一、产假延期如何申请？
想延期产假，最好是在将要结束产假前，以纸质请假条的形式向单位提出延期要求，经批准同意后，复印下你的已被批准的请假条，以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。 请假需要原因，同样也需要理由。请假原因可以从产妇身体恢复的角度去找，也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找；而理由，可以从本省的《人口与计划生育条例》中的“奖励与保障”部分去找，有些省份在上述条例中明确了可以延长哺乳假的条款，当然，前提是你必须是依法生育的。该条例为地方性法规，单位应该会依法办理的。
二、产假想延期如何请假？
想延期产假，最好是在将要结束产假前，以纸质请假条的形式向单位提出延期要求，经批准同意后，复印下你的已被批准的请假条，以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。 请假需要原因，同样也需要理由。请假原因可以从产妇身体恢复的角度去找，也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找；而理由，可以从本省的《人口与计划生育条例》中的“奖励与保障”部分去找，有些省份在上述条例中明确了可以延长哺乳假的条款，当然，前提是你必须是依法生育的。该条例为地方性法规，单位应该会依法办理的。
三、产假延期是什么原因？
产假延期有多种原因的，例如难产，晚育等等。如果难产，增加十五天产假，也算一种产假延长。，女职工生育后若有困难且工作许可，由本人提出申请，请响哺乳期六个半月。符合法律，法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
四、公务员产假多少？
根据江苏省人口与计划生育条例，女职工享受产假98天，晚婚晚育延长30天，生育多胞胎的，每多一个增加15天
五、产假延期单位还继续交社保吗？
应该继续缴纳社保。劳动合同法规定，女员工产假期间及哺乳期间，企业不得解除与员工的劳动合同，即然劳动关系还在，社保缴纳就是理所当然的。
不过产假也是有规定的，顺产九十天，难产或剖腹产一百二十天，因合理的原因延长产假或因故需请事假应获得企业的认可，如果无故延长产假时间，事假也未获得企业认可，属于旷工，企业有权对当事人提出书面警告 ，在无法扣缴当事人社保时暂停当事人社保。并在当事人哺乳期满时解除合同。
六、江西正在休产假可以享受延期吗？
江西正在休产假，可以享受延期。为了响应国家的三胎生育政策，鼓励更多的家庭生育三个孩子，江西省有关部门对产假进行了调整，在原有产假的基础上，增加了30天，只要在9月30日之前没有休完产假的，就可以享受新的政策，具体操作流程，还要参考地方的政策公告。
七、住培期间因产假延期合适吗？
一般来说，规培期是可以申请休产假的，只需培训时间相应顺延即可。
依据《住院医师规范化培训管理办法（试行）》：
第二十五条 培训年限一般为3年。已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员和已从事临床医疗工作的医师参加培训，由培训基地根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间及内容。在规定时间内未按照要求完成培训或考核不合格者，培训时间可顺延，顺延时间一般不超过3年。
八、重庆正在休产假可以享受延期吗？
目前重庆地区相关部门还没有出台具体的实施意见，但根据其他省份的意见，正在休假的女职工可以继续享受延长产假。因此，对重庆地区而言，正在休98天产假或30天延长产假的女职工很大程度上都可适用，即对该类人员再增加50天假期，休满178天。
九、江西公务员产假多久？
新修改的计生条例鼓励“一对夫妻生两个孩子”，删除了有关晚婚晚育奖励假的规定，同时规定符合法律、行政法规和条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变;
根据此次新修改的计生条例规定，加上国家基本的98日生育假，江西省符合相关规定生育的女性将至少可休158日产假。产假在国家基础上延长60日
十、天津公务员产假规定？
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括：产前休假15天 产后休假75天
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
难产 增加产假15天
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天
晚育 增加30天
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
