一、实发工资怎么计算？

应发工资和实发工资的区别：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示：

1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。

3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。

二、什么是实发工资？

应发工资和实发工资的区别：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示：

1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。

3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。

三、青海省的公务员实发工资能有多少？

你好！看了你的描述，青海省的公务员实发工资，按照有关规定，公务员的工资与工作年限有关，不能一概而论，一般科员的实发工资在二千六至二千八，三千元以上居多数，而公务员是很好职位，表现突出会被提拔使用，完全没问题，祝好运！

四、应付工资和实发工资分录？

1、是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资红字贷：应付职工薪酬红字2、是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资扩展资料劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业的工资、薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以，即使企业计提了职工的工资，但是没有发放，也不可以在企业所得税税前扣除。1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

五、【应付工资】是实发数还是工资总数？

应付工资科目贷方发生额是工资总数，即不是实发数，包含了社保个税之类在里面。

应付工资是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、时间、精力，而应给予职工的一种补偿（报酬）；在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少，2006年新的会计准则中，将应付工资、应付福利费取消“应付工资”、应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地，职工教育经费不，在“其他应付款”科目核算、工会经费和住房公积金也不再在“其他应交款”核算。

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

六、缴费工资是实发工资吗？

一、社保缴费基数是按应发工资算的。

二、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 三、针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

七、实发工资小数到分？

在计算时保留一位小数，表面上四舍五入了，但在汇总时依然是按小数后两位计算的。

八、应发工资和实发区别？

应发工资是指没有扣除相关社保，罚款的工资，实发工资是实际到账的工资

九、应发工资和实发工资的区别

应发工资和实发工资的区别

工资是每个人劳动的回报，是人们为了生活和满足基本需求而努力工作的报酬。然而，有时候我们会注意到在工资单上有“应发工资”和“实发工资”这两个概念。那么，这两者之间到底有什么区别呢？

应发工资指的是根据劳动合同或者规定所应该发放给员工的工资总额。它是根据员工的基本工资、津贴、补助和奖金等因素计算出来的总额。应发工资通常是在员工的合同中约定的，也可能根据企业的规定来确定。

然而，实发工资则是指员工实际收到的工资金额。实发工资会在应发工资的基础上扣除一些因素，比如个人所得税、社会保险费、公积金等。也就是说，实发工资是员工实际拿到手的工资金额。

具体来说，应发工资和实发工资之间的差额主要包括以下几个方面：

• 个人所得税：个人所得税是指根据国家税法规定，由个人按照一定比例缴纳的税费。根据个人工资的不同，个人所得税的税率也不同。在计算实发工资时，应从应发工资中扣除个人所得税。
• 社会保险费：社会保险费是指按照国家规定，由用人单位和职工共同缴纳的保险费用。包括养老保险、医疗保险、失业保险等。在计算实发工资时，应从应发工资中扣除社会保险费。
• 公积金：公积金是指员工按照一定比例缴纳的住房公积金。在计算实发工资时，应从应发工资中扣除公积金。
• 其他扣款：根据企业的规定，还可能扣除一些其他的费用，比如罚款、借款等。

可以看出，应发工资和实发工资之间的区别主要是扣除了一些税费和费用。因此，通常情况下，实发工资会比应发工资要少。

了解应发工资和实发工资的区别对于员工来说是非常重要的。首先，这能让员工明确地知道自己实际能够拿到多少工资。其次，也可以通过对应发工资和实发工资之间的差额进行分析，了解个人所得税、社保和公积金的情况，合理规划个人财务。

对于用人单位来说，也需要准确计算员工的实发工资。这不仅涉及到绩效评估和激励机制，还必须符合相关法律法规的规定。

在一些情况下，用人单位可能会出现应发工资和实发工资不一致的情况。比如，在计算应发工资时产生了错误，或者没有按照国家规定计算个人所得税和社会保险费等。这时候，员工有权利向用人单位提出质疑，并要求用人单位做相应的调整。

总而言之，应发工资和实发工资是两个常见的工资概念，它们之间的区别在于扣除了个人所得税、社会保险费、公积金等因素。了解这一区别不仅对员工的个人财务规划有帮助，也有助于用人单位合理计算员工的工资并遵守相关法律法规。

十、实发工资大于计税工资是啥意思？

社保个税的工资一般是税前工资，里面还有个应纳税工资，应纳税工资=税前工资-五险一金-免征点（5000）-其他扣除项（食宿，罚款等），你可以看下你的五险一金，缴纳税款，其他扣除项，减去后是否与你实发工资相等，不等的话可以找HR查询工资明细。公司多报，一般没啥好处，少报的倒是不少。