一、南京哪个电子厂工资高？

南京华宝电子厂好。

南京英华达招聘长期小时工，前两个月的时薪是22元/小时，两个月之后18元/小时，包工作餐，吃饭的花销会减少很多，住宿免费，水电是1元/天，一个月才30块钱，比起均摊，会便宜很多，不扣社保，商业保险60元/月，综合工资5500-6500元。

南京华宝的工资水平属于中等偏上，淡季的时候3500左右，旺季的时候能够拿到5000+，六千也是有可能的，这是正式工，现在小时工的工资是28元/小时，按照一个月26个工时来算，月薪在7000—7500元左右，住宿免费，水单均摊，宿舍距离车间比较近，不用坐厂车。

扩展资料：

每天加班两小时，但是加班工资会多算半个小时，但是华宝每天加班只算2小时，这样一个月下来工资也会少好几百。

刚进华宝，会分厂区，一厂和二厂都不错，据说这两个厂的一楼有点累，其他岗位还是很轻松的，上班的时候，可以一边说话，一边工作，不赶产量的时候比较惬意，忙的时候也不会太忙。

南京华宝（吉宝）通讯有限公司为专业ODM手机及通讯产品研发制造领导厂商，属于金仁宝集团，集团旗下关系企业包含具备强大研发制造能力的仁宝计算机、金宝及泰金宝电子，在电信产业链上堪称是资源最完整的通讯集团。

二、厦门哪个电子厂工资最高？

最具价值的回答：（记住 普通打工仔是靠加班费 来拿薪水的）

1，TPK宸鸿科技 2，通士达照明 3，友达光电 上述企业 月薪 2500元~3500元 ，每周加班约40小时2011年厦门市最低工资标准1100元，加班费很高的。

三、厦门电子厂的工资怎样？

电子厂普工的话，一般进去按基本工资1500加上各种补贴，全勤 ，我知道友达1500，友盟电子现在普工1900元起薪，还有提供午餐，加班的话3000-4000元也可以拿到，电子厂好处就是没什么经验也可以做，工作强度不大，一般都能周日休息。

服装厂、还有些电子厂如哈隆、东声是计件的太累不推荐去。

来厦门混几天就了解的，现在的90后都是很难呆在一个厂里，一个地方再到另一个地方，你的收入就很难提高，跟老一辈的不一样，很难管，得罪不起。

不知道你原来在哪个地方（城市）上班，厦门电子厂都是比较规范的。有台资厂如台和电子、台松、友盟电子、日资厂如建松、东金、也有内资的联想、AOC，还有戴尔什么，总之都按时发工资，不会压工资的。

四、北京哪个电子厂工资高？

华之杰电讯有限公司可以的。

我哥就在里面做了两年，待遇福利什么都不错。现在厂里上班工资都差不多，就看你自己肯不肯做了。我哥那里每年还有去旅游一次满爽的。这些天他们那在招人听我哥说。如果你想进或许我哥可以帮帮你。我老哥就是在里面人事部招人的 有这个意向就联系我吧。记得给我最佳哦ok？ 2

五、昆山什么电子厂工资高？

昆山富士康试用期内底薪1850元,综合工资3000-4200元；

考核期过后底薪2050元，综合工资3500-5000元。

引用招聘内容如下（具体看 昆山富士康招聘 ）：

薪资待遇：试用期内底薪1850元,综合工资3000-4200元；

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六、哪里电子厂上班工资高？

深圳最多吧，富士康、比亚迪和华为这三家属于大型电子厂待遇都是不错的。都在深圳。完全按劳动法计算工资的。

富士康底薪1800转正2200、比亚迪加班多工资也比较可以、华为属于帮员工入股的形式。不过这三家电子厂总体没有小厂的加班多。

你要工资高的话就找小厂加班多的地方。想要轻松就找这些个大厂吧工资可能没有小厂的工资高就是

七、电子厂哪个部门工资高

电子厂哪个部门工资高

电子行业作为现代社会的重要组成部分，拥有广泛的发展领域和多样的岗位类型。对于广大求职者而言，了解电子厂中工资待遇较高的部门是很重要的。那么，究竟电子厂的哪个部门工资较高呢？本文将从不同部门的工资待遇、行业需求以及个人发展潜力等方面进行探讨。

1. 工资待遇较高的电子厂部门

在电子厂中，由于各种岗位的需求不同，不同部门的工资待遇也会有所区别。以下是目前工资待遇较高的几个电子厂部门：

• 研发部门：电子产品的研发是电子厂中最核心的部门之一。研发人员负责新产品的设计、开发和改良等工作，他们需要具备较高的技术水平和创新能力。由于研发人员在电子厂中的地位重要，并且技术要求较高，因此他们通常享受较高的工资待遇。
• 生产部门：生产部门是电子厂中的核心生产力部门，负责电子产品的组装、制造和质量控制等工作。生产线上的工人需要具备一定的专业技能和操作经验。由于生产部门为电子厂的正常运作提供了重要支持，其工资待遇也相对较高。
• 销售部门：销售部门是电子厂中非常重要的部门之一。销售人员负责电子产品的市场推广和销售工作，他们需要具备较强的沟通能力和销售技巧。由于销售业绩对电子厂的发展具有直接影响，销售人员通常能够享受到较高的工资待遇。
• 运营部门：电子厂的运营部门负责企业内部的管理和组织工作，包括物流、人力资源、财务等方面。运营人员往往需要具备较高的综合素质和管理能力。由于运营部门对电子厂的正常运行起着关键作用，其工资待遇也较为可观。

2. 电子行业的需求和发展前景

电子行业是一个快速发展的行业，对各类人才的需求量大。无论是技术类人才还是管理类人才，都存在较大的发展机会。

随着科技的进步和社会的发展，人们对电子产品的需求越来越高。新产品的不断涌现和更新换代，使得电子行业对各类人才的需求量不断增加。因此，不管是研发、生产、销售还是运营等部门，都需要大量的人才保证正常运作。

同时，电子行业具有较好的发展前景。随着技术的进步，电子产品的应用范围越来越广泛，市场潜力巨大。电子厂为了在激烈的市场竞争中取得优势，需要不断创新和改良，因此对各类人才的需求将持续增长。

3. 个人发展潜力与工资待遇

在电子厂中，除了部门的工资待遇，个人的发展潜力也是影响工资水平的重要因素。以下是个人发展与工资待遇的关系：

• 技术能力：电子厂对技术人才的需求较高，而且技术能力是评估个人价值和工资待遇的重要指标之一。掌握更多的技术和具备更强的技术能力，通常能带来更高的工资待遇。
• 学历背景：在电子厂中，学历背景也是影响工资待遇的因素之一。一般来说，具备较高学历的人员在择业时更具竞争力，并且有望获得更好的工资待遇。
• 工作经验：在电子行业中，工作经验对个人的发展和工资待遇也有一定影响。具备丰富的工作经验通常意味着更高的技能水平和更好的解决问题能力，因此有助于获得更高的工资水平。
• 职称资格：在电子行业中，职称资格是衡量个人技能水平和能力的重要标准之一。通过获得相应的专业职称或资格认证，可以提高个人的职业竞争力，从而获得更好的工资待遇。

4. 结语

总的来说，在电子厂中，工资待遇较高的部门包括研发部门、生产部门、销售部门和运营部门。同时，电子行业具有较大的需求量和发展前景，为各类人才提供了广阔的发展空间。在追求工资待遇的同时，个人的发展潜力也是衡量工资水平的重要因素。

无论是从事哪个部门，在电子厂工作都需要不断提升自己的技术水平和综合素质，这样才能适应激烈的市场竞争和行业发展的需要。希望本文对求职者在选择电子厂部门和规划个人发展方向时有所帮助。

八、昭和电子厂工资待遇？

这个电子厂

工资一般的

加班工资一起

就3500左右

不会太高

九、赣州哪个电子厂工资高？

不算高，现在也就2000元左右，其实各工厂都差不多，打工就是这样，不会很高的收入。

十、苏州工资最高的电子厂？

多年的工作经验告诉你，苏州比较好的公司一般都是外企，国内的一些私人国企或者台企薪资待遇要差很多。对于那个电子厂好的话，我可以推荐几个不错的，首推肯定是博世、康普安德鲁、伟创力、楼氏、艾默生、快捷这些大型的欧美企业，另外就是三星集团，三星的话可能比上面有的欧美企业还要好，因为我去面试过，面试的时候还管饭，这一点的话在苏州没有任何一家公司能做到，但是要求方面的话也相对多点，但是薪资待遇也相应的很不错。

再其次就是一些私营股份制企业。为什么不是台资排第三呢，这个是我自己的亲身感受，第一，台企管理严格，上班时间比较限制自由，这一点相比较而言，我感觉一些私人企业的话要好点。

第二是能力提升方面，台企一般都是流水线，你想学东西很困难，因为每天都是流水线式的工作，根本没那个时间和经历，而私人企业的话累点但更能锻炼人，以后想跳槽的话也更有帮助。

面试过很多公司，也在一些欧美企业待过，