一、公司压一个月工资合法吗
公司压一个月工资合法吗？
在职场中，员工与雇主之间的工资问题一直备受关注。其中，公司是否有权利扣留员工一个月的工资，成为了一个热门争议话题。今天，我们将探讨这个问题，并解答大家的疑惑。
劳动法的规定
我国《劳动法》是保护员工权益的重要法律法规之一。根据《劳动法》的规定，雇主不得无故拖欠或少支付员工的工资。这意味着，公司在正常情况下是不具备合法权利扣留员工一个月的工资的。
然而，《劳动法》也对一些特殊情况做出了规定。例如，如果员工违反劳动合同约定，导致公司遭受损失，那么公司有权利扣除相应的赔偿款项。但是，这种情况下公司扣留工资的金额应当与实际遭受的损失相当，不能随意决定扣留一个月的工资。
雇主的合法权益
虽然一般情况下公司无法合法扣留员工一个月的工资，但是也有一些例外情况需注意。比如：
- 欠薪条款：劳动合同中有明确的“欠薪条款”，即约定了特定情况下公司可以暂停支付工资的情况。这种情况下，公司可能会扣留员工一个月的工资。
- 违约责任：员工出现违约行为，公司可依据劳动合同约定采取相应的处理措施。如果劳动合同约定，在某些情况下公司可以进行罚款或扣留工资的处理，那么公司可能会扣留员工一个月的工资。
- 赔偿损失：员工的违约行为导致公司遭受经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。在这种情况下，公司可以采取合理的方式扣留员工工资。
需要注意的是，雇主扣留员工工资的行为必须符合合同约定，并且相应的约定必须合法合规。
维护权益的途径
如果你认为公司扣留了你一个月的工资，但你认为公司没有合法依据，你可以采取以下途径维护自己的权益：
- 协商解决：首先可以与公司相关负责人进行协商，了解具体情况并要求合法解释。有时，可能只是一个误会或疏忽，通过沟通就能解决问题。
- 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将调查核实双方的证据和陈述，裁决争议。
- 法律诉讼：如果仲裁结果无法让你满意，你可以通过法律途径提起诉讼，向法院请求维护自己的合法权益。
无论采取何种途径，维护自己的权益都需要有充分的证据和合法的理据。因此，在日常工作中，我们也应注意保留与工资有关的证据，如工资条、劳动合同等。
结语
公司扣留员工一个月的工资是一种极端情况，大多数情况下是不合法的。员工应该了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。同时，企业也要遵守劳动法的相关规定，合理对待员工的工资支付问题。
总之，维护员工权益和保护雇主合法权益的平衡是保持良好的劳动关系的关键。
二、没有合同,没有底薪压一个月工资合法吗？
一、劳动合同要明确写明工资，工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。
二、如果没有签订合同，那么实行同工同酬，一个工种的发一样的工资，这个法律有规定。】
三、每个月所发工资不得低于当地规定的最低工资水平，即使是合同写了的工资低于最低工资水平规定的也不行，或者因为处罚扣款而所发工资低于最低工资水平的也不行，都要补足达到最低工资水平以上。
三、压工资合法吗？
不合法。
1《劳动合同法》第30条 用人单位应当及时足额支付劳动者报酬。
及时足额的意思单位不懂吗！
2《劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
通知到位即可，不需要谁批准，到期自动生效。
3《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
押金也算收取财物。
四、老板压一个月工资,说干不够一年不给,合法吗？
老板的这种做法是不合法的，属于拖欠劳动者工资的情形。
即使干不够一年，老板也无权克扣工资。
依据如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
五、电工操作证压公司合法吗？公司要求将个人的电工操作证交给公司保管是否合法？是否有权拒绝？
这个问题类似于押身份证或驾驶证，完全没有必要，可以拒绝，交复印件即可。
六、离职不发最后一个月工资合法吗？
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
七、压工资一个月合法吗？
公司压员工一个月工资分为两种情况：
一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情
二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
八、提成压一个月合法吗？
公司压员工一个月工资分为两种情况：
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情
2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
按照工资支付暂行规定第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异
九、公司拖欠职工八个月工资,职工提出辞职合法吗？
1、因公司拖欠你的工资5个月，你有权利随时辞职。但是，辞职时涉及培训的问题，你还是与公司按照协议协商处理才对。 2、就你补偿内容回答：员工因用人单位拖欠工资而提出辞职没有违法，不需要交违约金。但是，你与用人单位就培训问题发生的争议应该按照双方签订的协议来处理。如果你认为该协议无效，你可以申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会来仲裁是否有效。 3、对下列劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
十、佰仟金融公司合法吗？佰仟金融公司合法吗？
不合法
佰仟金融是不合法的不正规的平台。 佰仟金融公司普遍存在有高利贷及暴力催收等问题,不仅侵害消费者权益,还伪造文书,扰乱社会秩序。
