一、休产假前可以休公休假吗？

当然是可以的了。

产假是产假，公休假是公休假，这两个都是你的权利。

你可以在公休假休完之后隔一天再休产假，这样就没什么问题了。

如果公休假的时间刚好在产假的期间，那就不能同时休了，毕竟公休假不能往后延的。

正常来说，你可以提前休，然后隔一天再休产假就好了，你的假期就可以最大化了。

二、休了陪护假和婚假还能否休公休假？

能休公休假。

《职工带薪年休假条例》规定中，没有把陪护假和婚假列入其中，所以，休了陪护假或婚假, 还能休年假。

劳动法规对婚假只有天数的规定，没有具体休假日期的规定，但是一般单位都会规定在职员工领取结婚证后一年内可以休婚假。陪护假是根据女方实际生产时间确定的。如果你符合单位的请假条件，可以把两种假期连在一起。

三、休产假就不发休假补贴吗？

已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据：《女职工劳动特别保护法》

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

四、休产假规定可以提前多久开始休假？

产假计算: 实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 提示： 产假时间按照自然天数计算。 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 特殊原因产假增加天数 难产 增加产假15天 多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天 晚育 增加30天 独生子女：领取独生子女证的增加产假35天 晚育个别地方规定: 女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等 晚育： 已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

五、工伤休假后，是否还能休公休假？

工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。

人力资源和社会保障部

《企业职工带薪年休假实施办法》

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

六、公务员如果休了公休假，能否再休探亲假？

公务员法规定公务员公休假如下：公务员按照国家规定享受休假。　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;　　5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。　　以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。公务员探亲假规定如下：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：　　(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。　　(2)时间条件。工作满一年。　　(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。　　探亲假的期限　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：　　(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。　　(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。　　(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。　　(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。　　探亲假的待遇　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。　　第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。　　需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。

七、休了产假但单位不给休难产假怎么办？

劳动法规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。

《中华人民共和国劳动法》 第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

八、产假前必须休完年休假吗？

不需要，可以年休假休完再休产假，也可以休完产假再休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：

《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

九、请病假还能休公休假吗？

休病假之后不可以休年假。 根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

十、事业单位休了产假还有年休假吗？

产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。本案中该公司因为刘女士休过产假，在一年内拒绝她享受带薪年休假的做法是违反法律规定的。