一、2017年倒挂养老金上调吗？
上调！养老金上调百分之十已经十年。
二、公务员有养老金个人账户吗？
有啊，现在所有的公务员事业编制都是走向社保化了，所以都有个人账户，也就是说，今后退休的人员，无论是公务员，事业单位，还是国有企业的人员，一律都由社保开支，这就是所说的全民统筹
三、公务员养老金缴纳有几项？
、城镇职工基本养老保险，凡是企业职工，都参加这个保险，是国家强制性的保险，必须参加缴费，男60岁，女工50岁，女干部55周岁退休城镇职工，除了基本养老保险以外，还有补充养老保险，补充养老保险是企业为职工缴纳的，个人可以缴费，也可以不缴费，依据企业自身情况而定，所存储的保险金，全部归属职工个人所有，是基本养老保险的补充。
除此之外，城镇职工，还有储蓄性养老保险，是在单位的组织下，由职工个人参加的养老保险，储蓄性养老保险，是商业保险，按照合同规定的内容执行，2、个体工商户灵活就业养老保险，自愿参保，不强制参加，男60周岁，女55周岁退休。
3、城镇居民养老保险，自愿参保，凡是年满16周岁以上，没有参加城镇职工或者个体工商户养老保险的，都可以参保，男60周岁，女55周岁的参保后，可以直接领取养老金，不必缴纳费用。
4、农村养老保险，自愿参保，凡是没有参加别的养老保险的，年满16周岁以上，就可以参保，男60周岁，女55周岁的参保后，可以直接领取养老金，不必缴纳费用，符合参保条件的子女，应该参加养老保险。
四、2017专科能考公务员吗
2017专科能考公务员吗
近年来，公务员考试已成为许多考生的热门选择。但是对于专科生来说，他们能否参加公务员考试一直是一个疑问。那么，2017年专科生能考公务员吗？本文将为您详细解答。
背景介绍
公务员考试是一项选拔政府机关工作人员的考试制度。考生需要通过笔试、面试以及体检等环节脱颖而出。由于公务员稳定的工作环境、相对较高的薪资待遇和丰厚的福利，因此备受青睐。
专科生能否参加公务员考试
根据我国《公务员法》的规定，对于报考国家级公务员的学历要求是：拥有本科及以上学历。也就是说，专科生暂时无法参加国家级公务员的考试。
然而，我们的国家并非只有国家级公务员，还设有地方级公务员岗位。专科生完全可以通过报考地方级公务员来实现自己的公务员梦想。
近年来，各地公务员考试对报考条件也有所放宽。一些地方对专科生开放了一定数量的岗位，允许他们参加地方级公务员考试。这为专科生提供了另一条进入公务员队伍的途径。
专科生报考地方级公务员的优势
专科生报考地方级公务员有以下几个优势：
- 竞争压力相对较小：与国家级公务员相比，地方级公务员的竞争压力要小一些。由于报考条件较宽松，专科生可以在地方级公务员中享受更多的机会。
- 地域选择余地大：地方级公务员的招聘范围相对较小，这意味着考生可以根据自身情况选择自己理想的工作地点。
- 岗位多样性：地方级公务员的岗位种类丰富多样，涵盖行政管理、经济发展、社会服务等各个领域。专科生可以根据自己的专业背景和兴趣选择适合自己发展的岗位。
- 上升空间广阔：地方级公务员作为政府工作的核心力量，有着广阔的晋升空间。凭借自己的努力和能力，专科生也有机会在地方级公务员岗位上取得较高职位。
如何备考地方级公务员
作为专科生，要备考地方级公务员考试，下面是几点建议：
- 详细了解报考条件：每个地方的公务员考试条件可能会有所不同，建议提前详细了解所报考地方的要求，确保自己符合报考条件。
- 制定复习计划：制定合理的复习计划，合理分配时间，注重重点科目的复习，提高备考效率。
- 参加培训班：报考地方级公务员的培训班可以帮助考生系统地学习考试内容，提供备考指导和技巧。
- 多做模拟题：做题是复习的关键，多做模拟题可以提高答题技巧和时间管理能力。
- 注重面试准备：地方级公务员考试中通常包括面试环节，考生要注重面试准备，提前了解面试常见问题并进行模拟练习。
总结
专科生虽然暂时不能报考国家级公务员，但可以通过报考地方级公务员实现自己的公务员梦想。地方级公务员岗位数量多、竞争压力小，是专科生的一条良好途径。希望本文的解答能够帮助到想要参加公务员考试的专科生们！
五、2017年养老金调整方案？
2017年的养老金调整方案为10%。其实在2017年以前的每年养老金调整上，都是按10%比例调整的，经过了十几年的养老金调整企业人员由刚开始的低收入慢慢的退休金都涨了起来，2017年的养老金调整方案和2016年的一样，都是10%，也就是1000块钱上涨100元，因为一直在上调养老金，所以企业退休人员的养老金现在比过去已经上调了不少。
六、2017年养老金怎么补交？
如果是因为单位原因拖欠的养老金，那么，由单位向社保部门申请补交养老保险。如果是缴纳的灵活就业人员养老保险的，那么2017年养老金不能补交。养老保险原则上已经不允许补交，但是如果是因为单位经营状况的原因导致的拖欠员工的养老金，那么在单位向社保部门申请后，可以补交养老保险。
七、2017陕西养老金上调标准？
7月10日，陕西省人社厅、省财政厅联合发布《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》《通知》决定对2016年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退体人员(含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人，下同)的基本养老金(含退职生活费，下同)水平进行调整，现就有关问题通知如下：
一、退休人员每人每月增加46元。
二、退休人员15年及以内的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)部分，每满1年每人每月增加2元;超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加3.5元。缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算。
三、以退休人员本人2016年12月的基本养老金为基数，增加1%。增加金额计算到元，不足1元的部分按1元增加。
四、1936年12月31日以前出生的退休人员，每人每月增加30元;1937年1月1日至1941年12月31日出生的，每人每月增加20元;1942年1月1日至1946年12月31日出生的，每人每月增加10元。
五、2017年调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市(原行业统筹企业退休军转干部按全省)企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。
六、本次调整所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中支付;参加机关事业单位基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中支付。未参加职工基本养老保险的，由原渠道解决。
七、对2014年10月1日至2016年12月31日期间到达退休年龄并办理了退休手续、基本养老金尚未核发到位的机关事业单位退休人员，暂按预发待遇调整，待核定基本养老金后重新计算，多退少补。
本通知从2017年1月1日起执行。
八、2017产假有工资吗
2017产假有工资吗
产假是每个孕妈妈都期待的一段特殊时期，这段时间里，能够好好地照顾自己和宝宝，是每个人的愿望。然而，很多准妈妈对于产假是否有工资还存在一定的疑问。下面我们就来详细解答一下，关于2017年产假是否有工资。
根据中国劳动法的规定，产假是女职工在怀孕、分娩期间休假的权利，同时也是劳动者合法权益的保护。在归国劳动协议中明确规定了女性劳动者的产假制度，其中包括了产假期限和产假工资。
产假期限
2017年产假期限如下：普通分娩的产假为98天，从预产期附近的某一天计算，至产后满98天为止；剖腹产的产假为120天，从术后满120天为止。
当然，这里有一个例外情况。对于同一次怀孕，如果有多胞胎出生，那么产假将会再增加30天。这意味着，多胞胎妈妈的普通分娩产假为128天，而剖腹产的产假为150天。
产假工资
那么，2017年产假期间是否有工资呢？答案是肯定的。根据劳动法的规定，女性劳动者在产假期间享受病假工资的一半。
以普通分娩为例，产假为98天。在这98天中，女性劳动者将会获得49天的工资报酬。剖腹产的妈妈则会获得60天的工资报酬。
此外，对于农村劳动合同工的产假工资有一些额外规定。农村劳动合同工的产假工资是按日计算的，且最低工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，农村劳动合同工的产假工资将受到一定的保障。
其他相关规定
女性劳动者在产假期间，享有一些其他的特殊福利和保护。例如，女性劳动者产假期间，单位不得随意解雇；女性员工复工后，要求单位为其提供哺乳室和哺乳时间；单位应当安排好女性员工的工作，不得给予不适宜的工作，以保护她们的安全。
值得一提的是，以上规定适用于在正规单位工作的女性劳动者。对于自由职业女性来说，产假工资和工作保障将根据具体协议来安排。
总结
综上所述，2017年产假期间是有工资的。女性劳动者在产假期间，根据分娩方式的不同，将享受相应天数的工资报酬。此外，还有其他相关福利和保护，以确保女性劳动者符合合法权益。对于农村劳动合同工来说，产假工资有一些额外规定。
在享受产假工资的同时，女性劳动者也要注意自己和宝宝的健康，做好产后恢复和育儿的准备。希望所有准妈妈们都能度过一个健康快乐的产假期间！
九、公务员判刑后有养老金吗？
刑期期间没有养老金，刑期期间每年增加的养老金不予增加。刑满释放养老金降级，降低待遇。
十、养老金并轨后是否公务员会大量辞职？
我只解释一个问题，就是为什么公务员薪水低，但不辞职。
第一，年纪大的公务员，指45岁以上。这个公务员群体以企事业单位干部和转业军人为主。
这部分公务员学历普遍不高，很多人电脑都不会用。但他们却占据各单位的中上层领导职务，享受了过去的福利分房，享受了曾经的各种灰色收入，在职务上也得到了较好的解决，他们承担着政府运转中10%的工作，工作压力非常小。平常的所谓工作，其实就是指挥下级或者“年轻人”干活。
他们为什么不辞职？
其一，他们没有多少专业技术知识，社会竞争力不强，凭真本事找一份比公务员待遇好又清闲的工作几乎不可能。
其二，他们可以利用领导地位或者人际关系，找个下属企业当高管。但这么做实际上是违法的。因为公务员法有着严格限制性规定，就是公务员辞职后，不准在自己曾经工作过的领域内任职。
其三，公务员没有一分钱养老保险，如果在这种年纪辞职，意味着无论企业怎么给他交社会保险，缴费年限都不够，退休后的待遇都不如一般的企业职工。
所以，这个年龄段的公务员除非有违纪被抓的危险，否则肯定不会辞职。
第二，中间层的公务员，指35-45岁。 这个公务员群体以早些年的大学毕业生考录以及选调生、年轻转业军官为主。
这部分公务员多数不是独生子女，没有太大养老压力，且有着不错的学历背景。现在是整个公务员系统的骨干力量，也是各单位平常最忙的一伙人。应该说，他们是最有能力辞职的一帮公务员。
他们为什么不辞职？
其一，家庭的压力。这部分人从年龄来说，都是上有老下有小。在发达地区，晚婚的比比皆是。很多人30多才刚结婚，40岁孩子还很年幼。你让这伙人辞职创业？万一失败了，他一家老小谁来养活？就算他拼几年，事业能成功，但孩子谁给他管？接送上学等现实问题谁来解决？
其二，单位的阻力。由于这部分人既有学历，又踏实肯干。加上工作10年到20年的工作经验，肯定都是各单位的业务能手。他们一走，单位工作就会断档，领导的日子就不好过。因此，领导能让你想走就走？要知道企业之间跳槽，由于没有隶属关系，拦也拦不住。但从政府部门去企业，以后都会受制于政府部门，特别是一些大的企业，更需要与政府保持良好关系，不会为了挖一个人才，就和政府部门“撕破脸”。况且从市场的角度来说，公务员也不算是什么不可或缺的人才。举个很简单的例子，一个在法院工作的法官，想去当地律所当律师，但他单位领导死活就不同意，同事都给他送冷眼，想想以后都要看法院老领导、老同事的脸色，他也很难下定这个决心吧。
其三，上升的空间。他们作为业务骨干，在单位还有一定的上升空间，虽然比较慢，但也比刚入职的菜鸟要好很多。而且在一个单位工作10年以上，付出了自己最好的青春年华，什么也没得到，说走就走，恐怕多数人也会心有不甘吧。出去等于从头开始，坚持到了45岁或许就能做享清福，很多人就抱着这样的理想或是幻想，心不甘情不愿的留了下来。
所以，对这部分公务员来说，能力肯定没有问题，但面对来自家庭和单位的双重压力，很多人还是选择妥协的。
第三，年轻的公务员， 23-35岁。这个公务员群体以大学毕业生考录以及选调生、大学生村官为主。
这部分人大多是独生子女，而且具有高学历、高智商的特征。北上广等发达地区，这些年公务员门槛十分高，能考上公务员的，可以说都是响当当的学历、一等一的人才。就连一些大学生村官，也不乏重点高校的优秀毕业生。这些年轻公务员，承担着政府日常运转的最琐碎的工作，但被论资排辈的政府氛围压着，几乎没有什么上升空间。随着年纪的增大，他们政治地位没有上升，反而在待遇上与同学之间的差距越来越大，距离自己的理想越来越远。
他们为什么不辞职？
其一，思想比较单纯。公务员虽然薪水不高，但还是大锅饭，这也意味着一个菜鸟和新手拿的钱也不会太少。对于刚毕业的孩子们来说，过去都是各种考试的受益者。公务员考试也是考试，感觉考上总比考不上的要强吧？一方面会觉的考试又成功了，很有成就感，毕竟公务员是官的起点，家人很兴奋、很激动，有面子，户口、档案什么的都解决了。另一方面也觉得自己年轻，干不好无所谓，工资低也无所谓，以后有了更好的平台，还可以跳槽。就是因为这些比较单纯幼稚的思想，导致了很多高学历的年轻人趋之若鹜的考公务员，甚至奔赴乡镇、村等一线，甘于拿着低工资、做着与专业毫不相干的工作，主要目的还是锻炼和学习。
其二，最低服务年限。公务员的最低服务年限一般是5年，不准辞职。如果硬来，会被开除，记入档案，影响下一步就业和发展。这对年轻公务员来说，也是一个很大制约。到时候，这些人就会知道，政府部门可不是你想来就来，想走能就走的。在体制内，有的人还会入党，有的老婆老公也在机关事业单位，各种纪律规定、人际关系很复杂，比其他任何职业受到的制约更大。
其三，找对象好找。大学毕业后很多人当务之急就是找对象结婚。作为年轻公务员，在找对象时可选择的余地是很大的，这也会助涨年轻人的骄傲心理。特别是在一些经济不发达地区，大家都认为年轻公务员都是官苗子，都愿意找公务员结婚。而他们一旦找上这样的当地家庭，想离职的困难就很大了，到时候丈人丈母娘和公公婆婆都会跳出来反对。因此这部分年轻人可能会在婚嫁方面投入很大精力，从而放松了对职业规划的思考，慢慢也就融入了当地生活。
其四，工作比较忙。单位年轻人虽然还没成为骨干，但干起活来却是主力。经常一些老同志不爱干的活，都让年轻人承担。他们无论在那一级机关，平时都会很忙，加班加点都是常态，没有时间思考自己的职业规划，更没有太多时间学习新的知识。而且多数人的工作环境、工作内容与大学的专业又毫不相干，慢慢的就会远离最适合自己专业的行业。总之，经历上得到了丰富，但知识和能力上却打了折扣。
最后，做一个总结。其实大家看了以上分析，应该能感觉到，最适合公务员辞职的年龄是在28-35岁之间。
理由：1、过了最低服务期，单位拦不住 2、还没有成为单位业务骨干，领导不会留 3、相对有经验且思想不再单纯 4、辞职后养老保险有时间补交 5、终生大事解决了，没后顾之忧 6、专业知识还能拾起来，改行也相对容易 7、相对年轻，保持着一定冲劲
但事实上，由于公务员录取门槛过高，基层锻炼时间很长，如果自己从一开始没有清醒的认识，很容易就会错过跳槽的黄金期。从工作上看，很多年轻公务员硕士毕业进单位都25了，再加5年服务期，就30了。如果到时候再报考上级单位、借调其他单位，认识新同事，适应新环境，都会耽误一定的时间。从婚姻大事上看，如果不是早有男女朋友，立马顺利解决婚姻问题，那么找对象、谈恋爱、结婚、看小孩还会耽误3-5年。
这样折腾过来，很容易就超过了35岁，而没有机会跳槽了。也就是说，绝大多数公务员意识到自己应当跳槽时，基本上已经不具备跳槽条件了（温水煮青蛙就是这个效果）。
因此，公务员绝大多数人是没有条件也不会辞职的。
