一、大学辅导员工资多少？
总体来说，待遇还好。与一般的行政人员的工资福利待遇一样，当然刚去肯定会少。因为有地区的差异，一般都是在3000元以上。福利有每年有两个假期，教师节会有慰问品等。辅导员一般要本科，甚至硕士毕业生，中共党员。有的学院可能还会对所学的专业有要求。当然，辅导员一般也要经过考试才能被录用。
二、大学辅导员工资？
每年6万至25万之间吧。
之所以区间差别会这么大，是因为985高校之间收入阶梯本身就很大。
大学辅导员入职高校后，如果是硕士学历的话一般在转正定级后技术职称会被定为专业技术十一级，也就是助教一级，管理岗位会被定为九级职员，也就是科级以下的最高级。
在这个级别下，985高校的基本工资基本上是差不多的，不论是专技十一级还是管理九级每月的基本工资都在2100-2600之间。
但实际上，高校目前的工资构成中基本工资只占很小的一部分，大头是绩效工资（有的高校会叫奖励工资、绩效津贴、奖酬工作或类似的名字）。而绩效工资这一部分985高校之间差距非常大，绩效工资高的高校会是绩效工资低的高校的两倍甚至三倍。
甚至于在同一所高校内的不同学院绩效工资也会有所差别，待遇好的学院和待遇差的院系之间绩效工资也会有两倍甚至三倍的差别。
仅就陕西高校而言，2016年二本以上高校辅导员平均收入最低的学校年收入总和大概在7万元左右，平均收入最高的学校年收入总和大概在16万元左右。有的普通一本高校辅导员年收入反而比985高校辅导员收入要高。
三、大学辅导员怎么样，工资一般多少？
有发展前景，工作稳定性强，但是工资很低，反正我所在的大学辅导员一个月加上补贴才2000点，不过待上三五年就慢慢变好了
四、在大学当辅导员工资多少？
4千左右，看地方和学校，不过辅导员很累,个人建议还是不要从事辅导员工作
五、大学辅导员工资收入多少？
有发展前景，工作稳定性强，但是工资很低，反正我所在的大学辅导员一个月加上补贴才2000点，不过待上三五年就慢慢变好了
六、吉林师范大学辽源分院辅导员工资一般有多少？
大概2000。。
某高校机械学院小孟两年半前开始担任辅导员，当时每个月工资加岗位津贴及夜里在学生社区值班费用，满打满算1500元，现在也刚达到2000元以上。 近年来，随着各高校对学生辅导员工作的重视，辅导员收入也有所提高。
上财大招收的辅导员都是研究生毕业，年收入在3万元左右，和在校外工作同等学历的硕士、博士相比，收入低很多。
七、大学辅导员工资
大学辅导员工资是许多大学生关心的一个话题。作为大学的重要职业之一，辅导员在学生的大学生活中起着至关重要的作用。辅导员不仅是学生学习的指导者和帮助他们解决问题的人，还是学生在校园生活中的重要支持者和引导者。因此，关于大学辅导员的工资问题，我们有必要进行一定的了解和探讨。
大学辅导员工资的构成
大学辅导员的工资构成是相对复杂的，它包括如下几个方面：
- 基本工资：大学辅导员的基本工资是他们的主要收入来源，根据其职称和工作年限确定。一般来说，辅导员的工资会随着职称的提升和工作年限的增加而逐步增加。
- 津贴和补贴：除了基本工资，辅导员还可以获得一些津贴和补贴，如职称津贴、工龄津贴、岗位津贴、教学津贴等。这些津贴和补贴是辅导员的额外收入。
- 绩效工资：大学辅导员的绩效工资是根据他们的工作表现和绩效考核结果来确定的。工作表现优秀的辅导员会获得较高的绩效工资。
- 奖金：辅导员也有机会获得一些奖金，如优秀教师奖金、教学能手奖金等。这些奖金通常是根据他们在教学和指导工作中的杰出表现而给予的。
大学辅导员工资水平
大学辅导员的工资水平会受到多个因素的影响，以下是一些主要因素：
- 学历和职称：一般来说，拥有更高学历和更高职称的辅导员往往能够获得较高的工资水平。
- 工作年限：工作年限的增加会使辅导员的工资水平逐渐提升。
- 所在地区和学校：不同地区和不同学校的薪资待遇有所差异，一些发达地区和一些知名高校的辅导员工资相对较高。
- 工作业绩：辅导员的工作业绩对于他们的工资水平也有一定影响，工作表现优秀者有机会获得更高的工资待遇。
大学辅导员工资待遇的争议
虽然大学辅导员在学生教育和服务工作中起到重要作用，但是他们的工资待遇却一直存在一定的争议。一方面，一些人认为大学辅导员的工资偏低，不能与其辛勤工作和贡献相匹配；另一方面，也有人认为大学辅导员的工资已经相对较高，且具有较好的福利待遇。
对于大学辅导员工资待遇争议的原因，主要有以下几点：
- 职业认同感：一些辅导员认为自己的工作价值被低估，希望能够得到更好的工资和待遇，提高职业认同感。
- 工作压力：辅导员的工作压力较大，需要面对大量的学生问题和工作任务，但是工资水平相对较低。
- 教育资源不均衡：部分地区和学校的教育资源相对较少，导致该地区和学校的辅导员工资水平相对较低。
大学辅导员工资的发展趋势
随着社会对教育的重视和对高素质人才的需求不断增加，大学辅导员的工资待遇也在逐渐改善。
近年来，一些地区和学校已经开始加大对大学辅导员的工资支持力度，提高了他们的工资水平。同时，不少高校也积极推出一些激励措施，如设立辅导员成长基金、推动职称晋升等，进一步提高辅导员的收入水平。
此外，随着大学管理体制的改革和高等教育的发展，大学辅导员的岗位职责和要求也在逐渐增加，未来辅导员的工资水平有望得到更好的提升。
结语
大学辅导员工资是一个复杂而又引人关注的问题。虽然大学辅导员的工资待遇存在一定的争议，但是随着社会对教育的重视和大学教育的发展，大学辅导员的工资水平有望得到进一步提高。
我们应该正确认识和评价大学辅导员的工作价值，并为他们提供更好的工资和待遇，让他们持续发挥重要的作用，为大学生的成长和发展贡献更多力量。
八、上海大学里的学生辅导员一般工资是多少？
松江某211辅导员，每月到手工资6800，其中包括所谓的松江补贴。
九、在山东大学做辅导员工资多少？
每年6万至25万之间吧。
之所以区间差别会这么大，是因为985高校之间收入阶梯本身就很大。
大学辅导员入职高校后，如果是硕士学历的话一般在转正定级后技术职称会被定为专业技术十一级，也就是助教一级，管理岗位会被定为九级职员，也就是科级以下的最高级。
在这个级别下，985高校的基本工资基本上是差不多的，不论是专技十一级还是管理九级每月的基本工资都在2100-2600之间。
但实际上，高校目前的工资构成中基本工资只占很小的一部分，大头是绩效工资（有的高校会叫奖励工资、绩效津贴、奖酬工作或类似的名字）。而绩效工资这一部分985高校之间差距非常大，绩效工资高的高校会是绩效工资低的高校的两倍甚至三倍。
甚至于在同一所高校内的不同学院绩效工资也会有所差别，待遇好的学院和待遇差的院系之间绩效工资也会有两倍甚至三倍的差别。
仅就陕西高校而言，2016年二本以上高校辅导员平均收入最低的学校年收入总和大概在7万元左右，平均收入最高的学校年收入总和大概在16万元左右。有的普通一本高校辅导员年收入反而比985高校辅导员收入要高。
十、大学辅导员一般多少岁？
大学辅导员一般都在30到50岁之间，这个年龄段的老师不仅资历深厚，而且和学生相处的也比较融洽，更容易了解学生的心理，岁数太小的老师不适合当辅导员，震慑不了学生，岁数太大的反而不能和学生更好的沟通，所以一般都在30到50岁左右
