一、什么叫档案工资？

档案工资就是建立档案时所花费的工资以及产生的费用；

一、一般劳动者在离职以后，用人单位应当为其办理离职手续；

二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；

二、教师档案工资怎么算？

档案工资就是建立档案时所花费的工资以及产生的费用；一、一般劳动者在离职以后，用人单位应当为其办理离职手续；二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；

三、教师档案工资指哪些工资？

1、岗位工资。

2、薪级工资。

3、绩效工资。

4、津贴工资。

四、档案工资是怎么算的？

　　档案工资是指企事业单位根据国家劳动工资标准给进单位的人员确定的最后一次（往后就是内部分配制度改革）的工资（也可以称为不实得工资）。实际应该得到的工资是单位根据自己制定的规则所发放的工资，可以比档案工资多，也可以比档案工资少，但调出单位时所开工资介绍信的依据是档案工资，具体的问题你应该到当地劳动部门去了解。

五、档案工资等于标准工资吗？

　　档案工资是指企事业单位根据国家劳动工资标准给进单位的人员确定的最后一次（往后就是内部分配制度改革）的工资（也可以称为不实得工资）。实际应该得到的工资是单位根据自己制定的规则所发放的工资，可以比档案工资多，也可以比档案工资少，但调出单位时所开工资介绍信的依据是档案工资，具体的问题你应该到当地劳动部门去了解。

六、工资证明，调资表，档案工资问题？

如果你是公务员或事业单位（在编）工作人员，属于国家干部，无论组织派你到哪儿工作，每年年终都有一次考评并按国家规定调整工资，这是对的。但你的表述看不出你是干部啊。企业干部是拿的岗位工资也不存在每年一调啊。只能说石家庄人事局办事人员水平、业务素质太差！干部身份的认定是由组织、人事、编委三个部门盖章装档，才能证明你的身份的，不是哪一个部门就能确认的事儿。工作人员的无知害死人啊！该不会是那个原因吧。很无奈，你找找他们领导处理吧。很遗憾，没能帮到你。

七、档案工资是什么?有什么作用？

一般来说只有内退的人才会有这种问题。档案工资是你在内退后，如果你单位加工资而在你的内退工资单上没有所加的这部份，（也就是说你拿不到增加部分的现金），而增加工资的部分却在你档案内的工资表上增加了，这就是档案工资。一旦到你正式退休后，就会按照你档案袋里的工资表的数额给你计算退休工资。

八、退休为什么要查阅档案工资？

原因有四。

一是以档案认定年龄，从而确定退休时间。这是最基本的一项，也是核定退休人员的一项基本工作。通过档案认定职工的出生年月，再结合身份属性和性别，确定具体的退休时间。

二是以档案认定身份，从而确定退休时间。男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄满10年的即可办理退休；从事特别繁重劳动和有毒有害身体健康的，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年的，即可办理退休；女性干部身份，55岁办理退休；副处级以上女性干部可60岁办理退休。

三是以档案认定参公时间，继而核算社保养老费用。确定参加工作时间，从而明确工龄，根据连续工龄、累加工龄等等方面的因素，确定职工正常缴纳养老保险时间和视同缴费时间，进而核算养老保险金额。

四是以档案核定职工各项职称待遇，继而核算退休后享有待遇。

核定人事档案中第四类、第二分项中明确了职工的职称情况，由于各地具体情况不同，具体政策也有所差别。有些地方正高级职称，在退休和享受一定的地方补贴。

核定人事档案中第七类，奖励情况，确定是否取得省内突出贡献人才；享受政府特贴等情况。

九、关于档案工资调整是怎么调的？

存档人员档案工资如何调整 （1） 凡由我中心管理档案并保留公职身份人员，我中心负责按照国家规定的调资政策，核定其增资额，记入本人档案。

（2） 国家机关、事业单位调整工资时，对符合调资的存档人员，原则上按照全额拨款事业单位进行档案工资调整。

（3） 对在原单位辞去公职和无公职身份的存档人员，我中心不负责为其办理档案工资调整。

（4） 档案工资的调整，原则上在存档人员调出时，由我中心按有关规定为其调整，并填写《事业单位职工工资变动审批表》，工资介绍信按调整后的工资标准出具。一般代理中心都是这样的

十、事业单位档案工资停发是否合理？

1、既然是差额的事业单位，只要关系仍在事业单位，国家每个月给予的相应的工资都应发放给你个人，而不论你在非洲那边的待遇。

2、如单位拒绝的，可依法投诉或申请仲裁，要求支付国内部分工资。