一、学校代课老师寒暑假有工资吗？

从都没有寒暑假工资的，我就是其中一名代课老师。希望早日实现同工同酬。声明一下，我是历史遗留的师范生，有教师资格证！

二、合同制老师寒暑假有工资吗？

合同制老师寒暑假是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、法律依据：各省的工资支付规定。例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

三、代课老师放寒暑假期间有工资吗？

　　按《教师法》第七条（四）款规定，教师寒暑假工资照发。　　附：《中华人民共和国教师法》　　第七条　　第七条 教师享有下列权利：　　（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；　　（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；　　（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；　　（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；　　（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；　　（六） 参加进修或者其他方式的培训。

四、老师放寒暑假期间,还有工资吗？

　　按《教师法》第七条（四）款规定，教师寒暑假工资照发。　　附：《中华人民共和国教师法》　　第七条　　第七条 教师享有下列权利：　　（一） 进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；　　（二） 从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；　　（三） 指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；　　（四） 按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；　　（五） 对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；　　（六） 参加进修或者其他方式的培训。

五、无编制的代课老师放寒暑假有工资吗？

一般而言，无编制的代课老师寒暑假没有工资，有编制老师的福利待遇无编制老师一律不享有。

六、特教老师有寒暑假吗？

有

这要看你是在哪里工作啊，特殊教育的话大部分是两个选择。一个是可以选择考编，在公立的特教学校工作，基本上县级市以上都会有这样的学校，这样的话就是跟普通学校的放假是一样的，也会有寒暑假。一个是可以去康复机构也就是私立的机构

七、特岗老师寒暑假工资待遇

特岗老师寒暑假工资待遇解析

特岗老师是指被派遣到农村、边远地区及艰苦地区等特殊岗位从事教学工作的教师。在中国教育事业的发展中，特岗老师起到了非常重要的作用。然而，这些富有奉献精神的教师们在享受寒暑假期间的工资待遇上还存在一些争议。

特岗老师的基本情况

首先，我们来了解一下特岗老师的基本情况。特岗老师通常是由教育部门或教育局直接招聘，他们被派遣到各个基层学校去进行教学工作。这些学校的地理位置通常较为偏远，教学资源也相对匮乏。

特岗老师的工作内容与普通教师相似，他们需要承担起教学任务、教育管理和学生辅导等多项职责。由于在特殊地区从事教学，他们往往需要面对一些特殊困难和条件，比如交通不便、教学设备简陋等。

寒暑假期间的工资情况

特岗老师在寒暑假期间的工资待遇是特别关注的话题。根据相关政策规定，特岗老师在寒暑假期间也应当按照正常工作时间享受工资报酬。然而，由于特岗教师的特殊身份和地域，存在着一些工资待遇的差异和争议。

一方面，一些地区对特岗老师寒暑假工资待遇给予了相应的保障和补贴。这些地区根据特岗老师的工作实际，按照一定的比例提高寒暑假期间的工资。这样一来，特岗老师能够得到一定的经济补偿，也能够更好地应对生活压力。

另一方面，还有一些地区对特岗老师的寒暑假工资待遇没有明确规定，或者按照普通教师的标准进行支付。这样一来，特岗老师的工资待遇就与其他教师存在一定的差距，有时还会感受到一些不公平和不合理的待遇。

特岗老师寒暑假工资待遇争议解析

特岗老师寒暑假工资待遇的争议主要体现在对待遇标准的统一和公平性上。一方面，由于特岗老师的工作环境与普通教师存在明显差异，特殊岗位的特殊性应当得到合理的体现。因此，一些地区对特岗老师在寒暑假期间的工资予以适当提高，符合公平和合理的原则。

另一方面，一些地区对特岗老师的寒暑假工资待遇没有进行明确规定，甚至按照普通教师的标准进行支付。这种情况下，特岗老师的付出与奉献没有得到应有的回报，容易导致特岗教师队伍的流失和士气的下降。因此，需要相关政策部门对特岗老师的工资待遇进行进一步规范和明确。

特岗老师寒暑假工资待遇调整对策

为了解决特岗老师寒暑假工资待遇的争议，我们可以从以下几个方面进行调整：

• 加大政策支持力度。各级政府部门应当加大对特岗老师的政策支持力度，确保其在寒暑假期间的工资待遇能够得到合理保障。
• 完善相关政策法规。各级教育部门应当制定出明确的特岗老师寒暑假工资待遇规定，从而避免地区差异和不公平现象的发生。
• 加强特岗老师培训。通过加强特岗老师的培训力度，提升他们的教学水平和综合素质，从而进一步提高他们的工资待遇。
• 增加特岗老师的福利待遇。除了工资待遇外，还可以通过增加特岗老师的福利待遇来提高其整体收入水平，从而更好地激发他们的工作积极性。

结语

特岗老师寒暑假工资待遇问题不仅是一种经济问题，更是一种社会公平问题。特岗老师为教育事业默默奉献，他们的付出应当得到应有的回报。希望未来政府和社会能够更加关注特岗老师的工资待遇问题，为他们提供更好的工作环境和生活待遇。

特岗教师作为中国教育改革中的一支重要力量，他们所取得的成绩和贡献不容忽视。只有给予他们合适的寒暑假工资待遇，才能更好地激发他们的工作积极性和创造力，促进农村教育的健康发展。

八、做老师有寒暑假真好？

做老师有寒暑假确实不错。很多人对比愤愤不平：为什么老师放寒暑假还发工资？对比《中华人民共和国教师法》第七条明确规定：“教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”这是法律赋予教师的权利。

老师每天早出晚归：早上6：30到校，晚上6点离校，回家还要批改学生作业，与家长沟通，备课写教案……每天的工作远远超过8小时。尽管放寒暑假了，还要参加各种培训，学习充电。所以算不上真正意义上的放假。

九、公益岗老师有带薪寒暑假吗？

公益岗老师有带薪寒暑假的。公益岗老师和在编老师老师一样享受带薪寒暑假的。公益编的岗位，比较空闲，偶尔会忙一些。如果你打算在上班的同时要学习多项别的技能，可以趁你闲暇的时间努力给自己充电，去考证或规划别的。

公益编的工作环境大体都一样，如果你想学习想进修，而毅力又不够的话，那么不建议选公益编。公益岗教师寒暑假也有带薪寒暑假的。

十、支教老师有工资吗？

要看你去那里支教的了，如果是西藏等比较苦的地方呢，虽说待遇比较好，但是没几个人去的，为什么呢，苦！所以要想清楚。还有就是工资还可以了，是5千左右吧，月薪。不过你去了之后会感到不需此行的。教孩子们真的很不错。 如果学校社团有组织,直接加入 就行了.如果没有,你自己可以和当地学校谈啊 。待遇面谈。

拓展资料:

（1）如果是应届毕业生可参加团中央教育部等四部委联合发起的“大学生志愿服务西部计划”，这个计划是03年开始的，当时自己就是通过这个途径去支教的。

（2）如果是应届毕业生，还可以参加有本省组织的志愿者支教活动，其实就是各个省仿照团中央的西部计划而在本省实施的。现在黑龙江和吉林好像都有，一般这样的信息在本省团省委的网页上都有，可以看下。

（3）如果是应届毕业生还可以参加本校组织的研究生支教团活动，一般是支教回来后就读研，这个得向自己系院咨询。

（4）如果是在职的，可以参加团中央的“扶贫接力计划”一般是服务半年至两年，这个我不太了解，可以向团中央咨询下。

（5）如果自己有一定的条件，也可以自己找个西部的贫困学校来去实现支教。