一、公务员通报表扬和嘉奖区别？

公务员通报表扬和嘉奖是两种不同的奖励形式，它们的区别如下：1. 定义：通报表扬是对公务员在工作中表现出色、取得突出成绩的一种奖励和肯定。嘉奖则是对公务员在工作中取得显著成绩或者在某一方面做出重要贡献的一种奖励和嘉许。2. 目的：通报表扬主要是通过对公务员的优秀表现予以表彰，鼓励其再接再厉，激发工作积极性和创造性。嘉奖则是在通报表扬的基础上更加强调对公务员的贡献和成绩的肯定，追求更高的激励效果。3. 奖励形式：通报表扬通常是以口头或书面形式向公务员表示肯定和表彰，公开赞扬公务员的工作表现。而嘉奖一般会以奖状、奖金、奖品等具体形式予以奖励，更具实质性和物质性。4. 奖励程度：一般来说，嘉奖的程度相对于通报表扬更高，嘉奖可能是对公务员取得重大成果的额外奖励或提升，通报表扬则更多是对比较突出的表现进行肯定。需要注意的是，不同地区和组织对于通报表扬和嘉奖的定义和实施可能略有差异，具体情况可根据相关政策和规定进行了解。

二、公务员酒驾通报单位吗？

通报单位，属于党员的一并通报纪检监察机关

三、传达通报还是宣读通报？

一般来说是宜读通报 ，在现实生活当中有以违规或者是出现什么的上级会对某个人和单位做出通报通知 如果说是对单位的来来讲，通常是先读通报 如果是一个人来讲，通常是传达通报，因为传达是传达上级的通报，先读是对某个单位通报的事项是有进行有文字记载的 所以说有时候会全打通报，有时候是先读通报 根据情况而定 

四、公务员开会的时候走了被通报严重吗？

在公务员开会期间离开，是否会被通报严重，取决于具体情况、组织机构的规定以及会议的性质和重要性。

一般而言，公务员在会议期间应当全程参与，尊重会议的纪律和秩序。如果没有正当理由，在会议进行期间离开会被视为不尊重会议、不遵守纪律的行为，可能会遭到批评或被通报处理。

具体的情况会有所不同，有些会议可能对参会人员的离开宽松一些，但有些会议可能对此更加严格。如果您面临类似情况，建议您尽量在会议开始前请假或提前请示会议主持人，获得允许离开的批准，以避免可能的不良影响。

最好还是遵守会议的规定和准则，全程参与会议。如果确实需要离开，尽量选择适当的时间，提前与相关人员做好沟通，并确保您的离开不会对会议的进行产生重大影响。

五、情况通报和通报的区别？

情况通报是描述事情发生的原委，通报一般是用来批评

六、批评通报和表彰通报的区别

这两者是属于受通对象，但一个是批评，目的是让大家从中吸取教训，一个是表扬，号召大家向其学习。

通报批评是对违纪行为的笫一种形态处理方式，是为了教育当事人，告诫大家吸取教训。

通报表彰是对当事人的肯定和褒扬，为了进一步弘扬其精神。

七、意外事件的认定？

意外事件，是指行为人的行为虽然在客观上造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是出于不能抗拒或者不能预见的原因引起的。如某汽车驾驶员见前面有几个人在公路上慢慢行走，驾驶员预见到快速行驶可能脍发生交通事故而放慢车速，当车行驶到在路上行走的几个人身边时，其中一人突然冲向汽车自杀，驾驶员刹车不及造成死亡，驾驶员对死亡人的行为是无法预见也是可预见的，这就是意外事件。

意外事件，法律不认为是犯罪，尽管行为人的行为已造成损害结果，但行为人在主观上既无故意也无过失，如果意外事故认定为犯罪，则堕入“客观归罪”，有悖于主客观相统一的刑事责任原则的刑法要求。

八、公务员受通报批评的条件，如受通报批评有何申诉依据？

属于。因为现在法官和检察官都是适用公务员法来管理的。

通报批评一般是违反了单位的规章制度、纪律等但是又没有严重到违法的程度，单位因此对公务员作出的处理方式。

通报批评不适用公务员法的申诉规定。如果确实侵犯权利，可以考虑通过诉讼途径解决。

附公务员法的有关解释：

公务员有权提出复核和申诉的范围

1．处分。本法规定的处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。公务员对本人的处分决定不服的，可以申请复核和申诉。

2.辞退或者取消录用。辞退是机关依法解除与公务员任用关系的行为。公务员有下列五种情形之一的，用人机关可以予以辞退：（1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

新录用的公务员，试用期为一年，试用期满合格的予以任职，不合格的取消录用。新公务员被取消录用资格的，也可以提出复核或申诉。辞退和取消录用都是解除公务员与机关的任用关系。

3.降职。降职就是降低公务员的职务。本法规定，公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

4.定期考核定为不称职。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核采取年度考核的方式，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职。由于定期考核的结果是调整公务员职务、级别、工资等的依据。如果被评为不称职，就会影响公务员的职务、级别、工资的晋升，连续两年被评为不称职，就可以被辞退，对公务员的权利影响较大。

5.免职。免职就是免除公务员担任的现任职务。包括二种情形：一种是正常的免，如公务员转换职位任职、调离原工作岗位等，都需要办理免职手续。还有一种免职是因公务员的过错或不当而免职，如不胜任工作、工作失误等。公务员对免职提出复核或申诉，一般是就后一种情形进行的。

6.申请辞职、提前退休未予批准的。辞职就是公务员因个人原因主动辞去公职。除法定不得辞退或提前退休的情形外，任免机关应当准许公务员辞职或者提前退休，因为这是公务员选择职业的自由。如果任免机关不批准公务员辞职或不按规定批准公务员提前退休，公务员就可以提出复核申请或向上级机关申诉。

7．未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇。工资、福利和保险待遇是国家为公务员提供的物质生活保障，任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资福利保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减、拖欠公务员的工资。

8.法律、法规规定可以申诉的其他情形。这项是指本法以外的其他法律、法规规定的公务员可以申诉的其他情形。

九、公务员被通报批评的检查怎么写？

通常包括以下几个方面：

检查对象：明确检查的对象，即被通报批评的公务员。

检查内容：详细描述被通报批评的具体内容，包括违反的法律法规、规章制度、纪律要求等。

检查时间：明确检查的时间范围，即被通报批评的时间段。

检查方式：说明检查的方式，如实地检查、查阅文件资料、听取相关人员的陈述等。

检查结果：对被通报批评的公务员进行检查结果的描述，包括是否存在违规行为、违规程度、违规情节等。

整改措施：明确被通报批评的公务员需要采取的整改措施，包括整改的时间节点、整改的具体内容和责任人等。

检查结论：对被通报批评的公务员进行检查结论的总结，包括是否需要进行进一步处理、是否需要进行整改等。在撰写检查报告时，需要注意以下几点：

语言简练明了，避免使用过于复杂的术语和句子结构。

重点突出，对被通报批评的违规行为进行详细描述。

结论明确，对被通报批评的公务员的整改措施进行具体说明。

检查结果客观公正，对被通报批评的公务员的违规行为进行客观评价。以上是一般公务员被通报批评的检查报告的写作要点，具体内容可以根据实际情况进行调整和补充。

十、关于意外事件的定义？

意外事件，是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的。