一、公务员与参照公务员的区别？

一是待遇上有区别，公务员比参照公务员的待遇要好，二是前者是有正式编制的公务员，一般在行政单位工作，而参照公务员管理的一般在乡镇事业单位工作，其身份是干部身份。

二、辞职的公务员和开除的公务员的区别？

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。

三、公务员考试中参照公务员管理和公务员的区别？

区别在于公务员占的是行政编制，而参照公务员管理的是事业编制。

这两者的区别主要在于身份不同。公务员就是我们俗说的行政编，比如我们的政府各个组成部门。而参照公务员编制的是事业编，常见的是政府的直属部门或者学校，医院等等。

四、博士公务员和硕士公务员的区别？

个人以为，两者区别还是不小的。首先，博士是组织部门重点引进对象，进中央部委和省厅局委办单位比较容易，也更受重视，同时博士公务员起点较高，满一年后级别可以定为二级主任科员；硕士公务员就比较稀松平常了，进高级别的单位难度要大一些，起点也比博士低了两级，只能定为四级主任科员。以上说的都是初入职情况，以后咋样就不好说了，要看各人如何修炼了，智商、情商、办事能力、应变能力等都是个人发展不可或缺的因素。

五、参照公务员管理和公务员的区别？

一、判定公务员身份的依据和条件是什么？　　

《公务员法》规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。因此，毫无疑问，不具有行政编制的，都不是公务员。　　

二、参照公务员法管理的事业单位工作人员的编制性质是什么？　　

关于参公人员身份，《公务员法》提及，事业单位依据国家法律法规授权行使管理国家职能的依必要参照公务员法管理。　　因此，参公身份，是事业编制，不是行政编制。　　

三、参公身份与公务员和普通事业单位人员的主要区别是什么？　　

与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。　　

与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。　　

可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。

六、参照公务员管理与公务员的区别？

区别：

1、编制不同参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业，只是参照公务员法进行管理。

2、划分不同公务员单位、事业单位、参照公务员管理的事业单位的准确划分没有统一标准，各个地方不一样，有些单位在某些地区为公务员单位，但有些地方可能为参照或者一般事业单位，关键要看该单位是不是在省里经过批准参照公务员管理。扩展资料1、两者的相同之处在于，参公事业单位人员完全参照公务员法管理，进行公务员登记，包括所有的工资待遇，福利，保险，退休后的待遇，职务任免，升降，回避、辞退等全部和公务员一样进行。 中央党群机关的很多单位，国务院系统，各省地县市，都有参照公务员管理单位。2、严格而言，所谓参公管理并不是一种独立的编制形式，而是指事业单位的一种人员管理方式。就目前而言，参公管理事业单位审批单位一般为省级公务员管理机构，党委口为省委组织部，政府口为省人社局公务员局。

七、选调公务员和遴选公务员的区别？

选调公务员是指通过国考省考等招录大专及以上学历的应往届毕业生，进入公务员队伍。

遴选公务员是指从己具公务员身份的人员中，通过选拔考试，进入更高层次更重要岗位的公务员序列。

八、西藏公务员和内地公务员的区别？

没有区别，西藏公务员跟内地公务员的工作职责都是一样的，都是为人民服务；如果硬要说有区别的话，只能说作为西藏公务员，比内地公务员要更尽职尽责，对人民群众真的是放在心上

九、市直公务员和区直公务员的区别？

单位级别不一样，市直高于市辖的区直。如果是地区的不同，直辖市（自治区）直>副省级城市市直>地级市市直=直辖市的区直>地级市区直=县级市的市直。

基本工资差不多，其他的津补贴福利等各地各单位有不同。

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

十、公务员遴选与公务员考试的区别？

关于公务员考试和遴选考试的不同，可以从以下五个方面来进行区分：

一、考试定位不同

公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

二、招考对象不同

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。

三、考试时间不同

遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同。

公务员考试时间相对固定。国家公务员考试在每年10月份发布公告，省考有的地区公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，还有则是公务员联考。除了四川省外，国考以及其余各省省考每年只考1次。

四、考试内容不同

1、笔试

公务员遴选考试，笔试由省公务员主管部门统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。公开遴选职位考案例分析一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，满分均为100分。

遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的。

公务员考试，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，行测和申论。

2、面试

遴选考试中，遴选职位面试由省公务员主管部门统筹组织实施，选调职位面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。(以2019年山东省直遴选为参考)

公务员考试中，国家公务员考试及各省公务员考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。

五、考试难度不同

遴选考试难度较公务员考试难度相对而言要大一些，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。