一、公务员缴社保吗？
公务员也是需要缴纳养老保险，2015年1月14日，国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定事业单位工作人员的医疗和养老保险进入了市场化，和一般的企业职工缴纳的社保的制度是一致的，但是也有一部分人员还是由国家财政支付养老金。
二、派遣合同社保怎么缴
在现代社会，派遣员工已经成为很多企业常用的一种雇佣方式。派遣合同的签订对于雇主和派遣员工来说都至关重要。同时，派遣员工的社保缴纳问题也是需要重视和解决的。
派遣合同的定义
派遣合同是一种通过中介机构将员工派遣到企业工作的合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，派遣关系是指劳务派遣单位与派遣劳动者建立的劳动关系。派遣合同需要明确规定双方的权益和责任，保护双方的合法权益。
派遣员工的社保缴纳
对于派遣员工来说，社保缴纳是非常重要的。社保是指按照国家有关法律法规规定，用于支付和补助职工在生老病死等方面风险的一种社会保障制度。根据劳动法的规定，派遣员工与派遣单位建立劳动关系，因此派遣员工应当享受与正式员工相同的社会保险待遇。
具体来说，派遣员工的社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。根据国家的规定，企业和派遣员工需要按照一定的比例缴纳社保费用。
派遣合同社保缴纳的注意事项
在签订派遣合同和进行社保缴纳时，需要注意以下几点：
- 明确派遣合同的期限和内容。
- 明确派遣员工的工资和福利待遇。
- 确保按时、足额缴纳社保费用。
- 及时办理派遣员工的社保相关手续。
同时，雇主也需要提醒派遣员工关注自己的社保情况，及时了解社保缴纳情况和享受的权益。
派遣员工社保缴纳的好处
派遣员工参加社保缴纳有以下几方面的好处：
- 保障权益：社保缴纳可以保障派遣员工在生病、工伤等情况下的权益。
- 积累福利：社保缴纳可以为派遣员工积累养老金、医疗保障等福利。
- 提升就业竞争力：有社保记录的派遣员工在找工作时具备更强的竞争力。
派遣员工社保缴纳的方式
派遣员工的社保缴纳一般有两种方式：
- 按月缴纳：派遣单位在派遣员工的工资中扣除相应的社保费用，并按月缴纳到社保机构。
- 个人缴纳：派遣员工根据自己的工资收入，按照一定比例缴纳自己的社保费用。
具体的缴纳方式需要根据相关法规和规定来执行。派遣单位和派遣员工需要共同遵守相关的规定，确保社保费用的正常缴纳。
总结
派遣合同的签订和社保缴纳对于企业和派遣员工来说都非常重要。派遣员工应当享受与正式员工相同的社会保险待遇，而雇主需要按时足额缴纳社保费用。
派遣员工参加社保缴纳可以保障派遣员工的权益，积累福利，并提升就业竞争力。派遣员工的社保缴纳方式可以按月缴纳或个人缴纳，具体方式需根据相关规定执行。
三、杭州工程类社保代缴
杭州工程类社保代缴
在杭州从事工程类工作的员工，需要按照相关法规规定，参加社会保险并进行缴纳。社保代缴是一项非常重要的任务，需要雇主或者个人进行及时的处理。在本文中，我们将向您介绍关于杭州工程类社保代缴的一些重要内容。
为什么需要工程类社保代缴
工程类社保代缴是为了保障员工的基本权益和社会保险福利。根据国家的法规，所有在杭州居住并从事工程类工作的员工，都需要参加社会保险并缴纳相应的费用。社保代缴是雇主或个人的责任，确保员工能够享受到合法权益。
工程类社保代缴还有其他重要的意义。首先，社保代缴是保障员工的基本权益，确保他们在遭遇意外事故或者工伤时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。其次，社会保险还包括养老保险、失业保险和生育保险，可以在员工需要的时候提供经济上的支持和帮助。最后，社保代缴也是法律法规规定的义务，雇主或个人如果不进行社保代缴，可能会面临法律制裁和罚款。
工程类社保代缴的流程
杭州工程类社保代缴的流程相对来说比较复杂，需要雇主或个人了解相关的办理规定和要求。下面是一般的工程类社保代缴流程：
- 准备材料：准备好雇主和员工的相关证件、材料和纳税信息。
- 申请社保账号：根据杭州市人力资源和社会保障局的要求，注册并申请社保账号。
- 办理社保登记：将雇主和员工的相关信息进行登记，并提供必要的证明材料。
- 缴纳社保费用：按照规定的标准和时间表，及时缴纳员工的社会保险费用。
- 办理社保转接：如果员工离职或转岗，需要办理社保账号的转接手续。
- 报销和理赔：在员工需要报销医疗费用或者申请理赔时，按照相关流程进行操作。
- 定期报告：根据规定的时间和要求，及时进行社保相关的报告和申报。
请注意，以上流程仅作为参考，实际操作可能会因个人或企业的情况而有所不同。为了确保工程类社保代缴的顺利进行，建议咨询专业的社保代缴服务机构或咨询杭州市人力资源和社会保障局相关部门。
工程类社保代缴的优势
杭州工程类社保代缴有很多优势，对于雇主和员工来说都非常重要。
雇主的优势：
- 合规经营：社保代缴可以帮助雇主实现合规经营，遵守国家法律法规的要求，避免违规经营的风险。
- 员工稳定性：提供社会保险可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和稳定性，提高员工满意度。
- 企业形象：通过完成社保代缴，雇主可以树立良好的企业形象，增强企业的社会责任感。
- 员工招聘：为员工提供社会保险可以提高企业在招聘过程中的竞争力，吸引更多优秀的人才。
员工的优势：
- 保障权益：社会保险可以保障员工的基本权益，提供医疗、养老、失业和生育等方面的保障。
- 提升福利：参加社会保险可以提升员工的福利待遇，增加额外的经济收入。
- 个人发展：社会保险还包括职业培训和职业发展的相关政策，有助于员工个人的职业发展。
- 应急救助：社会保险可以在员工遭受意外伤害或者不可抗力因素造成的损失时提供经济救助。
找到可靠的社保代缴服务机构
为了简化杭州工程类社保代缴的流程，许多企业和个人选择委托专业的社保代缴服务机构来处理相关事务。这样可以节省时间和精力，并且确保工程类社保代缴的准确性和合规性。
当选择社保代缴服务机构时，有一些关键因素需要考虑：
- 专业经验：选择有丰富经验和专业知识的社保代缴服务机构可以确保代缴的准确性和及时性。
- 全面服务：确保社保代缴服务机构可以提供全面的服务，包括登记、缴费、报销和理赔等方面。
- 合规规范：选择符合国家法律法规和政策要求的社保代缴服务机构，确保合规经营。
- 保密性：对于个人和企业的信息，社保代缴服务机构应该具备严格的保密制度和措施。
- 客户口碑：可以通过查阅客户口碑和评价，了解社保代缴服务机构的信誉和服务质量。
杭州工程类社保代缴是员工和雇主共同的责任，需要雇主和个人高度重视。通过合规的社保代缴，可以保障员工的基本权益，提升员工的福利待遇，并确保企业的合规经营。选择合适的社保代缴服务机构也是非常重要的，可以帮助雇主和员工更好地处理社保相关事务。
四、社保代缴法律规定
社保代缴法律规定是指与社会保险相关的支付代理行为，根据国家相关法律法规，雇主需按照规定将员工的社会保险费用代缴到社会保险机构，以确保员工的合法权益和社会保障。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，用人单位应当按照国家规定办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这项法规是为了保护员工的基本权益，确保他们能够享受到合法的社会保障待遇。
雇主的社保代缴责任
作为用人单位，雇主有义务按照法律规定为员工代缴社会保险费。具体来说，雇主需要承担以下责任：
- 办理社会保险登记：雇主应按照国家规定，将员工信息提交给社会保险机构，完成社会保险登记手续。
- 计算社会保险费用：根据员工的工资收入和社会保险费率，计算应缴纳的社会保险费用，并按时足额支付。
- 代缴社会保险费用：将员工的个人社会保险费用和单位缴费部分一起代缴到社会保险机构，并及时办理缴费手续。
- 提供相关证明材料：向员工提供社会保险缴纳证明等相关材料，确保员工能够享受到应有的社会保障待遇。
雇主的社保代缴责任是法律规定的，不履行这些责任将面临相应的法律风险和法律责任。因此，雇主要认真对待社会保险代缴事宜，确保依法履行自己的义务。
社保代缴的法律意义
社保代缴的法律意义在于保护劳动者的合法权益，实现社会保障的公平与公正。通过规定雇主代缴社会保险费的义务，能够确保劳动者的社会保险权益得到有效保障。
首先，社保代缴法律规定保证了劳动者的基本生活保障。社会保险作为一项重要的社会保障制度，为劳动者提供了医疗保险、养老保险、失业保险等多方面的保障。通过雇主代缴社会保险费用，确保劳动者在生病、失业或退休时能够享受到相应的社会保障待遇。
其次，社保代缴法律规定体现了社会公平与正义的原则。社会保险是一种分担风险、共担责任的制度，通过雇主代缴社会保险费，实现了劳动者与用人单位之间的公平交换。劳动者按照法律规定履行自己的劳动义务，而用人单位则为劳动者提供必要的社会保障。
最后，社保代缴法律规定对于维护劳动关系稳定起到了重要作用。通过雇主代缴社会保险费，确保了劳动者与用人单位之间的关系稳定和谐。劳动者可以感受到用人单位对他们权益的重视，而用人单位也能够在员工中树立良好的形象，提升员工的工作积极性。
社保代缴存在的问题及解决方案
尽管社保代缴法律规定了雇主的责任和义务，但在实际操作中仍然存在一些问题。下面我们将重点介绍一些常见问题及解决方案。
问题一：缴费比例不准确
有些用人单位在计算社会保险费用时，可能存在不准确的情况。这可能导致员工缴纳的社会保险费用不符合实际情况，影响到他们的社会保障待遇。
解决方案：用人单位应当加强人力资源管理，确保计算社会保险费用的准确性。可以通过专门的人力资源部门或外部社保代理机构来进行计算，避免出现错误。
问题二：代缴不及时
一些用人单位可能存在社会保险费用代缴不及时的问题。即使计算了正确的费用，但如果未能按时缴纳，也会影响到员工的权益。
解决方案：用人单位应当建立完善的财务制度，确保及时缴纳社会保险费用。可以采用自动转账或委托专业机构代缴的方式，避免因为疏忽而延误缴费。
问题三：缴费证明不及时提供
一些用人单位在缴纳了社会保险费用后，未能及时向员工提供相应的缴费证明，导致员工无法及时办理相关手续。
解决方案：用人单位应当重视提供缴费证明的工作。可以建立健全的档案管理制度，及时为员工提供社会保险缴纳证明等相关材料。
总之，社保代缴法律规定了雇主的责任和义务，保护了劳动者的合法权益。通过严格遵守法律规定，确保社会保险费用的及时缴纳和相关证明材料的提供，能够维护劳动关系的稳定，促进社会保障制度的公平与公正。
五、社保断缴影响职称吗
社保断缴对职称会产生影响吗？这是许多职场人士经常问到的一个问题。社保作为一项重要的职工福利制度，对于员工的社会保障起着至关重要的作用。然而，在某些情况下，由于各种原因，个人或单位可能会出现社保断缴的情况。那么，社保断缴对于职称的评定有何影响呢？本文将就这个问题进行深入探讨。
首先，我们需要明确社保断缴的含义。社保断缴指的是员工或雇主在规定的缴费期限内未按时缴纳社保费用。这种情况可能由于单位经营困难、个人经济压力等原因导致。然而，无论是员工自己断缴还是单位断缴，都将产生一定的影响。
社保断缴对职称评定的可能影响
一般来说，社保断缴可能会对职称的评定产生以下几方面的影响：
1. 职称评聘条件的核实
职称评定通常要求申请人具备一定的工作年限和社保缴纳记录。而社保断缴可能会导致个人的社保缴纳记录出现空缺或不完整。在职称评聘的过程中，评审单位可能会核实个人的社保缴纳记录，这就意味着断缴期间的缴费记录可能会被重点关注。如果断缴期间较长或频繁发生断缴，可能会对职称评定产生一定的负面影响。
2. 工作经验的认可
职称评定要求申请人具备一定的工作经验，并且这些工作经验必须能够通过正规的渠道进行认证。社保断缴可能会导致工作经验记录出现断档，这就给职称评定造成了一定的困扰。在评审过程中，评审单位可能要求申请人提供额外的证明材料，以证明断缴期间的工作经验。这无疑增加了申请人的工作量和复杂度。
3. 信用记录的考量
社保断缴可能会对个人的信用记录产生一定的负面影响。职称评定的过程中，评审单位常常会考虑申请人的综合素质和道德品行。断缴期间的社保缴纳问题可能被视为信用不良的表现，这可能会对职称评定产生潜在的负面影响。因此，保持良好的信用记录，及时补缴社保是维护自身职称评定利益的关键。
如何应对社保断缴对职称评定的影响
虽然社保断缴可能会对职称评定产生影响，但并不意味着职称评定就会受到否定。如果你面临社保断缴的情况，以下是一些建议帮助你应对可能的影响：
1. 与单位沟通
如果是单位断缴导致社保断缴，你可以与单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。尽量争取单位重新按时缴纳社保，以避免断缴对职称评定的潜在影响。
2. 及时补缴社保
如果是个人原因导致社保断缴，你可以尽快补缴缺失的社保费用。及时补缴社保可以在一定程度上弥补社保缴纳记录的空缺，减轻对职称评定的不利影响。
3. 集中证明材料
在准备职称评定申请材料时，你可以准备与社保断缴相关的证明材料，并清晰地解释断缴的原因和解决措施。这有助于评审单位更全面地了解你的情况，并能够综合考量你的综合素质。
4. 增强综合素质
除了社保缴纳记录之外，职称评定还会综合考量申请人的其他因素，如教学水平、科研能力、学术贡献等。在社保断缴可能影响评定的情况下，你可以通过学习提升自己的专业技能，参与更多的科研项目，增强自己的综合素质。这将有助于弥补社保断缴可能对职称评定产生的负面影响。
总结
社保断缴可能会对职称的评定产生一定的影响，但并不意味着职称评定就会被否定。如果你面临社保断缴的情况，及时与单位沟通，补缴社保费用，集中证明材料，增强综合素质，都是应对影响的有效方法。最重要的是保持良好的信用记录和及时缴纳社保，这样才能有效维护自身的职称评定利益。
六、成都社保缴多久才能用
你好，欢迎来到我的博客！今天我想和大家分享一些关于成都社保缴纳的知识。很多人可能对于社保缴纳的时间有所疑惑，不知道缴纳后多久才能享受社保的相关待遇。在本篇文章中，我将为大家解答这个问题。
什么是社保？
首先，让我们来了解一下什么是社会保险（社保）。社保是一种由国家提供和监督的基本民生保障制度，旨在为全体公民提供养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障。社保的缴纳是在个人工资中扣除一定比例的金钱，以及由用人单位支付，用于建立个人的社保账户。
成都社保缴纳需要多久才能使用？
成都社保缴纳后，通常需要一定时间才能享受社保的相关待遇。具体时间的长短取决于不同的情况和地区政策。一般情况下，社保缴纳后需要等待一段时间，这段时间被称为缴费等待期。在这个等待期内，您暂时无法直接享受社保的待遇。
缴费等待期的具体情况
对于成都地区的社保缴费等待期，根据相关政策规定，一般为3个月。也就是说，您在完成社保缴纳后，需要等待3个月才能开始享受社保待遇。
为什么需要缴费等待期？
那么为什么会有缴费等待期的存在呢？主要原因是为了保障社保基金的流动性和健康运营。社保基金需要收集和积累一定的资金储备，以应对大量缴费人员的需求。通过缴费等待期，社保基金以合理的方式管理和分配资金，确保系统的可持续发展。
缴费等待期的影响
缴费等待期对于个人来说，可能会造成一定的经济压力和不便。在等待期间，您暂时不能享受社保的各项福利待遇，需要自行承担医疗、养老等方面的费用。因此，在社保缴纳之前，建议您做好预算和准备，并有相应的保障措施。
如何查询社保缴纳情况？
为了方便大家查询社保缴纳情况，成都提供了在线查询系统。您可以通过登录成都社保网站，输入个人信息，即可查询到自己的社保缴纳情况和待遇。
结语
通过本文的介绍，相信大家对于成都社保缴纳后需要等待多久才能使用有了一定的了解。在缴费等待期间，建议大家做好经济规划和准备，并合理安排自己的社保待遇。如有更多疑问和需求，可以随时联系当地社保部门或相关机构，获取专业咨询和帮助。感谢大家的阅读，祝愿大家拥有健康、幸福的生活！
七、社保代缴法律关系
在中国，社保代缴法律关系是一个备受关注的话题。社会保险是国家为保障职工基本生活和提高生活质量而实行的制度，社保代缴则是雇主或雇员委托第三方机构或个人代为缴纳社会保险费用的行为。
社保代缴的法律规定
根据相关法律法规，《社会保险法》规定了社会保险的基本制度，其中包括社保代缴的一些具体规定。根据相关法规，雇主应当按照规定向社会保险经办机构缴纳社会保险费，如果雇主未按规定缴纳社保费用，将会受到相应的法律制裁。
雇主的责任
作为雇主，应该充分了解社保代缴的相关法律规定，并按照规定及时足额地为员工缴纳社会保险费。这不仅是雇主应尽的法定义务，也是对员工权益的保障和尊重。
雇员的权益
雇员有权要求雇主按时足额地为其缴纳社会保险费，确保自身的社保权益不受损害。同时，监督雇主的社保代缴情况也是雇员的一项重要权利。
社保代缴中的法律风险
社保代缴涉及法律风险，一些雇主可能会出现拖欠社保费或违规操作的情况，这将会对雇主和雇员双方造成影响。因此，雇主在进行社保代缴时应严格遵守相关法律法规，避免违法操作。
法律责任与救济
对于违法拖欠社保费用的雇主，法律将会对其进行追责，并可能面临处罚。而雇员在社保权益受到损害时，可以通过法律途径维护自身权益，追求合法的救济。
总结
综上所述，社保代缴法律关系涉及各方的权益和责任，雇主应当认真履行缴纳社保费的义务，雇员也应当积极维护自身的社保权益。遵守法律规定，确保社保代缴行为合法合规，才能实现雇主和雇员的共赢局面。
八、单位缴社保可以一年一缴吗?
你要先确定公司是否是给你缴纳了社保，因为社保都是一个月一个月缴的，还有社保里面是包含了养老的，企业社保是不可能只买养老的，你可以去社保局查一下看有没有你的社保信息。
九、自缴社保新单位不算工龄
自缴社保新单位不算工龄
在中国的工作环境中，员工的工龄对于个人的职业发展和福利待遇都具有重要的意义。然而，在某些特殊情况下，例如转换单位或者自缴社保，人们经常会遇到一个问题：自缴社保新单位是否算作工龄的一部分。
对于这个问题，劳动法并没有明确规定，因此在实践中，不同地区和不同单位对于这个问题的处理方式也可能存在差异。
从法律上讲，个人的工龄是指在某个单位或者行业内连续工作的年限。当员工转换单位时，通常会将前单位的工龄转移到新单位，这样可以维护员工的权益，也符合劳动合同法的规定。
然而，在自缴社保的情况下，事情变得有些复杂。自缴社保是指个人选择自愿缴纳社会保险，而不是雇主代扣代缴。这种情况下，个人可能会选择在不同单位之间进行转换，这就引发了前述的争议。
一些单位和地区认为，自缴社保的新单位应该将原单位的工龄计算在内，以维护员工的权益。他们认为，个人自愿缴纳社保相当于在某个行业内连续工作，所以应该按照正常的计算方式，将工龄计算在内。
然而，也有一些单位和地区持不同观点。他们认为，自缴社保的新单位不应该将原单位的工龄计算在内。他们认为，个人自缴社保是一种主观选择，不同于被雇主强制性的社保缴纳。因此，在转换单位时，原单位的工龄不应该转移到新单位。
在实践中，由于没有明确的法律规定，自缴社保新单位是否算作工龄的一部分往往根据单位和地域的不同而有所差异。一些单位会将原单位的工龄计算在内，而另一些单位则不会。
对于员工来说，这种差异可能会对个人的职业发展和福利待遇产生重要影响。如果新单位将原单位的工龄计算在内，那么员工的工龄就会得到保留，从而可以享受到一些与工龄相关的福利，例如年假、长假和加班费等。但如果新单位不将原单位的工龄计算在内，那么员工可能会失去这些福利待遇。
因此，对于正在转换单位或者打算自缴社保的员工来说，了解自己所在单位和地区对于工龄计算的具体规定是非常重要的。可以通过与雇主沟通或者咨询劳动保障部门来了解相关政策，以便在做出选择时有清晰的认识。
总之，自缴社保新单位是否算作工龄的一部分，虽然在法律上没有明确规定，但在实践中存在着一定的差异。员工在转换单位或者自缴社保时，应该注意了解自己所在单位和地区对于工龄计算的具体规定，以便在职业发展和福利待遇上作出明智的选择。
自缴社保新单位不算工龄
在中国的工作环境中，员工的工龄对于个人的职业发展和福利待遇都具有重要的意义。然而，在某些特殊情况下，例如转换单位或者自缴社保，人们经常会遇到一个问题：自缴社保新单位是否算作工龄的一部分。
对于这个问题，劳动法并没有明确规定，因此在实践中，不同地区和不同单位对于这个问题的处理方式也可能存在差异。
从法律上讲，个人的工龄是指在某个单位或者行业内连续工作的年限。当员工转换单位时，通常会将前单位的工龄转移到新单位，这样可以维护员工的权益，也符合劳动合同法的规定。
然而，在自缴社保的情况下，事情变得有些复杂。自缴社保是指个人选择自愿缴纳社会保险，而不是雇主代扣代缴。这种情况下，个人可能会选择在不同单位之间进行转换，这就引发了前述的争议。
一些单位和地区认为，自缴社保的新单位应该将原单位的工龄计算在内，以维护员工的权益。他们认为，个人自愿缴纳社保相当于在某个行业内连续工作，所以应该按照正常的计算方式，将工龄计算在内。
然而，也有一些单位和地区持不同观点。他们认为，自缴社保的新单位不应该将原单位的工龄计算在内。他们认为，个人自缴社保是一种主观选择，不同于被雇主强制性的社保缴纳。因此，在转换单位时，原单位的工龄不应该转移到新单位。
在实践中，由于没有明确的法律规定，自缴社保新单位是否算作工龄的一部分往往根据单位和地域的不同而有所差异。一些单位会将原单位的工龄计算在内，而另一些单位则不会。
对于员工来说，这种差异可能会对个人的职业发展和福利待遇产生重要影响。如果新单位将原单位的工龄计算在内，那么员工的工龄就会得到保留，从而可以享受到一些与工龄相关的福利，例如年假、长假和加班费等。但如果新单位不将原单位的工龄计算在内，那么员工可能会失去这些福利待遇。
因此，对于正在转换单位或者打算自缴社保的员工来说，了解自己所在单位和地区对于工龄计算的具体规定是非常重要的。可以通过与雇主沟通或者咨询劳动保障部门来了解相关政策，以便在做出选择时有清晰的认识。
总之，自缴社保新单位是否算作工龄的一部分，虽然在法律上没有明确规定，但在实践中存在着一定的差异。员工在转换单位或者自缴社保时，应该注意了解自己所在单位和地区对于工龄计算的具体规定，以便在职业发展和福利待遇上作出明智的选择。
十、公司必须给员工缴社保吗？
1、用人单位不为员工缴纳社保是违法的！
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的应尽义务，不能根据职工或用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
注意！用人单位仅发放社保补贴，但不交社保依然属于违法！就算是员工自己自愿起草或签订放弃社保的协议，那协议也是无效的！只要用人单位没按规定缴纳，即为违法行为。
法律依据：
《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2、用人单位未缴纳社保，员工该怎么维权？
①与企业协商，要求补缴社保。
②到当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令企业改正。
③向社保局投诉，要求社保部门督促企业补缴。
④以企业不缴纳社保为由提出离职，申请仲裁、起诉解除合同并要求赔付经济补偿金，以及补缴社保。
⑤如无法补交社保，劳动者可以申请仲裁、起诉要求企业赔偿其无法补交社保的损失。
3、劳动者离职了，还能要求用人单位补交社保吗？
如与用人单位协商无果，可申请劳动仲裁。
这时候劳动者需保存好劳动合同、工资条等可证明与单位存在劳动关系的证据，以备举证。
此外，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时维权，不能拖太久。
一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理。
4、用人单位如果不按规定要求为职工缴纳社保，可能会遇到以下风险：
①未按时缴费，单位会面临行政处罚。
《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
②未依法缴费，单位需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
③未依法参保，单位须承担工伤赔偿责任。
《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
