一、杭州最低工资是多少？
最低工资就是各地的最低工资标准。杭州最低月工资标准调整为1860元 杭州最低工资调整政策： 关于调整市区最低工资标准的通知(征求意见稿)全文： 各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位： 根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2015〕30号)精神，结合我市实际，决定从2015年11月1日起，将我市市区最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。 各县(市)、富阳区应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。 前发《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》(杭政函〔2014〕128号)同时废止。 浙江最低工资标准政策： 从2015年11月1日起，浙江省最低月工资标准将调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。 2015浙江最低月最低工资标准：1860元、1660元、1530元、1380元四档 2015浙江最低小时最低工资标准：17元、15.2元、13.8元、12.5元四档
二、2017杭州最低工资
2017杭州最低工资
根据最新发布的数据，2017年杭州最低工资标准有了新的调整。这对于劳动者和雇主来说都是一个重要的信息，在这篇文章中我们将探讨这个话题。
首先，我们需要明确什么是最低工资标准。最低工资标准是根据国家法律规定的最低劳动报酬标准，旨在保障劳动者的基本工资权益，同时也为企业提供了一个底线，避免恶意压低工资。
对于杭州这样的大城市来说，最低工资标准的调整经常引起人们的关注。2017年，杭州市政府根据经济发展情况和消费水平等因素，对最低工资标准进行了调整。根据新的规定，2017年杭州市最低工资标准如下：
- 城市区：每月人民币XX元
- 非城市区：每月人民币XX元
这是一个相对较高的水平，它可以保证劳动者获得一个合理的工资，来维持自己和家庭的基本生活需求。
那么，为什么会有最低工资标准的调整呢？这主要是由以下几个因素决定：
经济发展
随着经济的不断发展，城市的生活成本也在不断上升。劳动者的工资水平需要与经济发展保持一定的平衡。因此，根据经济的增长情况，适时调整最低工资标准是必要的。
消费水平
一个城市的消费水平也是影响最低工资标准的重要因素之一。在杭州这样的大城市，消费压力相对较大，因此必须提高最低工资标准以应对日益增长的生活成本。
社会公平
最低工资标准的调整也是为了维护社会的公平性。通过提高最低工资标准，可以减少贫富差距，提高低收入群体的生活水平，促进社会的和谐稳定发展。
然而，最低工资标准的调整也会带来一些挑战。首先，对于一些小微型企业来说，支付更高的工资可能增加了负担，影响了其发展。其次，最低工资标准的调整可能导致一些企业将目光转向其他地区，对杭州的投资和发展造成一定的冲击。
因此，政府在制定最低工资标准时需要综合考虑各种因素，平衡劳动者和企业的利益，确保社会的稳定发展。同时，政府还应加强对企业的监管，确保最低工资标准的执行情况。
最低工资标准的调整是一个复杂的问题，需要政府、企业和劳动者共同努力。只有保障劳动者的基本工资权益，才能构建一个和谐、稳定的社会。
希望这篇文章能对大家对于2017年杭州最低工资标准的了解有所帮助。
三、杭州最低工资需要出勤多少小时？
2021年杭州市区最低工资标准，由原来每月2010元调整到2280元，非全日制工作的最低小时工资标准由原来18.4元调整到22元。执行期限为2021年8月1日至新的标准调整时止。桐庐县、建德市、淳安县等县(市)，结合本地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报市人力社保局备案。我市历年来最低工资标准都是执行浙江省公布的第一档，且按第一档执行也是当前我市争当浙江高质量发展共同富裕示范区城市范例的重要举措之一。
四、杭州最低工资2280是怎样算的？
一、最低工资标准的计算方法：
最低工资标准（元）=全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数+调整数。
前款所指调整数的确定，主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。
月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40%。
小时最低工资标准按照下列公式计算：
小时最低工资标准（元）=月最低工资标准÷20.92天÷8小时×（1+单位应当交纳的基本养老保险费比例+单位应当缴纳的基本医疗保险费比例）×（1+浮动系数）。
所指20.92天，为每月实际工作天数，其计算公式为：（全年365天-104天休息日-10天法定休假日）÷12月。
所指8小时，为每天法定工作时间。
所指保险费比例，以法律、法规、规章或者政府规定的标准为准。
所指浮动系数的确定，主要考虑非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等因素。
五、2017年杭州最低工资
2017年杭州最低工资
导言
工资是我们生活中最关键的一部分，它关系到我们的生计和生活质量。每个地区都有自己的最低工资标准，用来保护劳动者的基本权益。在本文中，我们将探讨2017年杭州的最低工资标准，以及对劳动者和社会的影响。
最低工资的定义和背景
最低工资是指法定的最低工作报酬标准，它是由政府根据地区的经济情况、劳动力市场状况和生活成本等因素来设定的。最低工资的设定旨在保障劳动者的基本生活和工作条件，预防和减少劳动力的过度剥削。
在中国，每个省、自治区和直辖市都有自己的最低工资标准，根据当地的经济发展水平和劳动力市场状况来设定。各地的最低工资标准通常根据城市和农村的不同而有所区别。
2017年杭州最低工资标准
作为中国发展最迅速、经济最繁荣的城市之一，杭州的最低工资标准一直备受关注。根据2017年的统计数据和政策规定，杭州市的最低工资标准如下：
- 城区：每月人民币标准为2450元。
- 郊区：每月人民币标准为2200元。
- 农村：每月人民币标准为2000元。
这些标准适用于杭州市的劳动者，无论其从事何种职业或行业，都需要遵守最低工资的规定。
最低工资标准的影响
最低工资标准的设定影响着劳动者、用人单位和整个社会。下面我们将从几个方面来分析最低工资标准的影响。
劳动者
最低工资标准的设定保护了劳动者的基本权益，确保他们能够获得合理的工作报酬。对于收入较低的劳动者来说，最低工资标准的提高将帮助他们改善生活质量，提高社会地位。此外，最低工资标准的设定还可以提高劳动者的工作积极性和满意度，从而提高生产力。
用人单位
最低工资标准对用人单位来说也有一定的影响。虽然一些用人单位可能会因为提高工资而增加成本，但它也有助于提高员工的工作积极性和满意度，减少员工的流失率，提高生产效率。此外，最低工资标准的设定还可以促进劳动力市场的稳定和健康发展。
整个社会
最低工资标准的提高对整个社会都有积极的影响。它有助于减少贫困现象和社会不平等，提高社会的和谐稳定。最低工资标准的设定还可以推动经济的可持续发展，促进消费能力的提升，刺激市场活跃。
结论
2017年杭州的最低工资标准是根据经济发展水平、劳动力市场状况和生活成本等因素设定的。它的设定旨在保障劳动者的基本生活和工作条件，促进劳动力市场的稳定发展。最低工资标准的提高对劳动者、用人单位和整个社会都具有重要意义，可以带来积极的影响。
六、杭州标准最低工资是多少？
杭州市最低工资标准提至670元 杭州市近日调整了市区最低工资标准。新的杭州市区（不含萧山区、余杭区）最低月工资标准，由原来的620元提升至670元；非全日制工作的，最低小时工资标准由5.4元调整为5.7元。该标准从2005年12月1日开始执行。 据了解，调整后的企业最低月工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包含下列项目：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴；法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
企业职工基本生活费按不低于最低工资标准的80%确定。
萧山区、余杭区和各县（市）则可根据当地经济发展水平、居民生活水平和企业承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准并予以公布，报杭州市劳动和社会保障局备案。 参考资料：中国人力资源网。
七、杭州2011年最低工资标准？
2011年4月1日起，杭州市市区最低月工资标准从1000元调整为1310元。非全日制工作的最低小时工资为10.7元。2012年没有出新的规定
八、杭州底薪1300，低于杭州最低工资标准，公司违法吗？
答：公司不一定是违法。
违法的意义是属于不遵守相关法律法规，违背意愿，造成了另一方的财物损失或人身伤害。如某一员工与公司签定的劳动合同，底薪是1300元，另外是根据工作业绩及工作量支付工资，而该员工某月未工作业绩，但公司还是支付底薪，应当不属违法。
九、2014杭州最低工资标准是多少？
杭州最低工资标准2014 杭州市结合市实际，决定从2013年1月1日起，将杭州市市区最低月工资标准调整为1470元；非全日制工作的最低小时工资标准调整为12元。 此前，杭州市区最低月工资标准为1310元，非全日制工作的最低小时工资标准为10.7元。本次调整分别上调了160元和1.3元，两项增幅都超过了12%。 依据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，浙江省最低月工资标准有四档：1470元、1310元、1200元、1080元；非全日制工作的最低小时工资标准为12元、10.7元、9.7元、8.7元。杭州确定的两项工资标准，都是全省最高一档——1470元、12元。 注意： 1、上述温杭州最低工资标准从2013年1月1日起实施的，至今依然按规定执行。2014年杭州最低工资标准目前还没出台，待相关政策出台将为您及时更新。 2、最低工资标准是指在法定工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付劳动者报酬的最低限制标准。包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费，即养老、失业、医疗等保险;但不包括加班工资、特殊津贴和福利待遇。 3、最低小时工资标准则适用于非全日制就业劳动者。
十、杭州市最低工资2014
杭州市最低工资标准是指劳动者在单位工作的时间单位内应受到的最低工资待遇。作为一项基本社会保障制度，最低工资的设立旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和劳动力的稳定流动。
根据国家相关政策规定，每个城市的最低工资标准均有一定的差异，以适应当地的经济发展水平。2014年，杭州市最低工资标准根据城市经济发展水平及物价水平进行了调整和确定。
2014年杭州市最低工资标准
根据杭州市相关政策文件发布的数据，2014年杭州市最低工资标准如下：
- 城区：每月1800元
- 郊区：每月1600元
- 其他区县：每月1500元
根据上述数据可以看出，2014年杭州市最低工资标准在不同区划范围内存在差异，这是根据区域的经济发展水平和物价水平进行的合理调整。
对于困难群体或特定行业，杭州市还对最低工资标准进行了一定的倾斜政策。在一些劳动密集型行业，最低工资标准可能会更高，以保障劳动者的权益。
最低工资标准与劳动者权益保障
最低工资标准的设立和执行对于保障劳动者的基本权益具有重要意义。它不仅是一种经济保障，也是劳动力市场的一种调控手段。
设立最低工资标准可以有效防止劳动者因为工资过低而导致的贫困现象。它保障了劳动者的基本生活需求，提高了劳动者的生活质量。同时，最低工资的设立还可以促进劳动力的稳定流动，激发劳动者的积极性和创造力。
最低工资标准的执行需要各方的共同参与和监督。雇主应当按照规定的最低工资标准支付劳动者的工资，确保其基本生活需求得到满足。劳动者也应当自觉维护自己的合法权益，并及时向相关部门举报和投诉违法行为。
在杭州市，存在着一定的最低工资标准执行监督机制。相关部门会定期对企业的工资发放情况进行检查，对违法行为进行严肃处理。对于支付工资不达标的雇主，将会面临相应的处罚和法律制裁。
最低工资标准调整和影响
随着杭州市经济的发展和物价水平的变化，最低工资标准也需要进行定期的调整和变动。
最低工资标准的调整通常会受到各方面因素的影响，如经济发展水平、物价水平、劳动力市场供需关系等。政府会根据这些因素来评估和确定最低工资标准的调整方向和幅度。
最低工资标准的调整可能对企业的经营成本产生一定的影响。对于一些经济困难的企业来说，支付较高的最低工资可能是一种负担。因此，在最低工资标准调整过程中，需要平衡考虑劳动者权益和企业经营的可持续性。
此外，最低工资标准的调整也可能对劳动力市场的供需关系产生一定的影响。一方面，较高的最低工资标准可能会吸引更多劳动力进入市场，增加了就业机会。另一方面，对企业来说，支付较高的最低工资可能会使其对用工的需求降低，从而影响就业。
总结
杭州市最低工资标准是保障劳动者基本权益的重要制度安排。2014年的最低工资标准根据当地经济发展水平和物价水平进行了合理调整。最低工资的设立和执行对于保障劳动者的基本生活需求、促进社会公平和劳动力的稳定流动具有重要意义。同时，在最低工资标准调整过程中，需要平衡考虑劳动者权益和企业经营的可持续性。
