一、领导不给报销怎么办？

可寻找其他解决方案因为报销费用是公司为员工提供的一项福利，但领导有时会因为各种原因（例如预算不足）而不给员工报销。员工可以尝试通过与领导沟通解决问题，或者询问其他同事的经验。如果实在无法解决，员工可以考虑自行支付费用或者寻求其他渠道的报销，例如公司规定之外的补偿政策或者税务签证方面的报销。

二、问领导问题领导不回你怎么办？

问领导问题领导不回，你可以给领导打电话，当然这也看你的问题是不是很急，如果很急的问题的话，你可以给领导打电话，如果不是很急的问题，那么你就可以等到跟领导见面的时候再问这个问题就可以了，如果是说很急的问题，你给领导打电话领导也不接的话，那么出了问题，领导是要负责任的，你把你的通话记录保存好，和你跟领导发的信息保存好。

三、领导搪塞你怎么办？

如果领导搪塞你，可能是他的权限不够，他只能够通过一定的方式来忽悠你。出现这种情况有两种办法，第1个办法找你的领导的领导，也就是说你的上级的上级反映相关的问题，寻求解决的办法。

还有一种办法可能具有一定的破坏性，就是说他交办的工作，那么你有选择性的或者做到一定的程度，让他把这个压力传传递给他。他结果他自然不会搪塞你。

四、领导要给你报销车费你怎么拒绝？

由于工作积极，任劳任怨，每天挤公交上班，早出晚归，领导心里有数，给你报销车费是理所当然的，不可以拒绝，如果你刻意不想让领导报销，可以这样拒绝，一是说不多，花不了几个钱，下次一块报销吧，下次再推下一次，慢慢领导就不会再提这报销的事了。

五、领导写错你的名字怎么办？

这当然是你要告诉领导一下，把自己的名字写错了，让领导认为你是一个非常注重自己名字，还有自己形象，的一个，优秀的职工，这样领导也会对你关注一些，因为你是一个敢于说自己名字错的一个职工。

如果非要说方法的话，可以第一次正式的说一下，如果对方能在意固然最好，如果还是不在意的话，如果你非常在意，那就每次指出错误呗，如果自己不在意那就不用在意了呗。

指望任何其他人的改变都是不切实际的，做好自己应该做的就是了。

六、公务员面试之领导让你策划活动，你怎么组织？

1、根据领导对工作要求，制定工作方案。包括：成立检查小组，经费、检查组人员的抽调，查的范围，查方式，时间，以及紧急问题的解决办法等。

2、工作方案经领导研究同意后组织实施。通知人员，召开会议布置任务，提出要求。

3、总结汇报。

七、领导背后黑你怎么办？

你可以直接跟领导沟通一下，看看是因为自己工作没有做好，还是其他的原因。这时候，我们就得从利益角度来出发，看看领导的人品怎么样、会不会给予补偿，比如承诺下一次让你晋升，又或者私底下给你好处，甚至是拉你成为他的得力干将等等。

八、领导捧杀你怎么办？

第一，保持清醒冷静的头脑。

你要清醒地知道，同事在真心的夸奖你、称赞你，还是在“捧杀”你，甚至陷害你。如果认知不清楚，那就会上当受骗。

第二，保持从容淡定的心态。

你知道同事在领导面前捧杀你，如果你显得气急败坏，那么，在领导面前，暴露了你的情商水平。所以，遇到这种事情，不要生气，也不要急于辩解，从容应对，面带微笑，冷静对待。

第三，保持防守反击的姿态。

听完同事的捧杀之语，要立即拆解里面有几层意思，逐一进行破解，这是防守之策。然后，有针对性地转移目标，把“火”引到同事身上，把他架到火堆上烤，而且让领导认识到这位同事是小人之心，达到“一举三得”的目的。

九、领导让你夹菜怎么办？

如果领导让你夹菜，你可以采取以下步骤：1. 确认你的角色和职责：作为员工，你的职责是服从领导的指示。因此，你应该将领导的要求视为一项工作任务，并对其进行回应。2. 了解领导的具体要求：在夹菜之前，你可以向领导询问他们想要夹哪种菜或者沙拉，以及需要放的配料或酱料等细节要求。这将有助于你更准确的了解领导的需求。3. 将食物夹到盘子或碗中：一旦你确定领导的要求，你可以使用餐具或厨房工具将食物夹到盘子或碗中。如果领导对夹菜的方式、量或位置有具体的要求，你应该尽量满足。4. 仔细观察领导的反应：在将食物夹到领导的盘子或碗中后，你应该仔细观察领导的反应。如果领导对夹菜的方法或者量大小有不满意的地方，你可以在下一次夹菜时进行改进和调整。5. 维持卫生和礼貌：在夹菜的过程中，你应该保持个人卫生和礼貌，确保处理食物的环节干净卫生，避免造成交叉污染，同时给领导留下良好的印象。总之，领导让你夹菜是一项工作任务，你应该认真对待，尽力满足领导的需求，同时保持卫生和礼貌。

十、领导不认可你怎么办

领导不认可你怎么办

了解问题的根源

在职场中，我们可能会遇到领导不认可我们的情况。这种情况会让我们感到沮丧和困惑，但重要的是要深入了解问题的根源。可能是由于沟通不畅、工作表现不佳或者其他原因导致领导对我们不认可。因此，首先要客观地审视自己的工作表现和沟通方式，找出存在的问题。

积极改善工作表现

一旦发现问题所在，就要积极采取措施改善工作表现。这可能包括提升工作效率、加强团队合作、培养专业技能等。通过努力工作和持续学习，不断提升自己的能力和价值，从而赢得领导的认可。

加强沟通与交流

良好的沟通能力是职场成功的关键。如果领导不认可你，可能是因为信息传递不清晰或者沟通方式不当。因此，要努力加强和领导的沟通与交流，及时向领导汇报工作进展、遇到的问题和解决方案。保持开放的沟通渠道，能够建立起良好的工作关系。

寻求反馈与建议

向领导寻求反馈是提升自身能力的重要途径之一。通过向领导请教，了解自己存在的不足之处，并针对性地改进。接受批评和建议，并转化为成长的动力，不断完善自己的工作表现。展现出自我改进的态度，会让领导看到你的进步和努力。

树立自信与自尊

在工作中，自信和自尊是至关重要的。即使遇到领导不认可的情况，也要保持自信和自尊，不要因此而丧失信心。相信自己的能力和价值，坚定地走自己的路。同时，要学会坚韧和适应，面对困难和挑战时保持乐观的心态，不轻言放弃。

尊重领导的权威

作为下属，尊重领导的权威是基本的职业操守。即使领导不认可你的工作表现，也要尊重领导的决定和意见。不要抱怨和指责，而是要冷静思考问题的原因，尊重领导的选择。与领导保持良好的互动和合作，将有助于改善关系。

寻找合适的时机沟通

如果感到领导不认可自己，并且影响了工作氛围和效率，可以适当选择时机向领导进行沟通。在沟通之前，准备充分，明确表达自己的想法和意见，以及希望得到领导的支持和帮助。表现出诚恳和坦诚的态度，与领导坦诚交流问题，共同寻找解决方案。

接受现实并寻求职业发展

如果尽最大努力改善自己的工作表现，但仍然无法获得领导的认可，那么可能需要接受现实并寻求职业发展的机会。这并不意味着放弃，而是要寻找更适合自己发展的方向和机会。不断学习和成长，为自己的职业生涯打开更广阔的空间。

在职场中，遇到领导不认可的情况是正常的，重要的是要正确对待并积极面对。通过努力工作、改善表现、加强沟通，以及保持自信与自尊，在职场中赢得尊重和认可，实现个人职业发展的目标。