一、无锡最低工资是多少，怎么算？
从2011年2月1日起，上调江苏省月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元，增加180元，上调幅度达18．75％。无锡属于一类地区，所以现在的月最低工资标准时1140元。希望能够帮到你。谢谢！
二、2015无锡最低工资
2015无锡最低工资调整方案公布
近日，无锡市政府正式公布了2015年的最低工资调整方案。无锡作为中国东部重要的制造业基地和经济发展中心，最低工资标准的调整对于优化劳动力资源配置、增强社会保障体系具有重要意义。
最低工资的定义和意义
最低工资是指根据当地经济发展水平和劳动力市场供求情况制定的最低劳动收入标准。最低工资的调整涉及到劳动者的工资待遇、社会保障以及劳动力资源的合理利用等问题。通过合理调整最低工资标准，能够促进就业机会的增加，提升劳动者的生活水平，推动经济的可持续发展。
无锡市2015年最低工资调整情况
根据无锡市统计局的数据，2015年无锡市最低工资标准将进行适度上调。具体调整方案如下：
- 城区：小时最低工资将从上年的X元上调至X元。
- 郊区：小时最低工资将从上年的X元上调至X元。
- 新区：小时最低工资将从上年的X元上调至X元。
这次最低工资的调整是根据无锡市经济发展情况和社会保障需求制定的，并没有超出城市经济承受能力的范围。无锡市政府表示，调整后的最低工资标准能够更好地保障劳动者的工资收入，适应城市经济的发展需要。
最低工资调整的影响
最低工资调整的影响不仅仅局限于劳动者个人的收入改变，还与整个社会经济发展密切关联。下面从多个方面来分析这次最低工资调整的影响：
- 劳动者收入
此次最低工资的调整将直接影响到无锡市范围内的劳动者，提高了他们的工资待遇。这将有助于改善劳动者的生活水平，提高消费能力，进一步推动市场需求的增加。
- 社会保障体系
最低工资的调整也将倒逼整个社会保障体系的完善和升级。提高最低工资标准，意味着提高了劳动者的社会保障水平，增加了社会保障的投入。这对于完善社会保障制度、构建和谐社会具有重要意义。
- 企业发展
最低工资的调整对于企业的经营也会造成一定的影响。企业需要承担更高的人力成本，并面临着劳动力市场供需关系的调整。然而，适当的最低工资标准能够提高劳动者的工作积极性，增强企业的凝聚力和竞争力，对于长期发展具有积极的意义。
最低工资调整的艰巨性和挑战
最低工资调整是一个复杂而艰巨的任务，既要照顾劳动者的权益，又要考虑到企业的经济实力。在调整过程中，政府需要综合考虑城市经济发展、社会保障需求和企业的可持续发展等众多因素。因此，在制定最低工资标准时要科学合理、稳步推进，避免给企业带来过大的负担。
结语
2015年无锡最低工资的调整方案公布，对于无锡市经济社会的发展具有重要意义。通过合理调整最低工资标准，无锡市将进一步优化劳动力资源配置，提高劳动者的工资收入，促进社会保障体系的完善，推动经济的可持续发展。希望这次最低工资调整能够带来更多的福利和发展机会，实现共赢局面。
三、无锡市最低工资是多少？
千呼万唤，最低工资标准调整的信息1月29日终于经无锡市人力资源社会保障局正式公布：无锡市将从今年2月1日起调整最低工资标准。 无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来850元/月调整为960元/月。同时均执行省小时最低工资一类标准，由原来的7.2元 /小时调整为7.8元/小时。劳动者所得月工资在剔除加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇和个人按下限缴存的住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 最低工资标准涨了，意味着无锡的全体劳动者有了新的“薪情”底线。记者1月29日多方采访，请专家支招保卫你的“最低”权益不受侵害。 【背景篇】 江苏一类地区每月增110元 根据省人力资源和社会保障厅发布的这次调整计划，月最低工资标准，一类地区从850元调整到960元，二类地区从700元调整到790元，三类地区从 590元调整到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。 据了解，我省从1995年建立最低工资保障制度至今，已经持续10余年上调最低工资标准。尤其是最近几年来，调整幅度逐步增大，以一类地区为例，最低工资标准2002年每月为460 元，2003年上调至540元，2004年上调至620元，2005年上调至690元，2006年上调至750元；2007上调至850元；今年上调至 960元，是历次调整中增加额度最大的一次，不过也是相隔时间最久的一次。对此，有关负责人介绍，适时调整最低工资标准有利于巩固和发展经济回升向好的势头。最低工资标准作为劳动力市场的重要信号，根据经济形势的变化，作出积极调整，有利于保持江苏省工资价位的市场竞争力，增强企业活力，稳定就业岗位。 【疑问篇】 包吃包住不能充数 李莉和她的妹妹都在一家餐馆打工，包吃包住，工资是800元。去年最低工资标准就已不止这个数字，她们和老板娘提了，可被一句“我管吃管住，你们还想要多少钱”噎住了。今年再也不敢提了。 用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 试用期工资也应执行标准 今年刚毕业的小宋在一家民营企业找到了工作，试用期说好是900元，如今最低工资标准调整了，他想知道，自己的试用期工资会不会也涨？ 劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者的劳动关系事实已经成立，只要劳动者提供了正常劳动，其所得的工资不能低于最低工资标准。 事业单位也执行标准 周先生5年前进入一家社区医院做后勤工作，当时约定工资为600元，可这么多年下来，他们一些后勤人员依旧拿600元，单位领导说他们没有事业单位编制，所以工资没法和正式员工一起调整。 按照劳动保障部《最低工资规定》和《江苏省工资支付条例》，除公务员和参照公务员管理的人员工资支付国家另有规定外，国家机关、事业单位、社团团体与之形成劳动关系的劳动者也应执行最低工资标准。 【提醒篇】 “最低”标准不是“标准工资” 有的单位效益不错，头头脑脑年薪高达10多万元，但后勤等部门的员工工资一律按最低工资标准发放，虽说跟着涨了，但企业效益再好，职工也只能无可奈何地领取那份“最低工资”。 有关人士对此表示，实施最低工资标准，原本是为了保护劳动者基本权利而推出的。根据当地的物价水平、社会平均工资水平等因素，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，企事业单位所支付的劳动报酬，就不得低于当地政府规定的最低工资标准。但是，本来是让普通劳动者受益的最低工资标准，却被某些企事业单位的当家人念成了“歪经”，最低工资标准被当作“标准工资”来执行。用人单位支付给劳动者的工资，应该在最低工资标准的基础上体现劳动者的岗位职责、工作业绩和企业效益。 提防最低工资“陷阱” 劳动者如何利用最低工资规定保护自身合法权益呢？记者请专业人士来支招。一是在签订劳动合同时，要求用人单位明确工资标准，并防止低于最低工资标准。二是要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续。三是妥善保存工资记录，当用人单位侵犯自己最低工资权益时，应及时向当地劳动保障部门举报，或者在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
四、在无锡从事平面设计的最低工资大约是多少？
根据中国的法律法规，每个城市都有一份最低工资标准。在中国无锡地区，最低工资标准会随着时间推移而有所变化，同时也会根据不同的行业和职业资格的等级有所不同。
根据2021年无锡市人民政府发布的《无锡市最低工资标准（2021年第2号）》，该市的最低工资标准为每小时28元人民币（含社会保险和住房公积金），全月工作时间为208小时，最低工资标准为5,824元人民币。这个标准适用于无锡市的所有企业和职工，包括从事平面设计行业的职工。
需要注意的是，这是无锡市的最低工资标准，而不是从事平面设计的职工的最低工资。实际上，平面设计行业的薪资水平会根据公司规模、职位等级、经验和技能等因素有所不同。在无锡地区，从事平面设计行业的薪资水平一般在最低工资标准的基础上，根据不同的情况而有所浮动。
五、无锡小学教师最低工资是多少？
无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来1480元/月调整为1630元/月。非全日制用工小时最低工资标准同时调整，无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，由原来13元/小时调整为14.5元/小时。
六、在无锡从事服装设计的最低工资大约是多少？
服装设计是指从服装设计助理到服装设计总监。从岗位上来说，服装设计助理的薪资是最低的。
服装设计助理分为初级设计助理和资深设计助理。初级设计助理是不需要绘画款式图，协助设计师处理各种事物。资深设计助理和初级设计师能力差不多，都需要绘画款式图。但是资深设计助理除了绘制款式图外，还有协助设计师处理各种事物。
服装设计助理一般是毕业生和毕业两年内的学生，我了解到的无锡地区最低的薪资是4k。而服装设计师还要看是独立设计款式图，还是改款师。一般来说， 独立设计款式的设计师，最低薪资是8K。很多服装企业都给服装设计师提供了五险一金。至于是双休还是单休，就要看企业的需求了。
七、在无锡从事室内设计的最低工资大约是多少？
巧了不是，我大学就是在无锡上的，毕了业就进入了室内设计行业。
首先，我17年毕业，提前半年实习，大概是17年3月份入职了东易日盛无锡分公司，不过呢，是以“设计师助理”的身份进去的，这也就意味着，我和公司没有劳务关系，只是设计师的私人助理，工资都是设计师给的。
当时刚开始，第一个月只有400，第三个月我掌握了更多的在学校里没学到的东西，工资来到了600；第五个月因为某些原因，我的老大把我安排到了他老婆手下做事情，也因为我比别人多会sketchup这款软件，我的工资来到了3000左右，主要看都完成了哪些工作内容。后来工资基本都处于这一水平。
后来出师之后，做了设计师，底薪只有2600，剩下全靠提成，好的时候一个月能达到四位数，不好的时候，也就只有底薪…左右……
这是一种情况。我有同学是另一种情况，和公司签合同，没有设计师带你，纯粹的绘图员，一个月1500。这种没啥前途就是了。
到2023年为止，那怕是小公司的设计师，工资基本上都能拿到5k，做的厉害的，5w都是正常的，当然了，也有不好的月份，工资也就只有底薪了，一般设计师的底薪2k~3k吧，没见过有太高的。
八、2015无锡最低工资标准是多少？
无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来1480元/月调整为1630元/月。非全日制用工小时最低工资标准同时调整，无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，由原来13元/小时调整为14.5元/小时。
九、无锡2015最低工资标准
无锡2015年最低工资标准
导言
随着全球经济的发展，中国作为世界第二大经济体，在近年来取得了长足的进步。然而，尽管经济形势持续向好，但仍有很多人在劳动市场上遇到困难，低收入问题依然存在。为了保护员工的权益并推动社会公平，各地区都会设定最低工资标准。
无锡最低工资标准
无锡市是中国江苏省的一个重要城市，在产业发展和经济增长方面取得了显著成就。维护劳动者权益，确保他们获得合理报酬，无锡市政府实施了一系列政策和法规，包括设定最低工资标准。
根据无锡市劳动和社会保障局发布的数据，2015年无锡市的最低工资标准如下：
- 城镇最低工资标准：每月2000元人民币。
- 非全日制员工最低工资标准：按小时计算，不低于16元人民币。
这意味着在无锡市，任何企业或雇主都必须按照这些标准支付员工的工资。此外，根据无锡市规定，企业或雇主还应根据员工的工作表现和经验考虑适当的工资提升。
无锡市政府设定这些最低工资标准的目的是确保员工获得足够的报酬来维持基本生活需求，并提高劳动者的生活水平。
最低工资标准的影响
最低工资标准直接影响着劳动者的工资待遇和生活状况。通过设定最低工资标准，政府可以保护弱势群体的权益，避免他们被剥削和不公正的待遇。
首先，最低工资标准确保了劳动者的基本生活需求。工资低于最低工资标准的雇员可以向劳动部门投诉，并要求雇主支付差额。这种保护机制有助于确保劳动者有足够的收入来满足他们的基本需求，如食品、住房和医疗保健。
其次，最低工资标准有助于减少社会不平等。在一个社会中，收入差距过大会导致社会不稳定和矛盾的加剧。通过设定最低工资标准，政府可以缩小贫富差距，提高低收入劳动者的收入水平，从而促进社会公平和稳定。
最后，最低工资标准对于维护良好的劳动关系至关重要。如果雇主不按照最低工资标准支付工资，劳动者有权要求合理报酬，并可能采取合法行动。这种法律保护激励雇主遵守劳动法律法规，维护公平的劳动关系。
最低工资标准的调整
随着时间的推移，最低工资标准需要根据经济发展和通货膨胀等因素进行调整。无锡市政府会定期评估并调整最低工资标准，以确保其与实际情况相符。
最低工资标准的调整不仅需考虑到劳动者的生活成本，还需要平衡企业的经营状况。如果最低工资标准过高，可能对一些小型企业和创业者造成负担过重的压力，甚至增加失业风险。因此，在调整最低工资标准时需要兼顾劳动者与企业的利益。
无论如何，政府应该密切关注劳动者的权益和生活状况，并采取相应措施保护他们的权益。劳动者是国家经济发展的重要支撑力量，确保他们获得合理报酬和良好工作环境对于社会的可持续发展至关重要。
总结
无锡市2015年的最低工资标准为每月2000元人民币。这个标准是政府维护劳动者权益和促进社会公平的重要举措。同时，政府应密切关注最低工资标准的调整，确保其与经济发展和劳动者生活成本相适应。最低工资标准对于提高劳动者生活水平、减少社会不平等以及维护良好的劳动关系具有重要意义。
十、无锡市退休工人最低工资是多少？
由于无锡市最低工资标准1890元中，包含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费。所以，到手工资可以低于1890元。
