一、教师病假期间工资如何计算？

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。

在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

二、脚骨折了，请了病假，病假期间有工资吗？

正规单位病假期间都有工资，病假工资按基本工资的80%计算，各地情况可能有差异，请以实际为准。

三、病假期间工资待遇

病假期间工资待遇：员工权益的保障

病假期间工资待遇是指当员工因生病需要请假期间，他们是否能够继续享受工资待遇。这是一项关乎员工权益保障的重要政策，旨在确保员工在面临健康问题时，能够得到相应的经济支持。

在我国，病假期间工资待遇的具体规定，主要有两个方面需要考虑：法律法规和企业内部规章制度。

法律法规

根据我国劳动法和其他相关法律法规的规定，雇主有义务在员工因病请假期间继续支付工资。具体而言，以下是一些相关规定：

1. 根据《劳动法》第十六条的规定，雇主应当按照国家规定支付劳动者劳动报酬，并与劳动者签订劳动合同。劳动者因病无法工作时，雇主仍然需要支付工资。
2. 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照下列标准支付工资：
   • 不少于劳动者本人工资的百分之八十；
   • 不少于工资总额计算的最低工资标准的百分之八十。

这些法律法规的规定明确了雇主在员工病假期间支付工资的义务，保障了员工的合法权益。

企业内部规章制度

除了法律法规的规定外，企业内部也通常会制定一些规章制度，明确员工病假期间工资待遇的具体安排。企业可以根据自身情况和管理需要，制定适合的规定，但不能低于国家法律法规的最低标准。

一些常见的企业内部规定包括：

• 病假工资待遇的计算方式：一般为按月定额或日均工资的比例进行计算。
• 病假需要提供的证明材料：企业可以要求员工提供相关医疗证明，以确保员工请假的合理性。
• 医疗期限的规定：企业可以规定员工病假期间的医疗期限，超过该期限的需要重新确认或提供进一步的证明。
• 薪资调整规定：企业可以根据员工病假期间的实际情况，对其薪资进行适当的调整，例如按照国家标准支付，或根据员工实际收入进行给付。

企业内部规章制度的制定有助于明确员工与企业之间的权责关系，提高管理的透明度和效率。

保障员工权益的重要性

病假期间工资待遇的保障对员工来说具有重要意义：

• 经济支持：病假期间的工资待遇可以帮助员工及其家庭度过生活困难时期，减轻他们的经济负担。
• 医疗照顾：有良好的工资待遇保障，员工可以更好地获得医疗照顾，加快康复进程。
• 职场稳定：员工在面临疾病困扰时，能够得到雇主的支持和关怀，有助于维持职业生涯的稳定。
• 员工满意度：良好的工资待遇保障可以提高员工的满意度和忠诚度，增强员工对企业的信任感。
• 法律合规：企业遵守法律法规，保障员工权益，有助于建立良好的企业形象，避免潜在的法律风险。

因此，无论是从员工的角度，还是从企业运营的角度，病假期间工资待遇的保障都是至关重要的。

应对病假期间工资待遇问题的建议

对于员工而言：

• 了解相关法律法规：员工应该了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，知晓自身在病假期间工资待遇方面的权益。
• 及时沟通：如遇到病假期间工资待遇的问题，应及时与雇主沟通，了解企业内部规章制度的具体安排，并据此维护自身权益。
• 提供合理的证明材料：员工请假时应提供相关的医疗证明材料，确保请假的合理性和工资待遇的合规性。

对于企业而言：

• 制定明确的规章制度：企业应根据自身情况和管理需要，制定明确的规章制度，明确员工病假期间工资待遇的具体安排。
• 加强沟通与解释：企业应加强对员工的政策解释和沟通，及时回应员工关于病假期间工资待遇的疑问和问题。
• 合法合规运营：企业应始终遵守相关法律法规，保障员工权益，确保企业的合法合规运营。

病假期间工资待遇的保障是公司与员工之间合作关系的重要组成部分，是体现企业社会责任的具体表现。只有企业和员工共同合作，才能更好地保障员工的权益，促进企业的可持续发展。

四、病假期间的绩效工资怎么发？

病假期间没有绩效工资，只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，而病假期间员工并未工作，因此也无法取得绩效工资。

员工病假期间有病假工资，而病假工资的计算和两个变量相关，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：

（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2、以上海为例，计算系数按照以下方式确定（各个地方的规定不同，有的地区病假工资比例没有详细规定）：

（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

（2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

扩展资料

病假工资支付标准

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

参考资料来源：

参考资料来源：

五、请病假期间，有工资和奖金吗？

　　病假工资按不低于当地最低工资80%支付，病假奖金如何发放是用人单位自主权。　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准80%支付其病假工资或疾病救济费，是否发给奖金由用人单位决定。

六、怀孕期间，请病假，工资怎么算？

现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：

(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。

(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理?

女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。

而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。

对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则：

1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”

说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。

说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。

七、员工病假期间工资怎么算

员工病假期间工资怎么算

员工病假是在工作中常见的情况。当员工因疾病无法工作时，他们有权利请病假，并根据国家法律和公司政策享受相应的福利和工资待遇。员工病假期间的工资算法是一个被广泛讨论的话题，因为不同的地区和公司对此有不同的规定。

首先，我们需要明确一点：员工病假期间的工资待遇是由国家法律和公司政策共同决定的。在中国，劳动法规定了员工病假期间工资的支付方式和标准。根据《劳动法》，员工在病假期间应享受病假工资，而且根据不同的病假天数和工龄来计算。

具体来说，根据国家法律规定，员工在病假期间享受工资支付的情况如下：

• 连续工作满一年但不满十年的员工，病假期间的工资支付比例为80%；
• 连续工作满十年以上的员工，病假期间的工资支付比例为90%。

根据以上规定，员工在病假期间的工资待遇与其工作年限有关。同时，公司在制定病假政策时也可以根据自身实际情况对病假工资支付比例进行调整。

除了国家法律的规定之外，公司内部的政策也对员工病假期间的工资待遇产生影响。有些公司可能会根据员工的绩效和表现进行调整，而有些公司可能会提供更优厚的福利待遇。因此，员工应该在就业前仔细了解公司的病假政策，并确保自己对其有清晰的理解。

此外，根据《劳动法》，员工在病假期间不享受加班工资和奖金。这意味着员工的病假期间工资是根据基本工资来计算的，不包括额外的加班费用和奖金。

举例说明

为了更好地理解员工病假期间工资的算法，以下是一个具体的例子：

假设员工小明连续工作满五年，每月基本工资为5000元。他因疾病请了7天的病假。根据《劳动法》规定，小明在病假期间的工资支付比例为80%。

根据公式：

可以计算出小明在病假期间的工资：

病假期间工资 = 5000元 × 80% = 4000元

因此，小明在病假期间将会获得4000元的工资。

员工病假期间工资支付的注意事项

在享受员工病假期间工资支付的同时，员工也需要注意以下几点：

• 及时通知公司：员工在请假前应及时向公司请假，提供相关的病假证明以及请假期间的联系方式。
• 按时报到：病假期间结束后，员工应及时返回工作岗位，并按时报到。否则，公司可能会根据公司政策对员工的工资进行扣减。
• 保护个人隐私：员工在请病假期间享受法律规定的工资待遇时，公司有责任保护员工的个人隐私，不得随意泄露员工的病情信息。
• 遵守公司政策：每个公司的病假政策可能会有所不同，员工应仔细阅读并遵守公司关于病假的政策规定。
• 维护身体健康：最重要的是，员工应该尽量保持良好的身体健康，预防疾病和病假的发生。

总之，员工病假期间的工资支付是由国家法律和公司政策共同决定的。员工可以根据国家法律规定的病假工资支付比例来计算自己在病假期间的工资。同时，员工也应该了解和遵守公司关于病假的政策规定，以便享受到合法的工资待遇。

八、如果在病假期间提出辞职，是否可以拿到病假期间的工资呢？

应该可以拿到，

就按合同上写着的：在病假期间可以享受基本工资的百分之六十。

但我建议，如果没有太大的事，工作满意，能请病假，还是请吧；

如果公司认为不合适，那么公司会和你取消合同的，这样你成被动，公司会给你一定的补偿，

这样比你自己辞职来得好~~

九、合肥病假工资发放标准，病假工资怎么扣？

劳动者请事假，未提供劳动，用人单位不需要支付劳动者工资。

也就是说，劳动者事假期间是无工资的。

用人单位也不得以劳动者请事假为由，再额外扣除劳动者工资。

十、休病假期间被隔离了工资怎么算？

根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。