一、岗位工资和基本工资
岗位工资和基本工资 - 区别、定义和计算方法
在讨论工资制度时，人们经常会遇到两个术语：岗位工资和基本工资。这两个概念在薪酬管理中扮演着重要角色，但很多人对它们的区别和定义存在疑惑。本文将解释岗位工资和基本工资的含义、区别以及计算方法。
什么是岗位工资？
岗位工资是根据员工所从事的具体职位以及该职位所需技能和工作职责而确定的工资。它是根据职位的工作内容、工作难度、风险程度和市场价值等因素来确定的。
什么是基本工资？
基本工资是员工在一定工作时间内作为劳动报酬的基础部分，通常不包括各种津贴、补贴、奖金和福利等额外收入。
岗位工资和基本工资的区别
岗位工资和基本工资之间存在以下几个重要区别：
- 定义不同：岗位工资是根据职位工作内容和价值来设定的，而基本工资是作为员工的基本报酬。
- 计算方法不同：岗位工资计算通常考虑到工作职责的复杂性、技能要求和风险程度等因素。基本工资通常根据员工的工作小时数或出勤天数来计算。
- 差异化：岗位工资可以因工作内容的差异而有所差异，而基本工资通常在一个组织或行业范围内是相对统一的。
- 调整频率：岗位工资通常随着职位评估结果和市场供求情况定期进行调整。基本工资的调整通常在一定时间间隔内进行，例如每年一次。
如何计算岗位工资和基本工资
计算岗位工资和基本工资的方法如下：
岗位工资计算方法
1. 确定职位评估因素：根据组织需求和工作职责，确定影响岗位工资的因素，如工作内容、技能要求、风险程度等。
2. 评估职位价值：根据职位评估方法和工资调查数据，评估每个职位的价值。
3. 设定工资水平：根据评估结果和市场供求情况，确定各个岗位的工资水平。
基本工资计算方法
1. 确定基本工资标准：根据组织政策和法律法规，确定基本工资的基准标准。
2. 定义工作时间：确定工作时间范围，例如每月工作小时数或每年工作天数。
3. 计算基本工资：根据工作时间和基本工资标准计算出员工的基本工资。
总结
岗位工资和基本工资是薪酬管理中不可忽视的重要概念。岗位工资是根据具体职位的工作内容和价值来确定的，而基本工资是员工在一定时间内的基础收入。
了解岗位工资和基本工资的区别和计算方法对于员工和雇主都至关重要。雇主可以根据岗位工资体系来激励员工，提高工作效率和组织绩效。员工可以根据基本工资来规划个人财务和职业发展。
在实践中，组织应根据实际情况和行业标准合理设定岗位工资和基本工资，并确保透明、公平和公正。
二、公司为什么把基本工资拆分成基本工资和岗位工资？
1、基本工资是国家有规定的，企业支付工作工资必须达到最低工资标准。
2、津贴，是公司自己说了算的，是浮动的，是变化的。公司有权停发或少发。如果公司倒闭了，清算时拖欠工人的工资必须要发，津贴就没有了。这样一算，公司要节约很多人力款吧。
3、这样一说，你大概就明白了吧，这就是企业制度。
4、所得税是按实际到手的数额邀纳的。
供参考，请好评。
三、工资被分为基本工资、绩效和岗位奖金？
题主遇到的这种情况很常见，因为每个公司各自都设计了一套薪酬结构。
通常来说，公司的薪酬结构会包括基本工资（岗位工资）、绩效工资、加班费、其他奖金津贴（岗位津贴、全勤奖、外宿补贴、生活费贴等）。
然后根据员工具体岗位属性，从激励角度再细化薪酬构成，比如：
常见的销售岗位
一线销售：通常是基本月薪+月度回款提成+季度销售毛利提成+年度利润分享；
销售管理岗位：没有回款提成，除月薪外，毛利提成和利润分享以所辖区域或团队的业绩总和为基数；
销售经理以上人员为责任年薪制，即年度绩效考核方案分数达90分，才能拿基准年薪。
一些研发岗位
一线研发人员：基本月薪+项目奖金+所负责研发新产品全公司销售业绩的提成，其中后两项是团队分享的，按对项目贡献大小和绩效考核分数比例分摊。
同样的，经理级以上人员拿责任年薪制。
综合岗位
基本月薪+季度奖+年终奖，季度奖和年终奖根据公司年度目标完成状况和效益而定。综合岗的经理级以上人员也是通过年度绩效考核的方式拿责任年薪制。
当然，有的企业会结合公司发展阶段来给员工定薪酬结构：
总的来说，就是每家公司薪酬结构都不一样，而题主是否能拿满则要看劳动合同上是怎么约定的。
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四、岗位工资和基本工资有什么区别？
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。
岗位工资是按照工种不同来计算。
一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
工作变动，岗位工资也随着变动。
3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
五、基本工资与岗位工资的区别？
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：
1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。
3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
六、缺勤扣基本工资还是岗位工资？
扣岗位工资。
对于员工缺勤,是否扣工资,应当根据双方协商的情况来进行处理,法律上并未明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
缺勤，汉语词语，读音为quē qín，意思是在规定时间内没有上班工作。
七、请假扣工资是扣基本工资和岗位工资吗？
事假当天不发工资。
劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（中劳薪字1959第7号）第二条第1款规定：“企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资”。实行月薪制的，事假当天工资应当扣除，按照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定，日工资=月工资÷21.75。这里的工资指劳动者正常劳动时间工资标准，一般包括基本工资、岗位工资、职务工资、绩效工资、工龄补贴。
八、关于基本工资，岗位工资和绩效工资该怎么设定？
“基本工资”不应该低于当地最低工资标准，其他项目则可以因不同的公司、不同的岗位、不同的职位、不同的工作环境等而异。
不管怎样，弄清楚工作的时间（如每周、或每月），再问清综合性薪资的多少，这样便可知道是否在行情范围之内 。最好事先了解一下对应岗位的行情薪酬是多少——可以上网搜索一下。
九、岗位工资基本工资
岗位工资基本工资及其作用
岗位工资是指员工在工作岗位上所获取的报酬，是劳动者根据工作岗位所担负的责任、风险和工作内容的不同而享受到的薪酬待遇。而基本工资是岗位工资的一部分，是劳动者在工作岗位上的最基本薪酬。
基本工资的定义
基本工资是根据国家法律法规、劳动合同或企事业单位规章制度规定的，用于反映劳动者工作贡献所支付的基本报酬。基本工资是劳动者的最低薪酬，也是其他岗位工资的基础，对劳动者的收入水平、社会地位和生活质量有着重要影响。
基本工资的确定一般有以下几种方式：
- 根据劳动市场供需状况确定：在市场经济条件下，基本工资多由劳动市场供需关系来调节，根据劳动力需求和供应情况来确定。
- 根据政府的指导性标准确定：政府可以通过制定最低工资标准来规范劳动力市场，保障劳动者的基本工资待遇。
- 根据企事业单位规章制度确定：有些企事业单位会根据自身情况、经济实力、行业水平等因素来确定基本工资标准。
无论是哪种方式，基本工资的确定应当遵循公平、合理、透明的原则，保证劳动者的基本生活需求，提高劳动积极性和生产效益。
基本工资的作用
岗位工资中的基本工资在劳动者的薪酬体系中具有重要的作用：
- 保障劳动者的最低收入水平：基本工资是劳动者的最低薪酬标准，确保劳动者至少可以获得一定的收入，满足基本的生活需求。
- 体现劳动者的工作贡献：基本工资是根据劳动者的工作岗位、职责、风险等因素确定的，可以反映劳动者在工作中所做出的贡献。
- 提高劳动者的工作积极性：基本工资的支付可以激励劳动者更加努力、认真地完成工作任务，提高工作绩效。
- 保障劳动者的社会地位和尊严：基本工资不仅关乎劳动者的经济收入，也关系到劳动者在社会中的地位和尊严。
基本工资的调整
随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，基本工资的调整是必然的。基本工资的调整可以通过以下方式进行：
- 政府调整：政府可以通过制定最低工资标准或调整最低工资标准来影响整个劳动力市场的工资水平。
- 行业工会协商：在某些行业中，工会可以通过与企事业单位协商，达成工资调整的协议。
- 企事业单位内部调整：企事业单位可以根据自身的经济状况、业绩情况等因素，对基本工资进行内部调整。
基本工资的调整应当兼顾劳动者的收入增长与企事业单位的经济实力，既要保证劳动者的收入增长，也要避免给企事业单位增加不必要的经济负担，影响其正常运营。
总结
基本工资是岗位工资中的一部分，是劳动者在工作岗位上的最基本薪酬。它对劳动者的收入水平、社会地位和生活质量有着重要影响。
基本工资的调整需要根据劳动力市场供需情况、政府指导性标准、企事业单位规章制度等因素进行，应当遵循公平、合理、透明的原则。
同时，基本工资的作用不仅是保障劳动者的最低收入水平，还体现了劳动者的工作贡献，提高了劳动者的工作积极性，保障了劳动者的社会地位和尊严。
十、岗位工资和基本工资的关系
岗位工资和基本工资的关系
在职场中，岗位工资和基本工资是经常被提及的两个概念。它们有着密切的关系，但又存在着一些区别。今天我们就来详细探讨一下岗位工资和基本工资之间的关系。
首先，让我们来了解一下基本工资。基本工资是指公司给予员工的最低工资标准，它通常与员工的职位、工作年限以及薪资结构等因素有关。基本工资是公司为了确保员工的生活水平，以及根据员工的能力和经验来确定的。它是员工在公司获得报酬的基础。
然而，基本工资并不是唯一的薪资来源。在很多公司中，员工除了基本工资以外，还可以获得一定的岗位工资。岗位工资是基于员工的工作岗位和所承担的责任而给予的额外报酬。通常情况下，岗位工资与员工的绩效、职位级别以及岗位的重要性有关。岗位工资的增加可以在一定程度上激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率。
基本工资和岗位工资之间的关系可以用下面这个简单的公式来表示：
总工资 = 基本工资 + 岗位工资
从公式可以看出，基本工资是员工工资的基础，而岗位工资则是基于员工在岗位上所做出的贡献而进行的额外奖励。岗位工资的多少取决于员工的工作表现以及公司的薪资政策。
岗位工资的意义
岗位工资在职场中具有重要的意义。首先，岗位工资可以激励员工不断提升自己的工作能力和素质。员工有时会通过提高工作效率、学习新的技能或者承担更多的责任来获得更高的岗位工资。这可以促使员工保持积极的工作态度，提高工作质量。
其次，岗位工资还可以体现员工的职业发展和晋升机会。一般来说，随着员工在职业生涯中的发展，他们可能会担任更高级别的岗位，承担更多的责任。而随着岗位的晋升，员工往往会获得更高的岗位工资。这对于员工来说不仅是一种回报，也是一种职业上的认可和成就感。
基本工资与岗位工资的调整
基本工资和岗位工资都是根据员工的表现和市场需求进行调整的。一般情况下，公司会根据员工的绩效评估结果来确定基本工资的涨幅。如果员工的表现优秀，可能会获得更大幅度的涨薪。而岗位工资的调整则通常会在定期的绩效评估或者晋升过程中进行。如果员工的岗位变得更加重要，或者承担的责任更大，那么岗位工资也会得到相应的提高。
此外，基本工资和岗位工资的调整也会受到经济环境的影响。如果公司的盈利状况良好，经济增长迅速，那么公司通常会提高员工的基本工资和岗位工资，以留住优秀的人才。相反，如果公司面临经济困境，也可能会冻结或者减少这些福利待遇。
总结
岗位工资和基本工资是员工薪资中两个重要的组成部分。基本工资是公司给予员工的最低工资标准，而岗位工资则是基于员工的工作表现和岗位重要性而给予的奖励。岗位工资在激励员工、体现职业发展以及提高工作效率等方面具有重要意义。基本工资和岗位工资的调整则与员工的表现、市场需求以及经济环境等因素密切相关。
