一、公务员考试沙雕题目？
1. 请解释什么是“官宣”？2. 如果一个人同时喜欢文学、数学、音乐和体育，请问他的兴趣类型是什么？3. 如果两只鸟同时站在一颗树上，为什么它们不会互相打架？4. 请列举出你认为的世界上最重的东西。5. 有个人从楼上掉下来了，为什么他完全没有受伤？6. 请解释什么是“债务”和“资产”？7. 如果你在一个密闭的房间里点燃一根蜡烛，忽然蜡烛熄灭了，而房间里没有风，你会觉得是怎么回事？8. 请说出一个英文单词，只有一个音节，但用五个字母拼写。9. 如果你在一张纸上写下“不是”，代表的意思是什么？10. 如果鱼在水中游泳，那么鸟在什么中飞翔？11. 请解释什么是“天马行空”？12. 用五个字描述一下自己的家乡。13. 如果请你往草地上倒一桶水，请问你倒水前先要干什么？14. 算一算：10+10x0+10-10=？15. 请给这个句子加上标点符号，使其变成一个有意义的句子：“CEIQJAOJFJLEILNNA”。
二、公务员考试时间2021题目？
公务员考试时间2021年3月27日，上午行测，下午申论。
三、公务员考试客观题题目类型？
包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理、资料分析五大题型模块。
四、公务员考试要考多少题目？
国考行测题量：省级为135道题，常识判断20题，言语理解40题，数量关系15题，判断推理40题，资料分析20题。
地市级为130道题，常识判断20题，言语理解40题，数量关系10题，判断推理40题，资料分析20题。
国考申论题量：副省级以上（含副省级）：
五、公务员考试科目有哪些题目？
公务员考试内容分为笔试和面试。公务员笔试分为公共科目和专业科目。公共科目包括行测和申论。专业科目是职位要求进行专业考试的科目之一。公务员面试包括结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试、结构化小组面试
六、公务员考试行测题目类型？
公务员考试行测题型分为常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五大专项。
国考行测科目考试时间一般在120分钟，行测主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断部分。
七、公务员考试为什么题目这么怪？
公务员考试题目看似怪异，实则考察的是考生的综合能力，如理解、分析、判断、推理、思维等。
同时，这些题目也反映了公务员工作中遇到的复杂状况和问题，考生需要具备解决问题的能力和实际操作技能。
因此，公务员考试题目设计并不是为了难倒考生，而是为了选拔能力全面、胜任岗位的优秀人才。
八、公务员考试每年题目变化大吗？
公务员考试每年题目的变化不大。
公务员考试，笔试考的是行测和申论，行测里面包含言语理解，判断推理，数量关系，资料分析，都是客观的，变化不是很大。还有一门申论，会结合当下的时政热点去考察，跟历年的考题会有一些变化，但是答题要点是不变的
九、公务员考试全国题目一样吗？
国考公务员全国题目是一样的，全国是一张卷，省考，公务员各个省份是不一样的，也有省份选择，是几个省联考，那么他们用的题目是一样的。
十、广东公务员考试面试会问什么题目？
您好，惠州华图教育为您解答～
图图汇总了公务员面试常考五大题型及答题思路，供考生参考。
一、自我认知 (认识自我)
是对自我认知和职位匹配的考察，知己知彼，有的放矢。考题逐渐变化，由原先的直接提问：自我介绍、家庭介绍、性格特点、特长爱好、职业经历、在校经历、为什么要报考公务员、为什么要报考这个职位等，变成有障碍的提问，绕圈的提问方法，但这个是可以准备的，以不变应万变。
展现我是个什么样的人，为什么考官会选择我，我是最适合这个岗位的人，这个 岗位最适合我。
知道自己的经历，自身特点，能力素质，报考动机，
经历：阶段(学习，有工作经验的体现先到基层实践过，没工作经验的体现愿意到基层工作，可塑性强，多说在校经历，团队经验)、成功的地方(学习，工作)，
二、组织管理 (做事)
包括普通计划组织型、紧急事件类、全面统筹类。
普通计划组织型：比如一次培训、一次出游、一次调研。找核心词，题目特点，对象，内容;
解题思路：一个中心，三个环节(内容，事前计划、事中的操作、事后的分析总结)。抓住事实。横向逻辑+纵向逻辑活动的人员，经费，物品，地点，时间，计划组织类，多项计划组织的问题累加就需要进行全面的统筹，多个矛盾事件的累加就是纠结性问题;多个突发事件的发生，就涉及到紧急事件的处理。
各种事件都可以通过横向(人财物地时)，纵向(事前、事中、事后)
三、人际沟通 (用人)人际交往能力18%
人际关系处理，关键是主体与主体之间的矛盾，进行沟通，解决问题，协调关系。
特点：人是重点，有矛盾冲突。核心：工作为重
主体与主体之间的关系：领导、下属、平级(同事、朋友亲人)、群众(服务对象)、其他单位(媒体)
处理：灵活、原则性相结合
人际交往中的沟通技巧：沟通有效、处理问题的原则性和灵活性(轻重缓急)、人际交往中的主动性()、角色定位的准确性(权属意识)、复杂情景的适应性
评分标准：心态平和和镇静，客观的分析问题原因，找出问题，通过有效沟通解决问题，思路清晰，条理鲜明。
1态度——2原因——3化解——4避免
态度：正面看待问题，理想客观
原因：(客观原因，主观原因)自身，方法、态度，执行(不严肃、不灵活、效率低)
对方，有误解、有情绪、反原则
双方：缺乏沟通、认识的角度不同
化解：诚挚合作、耐心说服、说明告知、虚心请教
避免：正视、好的心态;
如何避免，总结经验、查漏补缺、制度解决
理智、原因、对策、提升;自己做人做事;
四、应急应变
分析情况：简单分析紧急性 + 得体表态
确定重点任务：准确定位 + 明确目标
解决问题：分步解决 + 凸显亮点(重点任务)
总结提高：问责反思+整改提高
策略：主题分析法，层层假设法(领导，客观，下属)，扩展答题，事件回溯法
一个新闻记者去你们单位采访民生问题，结果第二天见报后与事实不符合，民众纷纷致电单位，领导也表示关心。问你该怎么办?
【试题类别】应急应变类
【考查要素】应急应变能力
【解题思路】先分析事件的影响，确定自己的工作方向，然后针对题目中的问题，具体情况具体分析，将问题及时解决，最后进行反思和总结。
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