一、综合类公务员与执法类公务员哪个工资高？

以上海地区行政执法类公务员为例，行政执法类公务员在薪酬待遇上，基本和上海市一般公务员的待遇持平。

同时由于执法工作的特殊性，因此在部分岗位上可能会有一定的执法津贴或者补贴，通过试用期后，薪酬不低于其他类公务员，平均年薪在10-18万，福利待遇齐全。

行政执法局属于行政单位。行政执法局是城市管理中负责综合行政执法的城市政府部门，其职责是：

1、负责组织和协调城区城市管理行政执法工作；2、负责组织城市管理专项活动和重大执法活动；3、查处或督办城市管理违法执法案件；4、制定全市城市管理行政执法工作的总体规划和年度工作计划，并组织实施；5、行使市容环境卫生管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权，强制拆除不符合城市容貌标准、环境卫生标准的建筑物或者设施。

一般进入行政执法类公务员队伍的新人都是从一线基层做起，出外勤在所难免，强度根据工作性质、所在区（各区所在街道的情况不一样）、淡旺季（如文旅类就会涉及旅游节等活动节点）情况而异。

在薪酬待遇上，上海市行政执法公务员基本和上海市一般公务员的待遇持平，同时由于执法工作的特殊性，因此在部分岗位上可能会有一定的执法津贴或者补贴 ，通过试用期后，一般工资水平能够达到 10-13万左右。

上海探索建立适应执法特点的工资薪酬体系，在国家出台相关具体方案前，明确行政执法类公务绩效奖励比综合类公务员高7%。

2023年上海行政执法类公务员将于8月中下旬开始报名，如果确认报考的小伙伴记得关注

二、探秘公务员财务会计类工资：真相与前景

作为一名对公务员职业充满好奇心的人，我常常会思考薪水的问题，尤其是像财务会计这样的重要岗位。公务员的薪水在社会上有着比较固定的结构，但很多人还是对具体的数字和相关政策感到陌生。今天，我想和大家深入探讨公务员财务会计类的工资情况，一些例子可能会让你更清晰地了解整个薪酬体系。

公务员工资的构成

我在研究公务员工资体系时，发现它的构成相对复杂，通常包括：

• 基本工资：这是公务员薪酬的核心部分，工资的高低一般取决于职位、级别、工龄等因素。
• 津贴和补贴：根据地区和工作性质不同，公务员会有不同的津贴，如餐补、交通补助等。
• 奖金：有些地区或单位会根据年度考核发放相应的奖金，特别是对表现突出的会计岗位。
• 退休福利：公务员退休后的福利待遇也相对较好，这也是许多人选择这一职业的原因之一。

财务会计类公务员的工资水平

从我所了解到的信息，公务员财务会计类的工资大致范围是在6000元到15000元左右，具体数据会根据不同地区和级别而有所差异。大城市如北京、上海，通常会偏高，而一些中小城市可能在这个范围的下限。以下是一些具体的案例：

• 在北京市某区的财务局，初级财务会计的工资约为8000元，而具有3年以上工作经验的中级会计可达到12000元。
• 在广州市，财务会计岗位的起薪相对较低，但随着技能的提升和项目经验的积累，顶尖的会计师能获得15000元甚至更多的工资。

如何提高公务员财务会计类的薪酬？

有不少朋友问我，“如何才能在财务会计的岗位上获得更高的薪水呢？” 我认为，以下几点可以帮助提升职业发展和薪资水平：

• 提升学历：拥有更高的学历，如硕士、博士学位，会让你在薪资和职务上拥有更大的话语权。
• 考取职业资格证书：如注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）等，将大大提升你的专业能力和市场竞争力。
• 积累经验：在不同的岗位上积累经验，可以帮助你适应复杂的财务状况，获得更高的职位和更好的薪水。

公务员财务会计的职业前景

对于财务会计类的公务员来说，职业前景总是一个热议的主题。随着公共事业的不断发展，财务管理的需求只增不减，财政透明度的提高和审计要求的加强也使得这一岗位的重要性愈加突出。我相信，选择这一领域不仅是选择了一份工作，更是投身于社会服务的事业。

小结

通过对公务员财务会计类工资的解读，我希望能够为正在考虑该职业的人带来一些启发。在这个领域，不仅能实现个人的价值，还能为社会贡献自己的力量。不论你的初衷是什么，努力提升自己的专业技能和综合素质，都将是你在这一道路上取得成功的关键。你是否对公务员职业有更多的问题呢？欢迎在评论区留言，我们一起探讨！

三、公务员工龄工资？

公务员工龄工资多少钱一年

一、公务员工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

二、公务员工龄的计算：

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。)重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

(1)因公负伤、职业病;

(2)按照兵役法服役时间;

(3)被国家机构，外国机构临时雇用;

(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

三、工龄的合并计算

1、要求合并计算工龄者，需把工龄合并计算申请书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

2、被批准进行工龄合并计算的公务员，需把当时领取的退休待遇(根据公务员年金法、私立学校教员年金法、军人年金法的有关规定受减发或取消待遇等限制，按照不受限制的情况下应领取的待遇办理)或保险储金加上总统令所规定的利率退还给公务员年金管理机构。

3、需返还的退职待遇，可以分期付款。这时应加算总统令所规定的利率。

4、一次性返还原领取的退休待遇的，返还金需在接到合并计算通知书30日以内付清。分期付款的，需要从接到合并计算通知书的下个月开始，在领取月薪时交付给保险储金征收机构。

5、分期返还金的，采取按月付款的方式，根据下列规定任选次数：

(1)合并计算的工龄不满5年者，可分12次付清;

(2)合并计算的工龄过5年，不满10年者，可分36次付清;

(3)合并计算的工龄为10年以上者，可分48次付清。

6、进行工龄合并计算者在中途退休或死亡时，公务员年金管理机构可以从其退休(死亡)待遇中扣除尚未付清的返还金。

7、计算利率时，需从决定支付退休待遇之日所属月份至申请工龄合并计算之日所属月份按年为单位计算。若分期付款加算利率时，需从批准工龄合并计算的下个月到分期付款结束的月份计算。每次付款额需按次数平均。

8、被批准进行工龄合并计算者，要求取消全部或部分合并计算时，或滞纳6个月以上返还金时，公务员年金管理机构可以按照本人意愿，取消全部或部分合并计算的工龄，或取消已交付返还金以外的合并计算的工龄。

9、取消全部或部分合并计算的工龄的公务员重新要求合并计算的，须把工龄合并计算书通过所属机关首长递交公务员年金管理机构。

10、取消全部或部分工龄合并计算者，重新进行合并计算时，返还金应加算总统令所规定的延滞利率。

11、利率的计算适用当年全国银行定期存款利率中最高利率。在规定的期限内未交付返还金者，在滞纳期间以全国银行当年1月1日的贷款最高利率为准，确定延滞利率。

四、通化公务员工资和松原公务员工资哪个高？

松原有油田，所以人均收入高，但贫富差距也大

五、本科公务员工资？

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。

一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

六、公务员工资交税吗，公务员工资用交税么？

要。公务员也是我国的公民，也是一个普通的纳税义务人，有依照相关法律法规缴纳相关税务的义务。

例如个人所得税法中工资、薪金所得，其纳税人是有工资、薪金所得的个人，房产税的纳税人是产权所有人或者使用人，契税是以所有权发生转移变动的不动产为征税对象，向产权承受人征收的一种财产税，其纳税人是产权承受人。

个人所得税征税内容有工资、薪金所得、个体工商户的生产、经营所得、对企事业单位的承包经营、承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得和其他所得。

七、法学类工资

法学类工资是指在法学领域工作的人员所获得的薪资和福利待遇。随着社会的不断发展和法律体系的完善，法学类工资逐渐受到人们的关注和重视。在我国，从事法学工作的人员包括法官、律师、法务人员等，他们的工资待遇对其个人发展和生活质量有着重要影响。

1. 法学类工资的构成要素
法学类工资通常由以下几个方面构成：


基本工资：法学类工资的基本组成部分，根据从业人员的岗位和职称等进行规定和支付。
绩效工资：根据工作业绩和个人能力评估，作为法学从业人员的额外报酬。
津贴补贴：针对特殊工作条件或岗位性质提供的额外补贴，如交通津贴、高温补贴等。
奖金福利：根据个人或团队的成果和贡献而发放的额外奖金或福利待遇。
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为法学从业人员提供基本的社会保障。


2. 法学类工资的影响因素
影响法学类工资的因素有很多，主要包括以下几个方面：


从业经验：通常来说，具有丰富从业经验的法学人才更容易获得较高的工资水平。
所在地区：不同地区的工资水平存在差异，一线城市通常工资较高。
学历与职称：拥有较高学历和职称的法学人才通常可以获得相对较高的工资水平。
岗位级别：不同岗位级别对应着不同的工资水平，高级法官和高级律师的工资普遍较高。
所属单位：从业人员所在的单位类型和规模也会对工资水平产生影响。


3. 法学类工资的发展趋势
随着我国法律体系的不断完善和社会的发展，法学类工资也逐渐呈现出以下几个发展趋势：


工资水平逐步提高：随着法学从业人员的专业素质不断提升和市场需求的不断增长，法学类工资的水平有望逐步提高。
绩效工资重要性增加：越来越多的单位采取绩效工资制度，根据个人的工作表现和业绩发放相应的薪酬，提升了法学人才的积极性和主动性。
差距缩小：随着法律服务市场的发展和法学从业人员素质的提升，不同地区和不同岗位之间的工资差距有望逐渐缩小。
福利待遇提高：随着法学类工作的特殊性和一定的工作压力，单位越来越注重法学人才的福利待遇，提供更好的工作环境和个人发展空间。


4. 如何提高法学类工资
尽管法学类工资的提高有一定的外在因素，但个人也可以主动采取一些措施来提高自己的工资水平：


继续学习：通过不断学习和提升自己的法学专业知识，增加个人的竞争力和市场价值。
提升职业技能：不仅仅局限于学术研究，还可以学习相关的职业技能，如法律实务操作等，提高自己的实际工作能力。
积极参与：主动参与一些与法学相关的项目和活动，扩展人脉，增加个人的影响力。
拓宽发展路径：可以尝试从事更广泛的法学领域工作，如企业法务、公共事务等，开辟更多的发展机会。
提高工作表现：努力工作，提高工作效率和质量，展现自己的价值和能力。


总之，随着法律体系的完善和社会的发展，法学类工资将会逐步提高，并且个人的努力也是提升工资水平的重要因素。只有不断学习和提升自己，扩宽发展路径，提高工作表现，才能在法学领域获得更好的工资和福利待遇。

八、公务员ab类？

1、考试科目不同

A类职位笔试公共科目为《行政职业能du力测验》和《申论》;

B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》。各职位将标明A类或B类。

报考乡镇(街道)A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论(乡镇机关)》。

报考公安系统执法勤务类岗位的，须参加《公安基础知识》考试。其他需要加试专业科目的职位，详见招考职位表。

2、职位不同

A类岗位主要是省直机关部门的岗位，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作。

B类岗位主要是从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位，B类职位多集中在地税系统、监狱系统、公安系统。

公务员考试根据新大纲已经不分A类B类，现在分为甲类和乙类。考试类别为甲类的，笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》;考试类别为乙类的，笔试公共科目为《行政职业能力测验》。报考公安机关(含森林公安)人民警察职位的，需进行《公安基础知识》的专业科目考试。

九、公务员a类b类待遇区别？

B类公务员的待遇相对于A类公务员待遇较低。其他区别：岗位不同：一般A类都是甲级岗位，难度相对来说会比B级岗位要大，一般属于省直类岗位；B类岗位难度比甲级小，岗位一般都在各地市及县区。

公务员a类和b类的区别

1、待遇不同：B类公务员的待遇相对于A类公务员待遇较低。

2、岗位不同：一般A类都是甲级岗位，考试科目是《行测》甲，《申论》甲，难度相对来说会比B级岗位要大，一般属于省直类岗位，选调生也属于A类岗位，B类岗位的考试科目《行测》乙，《申论》乙，难度比甲级小，岗位一般都在各地市及县区。

3、考试科目不同：A类考《行政职业能力测验A》，《公共基础知识A》和《申论》三科，B类考《行政职业能力测验B》、《公共基础知识B》。

十、什么是公务员A类，B类？

公务员A类和B类是两种不同的招聘类别，分别对应两种不同的人员类型。A类公务员是指高等教育（本科及以上）毕业生招录，而B类公务员则是指中等职业教育及高中、技校等毕业生招录。

一般来讲，A类公务员的入职门槛更高，需要银行、会计、法律等专业背景或者具备一定的专业技能，而B类公务员则对专业和技能要求相对较低。

此外，A类公务员的工作性质更加复杂，需要有更高的综合素质和能力，同时待遇较高，相对于B类公务员而言更具优势。总体而言，公务员A类和B类的差别就在于学历和专业要求的不同，以及工作性质和待遇等因素方面的差异。