一、员工请假怎么扣工资？
答一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。
职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。
法律依据：《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立
二、请假扣工资
请假扣工资的相关规定
在工作中，有时我们不可避免地需要请假，可能是因为生病了，也可能是有紧急家庭事务需要处理。然而，许多员工都对请假后是否会扣除工资感到担忧。请假扣工资的相关规定因公司和国家的政策而异，所以我们需要对相关信息进行了解。
根据劳动法规定，用人单位一般不得随意扣发劳动者的工资。 但是，当员工请假时，工资扣除是有一定法律依据的。具体情况主要包括以下几个方面：
1. 事假
事假是指因私事需要请假的情况，如家庭聚会、婚丧喜庆等。普通事假一般是不会扣除工资的，而且一般不需要提前通知。但是，如果事假连续时间较长（如超过3天），有些公司可能会要求提供请假理由并扣除相应的工资。
2. 病假
病假是指因疾病需要请假的情况。根据中国劳动法，员工在医疗期间可以享受带薪病假，工资不应扣除。一般来说，带薪病假的天数根据不同地区和公司政策的不同而有所差异。通常情况下，如果请假连续时间较长，公司可能会要求提供病假证明。
3. 产假
产假是指女性员工因怀孕和生育需要请假的情况。根据《妇女劳动保护特别规定》，女性员工享有产假，产假期间按照规定一般可以获得100%的工资待遇。所以，女性员工在怀孕期间请假时，不应扣除工资。
4. 年假
年假是指员工工作满一年后享受的带薪休假。根据《劳动法》的规定，员工在年假期间应享受全薪。公司一般会有具体的年假政策，规定员工需要提前申请年假并与公司协商好具体休假时间。
除了以上几种请假情况外，还有其他特殊情况可能会影响工资扣除。例如，不按规定请假或擅自离岗，公司可以扣除相应的工资。此外，根据工作合同和公司内部规定，还可能存在其他特殊请假情况会扣除工资。
总而言之，员工的请假扣工资问题需要根据相应法律法规和公司政策具体分析。如果你有请假的需求，建议提前与上级沟通，并了解公司的请假政策和规定，避免因请假而导致工资扣除的情况发生。
最后，请假扣工资的相关规定因公司政策和国家法律的不同而异，本文提供的信息仅供参考。如果你对具体的请假情况和工资扣除有疑问，建议咨询相关法律或人力资源专业人士以获得准确的建议。
三、员工请假扣除的工资用做会计分录？员工请假扣？
请假一天，那么此人这一天就没有工资。
因此，这25元就不应该计入成本费用，也不应该计入应付工资。
也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。
如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。
这时，如果不好修改工资表，那可以冲减管理费用，做分录：
借：应付工资 25
贷：管理费用 25
四、请假扣工资怎么算？
按每月工作21.75天计算工资。事假工资可全扣。病假必须发最低工资标准的80%。所以最少应该发3000-3000/21.75*3+850/21.75*80%=2617.47元
五、不请假扣工资合法吗？
主要看公司规章制度（或者考勤管理办法之类的）是否有相关规定。
如果相关制度文件经职工代表大会审议通过，或者你已实际签收并知晓，其内容未违反法律法规效力性强制性规定，那么这些制度对你具有约束力。
如果你未按规章制度的规定履行请假报批手续，公司按规定扣发你的工资也无不妥。
六、请假扣绩效工资吗
请假是工作中常见的情况之一，无论是因为生病、紧急事务还是个人原因，我们都会遇到需要请假的时候。但是，许多员工在请假时会担心自己的绩效工资会受到扣除。那么，请假是否会导致绩效工资的扣除呢？让我们来一起了解一下这个问题。
绩效工资是什么？
在谈论请假是否会扣绩效工资之前，我们首先要明确什么是绩效工资。绩效工资是根据员工的表现和工作绩效来确定的一种额外薪酬，通常与普通固定工资不同，它可以根据员工的业绩而有所浮动。
绩效工资的核算方式通常由公司内部的绩效评估制度来确定。这个评估制度可能基于员工的工作成果、质量、出勤率、客户反馈等因素来进行评判。绩效工资的核算公式并非一成不变，每家公司都有自己的规定。
请假是否会扣绩效工资？
那么，在请假期间，公司是否会扣除员工的绩效工资呢？答案并不是一成不变的，它取决于公司的具体政策和情况。
有些公司在员工请假期间会继续支付其绩效工资，无论是因为疾病、事假还是年假。这种政策通常是为了鼓励员工合理休假，保持身心健康，提高工作效率。
然而，并非所有公司都会继续支付绩效工资。一些公司可能会根据员工的请假原因和请假时长来进行区分。比如，如果请假是因为疾病导致无法工作，而且请假期间持续较长，公司可能会根据其情况而决定是否扣除绩效工资。
另外，一些公司则会根据员工的绩效评分来决定是否扣除绩效工资。如果员工的绩效评分较低，在请假期间再次表现不佳，公司可能会采取扣除绩效工资的措施。
需要注意的事项
如果您计划请假，以下几点需要特别注意：
- 事先了解公司的请假政策：不同公司对请假有不同的规定，包括是否支付绩效工资。
- 提前与上级沟通：在请假前，与上级沟通您的请假原因和时长，确保双方达成共识。
- 提供请假申请及相关证明：按照公司要求，提供请假申请和相关证明，以便公司核实您请假的合法性。
- 保持良好的工作表现：请假期间，尽量保持良好的工作表现，以避免对绩效工资产生不利影响。
结论
请假是否会扣绩效工资并没有一个统一的答案，它取决于公司的政策和具体情况。有些公司会继续支付员工的绩效工资，而其他公司则可能根据请假原因、请假时长和员工的绩效评分等因素来决定是否扣除绩效工资。
作为员工，我们应该事先了解公司的请假政策，并且在请假前与上级进行沟通，保持良好的工作表现。请假是为了身心健康和提高工作效率，我们应该合理安排请假时间，确保自己的休假不会对绩效工资产生负面影响。
不同的公司有不同的政策，对于请假是否导致绩效工资的扣除，您需要在入职时了解相关规定，并与公司的HR部门进行确认。只有了解了具体情况，才能更好地应对请假期间的薪酬问题。
七、请假工资怎么扣劳动法
请假工资怎么扣劳动法
假期是每个员工应该享受的权益之一。无论是因私事还是因病假，员工都有权利根据劳动法规定请假。然而，很多员工对于请假时工资会不会被扣除心存疑虑。那么，请假期间工资到底怎么扣除呢？今天我们将就这个问题来进行探讨。
劳动法保护员工请假权益
首先，我们必须明确的是，劳动法是为保护员工权益而制定的法律。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权利享受带薪休假。这意味着，员工在请假期间依然应该获得工资报酬。
根据劳动法的规定，员工可以享受带薪年假、病假、事假等不同类型的假期。在请假期间，根据公司的规定和劳动法的要求，雇主应当继续支付员工工资，不得扣除员工的工资报酬。
异常情况下的工资扣除
然而，在某些特殊情况下，雇主有权利根据一定的规定进行工资的扣除。
例如，如果员工违规请假，未经事先批准擅自请假，那么雇主有权利根据公司的规定进行相应的工资扣除。同样，如果员工请假期间没有按照规定及时提供请假证明或病假证明，雇主也有权利对其工资进行相应的扣除。
此外，如果员工在请假期间没有按照公司的规定履行请假期间应负责的事项，严重影响了工作进度和工作效率，雇主也有权利根据情况进行工资的扣除。
工资扣除应遵循合理性原则
即使在特定情况下，雇主有权利对员工的工资进行扣除，但扣除的金额必须是合理合法的。
根据劳动法的规定，工资扣除应该遵循合理性原则。也就是说，雇主扣除员工工资的金额应该与员工违规行为所造成的损失或影响相当。雇主不应该滥用权力，随意扣除员工的工资报酬。
此外，雇主在扣除员工工资之前，应当向员工进行相应的告知，明确扣除的理由和金额，并听取员工的意见和解释。双方可以通过协商解决争议，尽量避免纠纷的发生。
维护合法权益，妥善请假
综上所述，请假期间工资怎么扣除属于一个比较复杂的问题。在劳动法的保护下，员工有权利享受带薪休假，雇主不得擅自扣除员工的工资报酬。
然而，在特定情况下，雇主有权利对员工的工资进行扣除。但扣除的金额应该是合理合法的，并遵循相应的程序和原则。
作为员工，我们应该正确合理地请假，遵守公司的规定和流程。在请假期间，我们应尽量做到以下几点：
- 提前请假：我们应当提前向雇主提出请假申请，获得批准后再行请假。
- 及时提供请假证明：根据公司的规定，我们在请假期间应及时提供请假证明或病假证明，以避免不必要的纠纷。
- 保持沟通：在请假期间，我们应当与雇主保持及时的沟通，及时报告请假期间的工作安排和进展情况。
- 尽量减少影响：虽然请假是我们的合法权益，但我们应该尽量减少请假对工作进度和工作效率的影响，为自己和团队负责。
总之，合法维护自己的请假权益是每个员工应尽的责任。同时，我们也应该理解雇主在特定情况下有权利进行工资扣除。合理合法地请假，在保障自己权益的同时，也能维护良好的工作关系和团队氛围。
八、请假扣工资是合法的吗？
经常有人问我说他请假了，然后单位要扣他工资，这个合不合法？请假通常分两种，事假和病假。
对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定。一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。因为事假这个本身就是一个很不确定的事情，这个事情是个什么样的事情？是不是合理的？是不是你在找借口？是不是你就是不想上班，故意请假？这个事情他本来就是有争议的。所以这个事假很难举证，在实践当中是很难做出公正的裁决和判决。
对于病假，在劳动部颁发的《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
事假它是一个很主观的东西，很不确定，你可以找各种各样的理由去请假，他的范围很大，很广。而病假它是一个很客观的东西，一般病例是很难造假的，所以它相对来说是个很确定的东西。而法律对于不确定的东西却很难具体的去规定。
日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
九、工伤请假扣工资吗？
看你请的什么假。
首先，员工是有带薪假的。具体请看《职工带薪年休假条例》这个假期的长短跟你的工龄有关。
然后，一般情况下，事假可以根据公司制度决定，比如：事假无工资。当然： 机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。
再者说，工伤假的话，是应当发放工资的。病假的话参考：
2017年新劳动法关于病假工资规定
产假： 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
等等。
十、员工旷工怎么扣工资？
劳动者与用人单位即公司与员工是互相给予的，劳动者劳动，公司给报酬，但有些员工经常旷工。公司就会用扣工资来惩罚，那劳动法有具体的法律规定如何扣工资嘛？
一、旷工怎么扣工资?
按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。
二、劳动法对旷工是如何规定的?
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时，要是因员工的旷工，造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿。
