一、劳动法规定工资发放时间
劳动法规定工资发放时间
劳动法是保障劳动者权益的重要法律法规，其中一个重要的方面就是关于工资的发放时间的规定。工资是劳动者的劳动成果所对应的报酬，合理、及时地发放工资是保障劳动者权益的基础。下面就让我们来详细了解一下劳动法对于工资发放时间的规定。
1. 工资发放周期
根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，将工资按月支付给劳动者。这意味着工资发放的周期应当是每个月一次。无论是全职雇员还是兼职员工，用人单位都应当按照约定的时间将工资发放给劳动者。这个规定主要是为了保障劳动者的生活需要，确保劳动者可以按时获得自己应得的报酬。
除了月发放工资外，劳动法也对于其他发放周期进行了规定。一些特殊行业、特殊岗位的劳动者，其工资发放周期可能不同于普通员工。例如，一些项目制员工或者季度结算的劳动者，其工资发放周期可以是每个项目结束时或者每个季度末。这些特殊情况下的工资发放周期应当在劳动合同中明确约定，确保劳动者的权益得到有效保障。
2. 工资发放日期
劳动法并没有明确规定工资的具体发放日期，而是强调工资应当及时发放给劳动者。根据工资发放周期进行推算，在每个周期结束后的合理时间内发放工资即可。一般来说，大部分用人单位会在月底或者月初将上个月的工资发放给劳动者。
然而，有时候工资发放日期可能会受到特殊情况的影响，比如法定假日、周末等。在这些情况下，用人单位应当提前安排工资发放事宜，确保劳动者的权益不受影响。如果用人单位拖延或者拒绝发放工资，劳动者有权要求支付滞纳金或者向劳动监察部门投诉举报。
3. 工资发放方式
劳动法对于工资的发放方式并没有具体规定，这一方面是为了适应不同用人单位的实际情况。一般来说，工资的发放方式可以通过现金、银行转账、支票等方式进行。用人单位可以根据实际情况选择最合适的发放方式。
现金发放是一种常见的工资发放方式，尤其是对于一些劳动密集型企业或者一些地区来说。用人单位可以在规定的时间和地点，直接将工资以现金形式发放给劳动者。这种方式简单便捷，但也存在一些安全风险，需要用人单位做好安全保密工作。
银行转账是一种更为便利和安全的工资发放方式。用人单位可以通过银行转账，将工资直接打入劳动者的银行账户。这样不仅可以避免现金带来的风险，还能提高工资发放的效率。劳动者可以通过ATM机、网银等渠道方便地获取自己的工资。
另外，一些用人单位还会选择支票作为工资的发放方式。支票作为一种正式的支付凭证，可以帮助用人单位和劳动者对工资发放进行记录和核对。劳动者可以将支票兑现后获得自己的工资。
4. 工资发放记录
根据劳动法的要求，用人单位应当妥善保存工资发放记录，确保工资发放的真实性和合法性。工资发放记录应当包括工资的具体金额、发放日期、发放方式等信息。这些记录可以作为劳动纠纷处理、工资争议解决的依据。
劳动者也有权要求用人单位提供工资发放记录的复印件或者相关证明。如果劳动者发现工资发放记录与实际收到的工资存在差异，可以向用人单位提出质疑，并要求调查核实。
总之，劳动法对于工资发放时间有明确的规定，要求用人单位按照约定的周期和日期及时发放工资。工资发放方式可以根据实际情况选择，但必须保证安全和合法。用人单位应当妥善保存工资发放记录，确保工资发放的真实性和合法性。劳动者有权要求查看和核对工资发放记录，确保自己的合法权益不受侵犯。
二、工资发放的规定
三、留置期间工资发放规定？
留置期间工资一般照常发放。
法律依据：《中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》 一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理。 （一）公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。
四、劳动法对于工资发放的时间规定？
1、《劳动合同法》第十七条中规定劳动合同应当具备的条款第(六)项就是劳动报酬，这里劳动报酬的内容既包括工资的标准，也包括工资的发放时间。该法第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”
2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
3、《工资支付暂行规定》第7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
4、《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
”
5、所谓“无故拖欠”，系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
6、你所在单位无故拖欠工资工，应当支付经济补偿金和和加付赔偿金。
《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;”。
五、上海疫情工资发放最新规定？
最新规定我已经看到了。疫情封控期间，工资按照正常出勤发放。
六、疫情加班工资发放最新规定？
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业正常上班的，按劳动法的要求支付加班费，一般不低于正常工资的200%支付。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
七、广东劳动法发放工资时间的规定？
广东省用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资,其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10日。而现行条例仅要求“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。
八、离职人员工资发放规定
离职人员工资发放规定
离职是每个人职业生涯中的一个阶段。随着离职的到来，雇员们对工资发放规定也需要了解和遵守。本文将介绍离职人员工资发放的一些规定和注意事项。
1. 支付结算
根据劳动法规定，雇主应在员工离职后的特定期限内支付最终工资。通常情况下，这个期限是离职后的几个工作日。工资应当按照约定的方式支付，例如通过银行转账或现金支付。
2. 未结算工资和补偿金
在离职时，雇员有权获得未结算的工资和任何适用的补偿金。未结算工资包括未支付的工资、加班费、奖金等。补偿金可能包括解雇补偿金、离职补偿金等。雇主应当根据劳动法规定支付这些款项。
3. 离职手续
在离职之前，雇员应当完成一些离职手续。这些手续可能包括提交离职申请、交还公司财物、办理离职手续等。雇员应当按照公司规定和流程办理这些手续。
4. 离职证明
雇员可以向雇主索取离职证明。离职证明是雇主出具的证明雇员与公司的雇佣关系已经解除的文件。离职证明对于雇员在新公司就业或其他场合提供证明非常重要。
5. 合同约定
工资支付的具体规定可能被写入雇佣合同中。雇员在离职前应仔细阅读合同，并了解工资支付相关的条款和条件。如果在合同中存在约定，双方都应按照合同履行。
6. 纳税义务
离职人员仍然有纳税义务。他们应按照国家税法的要求申报和缴纳相关税款。雇主有责任按照劳动法规定的时间和方式为离职雇员提供完整的工资单和相关税务文件。
7. 法律责任
如果雇主没有按时支付离职员工的工资或未履行其他相关责任，雇员有权根据劳动法规定寻求法律救济。他们可以向劳动争议仲裁委员会投诉或寻求法院的帮助。
离职人员工资发放是雇主和员工之间的重要问题。双方都应了解相关规定，并遵守合同中的约定。如果遇到问题，可以寻求相关法律机构的帮助。离职是生活中的一个转折点，正确处理离职工资发放事宜能够确保员工的权益被充分保护。
九、劳动法工资发放规定
在每个国家，劳动法都起着至关重要的作用，它确保了劳动者的权益和福利。而其中一个关键方面就是工资的发放规定。本文将重点探讨劳动法中与工资发放相关的规定，并帮助您了解这些规定的含义和应用。
工资的定义
首先，让我们明确工资的定义。根据劳动法的规定，工资是雇主支付给劳动者作为报酬的金钱或其他实物。工资的支付周期可以是日、周、月或年，具体支付方式和周期可能会根据国家法律、行业规定和雇佣合同而有所不同。
工资发放的基本原则
工资发放应遵循以下几个基本原则：
- 定额支付：按照劳动合同或劳动法规定的金额进行支付，不得随意更改或扣减。
- 按时发放：工资应按照约定的支付周期准时发放，如未约定或约定不明确，一般应按月支付。
- 合法支付：工资必须通过合法渠道进行支付，并提供相应的支付凭证。
- 平等支付：不论性别、种族、宗教、国籍或其他身份，同等工龄、同等工种、同等工作量的劳动者应获得相同的工资。
典型的工资发放模式
以下是一些典型的工资发放模式：
1. 直接支付
直接支付是最常见和简单的工资发放模式。雇主直接将工资支付给劳动者，并提供相应的工资单或收据作为支付凭证。
2. 银行转账
银行转账工资发放模式越来越流行。雇主将工资转入劳动者指定的银行账户，这样更安全、便捷，并且提供了清晰的交易记录。
3. 支票支付
支票支付是另一种常见的工资发放方式。雇主将工资支付给劳动者的姓名，并由劳动者本人到银行或邮局兑现。
4. 现金支付
尽管现金支付越来越少见，但在一些特殊情况下仍然存在。雇主直接支付现金给劳动者，通常会要求签署相应的收据以作为支付凭证。
福利和奖金发放
除了基本工资，劳动法还规定了对福利和奖金的发放。福利包括但不限于：
- 社保：根据国家法律规定，雇主必须为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 住房公积金：一些国家要求雇主和劳动者共同缴纳住房公积金，以提供住房相关补贴和贷款支持。
- 带薪休假：根据劳动法的规定，劳动者可以享受带薪的休假，如年假、病假、产假等。
奖金则是对员工在特定情况下取得优异业绩或完成特定任务的奖励。奖金的发放可能根据公司政策和业绩评估进行。
常见的工资发放问题
在工资发放过程中，可能会遇到一些常见的问题：
1. 工资拖欠
工资拖欠是指雇主未按时支付工资的情况。这可能导致劳动者的经济困难和不满。在遇到工资拖欠问题时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
2. 工资扣减
工资扣减是指雇主根据特定情况扣减劳动者工资的行为。然而，工资扣减必须符合劳动法的规定，且在劳动合同中应明确约定扣减的事由和金额。劳动者有权要求雇主提供详细的扣减理由和计算明细。
3. 薪资歧视
薪资歧视是指雇主根据性别、种族、宗教等因素不公平地对待员工薪资的行为。劳动法明确规定，同等工作条件下的员工应获得相同的薪资，不得因个人身份而歧视。
结论
劳动法对工资发放的规定保护了劳动者的权益，确保了公平合理的薪酬待遇。作为劳动者，我们有权了解并维护自己的工资权益。同时，作为雇主，应遵守劳动法的规定，公正地支付工资并提供相关福利和奖金。
十、绩效工资发放规定新政策？
1、职务和职称锚定公务员的标准。根据目前已经发放绩效奖金的事业编同学透露，多地的发放标准都是参照公务员标准来执行，比如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元 ，专技10级参照三级主任科员，但略低于三级主任科员标准，每月发放1740元。
2.发放标准和当地人均绩效表彰锚定。此次事业单位工作人员绩效奖金发放标准的前提就是当地公务员的人均绩效标准，根据目前了解的情况， 经济发达县区与落后县区标准相差巨大，县区与省、市标准相差巨大，如一些地区，A县人均绩效标准为2W7，B区人绩效高达5W5，那么同等职级、工龄的两地事业单位同学，其每月基础绩效奖金发放标准将相差巨大，按照每月随发70%的标准来测算，A县事业编每月基础绩效发放标准将只有1575元，而B区事业编每月基础绩效发放标准将达到3208元。
3.每月发放基础绩效奖金为总额的百分之70除以12个月或者总额的三分之二除以12个月。目前各地事业编每月发放的绩效奖金其实都是基础绩效奖金，标准为其绩效总额的百分之70再除以12个月，当然也有一些地区的标准为为其绩效总额的三分之二再除以12个月。举个例子，如果你的年度绩效总额为3W一年，按照总额的百分之70除以12个月的标准，你每月随发的基础绩效则为：30000*0.7÷12=1750元。
