一、15岁打架行政处罚吗？

15周岁打架不会拘留。

只是公安内部做一个记录，不会装入个人档案的。治安拘留，属于行政处罚，不入档案，不属于犯罪记录。拓展资料拘留是指公安机关或人民检察院在刑事案件侦查中，对现行犯或重大嫌疑分子，暂时采取的强制措施。公安机关对于被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。

二、打架行政处罚是单方的吗？

如果双方打架，其行为都违反了《治安管理处罚法》第43条的规定，涉嫌殴打他人，依法双方都应该受到治安行政处罚，而不应该只处罚一方。《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

要看打架斗殴犯什么罪，则要看具体行为性质：

1、如果仅仅是故意伤害性质，属于“侵犯人身权利”犯罪，如果致人轻伤以上的，涉嫌“故意伤害罪”;

2、如果是随意殴打他人的性质，属于“扰乱公共秩序”犯罪，如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的，涉嫌“寻衅滋事罪”;

3、如果是双方聚众斗殴的，属于“扰乱公共秩序”犯罪，双方一般五人以上的，涉嫌“聚众斗殴罪”。

三、公务员行政处罚措施？

对公务员的行政处罚也就是行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、降职、开除。

根据《公务员法》规定如下：

(1)警告。对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

(2)记过。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。

(3)记大过。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成一定损失的人员。

(4)降级。降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。

(5)撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。

(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

二、行政处分的原则

行政处分的原则，是行政处分的设定和实施所应当遵循的准则。它贯穿予行政处分的全过程，指导和统帅着行政处分的各种实践活动。行政处分的原则主要包括以下几个方面：

(1)行政处分法定原则，具体含义和要求包括以下几点：① 行政处分的依据必须是法定的;② 行政处分的实施主体及其权限依据必须是法定的;③ 行政处分的程序必须是法定的。

(2)处分与教育相结合的原则。

(3)过错与处分相适应原则。

(4)行政处分适用平等原则。

(5)保护当事人合法权益的原则。

综上所述，如果公务员在行政体系中违反了规定和法律所接受的行政处罚实际上就是内部的处分，公务员作为一种特殊身份如果在体系内被处分基本上也就会直接影响到其职业的前景，所以公务员就更加应该牢记自己的身份并为公民作为守法的榜样。

四、公务员打架怎么处理

公务员打架怎么处理？这是一个令人困惑的问题，因为公务员作为政府部门的代表，应该以身作则并遵守法律。然而，人与人之间难免会发生摩擦和冲突，怎样妥善处理公务员之间的打架事件，是需要认真思考和解决的。

了解法律法规

公务员作为政府工作人员，必须了解和遵守相关的法律法规。公务员打架行为涉及到治安和刑法问题，可能构成违法行为。因此，在处理公务员打架事件之前，相关部门需要对当地的法律法规进行深入了解，并根据具体情况采取合适的措施。

调解和解决冲突

在处理公务员打架事件时，调解和解决冲突是一种常见的方式。相关部门可以组织专业的调解团队，对双方进行调解和沟通，帮助他们了解彼此的立场和需求，并寻找解决问题的办法。此外，可以引入第三方中立机构，如劳动仲裁机构或行业协会，协助解决纠纷。

纪律处分

如果公务员打架事件涉及到违反工作纪律的行为，相关部门应该依法依规给予纪律处分。根据公务员法和单位规章制度的规定，可以采取警告、记过、记大过、降级、撤职等不同的处分方式。处分应该根据违纪程度和情节轻重进行判断，确保处理公平公正。

心理疏导和辅导

公务员打架事件往往涉及到情绪的失控和心理压力的累积。因此，在解决冲突的同时，相关部门还应该关注双方的心理状态，并提供心理疏导和辅导的帮助。可以组织心理咨询师或专业团队，为双方提供心理支持和辅导，帮助他们认识到自身问题，改变不良行为习惯。

培训和教育

为了预防公务员打架事件的发生，相关部门应该加强对公务员的培训和教育。培训的内容可以包括冲突管理、沟通技巧、情绪管理等方面，帮助公务员提升自身的素质和能力。此外，应该加强公务员团队建设，营造和谐的工作环境，培养团队合作意识。

完善制度和规范

公务员打架事件的发生可能与制度和规范的不完善有一定关系。因此，在处理公务员打架事件之后，相关部门还应检视制度和规范，并及时进行修订和完善。建立健全的内部管理机制和制度，明确公务员的权责和行为规范，可以有效避免类似问题的再次发生。

舆情应对

公务员打架事件往往会引起舆论的关注和讨论，对政府形象和公务员队伍的声誉造成不良影响。因此，在处理公务员打架事件时，相关部门应积极应对舆情，及时发布对外信息，解释情况和处理结果，以维护公正公开的形象。

总之，公务员打架事件的处理需要依法依规，并注重调解解决冲突、心理疏导和辅导、培训和教育等方面的综合施策。通过多方面的努力，既能解决当下的问题，也能预防类似问题的再次发生，为公务员队伍的健康发展和政府形象的提升做出积极贡献。

五、打架行政处罚500当兵政审能通过吗？

不能通过政审，因为算是“前科劣迹”

六、打架行政处罚决定书是最终判决吗？

打架的行政处罚决定书是治安案件的最终判决，但是处罚完之后，如果案件能够达道刑事案件的话，会转刑事案件立案调查。

七、行政处罚影响考公务员吗？

影响的。被执行过行政拘留的，在报考公务员时，政审关是过不了的，因此是受影响的。其他一般性行政处罚比如违章罚款等，只要不留案底，就不受任何影响。

八、受行政处罚可以考公务员吗？

受行政处罚的一般可以公务员，但是受到的行政处罚是因吸毒造成的处罚就不能参加考试。

九、公务员被行政处罚有什么后果？

如果公务员被行政处罚，可能会对其职业生涯和个人声誉产生一定影响。具体的后果包括以下几个方面：

受到行政处罚的公务员可能会失去一定的职位晋升机会。在公务员考试和评职晋级等方面，公务员的纪律状况是一个非常重要的考虑因素，因此如果受到行政处罚，可能会影响其职位晋升机会。

受到行政处罚的公务员可能会受到工资、奖金等方面的惩罚。在一些单位和部门，公务员的薪酬和奖金可能会根据其纪律状况进行调整，因此受到行政处罚可能会对其经济利益产生一定影响。

受到行政处罚的公务员可能会受到组织调整或撤职等行政惩罚。在严重违纪违法的情况下，公务员可能会被组织调整或者被撤销职务。

受到行政处罚的公务员可能会对个人声誉产生一定影响。公务员的行为举止和纪律状况往往会受到社会关注，因此一旦受到行政处罚，可能会对个人声誉产生一定影响。

总之，公务员作为公共机构的服务人员，其行为举止和纪律状况对于公共机构的形象和声誉非常重要，因此一旦受到行政处罚，可能会对其职业生涯和个人声誉产生不良影响。

十、因为打架行政处罚不给开无犯罪记录，这样合理吗？

你好，具体问题具体分析行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。