一、各种哲学效应？

以下8个世界著名定律效应告诉我们：放弃是一门哲学。

1、延迟满足效应

为了长远的、更大的利益而甘愿放弃或者延缓即时满足，在等待中保持良好的自我控制能力，这种抉择取向，我们称为“延迟满足”。

延迟满足效应告诉我们：想要实现远大的目标，可能意味着必须要放弃即时满足。

2、鸟笼效应

如果一个人家里有一个空的鸟笼，过了一段时间，他一般会丢掉这个鸟笼或者买一只鸟回来养。即使这个主人长期对着空鸟笼并不别扭，但每次来访的客人都会很惊讶地问他这个空鸟笼是怎么回事儿，或者把怪异的目光投向空鸟笼，每次如此。终于他不愿意忍受每次都要进行解释的麻烦，只能选择丢掉鸟笼或者买只鸟回来相配。

鸟笼效应告诉我们：

1）要学会“断舍离”，发现并扔掉不需要的“空鸟笼”；

2）当“能力配不上野心”的时候，要么提升综合实力，要么放弃幻想。

3、鳄鱼效应

假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你试图用手挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚和手。你越挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的机会就是牺牲一只脚。

这就是著名的“鳄鱼效应”，也叫“鳄鱼法则”。

鳄鱼效应告诉我们：当有不好的事情发生或面临重大选择的时候，要及时主动放弃局部利益而保全整体利益，正所谓“两弊相衡取其轻，两利相权取其重”，真正做到趋利避害。

4、卡贝定律

放弃有时比争取更有意义。

这就是“卡贝定律”，由美国电话电报公司前总裁卡贝提出，告诉我们，如果努力争取的东西与目标无关，或者目前拥有的东西已经成为负累，那么放弃是最好的选择。

5、PMA成功法则

一个人能否成功，关键在于Ta的心态。

这就是“PMA成功法则”的内容，由成功学大师拿破仑·希尔发现提出，PMA是Positive Mental Attitude的缩写。

对于PMA的阐述，其中有一条是这样说的：放弃鸡毛蒜皮的小事。

6、不值得定律

不值得做的事情，就不值得做好，这种心理学效应被称为“不值得定律”。

不值得定律告诉我们：不是每件事都必须做，要抓重点，不值得做的事情就果断放弃。

7、奥卡姆剃刀定律

公元14世纪，英国奥卡姆的威廉对当时无休无止的关于“共相”、“本质”之类的争吵感到厌倦，于是著书立说，宣传唯名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性要领都是无用的累赘，应当被无情地“剃除”。

他所主张的“思维经济原则”，概括起来就是“如无必要，勿增实体。”因为他是英国奥卡姆人，人们就把这句话称为“奥卡姆剃刀定律”，正如其在《箴言书注》中所说：切勿浪费较多东西去做用较少的东西同样可以做好的事情。

8、二八定律

“二八定律”认为：原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间本来存在着无法解释的不平衡，若以数学方式测量这个不平衡，得到的基准线是一个80/20关系。

二八定律告诉我们：要把注意力集中到最重要的20%的事情上，不要在不重要的人或事情上过度消耗，该放弃的就放弃。

人生短暂，且行且珍惜，希望你选择适合自己的，热爱自己选择的。

二、各种现象效应？

蝴蝶效应、青蛙现象、鳄鱼法则、鲇鱼效应、羊群效应、刺猬法则、手表定律、破窗理论、二八定律、木桶理论、马太效应，

三、各种效应大全详细解释？

20个著名效应：

1、马太效应

马太效应（英语：Matthew effect），指科学界的名声累加的一种反馈现象，最早由美国学者罗伯特·莫顿于1968年提出。其名称来自于《新约圣经·马太福音》中的一则寓言。

“凡有的，还要加给他，叫他有余；凡没有的，连他所有的也要夺去。”

2、蝴蝶效应

蝴蝶效应 (Butterfly effect) 是指在一个动态系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应，是一种混沌的现象。“蝴蝶效应”在混沌学中也常出现。

3、鲶鱼效应

鲶鱼效应（Catfish Effect）是指透过引入强者，激发弱者变强的一种效应。在挪威，鲜活的沙丁鱼比急冻的要贵好几倍。有说，在当地长期以来只有一艘渔船能做到将鲜活的沙丁鱼带上岸。而个中秘诀，只有船长一人知道，而且始终没透露半句。船长离世后，渔民在他的渔获盛器中发现一条鲶鱼东游西窜，沙丁鱼为闪避它而改变其一贯的惰性，不停游动，以求保命，终得以存活下来。

4、口红效应

口红效应（Lipstick Effect）是指美国1930年经济大恐慌时期，人们消费能力有限，买不起高级消费品。消费者会转而购买价钱较低的产品，这时口红的销量反而会直线上升。

5、出丑效应

又叫仰巴脚效应，犯错误效应(PRATFALLEFFECT)：是指才能平庸者固然不会受人倾慕，而全然无缺点的人，也未必讨人喜欢。最讨人喜欢的人物是精明而带有小缺点的人。

6、巴纳姆效应

巴纳姆效应（Barnum effect）是1948年由心理学家伯特伦·福勒通过试验证明的一种心理学现象，以杂技师巴纳姆的名字命名，认为每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。

7、牢骚效应

哈佛大学心理学教授梅约通过“谈话试验“活动中总结到：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。

8、刺猬效应

刺猬效应（Hedgehog Effect），是指刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤的现象。这个比喻来自叔本华的哲学著作，它强调的是人际交往中的“心理距离效应”。刺猬效应的理论可应用于多种领域。在管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持“亲密有间”的关系，即为一种不远不近的恰当合作关系。在教育学中，教育者与受教育者日常相处只有保持适当的距离，才能取得良好的教育效果。

9、旁观者效应

旁观者效应也称为责任分散效应，是指对某一件事来说，如果是单个个体被要求单独完成任务，责任感就会很强，会作出积极的反应。但如果是要求一个群体共同完成任务，群体中的每个个体的责任感就会很弱，面对困难或遇到责任往往会退缩。因为前者独立承担责任，后者期望别人多承担点儿责任。“责任分散”的实质就是人多不负责，责任不落实。

10、肥皂水效应

美国前总统约翰·卡尔文·柯立芝提出肥皂水效应：将批评夹在赞美中。将对他人的批评夹裹在前后肯定的话语之中，减少批评的负面效应，使被批评者愉快地接受对自己的批评。以赞美的形式巧妙地取代批评，以看似简捷的方式达到直接的目的。

11、多米诺骨牌效应

在一个相互联系的系统中，一个很小的初始能量就可能产生一系列的连锁反应，人们把这种现象称为“多米诺骨牌效应”或“多米诺效应”。指一系列的连锁反应，即牵一发而动全身。

12、登门槛效应

又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。这种现象，犹如登门坎时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。

13、淬火效应

淬火效应，原意指金属工件加热到一定温度后，浸入冷却剂（油、水等）中，经过冷却处理，工件的性能更好、更稳定。心理学把这定义为“淬火效应”。教育上也会有类似的现象，被称之为“冷处理”。

在心理学与教育学中衍生出的含义为长期受表扬头脑有些发热的学生，不妨设置一点小小的障碍，施以“挫折教育”，几经锻炼，其心理会更趋成熟，心理承受能力会更强；对于麻烦事或者已经激化的矛盾，不妨采用“冷处理”，放一段时间，思考会更周全，办法会更稳妥。

14、拆屋效应

鲁迅先生曾于1927年在《无声的中国》一文中写道：“中国人的性情总是喜欢调和、折中的，譬如你说，这屋子太暗，说在这里开一个天窗，大家一定是不允许的。但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。”这种先提出很大的要求来，接着提出较小、较少的要求，在心理学上被称为“ 拆屋效应”。

15、定势效应

所谓定势思维效应，是指人们因为局限于既有的信息或认识的现象。人们在一定的环境中工作和生活，久而久之就会形成一种固定的思维模式，使人们习惯于从固定的角度来观察、思考事物，以固定的方式来接受事物。

16、禁果效应

禁果效应也叫做“亚当与夏娃效应”，越是禁止的东西，人们越要得到手。越希望掩盖某个信息不让别人知道，却越勾起别人的好奇心和探求欲，反而促使别人试图利用一切渠道来获取被掩盖的信息。这种由于单方面的禁止和掩饰而造成的逆反现象，即心理学上的“禁果效应”。这与人们的好奇心与逆反心理有关。有一句谚语：“禁果格外甜”，就是这个道理。

17、晕轮效应

人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。一个人如果被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；如果一个人被标明是坏的，他就被一种消极否定的光环所笼罩，并被认为具有各种坏品质。

18、首因效应

也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。

19、近因效应

近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。这种现象是由于近因效应的作用。信息前后间隔时间越长，近因效应越明显。原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使近期信息在短时记忆中更清晰。

20、皮格马利翁效应

皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)，也有译“毕马龙效应”、“比马龙效应”或“期待效应”，由美国著名心理学家罗森塔尔和雅格布森在小学教学上予以验证提出。暗示在本质上，人的情感和观念会不同程度地受到别人下意识的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示。

四、公务员结构化面试中晕轮效应偏差？

晕论效应，又被称为“光环效应”。顾名思义，就是这个效应的原理像月亮的光环一样向四周弥漫和扩散，可以让人的思维和认知产生“晕染”。详细一点解释就是：一个人对另一个人身上的某些特征做出了一个好的或者不好的判断之后，这个人会自然地倾向于参照之前的判断来对另一个人的其他方面的特征做出推论，从而产生越来越好或者越来越坏的认知效果。

其实质是一种“以偏概全”的认知偏差，因为这种晕轮效应，掩盖了另一个人真正的品质或者特征。而在面试当中，诸位考生如果能够巧妙地运用晕轮效应，将自己优秀的一面展示出来，优点弥散，得到考官的认同，让考官认为你“越来越好”，会在一定程度上帮助考生取得好成绩。

五、各种面试小技巧？

1.面试时应直视面试官，讲话流利，表情自然，尽量少用手势。

2.自我介绍时不要完全照背简历内容，要向面试官介绍自己的价值。

3.面试回答题时要时刻保持冷静，沉着应对，如果遇到不懂的问题不要回避，要坦率的承认自己的不足之处。

4.双方交谈时要留意对方的反应，注意语速、音量适当，不要在面试官说话时插话。

5.面试结束时要有礼貌的与面试官道别，面试时为显得干练、沉着、大气，尽量穿着正装。

6.温馨提示如下：女生面试时可将头发盘起来或扎成马尾，显得更为专业。

以上回答希望能帮到您！

六、介绍各种效应定律的书？

以下是一些介绍各种效应定律的书籍：

1. 《影响力：科学与实践》（Influence: The Psychology of Persuasion）- 罗伯特·西奥迪尼（Robert Cialdini）：本书介绍了人们在做决策时常常受到的各种心理影响和诱导，以及如何利用这些影响来影响他人。

2. 《Nudge：我们如何在做出决策时被引导》（Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth, and Happiness）- 理查德·塞勒（Richard Thaler）和卡西·桑斯坦（Cass R. Sunstein）：该书探讨了行为经济学和选择架构的理论，阐述了如何通过小的“推动”来改变人们的决策和行为。

3. 《可预测的误判》（Predictably Irrational）- 丹·阿里（Dan Ariely）：作者通过一系列心理实验和研究揭示了人们在做决策时经常犯下的无意识错误，并解释了这些误判的原因和影响。

4. 《少有人走的路：成熟的人生需要思考的道路》（The Road Less Traveled: A New Psychology of Love, Traditional Values and Spiritual Growth）- M·斯科特·派克（M. Scott Peck）：这本书综合了心理学、个人成长和精神探索的内容，介绍了各种效应定律对个人成长和人际关系的影响。

5. 《二十二条军规》（The 22 Immutable Laws of Marketing）- 阿尔·莱斯和杰克·特劳特（Al Ries and Jack Trout）：该书介绍了市场营销领域的22条规律，如差异化、领导者地位等，并解释了如何应用这些规律来制定市场策略。

这些书籍提供了广泛的视角，从不同的学科领域探讨了各种效应定律的应用和影响，对于理解人们的决策行为和影响他人具有很大的帮助。

七、揭秘公务员面试的独门答题技巧：如何应对各种面试问题

公务员面试：关键技巧和策略

作为成为公务员的必经之路，公务员面试一直备受关注。面试是考察应聘者综合素质和能力的重要环节，而在面试中的表现往往能决定最终的命运。因此，掌握一些独门的答题技巧显得尤为重要。

技巧一：充分准备，了解考察重点

在迎接公务员面试时，提前充分准备十分必要。考生可以通过分析往年的面试题目，了解不同职位的面试重点，有针对性地准备相关内容，做到心中有数，游刃有余。

技巧二：清晰表达，条理清楚

在面试中，语言表达能力是考察的重点之一。要做到表达清晰、思路清晰，能够简洁明了地回答问题，不偏题；可以使用实例或者故事来支撑自己的观点，让回答更加生动有趣。

技巧三：深入思考，理性回答

公务员岗位要求应聘者思维敏捷、头脑清晰。在面试中可能会遇到一些有深度的问题或者逻辑性较强的问题，要深入思考后理性回答，不要慌张，更不可以胡乱回答，这样会给面试官留下不好的印象。

技巧四：自信大方，态度端正

自信是面试成功的关键之一。在面试中，要保持良好的心态，正面应对各种问题，表现出自信大方的态度，这样会给面试官留下良好的印象。

技巧五：虚心接受，诚恳回答

在面试过程中，面试官可能会提出一些考生没有准备过的问题，这时候要保持诚恳的态度，虚心接受并回答。诚恳的态度会给面试官留下不错的印象，有利于面试成功。

总之，公务员面试答题技巧可以帮助考生在激烈的竞争中脱颖而出，最终成功斩获梦寐以求的公务员岗位。

感谢您看完这篇文章，希望这些技巧对您在公务员面试中能够起到一定的帮助。

八、公务员面试？

在众多的考生中，如果你是“久经沙场的汉子”，那么你需要思考“沙场练兵数十场，为什么迟迟不打胜仗，到底面试败在哪里?”如果你是“考试小白”，那么你需要思考“如何在这场没有硝烟的面试战场上，打出漂亮的一仗，让对方无懈可击?”。今天中公教育专家给各位“战士们”一个锦囊，望各位“战士们”认真领悟，提升功力。

计划组织协调能力的题型是众多考生的一大弱点。很多“门外汉”在粗浅的了解之后回答老师“So easy!”。例如：2018年10月成都事业单位面试考试真题第三题：单位内要组织以“红船精神”“初心和使命”为主题的党员教育活动，如果由你负责，你会怎么办?该名学生回答：“活动开始之前，我会统筹规划，确定工作人员，分工协调，责任到人，活动地点选择在单位的会议室2楼，做好宣传、所需设备的调适等准备工作。活动过程中各司其职，安排好各项关于红船精神以及初心使命的教育活动，期间做好后勤保障工作和影像资料的保存工作。活动结束后，做好总结，汇报领导。第三题回答完毕。”

或许很多考生在看完之后回答：“老师，+1”，真的就很完美了吗?仔细琢磨，大家会发现如此回答，放之四海皆可以!没错，部分同学认为简单就在于背诵通用模板，考场直接照搬背出来即可，并没有什么难度!然而，但凡答题内容都可以全部借鉴的，回答内容缺乏一定的针对性。例如此题的关键所在是活动过程中，采取了何种形式，具体的红船精神、初心使命是什么，这是整个答题内容的核心以及精髓。例如：“活动过程中，第一，通过视频播放浙江嘉兴南湖边上红船的故事，讲述一个小船，诞生一个大党背后的红船精神，阐述开天辟地、敢为人先的首创精神和坚定理想，通过纪录片的形式，让单位同事对红船及红船精神有更全面的了解。第二，在全单位召开学习习总书记十九大报告中指出的不忘初心，牢记使命的主题教育，深刻领悟，结合单位实际情况贯彻落实。第三，在全单位开展不忘初心牢记使命的主题演讲比赛，阐述不同人不同岗位的初心以及使命，并对表现突出者进行鼓励以及学习。第四，邀请单位同事参观学习红色文化景点，例如：建川博物馆，在参观中学习，在学习中深刻了解一代代共产党人的初心和使命。”以上回答则是活动中期的具体内容，将题干的核心：红船精神、初心使命，进行了全面的阐述，使整个答题有了灵魂。

重点内容重点表达，去掉僵硬式答题，让整个作答活起来!中公教育专家希望各位“战士们”认真体会，提升自我修为，做到脱口“有料”。

九、制造各种恐慌叫什么效应？

心理学上制造各种恐慌是唤起恐惧效应。

以唤起恐惧心理的方式来进行信息传达的有效性不仅体现在鼓励戒烟的广告中，而且还应用到减少危险的性行为、戒酒以及小心驾驶的广告中。Claude Levy-Leboyer(1988)发现唤起恐惧心理的图片能有效改变法国青少年对酒和饮酒行为的态度，之后，法国政府就将这些信息加入到电视节目中。恐惧心理的唤起可以大大增强人们对有关疾病和预防信息的兴趣。

十、桑代克各种效应分类？

指桑代克在实验基础上提出的准备律、练习律和效果律。 

准备律：指学习者在学习开始时的预备定势，当某一刺激与某一反应准备联结时，给予联结就引起学习者的满意，反之就会引起烦恼。 　

练习律：是指一个学会了的刺激—反应之间的联结，练习和使用越多，就越来越得到加强，反之会变弱。刺激—反应联结的应用会增强这个联结的力量，联结的失用（不练习）会导致联结的减与弱或遗忘。

效果律：是指如果一个动作跟随着情境中一个满意的变化，在类似的情境中这个动作重复的可能性将增加，但如果跟随的是一个不满意的变化，这个动作重复的可能性将减少。