一、公务员行政处分由哪些部门可以给予处分？
第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。会被开除（条文是行政处分条例17条）。
二、给予处分的准确读音？
给予处分的正确读音是 ji yu chu fen ,声母是和 y ,韵母是和 u ,声调都是第三声。给予释义:给。处分的近义词:办理处置刑罚惩处惩罚责罚解决处罚治理处理惩办刑事责任科罚管理反义词:奖励褒奖奖赏处治词语处分基本解释1.对犯罪或犯错误的人按情节轻重做出处罚决定:~违反校规的学生。
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三、不属于公务员法定处分种类的是
今天我们来谈一谈关于公务员法定处分种类的问题。不属于公务员法定处分种类的是?
在公务员管理中，对于公务员的违法违纪问题，需要根据相关法律法规进行处置。公务员法定处分种类是制约公务员行为的一种工具，它规定了公务员违纪行为所应受到的处分。然而，并不是所有违纪行为都属于公务员法定处分种类。不属于公务员法定处分种类的行为可能属于其他种类的违纪行为，或者在特定情况下需要经过其他程序进行处分。
不属于公务员法定处分种类的原因
公务员法定处分种类的制定是为了对公务员的违纪行为进行明确、统一的规定，以便实施相应的惩戒措施。不属于公务员法定处分种类的行为可能因为以下原因：
- 未被列入法定处分种类：部分特殊情况下的违纪行为可能并没有被列入公务员法定处分种类，需要根据实际情况进行判断和处理。
- 属于其他种类的违纪行为：有些违纪行为可能在其他相关法规中有明确的规定，需要根据该法规进行处理。
- 需要经过其他程序进行处理：在一些特殊的情况下，违纪行为可能需要经过其他程序，可能涉及法律诉讼、纪检监察机关的调查等，而不是直接进行公务员法定处分。
公务员法定处分种类
公务员法定处分种类根据公务员的违纪行为严重程度和性质进行划分，具体包括：
- 警告：对于轻微违纪行为，可以给予公开或非公开的书面警告。
- 记过：对于一般违纪行为，可以采取记过处分，将其不良行为记录在个人档案中。
- 记大过：对于严重违纪行为，可以采取记大过处分，记录在个人档案中，并进行相应限制或降职。
- 降级：对于特别严重的违纪行为，可以对公务员进行降级处理。
- 调离：对于犯罪或严重违法违纪行为，可以采取调离处分。
- 开除：对于极端严重的违纪行为，可以开除公职，取消其公务员身份。
处理不属于公务员法定处分种类的行为
在处理不属于公务员法定处分种类的行为时，应根据具体情况采取相应措施。常见的处理方式包括：
- 调查取证：对于涉及法律诉讼和纪检监察的案件，需要进行调查取证，获取相关证据。
- 协商解决：对于一些轻微违纪行为，可以通过协商解决，让公务员认识到错误并进行改正。
- 其他纪律处分：根据违纪行为的性质和严重程度，可以采取其他纪律处分，如停职、留党察看等。
- 法律追究：对于涉及犯罪行为的违纪行为，应按照相关法律进行追究，通过法律手段进行惩治。
总结
不属于公务员法定处分种类的行为并不代表违纪行为会被放纵，而是需要根据具体情况进行相应处理。公务员法定处分种类的设立是为了明确公务员的行为准则和惩戒措施，对于违纪行为的严重性和性质进行规范。当公务员的违纪行为超出了法定处分种类，应按照其他相关法规进行处理，以维护公务员队伍的形象和纪律。
四、给予行政处分的程序？
(1)调查
调查既可以向公务员本人调查时间，也可以询问其他有关当事人。调查是处分程序的关键环节，必须做到全面真实、客观公正，对公务员不利的证据要收集，公务员有利的证据也要收集。
(2)告知、陈述与申辩
调查工作结束后，应将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。不得因为公务员进行陈述和申辩而加重处分。
(3)作出处分决定
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。
五、旷工的行为应当给予什么处分？
任何企业都反感经常旷工的人，不能容忍员工的旷工行为。
员工入职时企业也会对新员工进行入职培训，企业在劳动纪律，请销假制度方面会有具体的规定，员工入职培训时对这些制度和规定没有异义的，就视同对企业要约的认可同意，所以员工旷工可以按企业制度进行处理，只要这些制度没有违反法律规定。
各企业对旷工的处罚各不相同，从调岗，待岗，罚款，记过到解除劳动合同都有。
六、作弊行为严重的给予什么处分？
在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。为他人实施犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
《刑法》第二百八十四条之一，在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
七、新公务员法与旧公务员法的区别？
在于新公务员法对公务员的选拔、任用、考核、激励、监督等方面作出了一系列改革，更加注重公务员素质和能力的提高；同时为公务员划分了不同的职务层次，明确了职责与权利，进一步规范了公务员管理制度。与之相比，旧公务员法则没有像新公务员法一样明确划分职务层次，也没有提供明确的绩效管理制度。进一步地，新公务员法明确规定了公务员工资、福利、加班等相应条款，还设立了职业发展通道，为公务员提供更充分的发展机会。而旧公务员法则对此方面并未做出明确的规定。总的来说，新公务员法对公务员的管理更加完善和科学，提高了公务员的整体素质和能力，适应了现代化行政管理的需要。
八、公务员法的全称？
中华人民共和国公务员法
（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过 根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正 2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）
九、违背公序良俗的给予什么处分？
党的处分条例第一百二十八条规定：“违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
十、公务员法迟到的定义？
迟到定义:上班时间后10分钟以上刷卡到岗者为迟到，对迟到、的处理： 1、迟到、10-20分钟的，扣款元20元; 2、迟到、20-30分钟的，扣款50元。
3、迟到30分钟以上的扣半天工资。 4、迟到60分钟以上的按旷工处理
5、上班迟到不刷卡者，扣款50元。
