一、国家对长期休病假的职工工资标准有何规定？
企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。 病假期间员工工资的发放标准： 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。
二、长期病假按最低工资标准0.8再扣除社保还剩什么？
剩下的工资必须符合本地宣布的最低工资水平的80%，就是说，若长期病假已经按最低工资标准的80%计算了，就不能再扣除个人社保了，就要按计算的如实发放到个人手上，应扣除的个人社保由公司承担，这是有政策规定的，也是保护员工的权益，也是帮助困难员工的托底政策。
三、14天病假算长期病假还是算短期病假？
算是长期病假了，因为十四天相当于两周时间，我们一般的短期病假也就是一两天时间。
你这样可以说是空岗了半个月的时间，这半个月会挤压很多事情，而你的请假算是给其他同事带来不便的。
一般超过一周时间都属于长期病假了，这也是有规定的。
四、病假和带薪病假的区别？
病假没有工资，带薪病假休息的时候有工资
五、带薪病假与病假的区别
带薪病假与病假的区别
在职场中，假期对于员工来说是非常重要的。不论是因为生病还是需要休息放松，假期都是员工调整工作与生活平衡的重要途径之一。然而，有时候员工可能会面临选择带薪病假或病假的困扰。那么，带薪病假与病假之间到底有什么区别呢？
病假
病假是指因为身体或健康问题而无法工作时请假的情况。在大部分公司和组织中，员工享有一定数量的病假天数，这些天数可以用于员工生病或需要医疗护理时。病假是无薪的，这意味着员工在这段时间内将不会获得薪水。
病假通常需要员工提供医疗证明或者医生证明，以证明员工病假的原因和需要请假的时间。一般情况下，公司将根据员工的健康状况合理安排病假的时长，以确保员工能够恢复健康后再回到工作岗位。
值得一提的是，病假的累计时间通常会受到一定限制。每个公司或法律法规都可能规定了员工在一年内可以使用的最长病假天数。如果员工需要请假超过这个限制，那么额外的天数将不会被支付或被认可为病假。
带薪病假
带薪病假是一种特殊的病假形式，相比普通的病假而言有一定的优势。带薪病假是指员工因病请假时，仍然可以获得薪水。这意味着员工在请假期间仍然能够享受全部或部分工资待遇。
不同公司或组织对于带薪病假的政策可能有所差异。一些公司可能会规定员工在拥有带薪病假之前需要先使用他们的病假天数，而其他公司则直接提供带薪病假给员工使用。
带薪病假通常需要员工提供医疗证明，以证明员工确实因为生病需要请假。这有助于公司或组织确认员工的请假是基于真实需要的。同样，公司可能会限制员工使用带薪病假的总天数，以避免滥用或不必要的使用。
带薪病假是员工在需要照顾自己身体健康的同时，不会因为请假而损失薪水。这对于员工来说是一种额外的福利，也体现了雇主对员工健康的关注和照顾。
区别与总结
带薪病假和病假之间存在一些关键区别。病假是无薪的，员工在请假期间不会获得薪水。而带薪病假则允许员工在请假时仍然享受薪水待遇。
另外，对于两种请假形式，员工通常需要提供医疗证明以证明请假的原因和需要的时间。而病假通常有一定的使用限制，员工无法无限制地使用病假天数。
总之，带薪病假为员工提供了一种在照顾自己健康的同时不会因为请假而失去薪水的机会。这是一种重要的员工福利，也是雇主关心员工福利的体现。
六、几天病假才能领病假工资？
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
根据情况，病假最多３个月，超出３个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
七、病假工资怎么计算，按当地最低工资标准的80%计算合理吗？
职工病假工资按当地最低工资标准80%支付不违法。
根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假期间，法定医疗期内，用人单位不得解除合同，由用人单位支付病假工资或者疾病救济费。职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发〔1994〕479号
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
八、员工病假
员工病假 - 如何管理和应对员工的病假
在任何组织或企业中，员工病假是不可避免的情况。因病请假可能是员工自身身体健康问题的结果，也可能是遭遇突发疾病或意外伤害所致。作为雇主或管理者，了解如何管理和应对员工的病假是至关重要的，以维持组织的正常运转和员工的工作效率。
员工病假管理的重要性
积极管理员工病假对于组织的成功至关重要。以下是员工病假管理的几个重要原因：
- 确保员工的健康和福利。及时休假可以帮助员工恢复健康，并减少因疾病而导致的长期影响。
- 提高员工满意度和忠诚度。关心员工的健康，并为他们提供必要的病假支持将增加员工对组织的忠诚度。
- 保持工作场所的稳定。适当管理员工病假可以减少意外的员工缺勤，提高工作团队的稳定性。
- 管理公司的成本。通过及时处理病假请求和提供支持，可以减少员工缺勤造成的生产力损失。
员工病假管理的最佳实践
下面是一些员工病假管理的最佳实践，可供您参考：
建立明确的政策和程序
明确的病假政策和程序对于员工和雇主都是至关重要的。这包括告知员工如何申请病假、提供医疗证明的要求、通知期限和与病假相关的补偿等事项。确保这些政策和程序在组织内广为人知，并及时更新。
培养支持和沟通的文化
建立一个支持员工健康和福利的文化。确保管理层和员工可以开放地讨论病假问题，并提供必要的支持和资源。沟通是关键，通过及时沟通可以提供帮助和理解。
提供适当的病假福利
为员工提供适当的病假福利是关心员工健康和福利的体现。这可能包括带薪病假、长期病假的支持计划、灵活的工作安排等。理解员工的不同需求，并根据实际情况提供适当的支持。
建立健康促进计划
预防胜于治疗。建立健康促进计划可以帮助员工增强免疫力和身体健康，减少疾病的发生率。这可以包括提供健康教育、戒烟计划、定期体检和鼓励健康生活方式。
如何应对员工的病假
当员工请病假时，以下是几个建议的应对措施：
及时响应和沟通
在员工报告病假后，及时响应并与员工进行沟通非常重要。确认接收到病假申请，并与员工讨论他们的健康情况、预计的恢复时间等。保持开放的沟通渠道，以便员工可以在需要时提供任何进一步的信息。
要求适当的医疗证明
根据组织的病假政策，要求员工提供适当的医疗证明可以确保病假请求的合理性。这可以是医生开具的病假证明或其他相关的健康文件。确保医疗证明符合法律要求，并保护员工的隐私。
提供必要的支持和资源
员工可能因病情严重而需要额外的支持和资源。这可能包括提供灵活的工作安排、减轻工作负担、提供心理和情绪上的支持等。了解员工的需求，并根据实际情况提供适当的支持。
记录和跟踪病假
建立良好的记录和跟踪系统可以帮助您了解员工的病假情况。记录员工的病假天数和频率，并跟踪他们的健康状况。这可以提供有关员工病假模式和趋势的有用信息，帮助您更好地管理病假问题。
结论
员工病假管理是组织成功的重要组成部分。通过建立明确的政策和程序，培养支持和沟通的文化，提供适当的病假福利和建立健康促进计划，您可以有效管理和应对员工的病假。同时，依据合适的应对措施，包括及时响应和沟通、要求适当的医疗证明、提供必要的支持和资源以及记录和跟踪病假，将有助于保持组织的稳定和员工的工作效率。
九、病假标准？
各个单位执行起来稍微有些差距，不过根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
《劳动合同法》第四十二条规定，医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
十、请病假多少天算长病假？
一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。工资计算方式:
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
