、试用期2天被辞退不给工资？

答：试用期两天被辞退还是需要给工资的。

1.只要工作了就应该给工资。

2.尤其是被辞退，老板更应该给工资给你。

3.很多人如果是自己走的，可能就没有工资被辞退是一定可以领到工资走的。

4.所以要自己去争取，试用期被辞职也是要给工资的。都是自己的劳动所的。

二、公司试用期一周被辞退有工资吗？

劳动者试用期一周被辞退是有工资的，如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、试用期被辞退有补偿吗？

你好，试用期内被公司辞退有很多种情况，并不是所有情况都有补偿，劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利，在满足相应条件的时候，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿。这个权利是双方都有的。

当然，如果涉及到其他情况解除劳动关系，是应该支付经济补偿或者赔偿的。

关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

需要提醒大家的是，有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

四、试用期被辞退有公积金吗？

试用期被辞退，如果你在入职时公司就给你缴纳了公积金。你被辞退后，公司就会把你的公积金进行封存。这个公积金拥有人还是属于你自己，有只你找到新的工作，由新的公司给你缴纳公积金，这个公积金才能转移到你的新公司继续缴存。试用期辞退员工，没有补偿公积金的的规定。

五、酒店试用期被辞退有赔偿吗？

1 可能有，也可能没有。2 如果酒店在试用期间向员工说明试用期被辞退有赔偿，那么有赔偿。否则，根据劳动法规定，试用期是用来考察员工工作能力是否符合要求，如果未通过考核，酒店可以在试用期结束时不继续续约或解除合同，不需支付赔偿金。3 但是如果辞退原因与个人身体或品行无关，而是酒店经营因素造成的，则员工按照相关法律法规可以获得相应的经济补偿。此外，如果酒店在试用期让员工参加了工伤保险、医保等社保，应该按照规定给予相应的福利待遇。

六、试用期间被辞退有经济补偿吗？

在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

七、试用期几天被辞退有赔偿吗

1、试用期过了劳动者被辞退是有补偿的。

2、根据我国劳动法规定，在试用期过了之后被辞退，公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的，需要支付半个月的工资作为补偿；每满一年支付一个月工资的标准作为补偿；六个月以上不满一年的按一年计算。

八、销售试用期被辞退有赔偿吗？

正常情况下，销售人员在试用期被辞退是没有赔偿的。因为试用期是员工和企业互相考察的过程，任何一方认为对方的条件不符合自己一方，不能适应对方的要求时，都可以解除劳动合同关系，而且并不需要向对方支付任何经济赔偿或者补偿。

九、试用期被辞退有补偿金吗?

按照《劳动合同法》39条规定，针对“试用期”的特殊规定的“试用期被证明不能符合录用条件的”没有任何补偿。

如果用人单位无理由的解除劳动关系，应当构成违法解除，也应当支付双倍的赔偿金。此外，提供了劳动的期间工资也应当支付。

十、试用期内被辞退，是否可以要求立即结算工资？

一、试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清的。

二、法律依据《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。