一、浮动工资是什么概念？
浮动工资也称非固定工资，是固定工资的对称。一般指劳动者的工资随用人单位经营状况、效益高低和劳动者贡献大小等因素而上下浮动的工资核算形式。浮动工资的突出特点：改变完全按照参考工资标准发放等级标准工资的办法，将职工的标准工资和奖金、津贴等捆在一起，依据职工劳动贡献大小和企业经营状况的好坏考核浮动发放。
这一做法把职工的劳动报酬与其本人的劳动成果和企业的经济效益更直接、紧密地联系起来，因而，它不但能体现不同等级职工之间的劳动差别，以及体现同等级之间和职工本人不同时期的劳动差别，比较准确地反映出职工实际付出的劳动量，而且还能体现企业不同时期，由于经营状况的变化对职工工资的影响，从而更好地贯彻按劳分配原则。
二、浮动工资比例
浮动工资比例是公司为了激励员工、绩效考核和薪酬管理的一种方式。随着经济的发展和市场竞争的加剧，浮动工资比例在现代企业中变得越来越普遍。它为企业和员工之间的关系带来了更大的灵活性和激励机制。
浮动工资比例的定义
浮动工资比例是指员工工资中可根据绩效表现进行浮动调整的比例。通常，公司会通过设立绩效评估机制和考核标准来确定员工的工资浮动范围。绩效优秀的员工可以获得更高的工资涨幅，而绩效较差的员工可能会受到工资调整的限制。
浮动工资比例的优势
1. 激励员工：浮动工资比例可以激励员工努力工作，追求卓越表现。员工知道自己的工资和绩效直接相关，他们会更加努力地工作，以争取更高的工资涨幅。
2. 鼓励进步：浮动工资比例可以鼓励员工不断提高自己的绩效表现。如果员工希望获得更高的工资涨幅，他们就会努力提高自己的绩效，以获得更好的评价和奖励。
3. 提高竞争力：浮动工资比例可以促使企业提高自身的竞争力。员工的绩效好坏直接关系到他们的工资水平，而工资水平又直接影响到员工的留存和招聘。优秀的员工愿意留在公司，并能吸引更多具有优秀绩效的人才加入。
4. 客观公正：浮动工资比例通过绩效评估机制来确定工资调整的幅度，使工资调整更加客观公正。绩效评估可以通过量化的指标来评价员工的工作表现，减少主观因素的影响，确保工资制度的公平性。
浮动工资比例的实施
浮动工资比例的实施需要以下几个步骤：
- 设立绩效评估机制：公司需要制定绩效评估方案和标准，明确评价员工绩效的指标和权重。
- 评估员工绩效：根据绩效评估方案，对员工进行绩效评估，确定其绩效等级。
- 确定工资浮动范围：根据绩效评估结果，确定员工工资的浮动范围和比例。
- 工资调整和奖励：根据员工的绩效等级和工资浮动范围，进行工资调整和奖励。
- 监督和调整：定期监督浮动工资比例的实施效果，并根据实际情况进行调整和改进。
浮动工资比例的注意事项
1. 透明公开：公司在设立和实施浮动工资比例时，应该做到透明公开，让员工明确知道绩效评估的标准和工资调整的规则。
2. 公平合理：浮动工资比例的实施应该公平合理，避免主管滥用权力，造成员工间的不满和不公平。
3. 鼓励团队合作：尽管浮动工资比例是根据个人的绩效评估来确定的，但也应该鼓励团队合作，促进员工之间的合作和协作。
4. 激励多样性：除了工资调整，公司还可以通过其他形式的奖励，如年终奖金、股权激励等，来激励员工。
浮动工资比例是现代企业薪酬管理的一种重要方式，它能够激励员工、提高竞争力，同时保证公平和客观性。企业在实施浮动工资比例时，应该注意透明公开、公平合理和鼓励团队合作的原则，以实现最佳效果。
三、浮动工资这样扣合法吗？
你合同怎么签的，要考虑几个方面，合同、薪酬结构、绩效制度、绩效考核、当地最低工资标准等。
如果这些都有明确的规定，你确实没有完成，应当扣除相应的绩效工资部分（具体看绩效制度）。但是最终的薪酬不能低于地区的最低工资标准。
四、excel浮动工资如何设置公式？
假设任务完成量在A3单元格，则浮动工资公式：=IF(A3<80%,A2*0,IF(A3>=100%,A2,A2*A3))
五、浮动工资是什么意思？
工资随着劳动的大小而上下浮动。随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小，可划分为全额浮动和部分浮动两种。全额浮动是不规定上限和下限，把职工的全部工资总额 (包括基本工资，奖金和津贴等) 同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动；部分浮动是将工资总额划分为两部分，一部分作为保底标准工资，一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。扩展资料浮动工资标准是在当前我国企业现行工资等级制度缺乏定期提高工资标准的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是：企业在国家规定的参考工资标准的弹性幅度内，自行规定一个上限和下限；根据企业经营状况和职工的技术等级、劳动贡献等因素，在规定的幅度内上下浮动。企业经济效益好有支付能力，则实行较高的工资标准；反之，企业经济效益下降，则实行较低的工资标准。浮动的工资标准只在本企业内有效。
六、“浮动工资”是什么意思？谢谢？
浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式，是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式
七、请指教浮动工资是啥意思啊？
浮动工资制度就是把职工基本工资的部分或全部与奖金合在一起，依据企业效益好坏以及职工工作表现和工作绩效大小支付工资的一种工资制度。就是说你每月所发的工资与你的工作表现和企业当月的销售业绩直接挂勾。
八、浮动工资基数与基本工资持平，是什么意思？
浮动工资是指员工的工资随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动的分配方法,它具有激励作用,能够促使员工积极地投人工作。
一般应该是一些补贴和提成或奖金类的。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。故浮动工基数资与基本工资正好。九、宜宾事业单位农林了水一线技术人员浮动工资为什么不发了呢？
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
