一、重庆合川最低工资多少？

2018年重庆最低工资标准一、职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区。

二、职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)。

二、重庆最低工资标准2021？

一、最低工资标准一档为1250元/月，非全日制职工最低小时工资标准为12.5元/小时。适用范围为万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县及北部新区、万盛经开区。相对于之前的1050元/月的标准，此次增幅为19%。

二、最低工资标准二档为1150元/月，非全日制职工最低小时工资标准为11.5元/小时。适用范围为梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)。相对于之前950元/月的标准，此次增幅为21%。

三、最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

　　上述标准自1月1日起执行，5月1日公布的标准不再执行。各用人单位应在标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

三、重庆2012最低工资标准？

执行第一档每月1050元的区县： 万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县、北部新区等24个区县。

上述地区的非全日制工作小时最低工资标准为10.5元/小时。

执行第二档每月950元的县： 梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县。

上述地区的非全日制工作小时最低工资标准为9.5元/小时。

华龙网讯（记者童江华）重庆市最低工资标准又涨了！昨日，市人社局发布消息称，从5月1日起，全市最低工资标准由原来的三档调整为两档，具体额度分别调整为1050元/月和950元/月。

同时，非全日制工作小时最低工资标准也相应从三档调整为两档，具体额度分别为10.5元/小时、9.5元/小时。

这次调整后，我市最低工资标准首次突破千元。

市人社局有关负责人称，我市新的最低工资标准处于全国中游水平，居全国第15位。

14个区县跨入一档水平 “以前我市的最低工资标准分为三档，主城9区和北部新区为一档。

”市人社局有关负责人介绍，这次由原来的三档调整为两档，将原为二档的区县全部纳入一档，包括万州、黔江、涪陵、长寿、江津、合川、永川、南川、綦江、大足、潼南、铜梁、荣昌、璧山等14个区县，每月最低工资标准为1050元。

原为三档的15个县，这次全部进入二档，每月最低工资标准为950元。

据了解，这是我市自1996年以来的第9次调整最低工资标准（见图）。

该负责人说，本次调整后，一档标准水平（与原来的一档870元和二档750元对比）少的上涨了180元、多的上涨了300元；二档标准水平（与原来的三档710元对比）上涨了240元。

最低工资不含加班工资 加班费是否计入最低工资标准？该负责人说，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

但是，最低工资标准不含因延长工作时间而获得的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

换句话来说，评价劳动者月工资收入是否达到最低工资标准时，不应计算加班加点工资。

该负责人提醒劳动者，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

企业违规或支付赔偿金 该负责人说，从5月1日起，全市所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，均应按新的最低工资标准执行。

用人单位应在最低工资标准发布后10日内，将最低工资标准向与本单位建立劳动合同关系的全体劳动者公示。

对拒不执行最低工资标准的用人单位，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，对查证属实的，将依法予以处理。

用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

政策解读 部分劳动者公积金缴费水平将提高 我市最低工资标准调整是如何出炉的？为什么要这样调？昨日，市人社局有关负责人就此次最低工资标准调整相关问题作出了解答。

如何出炉的？ 分析10.4万人薪酬 该负责人透露，此次最低工资标准调整前，市人社局组织人员深入全市31个区县历时近一年的调研，综合分析了1007户企业的10.4万名职工的薪酬情况，形成了现在的调整标准，服务行业占了调查的60%。

为何这样调？ 适应一圈两翼发展 该负责人解释，新的最低工资档次设置和标准，将更加适应我市“一圈两翼”经济发展战略布局，有利于缩小城乡、区域收入分配差距，促进城乡统筹发展，增强我市吸引劳动力资源的能力，调动企业职工的工作积极性，促进企业劳动生产率提高，从而促进我市经济社会更好更快发展。

处于啥水平？ 新标准居全国第15位 该负责人说，此次调整后，我市的最低工资标准占城镇职工平均收入的30%以上，新的标准处于全国中游水平，居全国第15位。

这次调整，不影响劳动者的社保费缴纳，但可能影响部分低收入劳动者的住房公积金计算，因为住房公积金是按照劳动者的实际工资收入的比例缴纳，将随着最低工资标准上涨而提高。

相关新闻 今年“五一”全加班能拿304元 又讯（记者童江华）今年“五一”劳动节期间，如果劳动者加班，那么能拿多少加班费？昨日，市人社局有关负责人称，假如连续3天加班，以我市最低工资标准一档计算，至少应该拿到304.84元的加班费。

这个加班费又是怎么算出来的呢？该负责人解释，今年“五一”期间的加班费计算有点特殊，新的最低工资标准是5月1日执行，4月29日和30日这两天假期的加班费是按旧标准计算。

根据规定，用人单位在劳动节当天安排劳动者加班，属于法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。

而4月29日和4月30日，如果安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如不给补休，则应当按本人日或小时工资的200％支付加班工资。

以主城区为例，4月29日和30日的加班费是按现行的最低工资标准870元/月计算，则每天加班费应为80元。

而5月1日是法定节假日，按新调整的最低工资标准1050元计算，则加班费应为144.84元。

假如这3天全加班，那么加班费最低304.84元。

四、重庆市最低工资

在中国，最低工资是一个关注度非常高的问题。各个城市都有自己的最低工资标准，今天我们来看看中国的特殊之一，重庆市的最低工资。

什么是最低工资？

最低工资是法定的最低工资标准，是为保障劳动者最基本的生活需求而设定的。

最低工资的设定是为了防止雇主通过降低工资来剥削劳动者，并且保障劳动者的基本权益。

在中国，最低工资标准根据城市的经济发展水平和生活成本等因素进行调整。

重庆市的最低工资

重庆市作为中国的一个重要城市，也有自己的最低工资标准。

根据最新的统计数据，重庆市的最低工资标准为每小时22元。

按照这个标准计算，重庆市的工人每月工作8小时，每月最低工资为1760元。

需要注意的是，这里的最低工资标准是指无技能的劳动者的最低工资。

对于有一定技能和经验的劳动者，最低工资标准可能会有所不同。

最低工资与生活水平

最低工资标准与一个地区的生活水平有着密切的关系。

重庆市的最低工资标准相对较低，这与重庆市的生活成本有关。

重庆市的生活成本相对来说较低，因此，最低工资也相对较低。

然而，最低工资标准只是一个基准，不能完全反映出一个地区的生活水平。

一个地区的生活水平还与房价、教育、医疗等因素有关。

最低工资的调整

最低工资标准不是一成不变的，会根据经济情况进行调整。

重庆市的最低工资标准也会随着经济的发展而进行相应的调整。

最低工资的调整通常是由政府部门和各方代表进行讨论决定的。

调整最低工资标准需要综合考虑多种因素，包括经济增长、劳动力市场、生活成本等。

合理调整最低工资标准，能够保障劳动者的基本生活，同时也促进地区的经济发展。

最低工资的意义

最低工资的设定对于保障劳动者的权益非常重要。

通过设定最低工资标准，可以避免劳动者因为缺乏议价能力而被剥削。

最低工资标准能够确保劳动者的基本生活需求，维护劳动者的尊严和权益。

最低工资标准还能够促进地区的经济发展。

通过提高最低工资标准，可以增加劳动者的消费能力，推动经济的增长。

总结

最低工资是保障劳动者权益和促进经济发展的重要制度。

重庆市的最低工资标准为每小时22元。

最低工资的调整需要综合考虑多种因素，确保劳动者的基本生活需求。

通过设定合理的最低工资标准，可以实现劳动者的福利保障和经济的持续发展。

五、重庆最低工资标准是多少？

重庆2008年元旦起最低工资标准上调至680元

重庆晚报12月28日报道 市政府昨日透露，我市决定从明年1月1日起调整企业职工最低工资标准，本次调整幅度最高的是主城9区，上调100元。这意味着，主城原来恰好拿最低工资的职工，每年可增加工资收入1200元。工资水平达不到这一底线的职工，可向劳动监察部门举报。

据了解，新标准按行政区域划分为四个类别。

一类地区每月标准为680元。适用地区有渝中、大渡口、江北、沙坪坝、九龙坡、南岸、北碚、渝北、巴南；

二类地区每月标准为560元。适用地区有万州、黔江、涪陵、万盛、长寿、江津、合川、永川、南川、双桥、綦江、潼南、铜梁、大足、荣昌、璧山；

三类地区每月标准为520元。适用地区有梁平、城口、丰都、垫江、武隆、忠县、开县、云阳、奉节、巫山、巫溪、石柱、秀山、酉阳、彭水；

四类地区每月标准为680元。适用地区为经开区和高新区。

六、2015重庆最低工资

2015重庆最低工资是中国劳动法规定的的基本工资标准之一。作为一个关键的社会和经济指标，最低工资直接关系到职工的生活水平和社会的稳定。重庆作为一个经济发展较快的地区，其最低工资的调整备受关注。

最低工资定义

最低工资是指根据相关法律法规规定，由政府或地方政府制定并调整的最低工资标准。它是劳动者可以得到的最低工资保障，旨在保护劳动者的基本权益。

重庆最低工资政策

作为中国西南地区的重要城市，重庆的经济发展迅速。为了保障劳动者的权益，重庆市政府每年都会根据经济情况和市场需求对最低工资标准进行调整。

2015年，重庆市政府依据相关法律法规及经济发展情况，对最低工资进行了调整。调整后的重庆最低工资标准为每月1500元，较上一年度有一定幅度的增加。这一调整得到了工会组织、企业和劳动者的普遍支持，被认为是维护正当劳动权益的有效措施。

最低工资的影响

最低工资的调整对于劳动者的生活水平和社会的稳定都有着重要影响。

首先，提高最低工资可以有效增加劳动者的收入。在经济发展的同时，如果最低工资不能得到相应调整，劳动者的收入将无法跟上物价的上涨，这会进一步拉大收入差距。通过提高最低工资，劳动者可以获得更合理的报酬，提高生活质量，同时也有助于消费市场的繁荣。

其次，调整最低工资有助于维护劳动者的基本权益。最低工资标准的设定，可以确保劳动者至少拥有一定的收入保障，不会被过低的工资剥夺基本生活需求。这对于减少劳动者的贫困现象，提高社会稳定至关重要。

第三，适当的调整最低工资可以推动企业的发展。虽然提高最低工资标准可能对企业经营造成一定的压力，但这也可以促使企业提高劳动生产率，提升技术创新，改进管理机制。这对于企业的长期发展具有积极的意义。

最低工资标准的设定

最低工资标准的设定应当充分考虑市场需求和劳动者的权益保障，并经过充分的讨论和协商。

首先，政府应当加强对于经济发展情况的研究和预测，确保适当调整最低工资标准，以适应市场需求和社会经济的变化。

其次，政府应当与工会组织、雇主代表和劳动者进行广泛的协商。通过协商，可以充分了解各方的意见和建议，以制定更合理、更公正的最低工资标准。

最后，政府应当建立完善的监督机制，确保最低工资标准的执行。对于不按规定支付最低工资的企业，应当加强执法力度，保护劳动者的权益。

总结

作为一项重要的劳动保障措施，最低工资标准对于维护劳动者的基本权益和推动社会经济稳定发展具有重要意义。重庆市政府每年对最低工资的调整，体现了对劳动者权益的尊重和保障。在今后的发展中，我们相信重庆市政府将会继续致力于完善最低工资政策，为劳动者营造更加公平、稳定的就业环境。

七、重庆市2008年每月最低工资是多少？

重庆2008年元旦起最低工资标准上调至680元 重庆晚报12月28日报道 市政府昨日透露，我市决定从明年1月1日起调整企业职工最低工资标准，本次调整幅度最高的是主城9区，上调100元。这意味着，主城原来恰好拿最低工资的职工，每年可增加工资收入1200元。工资水平达不到这一底线的职工，可向劳动监察部门举报。 据了解，新标准按行政区域划分为四个类别。 一类地区每月标准为680元。适用地区有渝中、大渡口、江北、沙坪坝、九龙坡、南岸、北碚、渝北、巴南； 二类地区每月标准为560元。

适用地区有万州、黔江、涪陵、万盛、长寿、江津、合川、永川、南川、双桥、綦江、潼南、铜梁、大足、荣昌、璧山； 三类地区每月标准为520元。

适用地区有梁平、城口、丰都、垫江、武隆、忠县、开县、云阳、奉节、巫山、巫溪、石柱、秀山、酉阳、彭水； 四类地区每月标准为680元。适用地区为经开区和高新区。

八、重庆市2022年最低工资将调整多少？

以地区划分

一、

万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。

二、

城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。二、适用范围

最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。

三、最低工资标准不包括的项目

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：

（一）加班加点工资;

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;

（三）用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;

（四）法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

四、执行时间

上述标准自1月1日起执行，1月1日公布的标准不再执行。全市各用人单位应在本标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。重庆于近日上调最低工资标准，调整后，重庆市最低工资标准实行两档制，分别是1800元/月和1700元/月，比原标准1500元/月和1400元/月提高了300元，新标准将从2019年1月1日起执行。

其中，万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。

城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。

最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。从市人力社保局获悉，全市最低工资标准进行了调整。调整后，我市最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1500元/月和1400元/月提高了300元。

九、2022年重庆失信人最低工资多少？

一年六七百。

失信人员最低生活保障标准是实际收入情况和当地的生活水平、执行人的意见、家庭情况来确定。在执行工作时要给被执行人及其被抚养人生活保留必要的财产。

限制消费的被执行人因生活或者经营必需，而进行本规定禁止的消费活动的,需要向人民法院提出申请,获批准后方可进行。

限制消费措施由申请执行人提出书面申请,经人民法院审查决定,必要时人民法院可以依职权决定。 

十、重庆最低工资标准2018

重庆最低工资标准2018

随着经济的发展和社会的进步，重庆市于2018年制定并实施了新的最低工资标准。最低工资标准直接关系到劳动者的生活水平和社会的平稳发展，因此，合理设定最低工资标准对于维护劳动者权益和促进社会稳定具有重要意义。

什么是最低工资标准？

最低工资标准是政府规定的最低工资限额，旨在保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者的劳动得到合理回报。最低工资标准的设定需要考虑劳动者的劳动成本和生活水平，同时也要兼顾企业的经营能力和经济发展状况。

重庆最低工资标准2018的调整

根据重庆市人力资源和社会保障局的相关通知，2018年重庆市最低工资标准进行了调整。根据经济发展情况和物价水平变动，本次调整旨在保持最低工资标准与实际情况的相对稳定，并提高劳动者的收入水平。

2018年重庆市最低工资标准的调整主要包括以下几个方面：

• 城镇最低工资标准的增加。
• 农民工的最低工资标准的调整。
• 特定行业的最低工资标准的改变。

城镇最低工资标准的增加

重庆市根据经济发展和物价水平的变动，适当增加了城镇最低工资标准。这样的调整可以更好地保障城市劳动者的基本生活需求，提高他们的生活水平，促进社会的稳定与和谐。

农民工的最低工资标准的调整

在重庆市，农民工是城市建设和发展的重要力量。为了保护农民工的权益，重庆市对农民工的最低工资标准进行了调整。这样的调整可以提高农民工的收入水平，改善他们的生活条件，并增强他们对城市建设的参与度。

特定行业的最低工资标准的改变

除了城镇最低工资标准和农民工的最低工资标准外，重庆市还对特定行业的最低工资标准进行了调整。这些特定行业可能存在一些特殊的经济情况和用工需求，调整最低工资标准可以更好地适应这些行业的发展需求，并保障劳动者的权益。

总的来说，重庆市最低工资标准2018的调整是为了保障劳动者的基本生活需求，提高他们的收入水平，促进社会的稳定和谐。然而，最低工资标准的调整仍然面临一些挑战和问题。

面临的挑战和问题

一方面，虽然最低工资标准的调整可以提高劳动者的收入水平，但一些企业可能面临更大的经营压力。特别是对于小微企业来说，过高的最低工资标准可能导致用工成本上升，进而影响企业的正常运营和发展。

另一方面，最低工资标准的调整还需要与劳动力市场的实际情况相适应。如果最低工资标准过高，可能会导致一些企业减少用工或选择非正规员工，从而影响劳动者的就业机会和劳动权益。

最低工资标准的意义和作用

尽管最低工资标准的调整面临一些挑战和问题，但其意义和作用仍然是积极的和不可忽视的。

保障劳动者权益

最低工资标准的设定和调整，可以有效保障劳动者的基本权益。劳动者通过得到合理的工资报酬，可以满足自己和家庭的基本生活需求，提高生活质量，获得应有的尊重和平等。

促进社会稳定与和谐

合理设定最低工资标准可以促进社会的稳定与和谐。劳动者在获得基本生活保障的同时，也会更加积极地投入到工作中，提高生产效率，促进经济的发展和社会的进步。

推动经济可持续发展

最低工资标准的调整可以促进经济的可持续发展。通过提高劳动者的收入水平，可以激发其消费能力，推动市场需求的增长，促进产业结构的优化升级，从而实现经济的稳定增长。

结论

重庆市最低工资标准2018的调整是为了保障劳动者的基本权益，提高其收入水平，促进社会的稳定和谐。然而，最低工资标准的调整仍然需要综合考虑各方面的因素，在平衡劳动者权益和企业经营能力的基础上进行。只有在合理的最低工资标准下，才能实现劳动者的福祉和社会的持续发展。