一、想跟老板提涨工资

想跟老板提涨工资？这是你需要知道的几点建议

作为职场人士，我们都有追求更好待遇的权利。当你觉得自己的付出和贡献得到了足够的认可时，想跟老板提涨工资是很正常的想法。但是在提出加薪请求之前，有几点你需要知道：

1. 做好充分准备

如果你想成功地与老板讨论加薪的话，充分准备是非常重要的。在和老板谈判之前，你需要详细了解公司的财务状况以及行业的平均薪资水平。这样你才能有备无患地回答老板可能提出的相关问题。

2. 强调自己的价值和贡献

在谈论加薪时，你需要清楚地展示自己在工作中的价值和贡献。列举你在过去一段时间内取得的成就，并说明这些成就对公司的发展和利润产生了积极的影响。通过强调自己的价值，你可以更有说服力地向老板展示为什么你应该获得更高的薪资。

3. 掌握合适的时机

选择一个合适的时机向老板提涨工资是至关重要的。如果公司最近陷入了困境或者老板心情不佳，这可能不是一个适宜的时机。你需要观察并选择一个公司处于稳定状态的时刻，这样你的请求才更有可能被接受。

4. 提供比较充分的理由

在跟老板讨论加薪时，提供比较充分的理由是非常重要的。你需要说明为什么你应该获得更高的工资，并且展示出你在公司中所具备的独特技能和经验。与此同时，你还可以引用同行业同职位的薪资数据作为参考，以证明你要求的薪酬水平并不过高。

5. 沟通方式的重要性

在向老板提涨工资之前，你需要考虑好沟通的方式。如果你与老板的关系比较好，可以选择直接面对面地提出请求。但如果你觉得这太过尴尬或不太合适，你可以考虑以书面形式发表你的要求，这样也可以给双方更多思考的时间。

6. 谦虚和诚实

在提涨工资时，保持谦虚和诚实是非常重要的。你需要清楚地表达出你对公司的忠诚和对工作的热情，并向老板说明你希望获得加薪的原因并非出于贪婪或不满。表现出真诚的态度，往往能够赢得老板的理解和支持。

7. 接受不同结果

最后但同样重要的是，你需要做好心理准备去接受可能的不同结果。老板可能会同意你的加薪请求，但也有可能会拒绝。无论结果如何，你都需要保持专业和成熟的态度，并继续努力工作。记住，加薪只是一个方面，你仍然可以通过提升自己的能力和价值来取得更好的职场发展。

结论

总的来说，在向老板提涨工资之前，你需要做好充分的准备，并以专业的态度进行沟通。清晰地展示自己的价值和贡献，提供充分的理由，并选择合适的时机和沟通方式。最重要的是，无论结果如何，都要保持谦虚、诚实和成熟的态度。通过正确的方法和态度，你提涨工资的机会将大大增加。

二、怎么向老板提涨工资？

其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。加薪需要理由　　理由一：个人重要性　　如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。

因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。

自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。　　理由二：工作合适性　　如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。

每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。

　　前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。　　自己值不值？　　这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”　　你合适吗？　　就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。

或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？　　这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。　　跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。

　　谈加薪还要有技巧　　在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。　　明确的表述自己的意图　　既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。

如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确　　最好找直接主管解决问题　　顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。

而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。

三、要跟老板提涨工资的事要怎么说？

和老板谈加工资的事情，个人觉得应该这么来说：首先，找老板比较宽松时间向他汇报目前在岗位上的工作情况。同时，把个人目前做的比较好主要工作适当予以展现。接下来，表达一下自己的想法和做法，请老板给予指导需要提升的方面和建议。更多的就是要让老板认可你的工作能力和工作态度，以及让老板有想象空间来任用你或者提拔你。再下来是表达一下目前自己在收入方面存在经济开支的一些压力，希望自己也能够获得更好的认可，以委婉的语气跟老板的提出这个话题，但具体的加薪数字老板不问就不去表达具体的数字，只需要用你个人的经济开支做算术后即可，老板听完之后是能够明白你的预期的。切记谈完这个事情之后，要更加努力的去表现自己，而不是在领导没有批准的时候采取负面消极不作为的态度，这样你的加工资就指日可待了。

四、如何给老板提开口涨工资？

不能急躁，要通盘考虑。　　

　一、做好准备。

了解自身岗位的市场价值。是否处于一个合理的区间。　

二、找准时机。 　　

在准备好了之后，要找老板心情愉悦的时候说，比如公司近期业绩增长好，老板刚刚谈了个大项目，或者你刚刚得到表扬等。　

三、说合适的话。　　

一定要在与老板谈加薪之前，做好准备工作，特别是语言组织，要多多练习。谈工资的时候，可以谈发展、感情、经历、贡献、想法等。但不能够有威胁的话，注意自己的态度。 　　

四、给老板留出考虑的时间 　　

老板在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：

1、你是否值得加薪;

2、给你加薪之后，是否给别人带来影响，是否利于公司内部治理。

3、运营成本会增加多少，成本控制是否在合理范围。

五、加薪失败， 被拒绝了怎么办 ?　　

调整心态，不能够过于沮丧 。

踏实工作，不能影响本职工作。

调整策略，伺机再谈加薪的事。　

六、加薪成功之后怎么做? 　　

更要踏实工作，体现出自己的价值 。

向老板表达谢意，有来有往。

适当保密，不可向其他同事宣扬。　

五、如何和老板提涨工资的事？

一、单刀直入遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。二、行动攻心有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。三、以退为进任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。

六、怎么跟老板提转正？

与老板提转正时，建议遵循以下步骤：

1. 选择合适的时机：找一个您和老板都有空闲时间的时段，确保谈话不会被其他事情打断。

2. 准备充分：在提转正之前，先回顾一下您入职以来的工作表现，包括取得的成果、为公司带来的价值等。确保您了解公司对转正的要求，以便更有针对性地展示自己。

3. 保持自信与谦逊：在表达自己想要转正的愿望时，既要展示自己的实力，也要保持谦逊的态度，让老板觉得您尊重公司文化，易于相处。

4. 提出具体要求：在与老板沟通时，尽量提出具体的要求，例如希望得到何种职位、期望薪资待遇等。这有助于老板了解您的期望，以便更好地满足您的需求。

5. 准备应对质疑：在提转正的过程中，老板可能会提出一些问题或质疑。提前准备好应对策略，以便更好地展示自己的能力和适应性。

6. 保持开放和灵活：在沟通过程中，保持开放和灵活的态度，以便根据老板的反馈进行调整。如果老板提出一些建设性的意见或建议，要虚心接受并努力改进。

7. 跟进沟通：在谈话结束后，要及时跟进老板的反馈，了解转正的进展情况。如果有需要修改或补充的地方，要尽快进行调整。

总之，与老板提转正需要做好充分的准备，展示自己的实力和适应性，同时保持开放和灵活的态度。这样才能提高转正的成功率，为自己争取到更好的职业发展机会。

七、跟老板提转正怎么委婉？

如果你感觉自己已经有能力转正了，就直接找老板谈一下就可以了，一般情况下，老板会根据你的工作业绩，已经实际工作能力，允许你的转正，除非你还有做的不好的地方。

向老板提出转正，首先你一定要有这样的实力，而且能够得到老板的信任，只要满足了这两点，转正应该不成问题，除非你的老板是个不通情理的人，如果是的话，那么留下来也就没有意义了。

八、如何有效地跟老板谈涨工资？

有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。

职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢？

我“底气”不足，我不提

是否直接向老板提出加薪，我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。若遇不开明老板，根据“士为知己者死”的法则，大可一走了之，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱！

市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。

底气足不足，自己最清楚。没有底气，千万别提加薪；底气旺，不用你提，老板自会给你加薪。所以，我不会提出加薪。我承认，我底气不足，但我申明一点，我不糊涂。

九、财务工作者，怎么跟老板谈涨工资？

您好，财务是一门很深的学问，之所以这么说，是因为财务政策几乎每天都在变化，财政部会计司网站、国家税务总局公告网站几乎每天都在更新，活到老，学到老，对于财务人员应该深有体会吧！

财务是一个敏感的岗位，我主要从几个情况说明下：

1、对于小型企业特别是私有企业来说，财务就是领导的心腹，一般都是由领导的亲戚把持，就算会计外聘，出纳也肯定是自己的亲戚或者最信任的人，这种单位不存在我们所说的涨工资问题，可以直接找老板谈，不需要任何技巧，因为都是自己人，不存在藏着掖着的事情，如果真是玩心眼儿，你也离被炒鱿鱼不远了。

2、中小型初创企业，高新技术企业，新三板上市前企业，这类型企业已经发展了一段时间，有了一定规模，人事财务制度也都基本健全，不存在领导一个人说了算的情况，共同决策起到了更加关键的因素。

对于这些类型的企业来说，正是企业的上升期，领导对于中层管理的队伍建设，乃至人事部门、财务部分的建设一定是最重视的，财务人员首先要技术水平过硬，职称最起码也要有中级会计师，高级会计师。如果有注册会计师那当然更是加分项；（财务的水平问题我在这里就不多赘述，只要记住一点，有多少本事拿多少钱，高薪是需要给领导扛雷的，所以大家自己合理评估自好己的水平）；这样的外在条件都具备了，也不要盲目的直接冲进领导办公室。因为业务人员的考核是真实的数字，领导看得很直观，所以业务人员的绩效工资有的月份堪比中层管理人员。财务部门要做的就是努力做好自己的份内之事，领导问你问题的时候要做到尽量简洁，不要说财务术语，要用通俗易懂的语言给领导讲明白某些领导关注的问题，久而久之你在领导的心中就会有地位。

切记两点：不要拿辞职威胁领导，不要和其他部门同事说领导坏话，哭诉自己作为财务的无奈。你记住只要是你说过的，肯定会传到领导耳朵里！

3、大型国有企业 这种企业是有很多不可描述的因素决定你的工资水平，你在这种单位工作不要想着工资，要学习大型企业财务管理、内部控制、财务人员搭建、资金的合理有效配置、合理的节税方式。

我本人一直认为国有企业就是学习的地方，学习大型企业的管理方式，不要想着涨工资，因为国有企业工资的薪酬体系很复杂，除非你有很大的不可描述的背景，不然提拔个中层领导也是相当困难的，那就不是学历和职称所能决定的了，大家都明白 ，看破不说破。多多学习，三人行必有我师。

最后感谢领导及同仁的阅读，祝大家身体健康，阖家欢乐！

十、怎么向老板提出涨工资？

　　必须记住的要点　　1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。　　2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。　　3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。　　4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。　　5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。　　6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。　　7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知 道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。　　8、自己的薪水与同等资历的同事差距。　　老板的想法：　　薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？　　“薪兵法”：　　说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。　　◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。　　◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。　　特别提醒：　　永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。