一、为什么我开通了短信接收。今天发工资了还没有发短信过来？

有可能是你所发的工资不足以触发银行给你发送短信的条件！也就是你设置是金额比较大，如果转账金额低于你设置的金额，那么就不会给你发短信！

还有就是你在办理短信业务的时候，柜员把你的手机号输错了

二、我们公司说今天发工资，却一直没有到账，怎么回事呢？

同城同行应当当天到账，估计贵公司资金困难，要推迟2天，经理说法都是说辞。2天能到你卡上就是万幸。当然，经理能在两天到账也是他讲诚信的表现。

三、我是上月24号到昆山嘉联益电子厂上班到现在，请问今天发工资，会有我上月的几天工资吗？

有，他只压15天工资，和我们这一样

四、我的工商银行卡(工资卡)消磁了，现在在补办中，原卡会立即注销吗?今天发工资，能打得进去吗？

　　1.工商银行卡（工资卡）消磁了，现在在补办中，原卡不会立即注销； 　　2.发的工资能打进去，但是一般是取不出来的。

　　注： 　　一、建议你去银行重新办理一张银行卡，将新的银行卡卡号报给公司，这样公司在代发工资的时候，就不会出现上述情况； 　　二、如果你银行卡注销了，但是工资打进去了，建议你带上身份证和注销的证明去银行柜台取钱。

五、请问我第一个月入职，今天发工资，可是社保和公积金都扣了两个月的，有没有这样的事情!请斑竹，谢谢？

显然是只交了8、9、10月的。不过人力解释和这个并不矛盾，因为你是7月入职，8月份才发7月份工资，那要交8月份公积金就只能扣7月份工资了，因为你8月份的工资还没有呢，要等到9月份才能扣。以此类推。

六、实发工资8000怎么算应发工资？

实发工资加上个人应承担交纳的五险一金及应扣交的个人所得税为应发工资。

排除其他个人所得税税前能抵扣的项目，实发工资8000元，一年应扣交个人所得税为1080元，具体计算为，每月实发8000元，一年为96000元，减去可抵费用60000元，还剩下36000，适用个人所得税3%，全年应扣交个人所得税为1080元。

七、应发工资与实发工资如何计算？

应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。

1、应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

2、实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。

八、实发工资5500元，应发工资是多少？

先求出应发工资，然后再计算出应缴个税应发工资：A-(A-95-3500)×10%-105=5500,A=5838.33元应缴个税=（5838.33-3500）×10%-105=128.83元你可以去就近税局，通过身份证查询你月缴个税多少

九、公积金基数是应发工资还是实发工资？

一、缴存比例 住房公积金由单位和职工分别按职工本人的缴存基数和缴存比例缴存，单位和职工的缴存比例为各12%。

同一单位执行相同缴存比例。二、缴存基数 例如：杭州2016年度(2016年7月1日至2017年6月30日)的住房公积金缴存基数如下： (1)月缴存基数最低限额为：1860元 (2)月缴存基数最高限额为：19717元 注意事项：单位及个人住房公积金缴存基数超过本市统计部门公布的2014年度职工月平均工资3倍或缴存比例分别超过12%的，需计征个人所得税。三、缴存额度 2016年度缴存额为：223元≤2016年度缴存额≤2366元

十、部队发工资

随着现代社会的发展，人们对待军人的态度也逐渐发生了变化。无论是国内还是国际上，军队都是一个国家的重要组成部分，它们的训练、备战及保卫国家安全的责任重大。作为军人，他们为了国家的和平与安宁，付出了巨大的努力和牺牲。

部队发工资作为军人生活中的一部分，对于提高军人的工作积极性和生活质量具有重要意义。部队发放工资的制度化和规范化不仅有利于提高军人的薪资待遇，更能激励军人更好地履行职责，保障国家和人民的利益。

部队发工资的重要性

部队发工资作为一种军人待遇的形式，对打赢战争、维护国家安全至关重要。随着现代武器装备的不断升级和战争形态的多样化，军人面临的压力和风险日益增加。因此，合理发放工资可以激励军人积极备战、提高战斗力。

军人是一个国家的守护者，他们始终处于高压工作环境下。发放工资的公平公正性可以有效提升军人的工作动力和干劲，增强他们的士气，使他们更加忠诚于国家、更加确信自己的工作所取得的成绩。

此外，部队发放工资还与军人的生活质量有关。拥有合理的薪资可以保障军人的基本生活需求，提供良好的生活环境和优质的服务，增强军人的获得感和归属感。

部队发工资制度的改革

为了更好地满足军人的工资待遇需求，部队发工资制度也在不断改革和完善。

首先，制度化是改革的关键。部队发工资需要有明确的规范和流程，以保证发放的公平性和及时性。通过建立相关的制度和管理机制，可以确保工资的发放符合相关政策和法规，并避免不必要的纠纷和矛盾。

其次，透明化也是改革的方向。军队作为一个特殊的组织，其财务状况需要经过严格的审核和监督。透明化的发放工资制度可以使军人及其家属对军队的财务管理有更清晰的认识，增强其对军队的信任感和归属感。

最后，个性化的支付方式是改革的一部分。根据不同军人的实际需求和家庭状况，合理制定个性化的薪资政策和支付方式，以满足不同军人的实际需求。这有助于减少军人的经济压力，提升其工作积极性和生活质量。

部队发工资的展望

随着国家发展和军队现代化建设的不断推进，部队发工资制度也将不断完善和创新。

一方面，军事科技的进步将为部队发工资制度的改革带来新的机遇。例如，通过应用人工智能和大数据分析等技术手段，可以更加准确地评估军人的工作表现和贡献，制定更为合理的薪资政策，实现工资的个性化和差异化。

另一方面，社会的关注程度也将推动部队发工资制度的进一步改革。随着社会的发展，人们对军人的关心和支持愈发重要。未来，部队发工资制度将更加注重公平公正，为军人提供更为舒适和安稳的工资待遇，而不仅仅是基本的物质满足。

综上所述，部队发工资作为一种军人待遇的形式，对体现军人的价值和尊重具有重要意义。通过制度化、规范化和个性化的改革，部队发工资制度将更加符合军人的实际需求，激励军人更好地履行职责，为国家的繁荣与安全做出更大的贡献。