一、用友工资条怎么发放工资条？
您可以登录企业微信后台找到应用管理-小程序-用友工资条，在业务设置里点击前往服务商后台，然后添加工资表-确认工资详情-一键发送即可完成
二、蚂蚁工资条怎么发放微信工资条？
它实际上是通过公众号来发放微信消息形式的工资条的，蚂蚁工资条公众号，符合现在人的生活方式。
三、怎么索要工资条？
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
四、什么是工资条？单位不发工资条是否违法？
用人单位发放工资应当提供工资条，不提供工资条属于违法行为。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。根据《工资支付暂行规定》：第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》：第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
五、怎样收纳工资条？
如果有电脑，做个excel表格，每个月的都整理好，可随时查看自己是否涨工资了；如果不想写电脑上的话，那就用一个小皮筋，5个月5个月的分，并且用一张纸包住，写上日期，以便以后查看。不知道可以这样说不，希望把分给我，谢谢！ 或者买一个收纳的小盒子，也可以用易拉罐，资源有效利用！
六、工资条生成器：快速生成工资条的方法？
1、准备一个简单的工资表，如下图所示，不管工资表如何，具体操作大同小异。
2、然后，在数据表的最后一列，插入一个辅助列，并且拖放的方法填充数字。行数较多的表格，请使用“双击”法填充。
3、接着选择辅助列中的全部数字，ctrl+c复制，再ctrl+V粘贴在辅助列的紧接的空白行中。
4、然后选择辅助列，点击排序按钮，对全部数据进行排序。
5、接着，选择表格标题栏内容，ctrl+C进行复制。
6、接着按下ctrl+a全选数据区域，再ctrl+G，定位条件选择空值。
7、接着ctrl+V粘贴复制的标题，如下图所示，删除辅助列，工资条就做好了。
七、怎么制作工资条excel快速制作工资条步骤？
方法很多，给一个最简单的，看动画图，最后删除辅助列就行了：
动画没截完，简单说一下：
增加一个辅助列，复制员工序号两次到辅助列，
然后复制第一行标题，粘贴到最后一个员工以下，第二次辅助列有序号的空白单元格内
再对辅助列排序就OK了，最后删除辅助列完成工资条
八、工资条例2015
标题：了解中国工资条例2015年版
引言
中国的劳动法和工资条例对于雇佣关系起着关键作用。了解这些法律和条例对雇主和雇员都非常重要。本篇博客将重点介绍中国工资条例2015年版的重要内容，并解释雇佣关系中的相关要点。
什么是工资条例？
工资条例是指规定员工工资计算方法和标准的法规文件。它旨在确保雇主与雇员之间的公平关系，保护劳动者的权益。工资条例规定了薪资计算、加班工资、社会保险和福利等方面的内容。
中国工资条例2015年版的重要内容
中国工资条例2015年版共有七章六十六条，包含了许多关于工资和福利的规定。以下是其中的几个重要内容：
1. 工资计算方法
工资计算方法是衡量员工工资的关键因素。根据中国工资条例2015年版，工资计算方法应包括基本工资、绩效奖金、津贴和加班工资等因素。雇主应当按时足额支付员工应得的工资，并提供工资明细。
2. 加班工资
加班工资是指雇员在超过正常工作时间的情况下工作时的额外报酬。根据工资条例，雇主必须根据劳动者的个人意愿与工时安排支付加班费。加班工资的支付标准通常为正常工资的一定比例或一定倍数。
雇佣关系中的相关要点
除了工资条例本身，雇佣关系中的其他要点也需要特别关注。
1. 劳动合同
劳动合同是雇佣关系的基础文件，规定了雇主和雇员的权利义务。根据中国法律，雇主必须与每位员工签订书面劳动合同，并明确规定工资、工作时间、双方的权益和义务等内容。
2. 社会保险
中国实行社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。雇主必须按照规定为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付。而员工也有义务参与社会保险制度。
3. 福利待遇
福利待遇是指雇主为雇员提供的额外福利，例如带薪休假、节日福利、年终奖金等。中国工资条例规定，雇主有义务根据规定提供相应的福利待遇，并不能随意剥夺员工的合法权益。
结论
了解中国工资条例2015年版对于雇主和雇员都非常重要。工资条例规定了工资计算方法、加班工资、社会保险和福利待遇等方面的内容。同时，劳动合同、社会保险和福利待遇也是雇佣关系中需要注意的要点。保持对相关法律法规的了解，有助于维护雇主和雇员之间的公平关系，保护劳动者的权益。
九、工资条格式
员工姓名：张三
员工工号：123456
所属部门：销售部
工资周期：2022年1月
工资项目
- 基本工资：5000元
- 绩效奖金：1000元
- 加班工资：200元
- 津贴和补贴：300元
- 扣款：社保200元，公积金100元
税务信息
- 个人所得税：500元
- 社保和公积金：300元
- 其他税费：100元
总结和签名
应发工资总额：7000元
扣款总额：300元
实发工资：6700元
签名：财务部经理：李四
十、工资条范本
`工资条范本：如何正确制作和使用工资条？
工资条是每个雇员都熟悉的东西。它是一份详细列出工资、福利和扣款等内容的单据，为员工和雇主之间的交易提供了透明度和准确性。工资条的制作和使用对于雇主和员工来说都是非常重要的，可以帮助确保工资支付的准确性和公正性。本文将介绍工资条的范本制作和使用，帮助您更好地了解和管理工资相关事务。
工资条范本的制作
制作工资条范本并不是一项难事，只需按照一定的格式和内容填写即可。下面是一个示例工资条范本：
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员工姓名： [姓名]
雇主名称： [公司名称]
工资周期： [周期]
日期： [日期]
--------------------------------------------------------
基本工资： [金额]
加班工资： [金额]
奖金： [金额]
绩效奖金： [金额]
扣款： [金额]
总计： [总金额]
--------------------------------------------------------
这只是一个简单的工资条范本示例，您可以根据实际需要进行修改和调整。确保包含以下关键信息：
- 员工姓名： 显示员工的全名。
- 雇主名称： 显示公司的名称。
- 工资周期： 指明工资计算的周期，如每月、每周等。
- 日期： 显示工资条生成的日期。
- 基本工资： 显示员工的基本工资。
- 加班工资： 如适用，请显示员工的加班工资。
- 奖金： 如适用，请显示员工的奖金金额。
- 绩效奖金： 如适用，请显示员工的绩效奖金金额。
- 扣款： 如适用，请显示员工的扣款金额。
- 总计： 显示员工应得的总金额。
除了这些基本信息外，根据您的需要还可以添加其他内容，例如税金扣除、社会保险等。
使用工资条范本的好处
使用工资条范本可以带来很多好处，无论是对雇主还是员工都是如此：
- 透明度和准确性： 工资条提供了一份明确的工资记录，雇员可以清楚地了解到工资的具体组成、扣款情况等。同时，工资条也帮助雇主避免出现错误或争议，确保工资支付的准确性。
- 合规性和法律要求： 在很多国家和地区，向雇员提供工资条是法律规定的要求。使用工资条范本可以帮助雇主满足法律义务，并确保雇员获得应有的权益。
- 记录和管理： 工资条范本有助于建立完整的工资记录，并可作为雇主和员工之间工资交易的依据。通过使用范本，您可以轻松地记录员工的工资信息，并进行相应的管理和分析。
- 专业形象： 通过提供工资条，雇主能够展现出专业和负责任的形象。工资条是雇员评估公司的一项重要指标，提供清晰和详尽的工资条可以增强雇员对公司的信任感。
工资条范本的使用注意事项
以下是使用工资条范本时的一些注意事项：
- 保护隐私： 在工资条中涉及到个人信息，雇主应确保保护雇员的隐私权。在工资条中只显示必要的信息，并采取适当的安全措施来保护这些信息。
- 及时发放： 工资条应尽早提供给雇员，以便他们能够及时核对和查看工资情况。及时发放工资条也是一种对雇员的尊重和关怀。
- 清晰明了： 确保工资条的内容清晰明了，雇员能够轻松理解和核对其中的信息。避免使用复杂的术语或缩写，以免引起困惑。
- 保留备份： 雇主应妥善保留工资条的备份，以备将来参考和纠纷解决之用。确保工资条记录的完整性和可访问性。
结语
工资条是雇主和员工之间重要的文件，对于确保工资支付的准确性和合规性非常重要。通过使用工资条范本，您可以方便地制作和管理工资条，提供清晰和准确的工资信息，并确保满足法律要求和雇员的权益。希望本文对于您了解和使用工资条范本有所帮助！
` 本文仅供参考，请根据实际需求进行调整和修改。
