一、人事局是公务员吗？
不一定。
首先现在已经没有人事局了，应该是人力资源和社会保障局，简称人社局。人社局是政府组成部门，局机关一般是公务员，但是下属的一些二级机构比如社保征缴中心、人才交流中心都是属于事业编制，其中还有一些是参公事业。这里还要纠正一个误区，政府机关里不一定是公务员或者一定是事业编制，大多数机关都是混编的，这是历史遗留的问题。
二、人事局公务员报考条件？
人事局现在是人力和社会保障局，无论是国家公务员和地市公务员的报考条件，都在公务员报考的职位表上体现。
公务员考试主要是考测考生的综合素质，笔试包括行政测试和申论，行政测试主要考测考生的常识判断、言语理解和表达、数量关系等；申论主要是考测考生的分析和判断能力，面试是考测考生的语言表达能力，应变能力，解决突发事件的能力等。
三、人事局考公务员条件？
年龄18周岁到35周岁，每个岗位要求学历，身份不同，无违法乱纪行为，爱国爱党
四、公务员人事局需要什么专业？
公务员人事局需要人力资源开发、公共行政服务、会计核算、文秘、档案管理、劳动力技能鉴定、教育与培训等专业人员，但是也可以是其他专业人员上岗后接受培训教育和自我提高，同样能够胜任工作岗位的需要，现阶段各类人才充裕，岗位竞争激烈。
五、人事局是公务员编还是事业？
属于公务员编。
人事局属于政府职能部门，人事局下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。
一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。
二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
六、请问人事局是做什么的？
人事局属于行政单位的职责有 ：
一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的政策。
二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施。
四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。
五、贯彻执行国家公务员管理的政策法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。
六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策，管理和指导人才市场，建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业政策并组织实施；承办特殊需要人员的选调。
七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和政策；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。
八、负责审核以市政府名义奖励表彰的人员和以市政府名义实施的奖励表彰活动，指导和协调政府各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市政府承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续。
七、人事局是公务员编还是事业编呀？
主要是看你通过什么方式进入这个单位，考公进去就是公务员或参公，编制就在人事局机关。
事业单位招考、招聘进去事业编制，不过编制应该是在人事局所属的事业单位，如人才交流中心（一些地区这个单位也是参公的）。
八、人事局职称评审
人事局职称评审
人事局职称评审是指对某个机构或组织中的员工进行职称评定的过程。职称评审通常设置在一定时期内，一般是每两年或每三年进行一次。这是为了鼓励和激励员工在其职业生涯中不断成长和取得进步。人事局职称评审是员工晋升和提升职业地位的重要途径之一。
人事局职称评审的过程需要员工提交相关申请，并提供证明材料以支撑他们申请职称。这些材料可以包括但不限于工作表现、项目成果、发表的论文或著作、专业资格证书等。评审的标准通常由人事部门或专门的评审委员会制定，以确保评审的公正性和客观性。
在评审过程中，人事部门或评审委员会会对申请人的材料进行综合评估，并根据评审标准给予相应的评价和建议。评审结果通常以职称的形式发布，例如助理工程师、工程师、高级工程师等。职称的评定不仅仅是对个人能力的认可，也是对其在组织中作用和贡献的肯定。
个人职称评审的结果往往与薪酬和晋升相关。一般来说，职称越高，对应的薪酬和职位晋升的机会也越大。因此，人事局职称评审对于员工来说是一个重要的机会和挑战。申请人需要全面展示自己的工作能力、专业知识和取得的成绩，以提高通过评审的机会。
在进行人事局职称评审时，申请人需要注意以下几点：
- 准备材料：申请人需要准备充分的材料来支持自己的申请。这些材料应当真实、准确地反映申请人的工作表现和所取得的成绩。
- 积极参与培训和学习：申请人可以通过参加培训和学习来提升自己的专业知识和技能。这不仅有助于通过评审，也对自己的职业发展有益。
- 与同事和上级保持良好的合作关系：良好的合作关系可以提高自己在工作中的影响力和贡献度。同时，在评审中也可获得同事和上级的支持和推荐信。
- 持续努力和进步：评审不仅仅是一次性的活动，申请人需要持续努力和进步，不断提升自己的能力和业绩。
人事局职称评审不仅对个人来说是一次成长和机会，也对组织的发展起到积极的推动作用。通过评审，组织可以识别出优秀的员工，并通过晋升和奖励机制激励员工做出更大的贡献。
最后，我们要强调职称评审的公正性和透明性。评审过程应当严格按照制定的标准和程序进行，不偏袒任何一方。只有确保评审的公正性，才能真正激励员工发挥出他们的潜力和创造力。
九、考人事局的公务员需要考哪些内容啊？
考人事局的公务员跟考一般的公务员是一样的，两科<行测>+<申论>，不考人事或者人力资源方面的专业知识的。只要你符合招考的要求(学历，专业，工作经验等等)就可以报考
十、市人事局和市公务员局什么关系？
人事局是管理国企和事业单位的干部编制和调动。
人社局就是过去的劳动局，专门管理各个公司、企业的用工情况。
它们无直接的关系。
