一、劳动法计算工资

劳动法计算工资

劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规之一。其中，计算工资是劳动法中一个非常关键的部分。劳动者的工资计算涉及到多种因素，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。本文将详细介绍劳动法中关于计算工资的相关规定。

1. 基本工资

在劳动法中，基本工资是劳动者每月或每小时的固定工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定的基本工资，应当不低于最低工资标准。当地政府规定的最低工资标准是根据居民消费水平、就业形势等因素进行合理调整的。

基本工资的计算标准与方法多种多样，根据国家、地区和行业的不同，具体计算方法可能有所不同。然而，根据劳动法的规定，用人单位支付给劳动者的基本工资应当保证合理。

2. 绩效奖金

绩效奖金作为鼓励劳动者提高工作业绩的一种奖励方式，在许多企业中被广泛采用。根据劳动法的规定，绩效奖金的支付应当遵循以下原则：

• 绩效奖金应当与劳动者的工作业绩直接相关。
• 绩效奖金的支付比例应当在合理范围内，并且在劳动合同中明确约定。
• 用人单位应当制定公平、公正的绩效考核制度，确保绩效奖金的公平分配。

3. 加班工资

加班工资是劳动者在超过正常工作时间或休息日、法定节假日等加班工作时所获得的报酬。根据劳动法的规定，加班工资的支付原则如下：

• 用人单位应当按照国家标准或与劳动者协商一致的加班工资标准支付加班工资。
• 劳动者在法定工作时间内的加班，用人单位应当按照法定工资的两倍支付加班工资。
• 劳动者在休息日、法定节假日或者今天休息的补休日加班，用人单位应当按照休息日法定工资的三倍支付加班工资。

上述规定是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位对劳动者进行不合理的加班安排。

4. 其他奖金与福利

劳动法还规定了一些其他形式的奖金和福利，用于激励劳动者，并提供良好的工作环境。这些奖金和福利可能包括：

• 年终奖金：根据劳动者的工作业绩和公司利润等因素支付的一次性奖金。
• 补贴和津贴：用于补偿劳动者在工作过程中的一些费用，例如交通补贴、饭贴等。
• 社会保险和公积金：用于保障劳动者的基本权益，包括养老保险、医疗保险和住房公积金等。

这些奖金和福利的支付应当符合法律法规的规定，并根据公司的情况进行合理安排。

5. 工资支付周期

劳动法规定了工资支付周期和工资支付的时间。具体规定如下：

• 工资的支付周期一般为一个月，但用人单位可以根据实际情况，与劳动者协商合理的支付周期。支付周期不得超过一个月。
• 工资应当在劳动者预期取得工资的日期或者支付周期结束后的15日内支付。
• 用人单位应当及时、足额地支付劳动者的工资，不得拖欠或少支付工资。

结语

劳动者的工资计算是劳动法中一个非常重要的方面。基本工资、绩效奖金、加班工资以及其他奖金和福利都应当根据劳动法的规定予以合理支付。用人单位在支付工资时应当保证公平、公正，切实保护劳动者的合法权益。

劳动法的规定是为了维护劳动者的权益，促进良好的劳动关系。劳动者应当依法维护自己的权益，在有必要时寻求劳动法律的保护。

二、按劳动法工资如何计算？

按劳动合同法规定：计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)工作天数：

1．每日8小时、每周40小时，每周5天。

2． 年工作数:251天。休息日每周2天，一年52个星期。

3． 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。折算公式：251天÷12个月。拓展资料平均工资：1． 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。2． 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。加班工资计算公式：1． 延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。2． 休息日的工资=当月日平均工资×200%。3． 法定假日的工资=当月日平均工资×300%。

三、中山按照劳动法如何计算工资？

1：基本工资需要双方协商，但是不能低于本地区最低工资标准。2：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、国家劳动法工资标准一月多少天计算？

国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定： 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

五、劳动法加班工资是按基本工资计算还是按全额工资计算？

　国家规定的加班费计算方法 　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。 算定方法 加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 分类计算 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：

1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

六、新劳动法的病假工资怎么计算？

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”。

一、病假工资扣发的工资基数；

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

（二 ）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。

二、病假工资扣发计薪日；

（一）在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。

（二）病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

1、职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：

（1）连续工龄<2年者：病假日工资按职工日的60%计发;

（2） 连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

（3）连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

（4）连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

（5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

2、职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：

（1）连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;

（2）连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;

（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

扩展资料：

其他注意事项：

患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”。

七、劳动法员工工伤期间工资如何计算？

工伤期间的工资发放标准：工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。一般情况下员工受工伤都是需要一定时间进行治疗和养伤的，职工因工受伤期间除了可享受工伤医疗待遇外，还可以要求用人单位发放相关工资待遇。《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤期间劳动者享受相应的工资待遇，但在实践中用人单位克扣劳动者在这些期间内的工资的情况有不少。如果您有遇到这样的情况，要及时向公司主张工资权益。如果公司拒绝，那么您可以在准备好相关的证据资料后向有关劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。好律师网知识参考

八、劳动法的小时工资怎么计算？

国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

九、加班工资计算标准

十、2016劳动法工资计算方法

进入新的一年，不少劳动者都对自己的工资计算方法有些疑惑。毕竟，工资是我们努力工作的回报，所以了解工资的计算方法对于我们每个人来说非常重要。今天，我们将重点讨论2016年劳动法中关于工资计算的方法。希望本篇博文能够给大家一些帮助和指导。

工资计算方法的基本原则

在谈论工资计算方法之前，我们首先要了解一些基本的原则。根据《劳动法》第四章第四十一条，工资的计算应遵循以下原则：

• 公平、合理：工资计算应公平合理，既要保护劳动者的合法权益，也要考虑企业的经济实际状况。
• 劳动者有权获得劳动报酬：劳动者的劳动付出应该得到相应的报酬，工资应当按时支付。
• 工资不得低于最低工资标准：根据国家规定的最低工资标准，企业应当确保劳动者的工资不低于规定金额。
• 工资应当包括基本工资和绩效工资：工资应当由基本工资和绩效工资组成，绩效工资的支付应与劳动者的工作绩效相关。

工资计算方法的具体要求

根据《劳动法》第十条第五十六条，工资计算应满足以下要求：

• 工资计算周期：工资计算周期应当不超过一个月，通常为一个月。
• 工资计算基数：工资计算基数是计算工资的基础，通常以月工作时间、计件数、销售额等为依据。
• 基本工资计算：根据劳动者的岗位、工作内容和工作能力等因素，确定基本工资的金额。
• 绩效工资计算：绩效工资是根据劳动者的工作绩效来计算的，一般通过考核来确定绩效工资的金额。
• 工资支付频次：工资可以按月支付，也可以按周、半月支付，但支付频次不得长于一个月。
• 工资支付时间：工资应当按约定的时间支付，一般为每月的固定日期。
• 工资支付方式：工资可以以现金支付、银行转账或其他方式支付，但应当符合劳动者的要求。
• 工资支付凭证：企业应当向劳动者发放工资支付凭证，以便劳动者核对工资的支付情况。

工资计算中的问题与解决方法

在实际工资计算过程中，常常会遇到一些问题。下面我们来解决一些常见的问题。

问题一：工资不符合劳动法规定

如果您觉得自己的工资不符合劳动法规定，您可以采取以下措施：

• 与企业进行沟通：首先，与企业的负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资的计算方法和标准。
• 寻求法律援助：如果与企业的沟通无果，您可以咨询专业律师，并寻求法律援助以保护自己的权益。
• 联系劳动监察部门：如果企业拒绝履行劳动法规定的工资支付义务，您可以向当地劳动监察部门投诉。

问题二：工资支付延迟

如果您的工资支付延迟，您可以采取以下措施：

• 与企业进行沟通：首先，与企业的负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资支付的具体原因和时间。
• 提出书面申请：如果与企业的沟通无果，您可以提出书面申请，要求企业尽快支付工资。
• 联系劳动监察部门：如果企业拒绝履行工资支付义务，您可以向当地劳动监察部门投诉。

总结

2016年劳动法规定了工资的计算方法和要求。作为劳动者，我们应当了解相关的法律法规，充分了解自己的权益，并采取相应的措施维护自己的合法权益。希望今天的博文能够给大家带来一些帮助。