一、业主为什么不能辞退物业？
因为业主不是物业管理部门的领导，没有辞退的权限和权利。辞退是公司单位领导对工作方面有重大不利的员工进行的处罚。业主可以罢免物业。
二、财务总监为什么不能随便辞退？
因为财务是公司核心，总监一般是总裁亲信。一般公司规定，财务主管人员与接管人员之间必须交接清楚，由监交人员协助办理一切交接手续后，才能离职。一般需要一个月时间以上。说明新财务总监已接管，是否是由新总裁认定的呢？
大小董事高管连财务都离职，公司是确定了战投并已入主大换血，还是照空方说的证监会调查东窗事发全部提前逃跑
三、国企劳务派遣工为什么不能辞退？
在中国，国有企业作为国家财产和资产，其管理和运营都受到国家和政府的严格监管和控制。因此，在国有企业中，劳务派遣工的岗位是极为稳定且受到法律保护的。具体来说，造成劳务派遣工不能被辞退可能有以下原因：
1. 防范社会风险：在政府和社会的角度来看，保障劳务派遣工的岗位稳定是为了防范社会不稳定因素，避免由此引发的不利影响，这是国家必须承担的责任。
2. 法律保障：《劳动合同法》以及其他有关法律法规规定，中介机构不得违背劳动派遣工现有劳动合同，未经经济补偿或者法定原因无法解除其劳动关系。基于这些规定，即使雇主和劳务派遣工之间没有签订正式的劳动合同，他们仍然受到相关法律法规保护。
3. 维护劳动者权益：由于劳务派遣工缺乏长期的职业保障，因此其在工作时更需要得到求职材料的保护和打击报复、歧视等不良行为。一旦有决策对劳务派遣工的权益造成损害，这不仅会对劳务派遣工产生相应的错误，也会对劳都市工人权益的维护产生波及。
因此，国有企业劳务派遣工不能轻易被辞退，需要按照相关法律法规的规定和程序进行处理。同时，国有企业也要为劳务派遣工提供更好的工作环境和岗位保障，维护劳动者的合法权益。
四、湖南公务员未过服务年限，不能辞职，只能办辞退，辞退后能否在长沙申请律师执业？
千万不要主动被辞退，会影响你的征信记录。不想以后再也进不了体制内，千万不要在服务期内主动或被动的被辞退。
五、公务员生病会被辞退吗？
如果公务员生大病的，不会被辞退。 《公务员辞退规定》（试行）中第五条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
六、公务员改革会被辞退吗？
公务员改革的目的是优化公共部门的人事制度和管理方式，提高政府服务效率和公共资源的利用效率。改革的实施并不意味着所有的公务员都会被辞退，而是要通过一系列的制度改革和优化来提高公务员队伍的素质和能力，确保公共服务的质量和效率。
具体来说，公务员改革包括职务序列改革、薪酬制度改革、人才评价机制改革等方面。这些改革的目的是为了更好地调动公务员的积极性和创造性，提高公共服务的质量和效率。
因此，公务员改革不是简单的裁员和辞退，而是一项全面的制度和管理方面的改革，目的是提高公共服务的质量和效率。
七、为什么工龄35年以上不能随便辞退？
工龄35年以上不能随便辞退是因为其享有的权益属于雇主与雇员合同中的一种保障措施，以防止雇主任意解雇员工而导致其失去职位和社会保障。
这种保障通常被称为长期聘用制、终身雇佣制等，建立于某些国家和地区的法律制度之中。
这些法律通常以各种形式规定，雇主要在解雇前遵循特定的程序，并根据员工的工作表现或生活安全进行决策。
此外，在某些情况下，长期雇用员工可能会获得更优厚的待遇，如更高的薪酬、更好的保险福利等，以提供更好的激励和保障。
八、什么疾病单位不能辞退？
公司在员工患病期间解除劳动合同，必须参照下相关劳动法规：
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
九、退休前几年不能辞退？
有关退休前几年能不能辞退的问题。一般而言，是绝对不能辞退的，因为，这类人到了快退休的年龄，如果把他辞退了。那他就没有出路了，根本没有单位或企业会要马上就退休的人，家庭生活也要受到很大的影响。
除非犯了严重的错误，对企业造成了损失，否则不能辞退。
十、考上公务员原单位要求办辞退
考上公务员原单位要求办辞退
随着社会竞争的日益激烈，考取公务员已成为许多人的梦想。然而，一旦考上公务员，却往往会面临一个尴尬的问题：原单位要求办理辞退手续。这是由于在我国公务员法规定中明确规定，一旦公务员考取并被录用，原单位有权解除与其签订的劳动合同。这些要求实际上给许多考生带来了困扰和不便，但也是由于职务性质和机关事务的要求所决定的。
首先，我们需要明确的是，考取公务员是一种受国家调控的特殊职业。公务员代表国家和政府机关履行公务，其职责是为人民服务。这就决定了公务员在职务上要忠诚、廉洁，不得以任何理由对原单位的工作产生干扰。考取公务员是一个艰辛的过程，需要经过选拔和考试等环节，具备一定的能力和素质。因此，一旦成为公务员，就需要全身心投入到新的工作中，不能再与原单位有任何关联。
其次，由于公务员的特殊性质和公务员法的规定，原单位的要求办理辞退手续也是合情合理的。公务员的职务使命是为人民服务，为国家的建设和发展贡献力量。这就要求公务员必须保持其独立性和公正性，不受任何组织或个人的影响。如果公务员仍然与原单位有关联，可能会产生利益冲突和工作上的不公正行为，损害公务员的形象和职业操守。
然而，考取公务员需要办理辞退手续对于很多人来说确实带来了一定的不便和困扰。有些人可能已经在原单位工作多年，积累了一定的经验和成绩，与同事们建立了深厚的友谊。一旦考取公务员，就意味着要面对离开原单位的现实，必须与曾经的同事告别。这无疑对很多人来说是一种伤感和困惑。
对于考生来说，面对这种情况，我们可以从以下几个方面来处理。
- 理解和接受
- 珍惜并告别
- 积极面对新工作
首先，我们需要理解和接受公务员职业的特殊性和职责。公务员代表着国家和政府，其忠诚和廉洁是维护社会秩序和公正的重要保障。虽然办理辞退手续对我们来说可能是一种不便，但我们应该理解其对公务员职业的要求，接受这种变化。
其次，我们应该珍惜在原单位的工作经历和人际关系。与同事们建立深厚的友谊是一种值得珍惜的财富。在辞职前，我们可以主动与同事们交流和告别，表达自己的感激之情，并保持良好的关系。这样不仅可以保持友谊，也能够为未来的发展留下一份美好的回忆。
最后，我们也应该积极面对新的工作和职责。作为一名公务员，我们要为国家和人民服务，承担起自己的责任和使命。不仅要忠诚，还要努力工作，提升自己的能力和素质。只有这样，我们才能够在新的工作岗位上发挥自己的价值，为社会的进步和发展作出贡献。
综上所述，虽然考取公务员需要办理辞退手续对于很多人来说带来了不便和困扰，但这也是基于公务员的职务性质和公务员法的规定所决定的。作为考生，我们需要理解和接受这种变化，并珍惜在原单位的工作经历和人际关系。同时，我们也要积极面对新的工作和职责，为国家和人民的利益而努力工作。只有这样，我们才能够实现自己的职业梦想，为社会的进步和发展做出应有的贡献。
