一、江苏护理假规定？
江苏妻子生产丈夫陪护假是十三天
二、男方护理假规定？
男方护理假一般的规定为10-20天。各省市的《人口与计划生育条例》分别制定了规定，例如广东省、湖北省、北京市《人口与计划生育条例》规定配偶的护理假为15天，四川省护理假为20天，上海市护理假为10天等等，男职工可以根据所在省份的相关规定依法享有护理假期，同时护理假期间的工资不变。
三、2022父母护理假最新规定？
1、北京：护理假天数每年累计不超过10天；
2、天津：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天；
3、浙江：独生子女每年享受5天陪护父母假；
4、广东：每年累计不超过15日的护理假；
5、河北：独生子女每年累计不少于15天，非独生子女每年累计不少于7天；
6、山西：每年不超过15天照料假；
7、内蒙古：每年累计20天陪护假；
8、辽宁：每年累计不超过15天；
9、黑龙江：独生子女每年累计20天；非独生子女每年累计10天；
10、安徽：护理假每年累计20天；
11、福建：护理假天数每年累计不超过10天；
12、江西：每年累计不超过10天；
13、山东：每年累计不少于20日护理假；
14、河南：护理假天数每年累计不超过20天；
15、湖北：独生子女每年累计不少于15天；非独生子女每年累计不少于10天；
16、湖南：每年累计15天护理假；
17、广西：独生子女每年累计不超过15天；
18、海南：独生子女每年累计不超过15天；
19、重庆：独生子女每年累计不超过10天；
20、四川：独生子女每年累计不超过15日；非独生子女每年累计不超过7日；
21、贵州：独生子女每年陪护假累计不超过15天；非独生子女不超过7天；
22、云南：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天；
23、陕西：每年不低于15天的陪护假；
24、甘肃：每年不少于15日的陪护假；
25、宁夏：独生子女每年累计不超过15日，非独生子女每年累计不超过7日。
四、南京男方护理假2021年规定？
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
五、护理假国家规定2021？
独生子护理假国家规定，2020我国已经实施独生子护理假制度的地区至少达19个。
不同地区对于护理假的申请前提是不同的：
河南省的独生子女必须要持有独生子女父母光荣证才可以申请；
四川省规立独生子女的父母且不能进行生活自理的才可以申请；
广州市则要求独生子女的父母年满60周岁且住院处于治疗期间才可以申请等等。
六、公务员病假规定2017
公务员病假规定2017
公务员病假规定2017
近年来，随着人们对健康的重视程度越来越高，不论是企业还是政府部门都在逐渐完善病假制度。公务员作为一支具备稳定就业和各种福利待遇的工作群体，在病假制度方面也有着独特的规定。本篇文章将为大家介绍2017年公务员病假规定的相关内容。
1. 公务员病假的定义
公务员病假是指公务员因生病或非因公导致的身体不适需要请假休息的情况。根据国家相关法律法规的规定，公务员在工作期间因病需要请假的，可以享受病假待遇。
2. 公务员病假的事假及时长
根据2017年公务员病假规定，公务员在一年内享受病假的事假期限为：年假期满10天以内的为3个工作日，年假期满10天以上1个月以内的为5个工作日，年假期满1个月以上的为20个工作日。
3. 请假手续及证明材料
- 公务员请病假需要及时提出申请，一般要在请假之前至少提前一天向上级提交书面申请，说明请假事由和请假时间。
- 请病假时需要携带相关证明材料，如病假证明、医院诊断证明等。具体要求由所在单位或者上级部门规定。
4. 公务员病假工资待遇
按照国家规定，公务员在享受病假期间，可获得病假工资待遇。病假工资由所在单位根据公务员的职务级别、工资标准等因素进行核算，通常是按月发放工资的百分之八十。但是具体的病假工资待遇标准，还需结合国家法律法规进行关注。
5. 公务员病假期间的权益保障
- 病假期间，公务员享有与正常工作期间相同的工资待遇、保险待遇和其它合法权益。
- 病假期间，公务员不得被单位任意辞退或减少工资待遇。
- 病假期满，公务员需要及时提供病情复查证明，经单位同意方可返岗。
6. 公务员病假违纪处分规定
在公务员病假制度中，公务员请假应遵守纪律和规定，不得滥用病假资源。一旦发现公务员滥用病假，可以根据相应规定进行纪律处分，甚至按照违纪行为给予相应的处罚。
总结
2017年公务员病假规定的制定，旨在保护公务员在生病时的合法权益，合理安排病假时间。公务员请假时应遵循相应的程序，及时提供相关证明材料，并严格按照规定享受病假工资。同时，公务员在享受病假期间也要遵守法律法规，不得滥用病假，否则会受到相应的纪律处分。我们相信，在完善的病假制度下，公务员的健康和工作将更加平衡。
七、南京护理假的规定是什么？
《南京市人口与计划生育规定》 第六章 奖励和优待 第二十五条 符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
八、无锡护理假的规定是什么？
无锡护理假的规定： （1）正常分娩者，给予产假90天。
其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。（2）提前分娩或超期分娩的均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。（3）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20-30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。九、护理假多少天2021年新规定？
每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。
十、安徽生育护理假国家规定？
产假延长至158天，陪产假有10天，若夫妻是异地的，陪产假可以有20天。对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。
（二）男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。
