一、2015无锡最低工资标准是多少？

无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来1480元/月调整为1630元/月。非全日制用工小时最低工资标准同时调整，无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，由原来13元/小时调整为14.5元/小时。

二、无锡2015最低工资标准

无锡2015年最低工资标准

导言

随着全球经济的发展，中国作为世界第二大经济体，在近年来取得了长足的进步。然而，尽管经济形势持续向好，但仍有很多人在劳动市场上遇到困难，低收入问题依然存在。为了保护员工的权益并推动社会公平，各地区都会设定最低工资标准。

无锡最低工资标准

无锡市是中国江苏省的一个重要城市，在产业发展和经济增长方面取得了显著成就。维护劳动者权益，确保他们获得合理报酬，无锡市政府实施了一系列政策和法规，包括设定最低工资标准。

根据无锡市劳动和社会保障局发布的数据，2015年无锡市的最低工资标准如下：

• 城镇最低工资标准：每月2000元人民币。
• 非全日制员工最低工资标准：按小时计算，不低于16元人民币。

这意味着在无锡市，任何企业或雇主都必须按照这些标准支付员工的工资。此外，根据无锡市规定，企业或雇主还应根据员工的工作表现和经验考虑适当的工资提升。

无锡市政府设定这些最低工资标准的目的是确保员工获得足够的报酬来维持基本生活需求，并提高劳动者的生活水平。

最低工资标准的影响

最低工资标准直接影响着劳动者的工资待遇和生活状况。通过设定最低工资标准，政府可以保护弱势群体的权益，避免他们被剥削和不公正的待遇。

首先，最低工资标准确保了劳动者的基本生活需求。工资低于最低工资标准的雇员可以向劳动部门投诉，并要求雇主支付差额。这种保护机制有助于确保劳动者有足够的收入来满足他们的基本需求，如食品、住房和医疗保健。

其次，最低工资标准有助于减少社会不平等。在一个社会中，收入差距过大会导致社会不稳定和矛盾的加剧。通过设定最低工资标准，政府可以缩小贫富差距，提高低收入劳动者的收入水平，从而促进社会公平和稳定。

最后，最低工资标准对于维护良好的劳动关系至关重要。如果雇主不按照最低工资标准支付工资，劳动者有权要求合理报酬，并可能采取合法行动。这种法律保护激励雇主遵守劳动法律法规，维护公平的劳动关系。

最低工资标准的调整

随着时间的推移，最低工资标准需要根据经济发展和通货膨胀等因素进行调整。无锡市政府会定期评估并调整最低工资标准，以确保其与实际情况相符。

最低工资标准的调整不仅需考虑到劳动者的生活成本，还需要平衡企业的经营状况。如果最低工资标准过高，可能对一些小型企业和创业者造成负担过重的压力，甚至增加失业风险。因此，在调整最低工资标准时需要兼顾劳动者与企业的利益。

无论如何，政府应该密切关注劳动者的权益和生活状况，并采取相应措施保护他们的权益。劳动者是国家经济发展的重要支撑力量，确保他们获得合理报酬和良好工作环境对于社会的可持续发展至关重要。

总结

无锡市2015年的最低工资标准为每月2000元人民币。这个标准是政府维护劳动者权益和促进社会公平的重要举措。同时，政府应密切关注最低工资标准的调整，确保其与经济发展和劳动者生活成本相适应。最低工资标准对于提高劳动者生活水平、减少社会不平等以及维护良好的劳动关系具有重要意义。

三、无锡市执行最低工资标准是多少？

根据人社局发布的《关于调整无锡市最低工资标准的通知》显示，调整后的最低工资标准从2014年11月1日起执行。　　无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来1480元/月调整为1630元/月。非全日制用工小时最低工资标准同时调整，无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，由原来13元/小时调整为14.5元/小时。

四、无锡地区兼职每小时最低工资标准是多少？

截至目前根据2013年6月相关文件规定（2014年度暂时还没有调整）目前 无锡市月最低工资标准为：1480 元最低小时工资标准为：13 元希望对你有帮助

五、无锡市最低工资标准2018

无锡市最低工资标准2018: 提升生活质量与保障劳动权益

随着经济发展和社会进步，无锡市最低工资标准在2018年再度被调整。这一举措旨在提升工人的生活质量，保障劳动者的权益。本文将探讨无锡市最低工资标准的调整原因、具体标准以及对劳动市场和社会的影响。

1. 调整背景和原因

作为中国经济增长最快的地区之一，无锡市一直致力于提升劳动者的生活水平和工作条件。因此，调整最低工资标准成为一项必要的措施。

首先，随着通货膨胀和生活成本的上升，劳动者的工资购买力逐渐减弱。为了适应这种情况，政府需要及时调整最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。

其次，提高最低工资标准可以促进内需市场的发展。通过增加劳动者的收入，他们将有更多的消费能力，进而刺激了本地经济的增长。这对于无锡市实现可持续发展具有重要意义。

2. 新的最低工资标准

根据无锡市人民政府的相关政策，2018年的最低工资标准进行了调整。下面是具体的标准：

• 城区：每月人民币2500元
• 郊区：每月人民币2200元
• 新区：每月人民币2000元

除了这些基本标准外，根据劳动者的工作经验和技能，还可以获得额外的津贴和奖金。

3. 影响与展望

调整无锡市最低工资标准对劳动市场和社会产生了积极的影响。

首先，这有助于提高劳动者的薪资待遇。对于低收入群体，调整后的最低工资标准将有效保障其基本生活需求。这对于缓解贫困和不公平现象具有重要意义。

其次，提高最低工资标准可以激发劳动者的工作积极性和生产力。当劳动者感受到劳动价值得到合理回报时，他们更愿意投入更多的精力和创造力来工作。

此外，调整最低工资标准也有助于促进社会稳定。在当前经济下行压力加大的情况下，保障劳动者的权益可以避免社会矛盾的进一步加剧。

针对无锡市最低工资标准的调整，社会各界的反应褒贬不一。一方面，许多劳动者和工会组织欢迎这一调整，认为这是保护劳动者权益的重要举措。另一方面，一些企业主担忧这将增加用工成本，对企业的生存和发展带来一定压力。

4. 总结

无锡市最低工资标准的调整是为了提升劳动者的生活质量和保障劳动权益。通过适应通货膨胀和促进内需市场发展，调整后的最低工资标准将对劳动市场和社会产生积极影响。

然而，我们也需要认识到最低工资标准调整所面临的挑战。如何平衡劳动者权益与企业发展，如何确保合理的用工成本，都需要进一步的探讨和研究。

无论如何，无锡市最低工资标准的调整是迈向更加公平和可持续发展的重要一步。

六、无锡市最低工资标准包括五险一金吗？

从7月1日开始最低基本工资调整到1480元，最低社保基数调整到2299元.社会保险缴费比例：基本养老保险28%（其中个人8%），医疗保险11.2%（其中个人2%），失业保险3%（其中个人1%）、工伤按企业类别分为0.3%、0.6%、1.2%，生育0.9%。

七、日前，多地已经调高最低工资标准，请问最低工资标准的指导意义为？

解码全国最低工资标准：上海深圳北京稳居前三，14个地区超过2000元

[摘要]从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，位居全国居首，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

2023年伊始，多地便传出了提高最低工资标准的好消息。

1月2日，人社部官网发布了全国各地区最低工资标准情况（截至2023年1月1日）。从月最低工资标准来看，上海的月最低工资标准达到2590元，居全国首位，其次深圳和北京的月最低工资标准分别达到2360元和2320元。

值得注意的是，包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、湖北、广东、深圳、重庆、四川在内的14个地区，月最低工资标准均已经达到2000元及以上。

“提高最低工资标准既能依法、及时保障低收入群体的收入水平，也会影响与最低工资标准挂钩的待遇的享受，如失业保险金、工伤津贴、单位停工停产企业职工基本生活费等，保障劳动者的合法权益。做为市场主体的用人单位，不能被动接受最低工资标准的调整，而要主动调节本单位最低工资保障水平，对提高劳动生产率，形成较强的市场竞争能力，劳动力市场主动权掌握有益处。”资深人力资源服务专家、安徽省劳动学会常务理事汪张明接受《华夏时报》记者采访时表示。

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅告诉《华夏时报》记者：“现在各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济、发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的。”

上海月最低工资标准位居榜首

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

据人社部公布的最新数据显示，从月最低工资标准来看，上海位居全国榜首，月最低工资标准达到2590元。其次是深圳的月最低工资标准达到2360元，而位居第三名的北京，月最低工资标准达到了2320元。从小时最低工资标准来看，北京的小时最低工资标准最高，达到25.3元，其次天津的小时最低工资标准为22.6元。

目前，上海（2590元）、深圳（2360元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）在内的14个地区月最低工资标准已经达到2000元及以上。

值得注意的是，由于上海、北京的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。这意味着，上海和北京的月最低工资标准“含金量”更高。

袁帅指出，我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

新年多地上调最低工资标准

事实上，相比人社部于2022年4月公布的全国各地区最低工资标准情况，云南、河北等地的最低工资标准已经发生了变化。

2022年8月，云南省人力资源和社会保障厅印发了关于调整最低工资标准的通知，决定从2022年10月1日起，调整全省各地最低工资标准。

云南省此次调整按照县级行政区域的经济社会发展水平保持三类标准，其中一类地区的月最低工资标准从1670元提高到1900元，小时最低工资标准从15元提高到18元；二类地区的月最低工资标准从1500元提高到1750元，小时最低工资标准从14元提高到17元；三类地区的月最低工资标准从1350元提高到1600元，小时最低工资标准从13元提高到16元。

而河北省的最低工资标准的提高是从2023年1月1日开始实施。按照新的月最低工资标准，三档最低工资分别为2200元、2000元、1800元，相比此前提高了300元、210元、120元；调整后的小时最低工资标准分别为第一档每小时22元、20元、18元。

除此之外，河北省明确最低工资标准不包括以下各项：延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

接下来，即将迎来最低工资标准调整的地区还有贵州省。

2022年12月30日，贵州省决定自2023年2月1日起，贵州省最低工资标准调整为一

类地区每月1890元，二类地区每月1760元，三类地区每月1660元。非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时19.60元；二类地区每小时18.30元；三类地区每小时17.20元。

对于多地最低工资标准的提高，袁帅认为，调整最低工资标准有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要。只有劳动者的基本生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

“提升最低工资标准对于低收入群体具有非常重要的意义，将带来相关群体的收入增加，生活条件的改善，增加人民群众的幸福感和获得感。而随着相关群体收入增高后的消费能力的增长，对于经济社会发展同样具有重要的积极作用。”北京市社会科学院研究员王鹏告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提升其实将受到国家宏观政策、物价水平、相关行业发展的均衡性、城乡均衡性等多重因素影响。

独立国际策略研究员陈佳同样告诉《华夏时报》记者，最低工资标准提高的直接受益者是工资水平处于最低工资标准区间的劳动者。实践中，这类劳动者往往都在民营经济最为活跃的广大中小微企业的用工合同中，是最低工资标准提高所覆盖的真实群体。

在他看来，最低工资标准上调是为了提升广大劳动者的福利，实现更佳的劳动者权益保障。但从当前的宏观经济大环境来看，最低工资标准上涨会受制于宏观经济反弹的内生动力机制，许多方面必须做好配套工作才能真正让政策变化的目标劳动者真正获益。(以上来源：华夏时报 记者 王悦 徐芸茜 北京报道 新社汇·全媒体矩阵转载发布)

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图片来源：网络

农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅表示，最低工资制度是政府管制劳动市场的重要手段之一，最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。

最低工资是非常重要的薪酬信号，现在，各省都在抢夺人口、抢夺劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。提振经济，发展经济是需要大量劳动力支撑的，如果最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。提高最低工资标准有利于劳动者权益保障，对于经济的全面健康发展也是有正向帮助的，在推进共同富裕背景下，需要“提低调高扩中”，调整最低工资标准是“提低”的重要方面，有利于提高低收入者收入水平，这也是扩大内需、畅通国内国际“双循环”的现实需要，只有劳动者的基本的生活有所保障，才能更好的投入到社会经济建设中，才有可能保障和推进发展。

八、最低工资标准由谁确定？最低工资标准由谁确定？

最低工资标准由谁确定 　　由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。 　　根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。 　　最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。盛自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。 　　各盛自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准，批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布，同时报国务院备案，抄送劳动部。 　　最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次

九、大连最低工资标准？

自2018年1月1日起，大连市调整最低工资标准，其中，市内四区和旅顺口区、长海县及各先导区月最低工资标准由1530元调整为1620元，小时最低工资标准由15元调整为16元；普兰店区、瓦房店市、庄河市月最低工资标准由1430元调整为1520元，小时最低工资标准由14元调整为15元，月最低工资标准平均增幅6%。

据介绍，大连市自1995年开始建立最低工资标准制度，经过多次调整最高标准由1995年的220元调整到2018年的1620元。大连市要求，各用人单位应严格执行新的最低工资标准，如用人单位有违法行为，劳动者可以到用人单位所在地劳动监察或劳动争议仲裁部门进行投诉举报或申诉，以此来维护自己的合法权益。

十、枣阳最低工资标准？

　　1020元/月　　北省政府要求对2011年颁布实施的最低工资标准进行调整的通知， 全日制就业劳动者月最低工资标准由原来的1100元、900元、750月分别调整为1300元、1020元、900元；非全日制就业劳动者每小时最低工资标准分别调整为14元、11 元、9.5元。根据上述精神，结合枣阳实际，枣阳最低工资标准由原来的900元/月调整为1020元/月，增幅为13.3%，非全日制就业劳动者，每小时最低工资标准由原来的8.5元/小时调整为11元/小时。新标准从2013年9月1日起执行